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导读：中秋国庆是中国传统的重要假期，许多公司会选择向员工发放礼物，以表达对员工的感激之情，并增进员工的归属感和幸福感。以下是一些常见的公司可能发放的礼物和福利： 礼品：公司通常会选择一些精心挑选的礼品作为节日礼物，如月饼、茶叶、水果礼盒、零食
中秋国庆是中国传统的重要假期，许多公司会选择向员工发放礼物，以表达对员工的感激之情，并增进员工的归属感和幸福感。以下是一些常见的公司可能发放的礼物和福利：
礼品：公司通常会选择一些精心挑选的礼品作为节日礼物，如月饼、茶叶、水果礼盒、零食礼包等。这些礼品可以迎合中秋节的传统习俗，让员工感受到家的温暖和节日的喜庆氛围。
红包：红包是中国传统节日的常见礼物之一。公司可能会给员工发放中秋国庆红包作为激励和回馈。红包金额可以根据公司的规模和财力状况而定，通常是一种表示诚意和关怀的方式。
休假福利：中秋国庆是较长的假期，公司可能会给予员工额外的休假福利，让员工可以享受更长的休息时间，与家人团聚或进行旅行。这种福利有助于提高员工对公司的满意度和忠诚度。
聚餐或庆祝活动：公司可能组织中秋国庆联欢活动，如团队聚餐、晚会和员工互动游戏等，让员工在节日里感受到大家庭的温暖和欢乐氛围。这样的活动有助于增进员工之间的沟通和团队凝聚力。
健康关怀：公司也可能考虑员工的身体健康，在中秋国庆期间提供一些健康关怀，如发放健康礼包、组织健康讲座或活动、提供健身机会等，以关注员工的身体健康需求。
员工福利升级：中秋国庆是一个传递关怀和激励的好时机，公司可能会选择在这个特殊的节日为员工提供特别的福利待遇，如提供员工购房、购车、旅游或学习方面的补贴或优惠。这不仅是对员工的重要奖励，也是激励他们进一步提升工作表现和职业发展的动力。
总之，公司在中秋国庆节可能会选择不同的方式向员工发放礼物和福利，目的是表达对员工的感谢、关心和支持，增进员工的工作动力和幸福感。具体的礼物和福利形式取决于公司的文化、财务状况和管理策略，旨在创造一个积极、团结和有温度的工作环境。
企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。
以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：
调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。
创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。
个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。
希望网票福多多的回答，对您有所帮助！
网票福多多-夏日送清凉福利活动
1、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。
2、肥皂。肥皂也是一种很常用的一种日常用品，因为肥皂比起洗衣液来说，体积较少，所以可以多于两块的肥皂绑起来作为礼品发放，但是不要超过5块。低于2块礼品太小，超过5块成本太高。
3、抽纸。抽纸上面可以贴一些关于活动举办公司的信息，比如公司名称，公司地址，公司****，不要仅仅是给一盒纸那么简单。而且，抽纸如果是小包装的，最好把多个用胶带捆在一起。
4、小夜灯。现在的小夜灯样式可爱，体积小，也非常适合当做小礼品发放。小夜灯瓦度不要选择太亮的，能够起到夜间照明作用就可以了。
中秋节给员工发什么福利好？今天，就来给HR们支招！
一、月饼、米面粮油、水果等精美实物礼盒
月到中秋偏皎洁，甜在心头的圆圆月饼，更是职场人期盼团圆的寄托，也依旧是大多数企业的首选之一，实物礼盒带来的仪式感也是毋庸置疑的。为了更多地满足员工对中秋福利的设想，米面粮油、品质水果、仲秋礼蟹等福利礼盒，纷纷纳入了HR们福利选择的范畴。一些月饼品牌口味和造型上的推陈出新，也提升了月饼礼盒的热度，受到年轻员工的更多追捧，有心意、有创意的节日礼盒，仍是中秋福利的不错选择。
若企业想在此基础之上，进一步升级，不妨动动定制的脑筋，将企业元素的更多融入，会让略显单一传统的福利礼盒，有更好的福利效果加成。
二、现金、购物卡券、**票、餐饮券，休闲娱乐等花式福利
从员工角度来说，如果把物质福利统统折现，似乎也是不错的选择，但员工常常会忽略或对涉及交税情况知之甚少，同等的中秋福利预算，若以现金形式进行发放，因需企业代扣代缴个人所得税，员工实际到手福利额度缩水，福利性价比有所缩减。超市购物卡券类福利，存在同现金发放一样的问题。
出于便捷和丰富员工佳节生活的美好寄望，企业也会发一些**券、餐饮券等等，这大大简化了中秋福利发放的流程，但线下门店消费的形式，在某种程度上增添了员工的负担。
结合具体情况考虑，以上形式也可纳入HR的福利选择。
三、员工福利平台，一站式全场景员工福利解决方案
员工福利平台，对每一位HR来说，应该都不陌生，即使企业暂未采用，也都有所耳闻，Boss的多元要求，员工的众口难调，HR的选择困难，都有相对匹配的福利解决方案，高契合度一一满足，更能解答“中秋节给员工发什么福利”这一问题！
1 多样化福利形式，全面满足企业福利需求
员工福利平台，可以为企业提供多样化的福利形式，如：实物集采、标准卡券、福利商城、专属定制等等，能hold住企业多元需求，甚至去年要集采，今年换卡券，不用再重新筛选福利供应商，就能便捷实现。
形式的多元只是基础，在此之上还有更多优势，助力企业福利的优化进阶。
2 海量商品，品质保障
员工福利平台，拥有强大的供应链优势，整合各大品牌、电商平台等，安心品质大有保障，更有海量商品为基础，员工自主选兑自由度高，从零星福利单品的选择，到百万商品池的大有可选，会大大颠覆员工福利价值体验，增强员工对企业的认同与归属感。
