员工就餐补贴方案

2023-12-03 21:06:23 员工 0 26

员工就餐补贴方案,第1张

员工就餐补贴方案
导读：员工就餐补贴方案有：现金补贴、集体用餐、预订配送的方式。1、现金补贴：企业可以设立一种现金补贴的制度，让员工可以根据自己的口味和需求在指定的餐厅或者超市自行消费。这种方式不仅可以满足员工的个人喜好，也可以提高员工的满意度，因为他们可以在自己

员工就餐补贴方案有：现金补贴、集体用餐、预订配送的方式。

1、现金补贴：企业可以设立一种现金补贴的制度，让员工可以根据自己的口味和需求在指定的餐厅或者超市自行消费。这种方式不仅可以满足员工的个人喜好，也可以提高员工的满意度，因为他们可以在自己的工作之余享受到更多的福利。

2、集体用餐：企业可以与餐厅或者食堂进行合作，为员工提供美味的餐食。这种方式可以保障员工的餐饮需求，同时也可以让员工在工作之余享受到美食的乐趣。此外，集体用餐的方式也可以增强员工之间的交流和团队精神，从而提高整个团队的凝聚力。

3、预订配送的方式：企业可以与外卖平台或者餐厅进行合作，为员工提供便捷、快速的配送服务。这种方式可以节省员工的时间，让他们可以在工作之余更加轻松地享受到美食。此外，预订配送的方式也可以让员工有更多的选择，他们可以根据自己的口味和需求选择不同的菜品。

员工餐补的作用：

1、提高员工工作效率：员工在享受员工餐补的同时，可以减少午餐或晚餐的外出时间，从而提高工作效率和工作质量。

2、减少企业成本压力：如果员工自带午餐或晚餐，企业的餐食支出将相应减少，这可以降低企业的成本压力和负担。

3、增强员工归属感：员工餐补可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工之间的交流和合作，从而提高企业的生产力和竞争力。

4、改善员工生活状态：员工餐补可以为员工提供更加便捷、舒适的用餐环境，改善员工的生活状态，从而提高员工的幸福感和满意度。

常见的员工福利补贴：

1、餐费补贴：单位给员工发放餐费补贴，可以是每天发放一定金额的餐费补贴，也可以是提供免费或者优惠的餐饮服务；

2、交通补贴：单位为员工提供通勤交通补贴，可以是发放现金补贴，也可以是提供公司专车、公交车等交通工具；

4、住房补贴：单位为员工提供住房补贴，可以是直接发放现金补贴，也可以是提供住房公租房、员工宿舍等住房资源；

5、通讯补贴：单位为员工提供通讯补贴，可以是发放话费补贴，也可以是提供公司电话、宽带等通讯设施；

6、学习培训补贴：单位为员工提供学习培训补贴，可以是发放培训津贴，也可以是提供员工参加内部或外部培训、学习机会。7、节日福利补贴：单位为员工在重要节日提供福利补贴，如过年红包、端午粽子、中秋月饼等；

7、健康保险补贴：单位为员工提供健康保险补贴，可以是购买商业保险，也可以是为员工报销医疗费用。

员工福利补贴的申请流程可能因单位而异，但一般申请流程如下：

1、了解福利政策：员工需要了解单位的福利政策和补贴标准，了解自己有哪些福利补贴可以申请；

2、提交申请：员工需要向人力资源部门提交申请材料，包括申请表、相关证明文件等。不同的福利补贴可能需要提供不同的证明材料，例如餐费补贴需要提交餐饮发票、交通补贴需要提交交通费用证明等；

3、审核：人力资源部门会对员工的申请材料进行审核，确认申请的合法性和符合性；

4、批准：经过审核后，单位会对符合条件的员工发放相应的福利补贴，例如发放餐费补贴、提供公司住房、发放通讯补贴等；

5、监督和评估：单位会对福利补贴的使用情况进行监督和评估，确保福利补贴的合理使用和员工的满意度。

综上所述，不同的单位在员工福利补贴方面提供的内容和标准可能不同，具体以企业实际情况为准。另外，员工福利补贴不同于社会保险和公积金等法定福利待遇，属于单位自愿提供的福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

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公司可以采购一些粽子和茶叶礼盒，作为端午节福利发给员工。

