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导读：关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？一、富士康的工人都不喜欢休假吗？大家都知道，国家对企业的法定节假日有相关的规定，企业必须要给员工在法定节假日的时候让他们去休息，但是对于一些想挣钱的人们来说，他们在工厂里边想要获得高的工资就必
关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？
一、富士康的工人都不喜欢休假吗？大家都知道，国家对企业的法定节假日有相关的规定，企业必须要给员工在法定节假日的时候让他们去休息，但是对于一些想挣钱的人们来说，他们在工厂里边想要获得高的工资就必须进行加班，因为仅仅依靠基本工资是很难维持家庭开销的，因此很多的人往往都会放弃休假的机会，包括富士康的工人也是一样的，他们很多人都是背井离乡的来到当地上班，所以都希望在同样的时间之内挣到更多的钱，一些人甚至都很少休息，他们只想多挣一些钱来，让家里的生活变得更好，因此也并不是他们不想休息，只是生活所迫，他们不得不进行加班。
二、他们为什么会通过送礼来实现加班？富士康的工人们为了能够多挣钱，他们想方设法想要争取加班的机会，但是由于加班的名额是有限的，所以很多的员工想出了请领导吃饭，吃饭或者是给领导送礼的方法来让领导给自己加班的机会，因为大家都想多挣钱，特别是在订单不多的时候，订单不多，往往厂里就会给工人们放假，这个时候连基本工资都很难拿到，就更不用说加班了，所以只要有加班的机会，大家都是不会放过的，只有通过加班，他们才能够获得相对比较高的工资，也就不枉他们不远万里来到当地打工挣钱，而且他们每个人几乎都是需要养家的，如果外出没有挣到钱，很多人都会非常的无奈。
三、怎么看待富士康员工的做法？其实富士康员工的做法并不是个例，很多的企业员工都是靠着加班费才能拿到相对比较高的工资的，因为基本工资是固定的，如果你没有加班的话，每个月拿到的都是基本工资，仅仅能够维持日常的开销，如果说是还要养家的话，这些基本工资肯定是不够的，所以大家都想通过加班赚到更多的钱，再没有机会得到这些，加班的时候，他们就想出了这样的办法，看了这样的新闻，感到非常的心酸，因为成年人的生活压力太大，他们不得不逼自己去进行额外的工作，这样才能够保证自己的生活，保证家人的生活。
问题不太清晰。如果工厂搬迁，而你没有离职，还在公司继续做，公司应该不要给员工补偿——因为公司没有辞退你，连最基本的离职都没有，肯定不会补偿。如果工厂搬迁时，公司同你解除了劳动合同，那么你可以要求补偿。
如果，你十指不沾阳春水，生活背景不错，如生活在城堡内的小公主，受到身边无微不至的呵护，说人话就是：从小就没怎么吃过苦力的人。那么，非常偶尔且短期的一段时间在工厂打工，注意，是非常偶尔且短期，可能是不会超过10天，这种经历，会是一个观察思考社会形态的好机会，一种独特甚至有些美妙的体验——让你看到不同的世界，不同的人。可能你会很惊讶，都0202年了，居然还有不少人可以忍受这样的生活这样的工作。同时，也会看到世界的无奈，以及人的艰难。相信你也会好奇，工厂里面的老板：年轻人会收下，上了年纪的也会招进来，嗯，只要工资相对低，性价比高。
如果，你从小吃过不少苦，家境贫寒，在工厂打工这种苦，甚至长期在工厂打工，相信对于你，也只是皮肉稍劳累，毕竟是简单重复耗时间完成特定任务的工作，甚至可以说没有多少压力。市面上比工厂里面的工作复杂难搞麻烦的工作多了去了。这种体验是平淡的，如温水煮青蛙般的温暖，只是温度一直没有变化。
一个70后服装工厂老板朋友就说过：现在的年轻人，主要是那些90后，都开始不喜欢进工厂了，不仅是这样，而且很多年轻人，都喜欢打零工，做十来八天工，然后就要拿工资报酬走人，去玩耍休息，等钱花完了，就再找零工做。
还有一个70后的小工厂老板也说：现在的年轻人员工，比我们老板还拽，还要吊炸天。我们都不敢得罪员工，甚至要经常哄着工厂的员工了，嗯，生怕他们离职或不认真干活。
我们认可的是，年轻人一代比一代更加进步，所谓后浪推前浪，他们更加具有权利意识以及自由意识，这是非常值得称赞的。年轻人是未来，他们不喜欢工厂的工作，更不像上一辈80后70后60后那样，能忍受老板的埋怨指责谩骂。
