腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？
导读：腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为166万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？对于互联网公司来说，腾讯在福利这块，一直都还

腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为166万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？

对于互联网公司来说，腾讯在福利这块，一直都还不错的，距离最近的一次福利政策应该是在2021年的11月4日的员工关怀方案了，在11月5日升级了员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

同样是互联网公司的小米集团，则在2021年的7月份发布了新十年创业者计划，即选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

然后京东集团则宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策，比如快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制，而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天，据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。

总结，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是为了留住人才，但是在留住人才的同时，我们不难发现，还有些公司也在裁员，而裁员的目的就是将那些业务不好的部门，不挣钱的部门裁掉，进行结构化调整。

非常羡慕这样的福利，因为这个福利是非常高的，而且这个是阳光普照奖而不是年终奖，意思就是说这是额外的奖励，后续还有年终奖的发放。所以就不得不让别人羡慕了。每个人100股的股票，大家确实没有一个明确的认识，但是这100股的股票是非常值钱的，相当于每个人6万元的人民币。这是一个非常高的数字。这个阳光普照奖是腾讯在2021年发放，2020年年终奖奖励的时候一个消息。

这个消息的内容是对于一些对公司有着特别贡献的人授予的一笔奖励和这个奖励，就是100股的股票激励。解禁期需要一年就可以了。根据当时的股价调查，100股的股票也就是按照港股的价格来计算，因为腾讯是在香港上市的，所以我们应该按港股价和兑换人民币之后的数字来计算，所以计算的结果是100股股票价值74万港元，对方存人民币就是相当于6万元人民币，是一个非常恐怖的数字。因为很多人的年终奖都是4位数的。

其实这次激励奖金主要原因是因为在2020年整个疫情的影响下，公司受到了严重的考验，所以就有一批员工他们投身科技积极的去对抗疫情，抗战疫情，然后也帮助各行各业进行了数字化的转型，国家的经济复苏有着一定的帮助。所以在这次年终奖之中，给这批员工一份额外的奖励，后续还有年终大奖。而这份奖励更是感谢这批员工他们辛劳的付出和他们艰辛的努力。并且当时还对他们进行了祝福，愿他们同公司继续成长。

虽然说这次的奖金并不是说每个人都有，但却是大部分员工都有的，而不是只有个别员工才有，其实这并不是腾讯第1次给员工股票的。在2016年的时候，腾讯一共成立了18周年，在18周年庆宴上面，马化腾就宣布了给每个人300股的。而在当时的价格来说，每个人300股的话，那么总价值就高达15亿元人民币了，因为这是按照港元的汇率来集团的，而每个人拿到手的也是兑换成人民币的话，价值5万元人民币，所以奖励股票也是腾讯常用的一个激励手段。当然一分耕耘一分收获，如果没有他们艰辛的付出，也没有今天这大奖家。

按照目前腾讯700多块钱的股价来说，奖励员工100股，那么就相当于直接给员工发放7万元奖金，我相信在中国企业大多数企业是没有这个实力直接一次性发放这么多奖金的。而对于财大气粗的腾讯来说，这种奖励活动对于员工的激励是非常大的，也让很多腾讯的员工感到非常的骄傲和自豪。

对于大多数企业来说，可能每一年的年会奖励一共不过是几万元，但是对于腾讯这种事业型的大企业来说，他们每年的年会奖金都是非常的高的，而且对于整个腾讯员工来说，每年的年终总结和年终福利都是特别丰厚的，这也是这些大企业能够吸引到如此多的人才的重要原因，不仅仅是因为他们平时的工资待遇比较好，尤其是到了逢年过节，这些大企业能够提供的福利待遇也是大多数小企业根本没有办法想象和做到的。

而对于腾讯来说，这100股股票并不能够算得上是很大的支出，因为对于一个股价破万亿的企业来说，这些不过是九牛一毛，但是能够通过这样的奖励来凝聚人心，通过这样的方式来让腾讯的员工和整个企业心往一处想，劲往一处使，能够让这些员工明白，只有自己好好工作，抬高腾讯整个公司的股价。自己在年末所能够获得的奖励也会越多，通过这样的方式来增强腾讯员工的使命感，让他们意识到自己和企业是一体的，通过这样的方式来是整个公司能够更加的团结。

激励和奖励能够让员工对企业更加忠诚，也能够让员工对于自己的企业更能够尽自己的全力为企业服务，虽然说看到了腾讯在花钱，但是通过这样的方式，也为自己的公司和企业做了一波很好的形象宣传，总的来说是非常值得的。

大多数公司会发一些礼品，但是发股票还是比较少见的。媒体报道，腾讯公司在今年年终奖给予了公司员工每人100股的腾讯股票，按照腾讯最新的股价来算每个人的股票价值超过6万元。但随后腾讯公司方面对媒体表示，这次的股票奖励是对有特别贡献的员工发放的，，并不是所有员工都有，大家有这种误解，可能是因为这次发放了股票的员工是比较多的。有媒体透露，其实早前腾讯公司就有过多次发放股票的经历，在2017年，腾讯一次性发放了一千多万股，超过一万名员工受到了奖励，之后在腾讯18周年，又给予了腾讯员工每人300股，总价值超过了17亿港元。

有相关人士表示，这次腾讯一次性对这么多员工发放股票，主要是因为其近期的营收数据比较亮眼，从腾讯早前公布的三季度财报来看，腾讯在该季度实现了1254亿元，利润也达到了385亿元，与去年同期相比，增长了不少。该消息传出来后，也引发了不少网友的羡慕。不少人表示自己公司只会发一些没用的礼品，根本不值钱，还是大公司好，说发钱就发钱。

其实受到去年疫情的影响，不少公司全年业绩都不太好，很多公司甚至不得不裁员，所以到了年终也就没有什么钱发奖金了，而互联网行业受疫情影响比较小，很多互联网巨头甚至在疫情期间，获得了业绩的上涨，所以这些大企业才会在年终发放奖金。

参考资料：

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月 [1]  ，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 [1]  是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。 [2] 

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 [3] 

2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

2019年12月，腾讯入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。 [12]  2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，腾讯排名第4位。

腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。

股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。

执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

2021年的11月16日，腾讯向168万位奖励人士授于同心同德约83992亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。

2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币1121亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。

2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在74台币人民币上下。

股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。