端午节是我国夏季最重要的节日,赛龙舟、吃粽子是端午节的传统习俗，人们在端午节前包粽子，在端午节把粽子作为端午节礼物互相赠送，分享粽子，欢度端午，迎接岁序转息。粽子作为端午节员工礼品不仅能恰到好处还体现了节日特色。

送父母及长辈一些较为高档的茶饮品也是不错的选择，当然配备茶具再好不过了。老年人喝一些茶,养成喝茶的的习惯是好的，不仅对身体好，而且也利于补充一天的水分。

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为贯彻党中央、国务院决策精神，有效落实省委、省政府、市委、市政府工作部署，全面保障2023年春节期间企业正常生产经营和有序用工，助推经济稳进提质，根据《温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》要求，经区政府研究同意，制定如下方案。

一、引导外地员工留岗

鼓励市外员工留龙充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

发放留龙福利补贴发放“留龙过年专用消费券”，对春节期间不停工的重点项目和政府投资项目开展走访慰问，并对留龙过年的外来务工人员，提供春节专用消费券200元/人。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留龙员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地在温员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量和50元充值大礼包。有效期内《浙江省居住证》且留龙过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。

组织开展暖心活动区总工会、团区委、区妇联、区工商联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全区公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留温外地员工免费预约开放，国有景区对留温外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动，推进企业文化建设。

保障职工合法权益深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳产增产

引导有条件企业持续生产积极引导企业灵活安排停产检修，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。对规上制造业企业2023年第一季度产值分别超1000万元、4000万元，且同比增长超过18%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元奖励，在此基础上，2022年度产值10亿元、50亿元、100亿元以上的制造业企业，按每同比再增加1个百分点予以5万元、10万元、15万元奖励，每家企业最高奖励80万元。不满足上述条件的2022年规上制造业企业，一季度同比增速达到20%以上的，予以一次性奖励5万元;小升规制造业企业一季度产值达600万元以上的，予以一次性奖励5万元。对规上营利性服务业，2023年第一季度营业收入达200万元以上，且同比增长超过18%、30%的，分别给予一次性5万元、10万元奖励。

助力企业拓市场抢订单加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动，对企业出入境机票费用每人给予30%的补助。对我区企业参加2023年一季度市级重点国际性展会目录的RCEP国家展会，展位费给予80%的补助，每个展位补助不超过25万元，单家企业单个展会最多补助6个标准展位。

加强企业生产保障强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，与供电、供水、供气、供热等部门要全面排查区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

帮助企业降本减负按照《国家税务总局财政部关于延续实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费有关事项的公告》规定，制造业中小微企业已享受延缓缴纳税费政策的，在延缓缴纳期限届满后，无需纳税人操作，缓缴期限自动延长4个月。

强化企业安全生产指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

鼓励企业加大投资

对增资扩产投资，2023年第一季度设备投入50万元—100万元、100万元—200万元、200万元—500万元、500万元—1000万元、1000万元以上的，在原奖补政策基础分别给予一次性奖励2万元、3万元、5万元、10万元、20万元。

三、切实保障节后复产

鼓励企业员工早日返岗2023年1月22日至2月2日，制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元;对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴，通过企业代为办理并相关部门申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。

加大员工招聘力度在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于2场。以劳务协作站为重点，主动对接劳务输出地，满足企业急需用工，企业参与政府组织外出招聘的，给予不超过2000元补贴。

鼓励人力资源机构引进新员工发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以温州地区首次参加职工养老保险为准。

加强职业技能培训

鼓励企业在春节期间开展职工岗位技能提升培训。支持重点行业、重点工程、重点企业等通过培训或自主评价提升留岗员工技能水平，企业可结合主营业务灵活组织本企业职工在春节期间开展岗位技能提升培训，对培训评价取得相应职业技能等级证书的，按规定落实职业技能培训补贴。

开展“大走访、大服务、大解难”活动深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传新一轮“减负降本”等惠企政策。依托“96666”为企服务热线和“帮企云20”数字化企业服务平台，聚焦稳预期、提信心，面对面听取企业诉求建议，主动帮助化解企业连续生产中碰到的困难问题。