你说，在工厂打工，能有什么好体验吗？
答案是没有的。
工厂打工的体验，只能说是简单的重复，规定时间内规定动作，麻木地重复。计件的方式控制你争分夺秒地干，不仅要争分夺秒要效率高，也要你保质保量。两班倒还是三班倒，反正如机器一样精确无误的干，最好24小时不停的干，一年365天只休春节7天假期最好了。
现在很多年轻人出来打工，因为没有什么学历和经验，有些人还是会选择进厂。但是很多在厂里干过的人都说，这辈子再也不想进厂了，真不是人干的。进厂到底有多累呢，小编问了很多曾经在厂里干过的人，今天就详细给大家总结一下，想进厂的小伙伴，一定要考虑好了在选择进不进厂。
首先说一下轮班制。工厂为了追求效益，流水线基本上24小时不停的，所以大多数工厂都是两班倒，也就是要上白班和夜班，一般来说都是一个月倒一次班，也有一周一倒的。一般是08：00-20：00为白班 ，20：00-次日08：00为晚班，白班还好，晚班真的是很熬人的，而且对身体的损伤很大，很多人都反映在电子厂干一年感觉老了十来岁。
再说一下上班时间。按国家规定来说，正常上班时间是8小时，但在厂里如果你每天只干八小时，那你只能喝西北风了，毕竟工厂工资全靠加班。在厂里干过的都知道，厂里基本工资是很低的，高工资只能靠加班，所以一般情况下，每天工作时间都在10—12个小时。至于休班，一般是一个月休四天，很多人为了拿高工资，也会选择加班。至于请假的话，很多厂都很难请假的。
最后说一下工作情况。厂里的流水线，有站着工作的，也有坐着工作的，如果不幸被分到站岗，那一站一天也是很累的，很多人刚开始脚都站肿了。流水线工作的管理也很严，一般都不让带手机，也不能说话休息，一些厂连上厕所都需要跟线长报告，还限制时间。另外流水线的工作非常的枯燥，每天重复同样的工作，像个机器人一样，很多人从厂里出来都变得很木讷。
因为疫情防控的需求，广东省政府部门发布了，在粤务工人员尽量留粤过年的建议，而东莞的部分企业也积极响应政府的建议，对于留厂过年的员工会发放一定的补贴。
尤其是东莞一家知名的企业，在过年补贴方面非常大手笔，2月份补贴员工4000元，3月份补贴员工1000元，合计5000元，对于员工而言，这笔钱抵得上一个月工资了。就等于说他们在过年期间不仅拿着双倍的薪水，还能够额外获得5000块钱的收入，所以这份福利着实非常吸引人，也让很多人产生了艳羡之情，包括我。
对于企业如此人性化的举措员工肯定非常感动，这些留厂过年的员工相对而言增加他们的工资是非常有必要的，让他们留下来也能够安心。一般而言国家也会规定在法定节假日期间企业需要支付给员工三倍工资。
所以过年期间这些员工能够自愿的留下来说明在公司还是能够拿到不错的收入的。而公司在此基础上还给予更多的补贴，就更加能够让员工开心了。
对于没有在这里务工的人而言，或许是一种损失，当然不能回家过年，对于这些员工而言也是挺难受的。尤其是外出打工的人来说，过年或许是一年中唯一能回去一趟的机会，如果这次回不去了，那意味着又得第2年的春节才能够和家人相见了。
所以一整年忙到头，没完没了的辛苦，最终却无法和家人团聚，这种心酸恐怕不是每一个人都能承受的。但是在如此丰厚的薪水和巨额的补贴之下，恐怕很多人也都能够忍一忍思念之情，选择在广东过年了。
但是反过头来想一想，那些疫情更为严重的地方，或许他们员工们也会留在厂里过年，而厂里甚至连正常的生产都不能进行，这里的员工或许在放假期间连工资收入都没有，更何谈于补贴。所以在广东打工，过年期间留在厂里上班的员工，相对而言比起他们好了不知道多少倍。
另外对于早早回家的人而言，在家里闲来无事又不知道做什么，一年到头回去也没挣着几个钱，还要被家里的人数落。并且年轻的还要安排相亲，参加各种宴会随份子钱，让他们苦不堪言，所以在厂里躲过过年期间这阵子的麻烦也未尝不是一件好事。只能说各有利弊，相对而言能够拿更多的钱，显然是在厂里上班过年更加好。
准确的说，劳务派遣是一种用工形式而已，合同与劳务派遣公司签订，然后派遣至用工单位工作
保险交费档可能会有区别。工资的情况也要看具体公司，通常不会因为用工形式的区别，造成工资分配有差别，比如同样干相同的活，与用工单位签合同的就比劳务派遣合同的拿的多。如果都这样，那么这种用工形式就没多少人愿意，也不可能长期存在了
建议你向用工单位了解清楚具体情况，再做决定