3 简化前后端流程，解放繁杂事务工作
定制更契合企业福利需求的福利平台，HR无须到处搜罗挑选福利产品，从繁杂的事务性工作中得以解放。
HR可便捷进行福利设置并统一管理，全流程线上操作，省事增效，员工灵活兑换礼品，快递全国范围寄送到家，售后先赔安心无忧。
同时，福利后台数据清晰一览，实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好，助力HR了解优化福利计划，做出可持续的福利决策，让企业福利发放更“适配”。
4 完善、专业的服务保障，优化进阶企业福利
员工福利平台，也具备企业定制服务和专属设计的实力，能让福利时刻彰显企业文化，通过有效的福利沟通与宣导，如：电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等，充分传递企业的人文关怀和价值主张，起到更佳的激励作用。
此外，专属客户经理会全程跟进服务，让企业与HR更添安心。
给员工发什么中秋福利？选择是多种多样的，也许福利实施在员工心中会有高下之别，但真诚关爱的心意弥足珍贵。而企业福利如何借力，通过更优质专业的福利平台、渠道、供应商等等，实现现有福利的优化升级，更大化福利感知度与满意度，发挥福利效能最大化，比单纯思考福利发什么这一现实问题，更具重大意义！以发展的战略眼光着以企业福利的更多布局，也是企业和HR面向未来的关键。
01时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利
02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
03全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。
04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。
个人福利
01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信最受欢迎的便是有薪节假；最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。
02非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
03对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
工会通常会为员工提供以下几种福利：
1 健康保险：工会与雇主共同为成员提供健康保险。这是一种由政府监管的公共保险计划，旨在为员工提供基本的医疗保健。
2 退休金计划：工会通常会为成员提供退休金计划。这可以是雇主赞助的，也可以是自我管理的退休金计划。
3 休假：工会也会为员工提供合理的休假时间。一般来说，这些休假是基于员工的工龄和工作类别而定的。
4 住房补贴：工会也可能提供住房补贴，以便帮助员工在买房或租房时减轻负担。
5 工作装备或福利：一些工会可能会为员工提供工作装备或福利，如工具、安全设备、工作服等。
6 职业培训：工会也可能为员工提供职业培训，以提高员工的职业技能和竞争力。
7 健身设施：一些工会会设立健身设施，为员工提供锻炼的机会。
8 餐饮福利：有些工会还会为员工提供餐饮福利，如免费或低价的工作餐或饮料等。
9 员工活动：工会还会组织各种员工活动，如团队建设、健康检查、运动会等，以增强员工的归属感和团队精神。
以上福利的具体内容和实施方式可能会因工会的规模、性质和政策而有所不同。但总的来说，工会提供的福利是为了提高员工的生活质量和工作满意度，从而增强员工的忠诚度和工作积极性。
1实物礼品(含定制)
挑选中秋礼盒或者是定制企业专属的礼品发放给员工，一般都是月饼加上一些小礼品组合装进礼盒内。
2礼品卡
发放中秋礼品卡给员工，员工自行兑换想要的礼品，不像实物礼品一样需要采购、运输、搬运，员工只需线上兑换，快递直接配送到家。
3福利礼品商城
福利商城发放比礼品更加快捷，只需要把给每位员工开通账号，通过发放积分的形式，兑换中秋礼品，另外，适用于全年多种节日福利场景以及与员工激励场景。
企幸福-专注于员工福利，做有温度的企业全福利管家
月满中秋，人月两团圆，作为企业，是时候选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节了!中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁;中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他们可以硕果累累的回家过佳节;中秋节员工福利送什么!在此小编作为您身边贴心的送礼专家，为您如何选择中秋节福利礼品提出以下建议:
鲜花:送给在中秋过生日的员工，会让员工理加努力工作，增加对公司的忠诚;送些米黄、桔黄扶郎花、粉色康乃馨等等!
月饼礼盒:送给回家过节的员工，可以走亲访友时送给别人。让员工体会到公司对他们的关心，让他们收得满意，送得开心。吃得放心。
第一:不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品;
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化:动手文化狼文化很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
第二:不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品;
如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”
