
导读:一个公司的发展是离不开员工的认真工作的,好的员工是公司都喜欢的,那么给员工送啥礼物合适呢?刻字礼物刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传,是适合搞活动的小礼一,选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的,选择个性好玩的创意款式或价值高
一个公司的发展是离不开员工的认真工作的,好的员工是公司都喜欢的,那么给员工送啥礼物合适呢?
刻字礼物
刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传,是适合搞活动的小礼一,选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的,选择个性好玩的创意款式或价值高的东西。
白色香水百合
表达的意思是我从你的手臂,到我的怀里,虽然距离很短,但是却像几个世纪,寻觅终于让我遇到你,我觉得爱是要坚持的,是一定会有结果的。
照片礼物
照片礼物跟刻字礼物是差不多的,可以印制照片的打火机,DIY变色照片魔术杯,水晶八音盒等等,都是很不错的。
小U盘
选择精致的小U盘送给员工是比较恰当的。公司一般是数字化办公,员工的工作离不开数据信息的处理,公司选些精致而便利的小U盘作为活动小礼品,会显得很有新意,是小帮手。
创意实用小礼物
公司搞活动的礼物要给大家留下深深的印象,创意礼物是最好的,要有实用价值,不然是会被大家拿回去闲置,这个时候选择有实用性和创意性的礼物是最好的。
员工之所以一直待在一个公司,是因为公司的福利比较好,前景比较好,给员工送礼物表达的是对他们的在乎。
公司的发展跟员工的工作是分不开的,公司要人性化管理,要有一定的约束性,但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢?
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩,时光,收录的是很美好的画卷,友情注入的是比较幸福的元素,情谊是可以很好的升华美妙的人生问候,温暖的是对方的心田,我希望你一切都好,可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天,没有人可以抵抗住美食诱惑,美好的味道是会深入人心的,送健康又美味的干果礼盒,会很贴心,是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的,它有着很多的功能,是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说,守时是很重要的,好好的把握住时间,是会让员工有更高的工作效率,让公司有序运行,送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品,可以更好的激励员工的积极性,是为员工提供的福利,而选择毛巾或香皂等都是很棒的,会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力,公司的管理是比较合理的,给员工送礼物是希望留住他们的心。
端午节员工礼品推荐
好物一:有“粽”思念,与众不同
端午食粽的风俗,千百年来,盛行不衰。一年一度,“粽”要让员工细品一番这舌尖上的限时美味。
五芳斋、广州酒家、新雅、东来顺、陶陶居天南地北的粽子老字号全部上架,有甜有咸,馅料满满,忍不住要沦陷在传承匠心、坚持好料的传统好味里!
但惊喜远不止经典一味!Costa、奈雪的茶、榴芒一刻潮牌新品也一个不落!
而面对员工们日益多元化的福利需求,还有哪些应景好物值得推荐呢?品牌甄选,品类丰富,款款都具性价比!
好物二:端午欢聚时光的美味必buy
茶里CHALI茶里袋泡茶
钟薛高 10只装
老城隍庙&乔家栅糕点休食组合
佳沛奇异果金绿组合16粒礼盒装
正大泰国生连头虾
朕宅惠灵顿牛排芝士卷组合
好物三:端午户外出游的硬核装备
可口可乐竹简水杯
瑞幸挂耳咖啡啵啵杯组合装
蕉下昼望系列可折叠墨镜
资生堂安热沙金灿倍护防晒组
JBL T710BT头戴式通话蓝牙耳机
挪客帐篷礼包
好物四:端午宅家休憩的内外兼修
Swisse斯维诗植物乳酸菌胶囊
沃莱体脂秤体重秤家用小型精准可充电
雅诗兰黛红石榴泡沫洁面乳洗面奶
伊丽莎白雅顿粉胶夜间多效面部精华液
SKG颈椎按摩仪K5
柏翠(petrus)面包机
一、双肩包
给员工贴心的春节礼品,出差的时候比拉杆箱方便,携带一些衣物和随身物品,拜访客户时的小礼品也可以放,搭配上面U型枕再也不用担心路途中的休息问题了
二、商务套装
送礼送一套,保温杯+雨伞组合的套装印上企业的logo搭配上商务的礼品盒,全方面的周到考虑。好的春节礼品既能拉升企业的形象也让员工切身实际的得到福利
三、蓝牙音箱
此款音箱选择牛皮的包裹,手感很不错,内部拥有阳极氧化钢网,钢铁士般守卫城堡,拒绝潮湿腐蚀入侵。整体偏向金属风格,创意的外形设计达到了意想不到的惊喜效果。
四、移动电源
在智能手机普及的现在很多人都遇到过手机耗电快的情况,随身携带的移动电源是少不了的,此款电源厚度仅仅3枚硬币的高度,金属的外壳足以抵挡日常的碰撞和掉落,使用激光的印制工艺,让企业logo更清晰呈现
五、抱枕被
多功能的抱枕被将靠垫、睡眠被和汽车坐垫,郊游毯结合为一体。合上就是一个美观的抱枕,打开就变成一条柔软的被子,压缩的收纳方式和轻巧的重量,方便年终春节时企业送给员工
六、U型枕
可枕可睡可抱可靠,随意角度随意曲折,这样的枕头真的需要一个,平时不运动和久坐的我们对于脊椎和颈椎压力都非常的大。
1生日蛋糕
我认为生日蛋糕是最实际的礼物,记得我们公司在员工过生日的时候,都是部门领导去买一个生日蛋糕,然后要所有人过来给过生日的那个同事唱生日歌,大家一起分享那块蛋糕,我觉得是特别有意思的。
2马克杯
除了生日蛋糕以外,过生日的那个人还可以收到一个小礼物,例如在吹蜡烛的时候,领导拿出已经准备好的马克杯,我认为是特别有意义的,这个时候送礼物能够让员工对公司的印象更加深刻,并且增加归属感。
3购物卡
假如员工过生日的时候,不想给员工操办一个小的生日会那么麻烦,那么你可以送给员工一张购物卡,一般情况下公司都会这么做,因为并不知道每一个员工所想要的礼物是什么,所以送给他一张购物卡,往往可以让他自己去挑选自己想要的东西,这个也是大多数员工更满意的礼物。
以上是我所想到的可以送给员工的礼物,当然作为公司或者作为领导,一定要让员工对公司的印象或者对自己的印象要好,特别是在送礼物的时候,一定要用心去送,贴合员工的想法才是最棒的,有时候往往只是一个价值并不高的小礼物,却可以让员工死心塌地的为公司卖命!