四、附则

1适用对象。

本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在龙湾区、高新区范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。政策中涉及的外地留温员工，为在温州市范围内企业工作，且自2023年1月6日至2023年2月5日止未离开温州市，并参加温州市养老保险或工伤保险的非本市户籍员工。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制,以上政策不纳入企业地方综合贡献度总额控制，部分条款已明确适用范围的，从其规定。

2资金安排。

如与中央、省、市出台相关支持政策以及我区现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。

3执行效力。

本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日，相关实施细则由责任单位另行制定。

泉州南安的行业协会、就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工，有关方面将按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。

南安市就业和人才中心相关负责人介绍，有需采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工的机构或企业，须先填写《南安市疫情防控期间接返企业员工备案表》，加盖公章后将材料电子版发送至该中心邮箱。经审核备案，机构或企业在疫情存续期间接返员工后，填写《南安市疫情防控期间接返企业员工交通补贴申报表》《南安市疫情防控期间接返企业员工人员花名册》，并将相关材料电子版、扫描件报送南安市就业和人才中心邮箱申领交通补贴。该中心经审核、公示后，根据相关程序将补贴发放至申报单位。

该负责人表示，截至19日已报备十多批人次，备案的机构或企业已陆续出发赴目的地接返员工。

除了接返员工，为解决企业复产的用人问题，南安市还出台相关人才措施，如从2月起至疫情解除后3个月内，对初次在南安市企业稳定就业的南安户籍人才，给予各类机构引才奖励500元/人;行业协会、社区基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上，给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂的，为企业累计调剂用工10人及以上的，给予2000元/人的一次性补贴;对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业，按申请当月该企业参加失业保险人数给予返还6个月南安市月人均失业保险金的失业保险费等。

文成县支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案

为贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府有关决策部署，保障2023年元旦春节期间企业正常生产经营和有序用工，助推经济稳进提质，经县政府研究同意，现将有关事项通知如下：

一、引导外地员工留文过年

1鼓励市外员工留文。充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数10人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留文时间以2023年1月6日至2月5日未离开文成县为准。

2发放留文福利补贴。为留文外地员工发放各类线上线下活动券、消费券、县内景区套票。开展医疗机构进企业义诊、举办健康讲座等公益活动，为外地留文员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在文通信运营商为外地在文员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。

3组织开展暖心活动。工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全县公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留文外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合实际对留文外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

4保障职工合法权益。深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳定有序生产

5引导有条件企业持续生产。深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上工业企业，在2023年第一季度主营业务收入分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长20%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。

6助力企业拓市场抢订单。加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对我县企业参加各级商务主管部门推荐的展会，展位费给予补助80%;对企业自行参加的其它境外展会，展位费给予补助60%，同一展会每家参展企业最多补助4个标准展位的展位费。对企业参加境外展会所产生的展品运输费给予补助50%，同一展会每家企业展品运输费补助最高不超过1万元。对企业的出境人员费用给予补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过3人次。

7加强企业生产保障。强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，供电、供水、供气等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

8帮助企业减负降本。延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

9强化企业安全生产。指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

三、强化企业节后用工保障

10鼓励企业员工早日返岗。县交运部门要提前谋划企业员工错峰离文、返文车次，做好车辆运输服务，做好在各站点的欢迎返岗宣传和服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月5日，制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过10万元;对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴。通过企业代为办理申报，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区200元/人、华东以外地区300元/人。

11加大员工招聘力度。春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，积极开展赴外劳务协作，满足企业急需用工。

12鼓励人力资源机构引进新员工。发挥人力资源服务机构在招工中的作用。2023年1月1日至2月28日,对为企业新引进5名员工以上的服务机构，按每人500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以文成县首次参加职工养老保险为准。

附则

1适用对象。本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在文成县范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。部分条款已明确适用范围的，从其规定。

2资金安排。奖励资金由县财政统筹安排。如与中央、省、市出台相关支持政策以及我县现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。

3执行效力。本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日，相关实施细则由责任单位另行制定。施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。

文成县人民政府办公室

2022年12月31日印发

杭州市外卖、快递行业阶段性运力保障

财政补贴发放方案

为保障外卖、快递行业物流配送顺畅，激发外卖电商平台、邮政快递企业外卖配送、快递揽投在岗人员工作的积极性，缓解外卖、快递行业阶段性运力紧张，决定对本市相关人员发放阶段性财政补贴，制定本方案。

一、补贴时间和对象