董明珠真的送员工房了吗？

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董明珠真的送员工房了吗？
导读： 1、董明珠真的送员工房了吗？2、董明珠真的给员工分房了吗？3、董明珠的送房承诺是否具有法律效力呢？4、在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？5、格力电器将投放3700套人才房，你愿意在这样的奖励下工作吗？8月24日报道，记者
  • 1、董明珠真的送员工房了吗？
  • 2、董明珠真的给员工分房了吗？
  • 3、董明珠的送房承诺是否具有法律效力呢？
  • 4、在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？
  • 5、格力电器将投放3700套人才房，你愿意在这样的奖励下工作吗？

8月24日报道，记者从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。

据悉，该项目位于公司总部附近的香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧。

占地面积约8071995㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米。

项目含11栋高低错落的住宅楼，提供住宅3180套，其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。

项目还配套一栋商业及邻里中心、一栋幼儿园，以及约1900个车位的地下车库。

前提是必须在格力工作到退休，那么这套房子就会属于你，中途辞职的不会拥有这套房子的产权。

2月21日，格力电器董事长董明珠在作客人民网直播时提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”

董**这次方言要让为格力员工建房，其主要目的是激励并留住员工，让员工与公司紧紧捆绑在一起。而公司的总部犹如人类的大脑，支配着分公司的运转，起到决定性作用。

安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能乐业。解决员工的住房问题，企业往往采取的方式是将房子以成本价卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，与之交换的条件是，员工有为企业效力时限要求。

据媒体报道，2018年1月1日，在广东珠海举行的论坛现场，格力电器董事长董明珠表态，当然员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭，格力会给8万员工每人一套两房一厅的房子，“你做到退休（这套房子）我就给你”。

律师表示：

董明珠公开场合以格力电器董事长身份讲话，是职务行为，能代表公司，是有法律效力的，关键是福利的实施需要有设置一定条件的细则。首先要区分董明珠是个人表态还是代表公司表态。要将这种口头表态形成可操作性强且具有法律约束力的书面文件，不然，今后容易出现较大分歧和争议。

这并不是董明珠第一次公开承诺给予员工福利送房。2017年2月21日，董明珠做客“人民直播”时就提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”

不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。”

董明珠作为格力电器董事长，公开讲话承诺一般是职务行为，能代表公司，是有法律效力的。钟兰安说，根据《民法总则》民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，另外《合同法》也规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。董明珠口头承诺相当于发出要约跟员工之间订了一个合同，员工工作到退休，这个行为就相当于承诺。或者董明珠的送房承诺可以视为一个附条件的赠与，条件是员工需要工作到退休。如果不兑现，员工是可以根据董明珠承诺的证据比如录音、录像、媒体报道进行维护权利的。

律师认为，企业给予员工福利一般有相关的制度规定，会设置一定的条件，也就是实施细则，比如工作满一定年限、取得一定业绩。“董明珠也没有说什么时候开始实行，不太可能你退休前两年来到公司，工作两年就分一套房给你”具体实施细则制定和解释权在企业那里。

另有律师认为，首先需要区分这种承诺是董明珠的个人意思表示，还是代表格力公司向8万员工作出的郑重承诺，希望格力接下来能积极落实，制定方案细则，将这种口头表态形成可操作性强且具有法律约束力的书面文件。“不然，今后如果不能兑现，在对这一表态的具体解释上，容易出现较大分歧和争议。”

不要说珠海格力工厂一线员工工资低，不管在哪里工厂一线员工工资都不怎么样，中国现在制造业的劳动力很廉价，他们的工资很低，工作也很简单，枯燥。像格力这样的大企业，工资还是比较可以的，要求各方面也是高的，而且今年招人也少了。

非常愿意！现在不管哪个城市的房价都非常高，对于一个普通上班族来说，付首本就很困难了，再付首付以后还要面临好几十年的贷款，这样就会让我们很有压力，所以我觉得这种有房子奖励的工作，能够让大家更有冲动的把自己奉献给这个公司。

一、对于每个人来说，房子都至关重要。

在我们未成年的时候，我们可以住在父母家，但当我们成年了以后我们自己也要成家立业，所以房子对于每一个上班族来说都至关重要。在我们工作的城市有了房子，也就意味着我们终于可以在这个城市落脚安家了。但现如今的房价又很高，很多普通的上班族都不能自己支付首付，即使寻求父母的帮助，也很难买到一套位置比较好的房子。所以我觉得公司这样的奖励非常贴心，他也相当于给这些员工在当地安家了。

二、没有房贷的压力，能够让我们更努力的工作。

现在的年轻人在买房子的时候大多都是在银行贷款，他们都要还几十年的房贷，这样就会导致他们每一天生活的都非常有压力，长期处于这种高压的情况下，工作状态也会深受影响。所以公司有这样的奖励制度，就能让员工安心的在这家公司里面上班。员工每天晚上回到家看到自己居住的房子是公司给自己奖励的，他们也会很感恩公司，也会把自己全部的心血都奉献给这个公司。

三、我非常愿意在这样的奖励工作。

现在很多企业都会利用股权或者其他的奖励让员工去感恩公司，但我觉得这样的奖励都没有房子来的实际，因为这些股权最终是否能转化为金钱都是未知的。所以我非常愿意再有房子奖励的情况下工作，这样我会为了这套房子不停的去努力工作，在努力的过程中，我的工作能力工资也会不停的上涨，同样我也可以在公司当地安家落户，也能让我持续地为这家公司不停的打拼。

很多公司员工的辞职率都是非常高的，这正是因为员工在公司里面看不到自己的位置，看不到公司未来的希望。如果公司有这种住房奖励，大家都会为了这个奖励努力的工作，当真正拿到这个奖励以后，大家也会把自己接下来的半辈子都奉献给这家公司，所以我也愿意在这样的奖励下工作。