送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。\r\n礼物是在社会交往中,为了表达祝福和心意或以示友好,人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息,情感,意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件,其目的是为了取悦对方,或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子,比如情人节的玫瑰或生日礼物,不可不送。礼物也可以是非物质的,中国古代有"千里送鹅毛,礼轻情义重"的说法,表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意,而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵,只要表达了心意就可以了。\r\n
公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑,以下是一些常见的节日福利礼品建议:
春节:春节是中国最重要的传统节日,通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品,也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。
清明节:清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日,这个时候可以送一些清明祭祖用品,例如纸钱、鲜花、水果等,同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。
劳动节:劳动节是国际劳动人民共同的节日,通常会送一些与劳动有关的礼品,例如笔记本、文具、休闲服装等,以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。
端午节:端午节是中国传统节日,通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品,并举行龙舟比赛、包粽子活动等,以增强团队凝聚力和员工归属感。
中秋节:中秋节是中国传统的团圆节日,通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品,并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动,加强员工间的感情交流和沟通。
圣诞节:圣诞节是西方的传统节日,可以考虑送一些与圣诞有关的礼品,例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等,同时也可以举行派对、抽奖等活动,增进员工之间的互动和交流。
总之,公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑,既要符合员工需求和喜好,也要符合企业形象和市场定位。同时,也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议,以提高员工满意度和企业形象。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机,尤其在面临各公司福利之间的对比压力时,一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感,从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有:红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看,表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢?
通常员工自选礼品的方案流程是这样的:人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位,每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品,企业为员工匹配挡位后,员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换,采购、发放、兑换、物流全流程线上交互,便利高效。
这一福利模式的核心理念,在于把选择礼品的主动权交给了员工,让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态,员工福利发放模式也应体现人本管理思想,只有从满足员工个体需求的角度出发,才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢?
先说红包方案,其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限,不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入,在明年将实施的合并计税方法中,将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案,虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣,但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作,即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本;且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言,采购量较少则礼品派发相较简单,但也意味着往往无法获得较大的折扣,变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现,统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。











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