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导读： 1、单位给员工配备的床单、被套、被褥,是否计征个税2、慕了！公司花27万给员工每人发30件礼品，这家公司到底啥来头？3、老板送给下属东西是好事吗4、企业给员工提供免费住宿时须购买本单位服装被褥的通知你好！ 根据现行《个人所得税
- 1、单位给员工配备的床单、被套、被褥,是否计征个税
- 2、慕了！公司花27万给员工每人发30件礼品，这家公司到底啥来头？
- 3、老板送给下属东西是好事吗
- 4、企业给员工提供免费住宿时须购买本单位服装被褥的通知
你好！
根据现行《个人所得税法实施条例》第十条的相关规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，单位发放给职工的实物福利应并入其工资、薪金所得计征个人所得税。
但如果不是人人有份的，又分不清给具体人员的，就在应付职工薪酬-职工福利费中列支。
如！
江苏徐州的一家公司，在中秋节的时候花费了27万元给员工准备中秋节礼物，这家公司总共有300名员工，每一个人都可以领到30件礼品，大概的价格是在800元左右，还有在看到了之后也纷纷羡慕，这家公司的福利也太好了。这家公司是以销售业务为主的，之所以会发放这么多员工福利，也是因为老板非常的有善心，觉得员工都是来自农村的，所以才会发放这么多福利，同时也是希望员工能够在公司里干的开心，因为福利太好，所以这家公司也遭到同行的投诉了，不得不说这年头，给员工发福利也是一件不容易的事情。
在视频当中可以看得出来这家公司选择了一个比较空旷的区域，员工们都穿着工作服排队到现场领取中秋礼品，场面也是非常的壮观，每一个人的面前礼品都堆成了小山，员工们也都是笑得合不拢嘴。很多人在看到了这个视频之后，也都表示这家公司肯定是可以蒸蒸日上的。
在每一个员工的面前都会有一盒月饼，还有大米，食用油，被子，洗衣液，饮料等，看起来都是比较实惠的。这家公司的成立时间也有10年以上了，主要就是制造电动三轮车，也会从事销售相关之类的业务。公司里的员工有一部分在工龄上也超过了10年，在节日的时候公司发福利也是比较大的。
公司老板表示，虽然生意并不是特别的好，但是福利标准一直都没有发生改变，中秋人均福利也在800元左右，而春节福利要比中秋福利更高一些。不得不说这家公司的老板还是比较会做事的，这个操作不仅能够笼络员工们的心，也可以让员工们在工作的时候更加卖力。
老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！
首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。
然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。
基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。
老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。
所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！
通知
新员工，您好！
欢迎你加入公司队队伍，从现在起公司就是您的家了。公司为了统一管理，提供了免费住宿，但是要自带被褥或委托公司购买，同时，为了树好公司形象，公司做了统一工作着装规定，须购买本单位服装。请于 年 月 日前到公司办公证登记。谢谢合作！
特此通知
公司
年 月 日
