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导读：当你成功的时候，你说的所有话都是真理。——马云导语：之前有一首歌是董**，不过这篇文章的董**并不是歌是的那个董**，这个董**大家也是很熟悉，说不定你家的空调就是用的她家的产品，这个董**就是董明珠，她就是格力集团的董事长，董**当着八万
当你成功的时候，你说的所有话都是真理。——马云
导语：之前有一首歌是董**，不过这篇文章的董**并不是歌是的那个董**，这个董**大家也是很熟悉，说不定你家的空调就是用的她家的产品，这个董**就是董明珠，她就是格力集团的董事长，董**当着八万员工的面说：承诺给每一位格力员工，一人一套房，大家一定很好奇结果如何，我们接着往下看。
人生经历很传奇
其实董明珠的人生经历不仅传奇，还十分的励志，她并不是出生很富裕的家庭，成为格力的董事长都是她自己打拼的，并不是依靠家里的帮助，一个女士可以把生意做得如此之大，可见她的魄力和格局是很多男子都自叹不如的，董明珠是从基层做起，当时她只是一个小小的业务员，为了卖掉自己的空凋，受尽很多人的白眼，不过她并没有放弃，而是继续努力去工作，面对顾客的刁难，她还是十分耐心给顾客解答，最后顾客都不好意思，只能买下她的空凋，她也不计前嫌的告诉顾客这个空凋的保修期和其他注意事项，因为自己的服务还和这个顾客成为了很好的朋友，董明珠就是靠着自己的成绩，在格力集团步步高升，最后成为了格力的董事长，这个职位对她来说也是实至名归的。
每人一套房
董明珠对于公司如何经营，她有自己的规划，特别是在公司改革中，她也根据市场的变化调整自己战略，就是为了紧跟市场和时代的步伐，为了留住人才，她也向8万员工承诺，给每位员工一人一套房，就是想让格力员工可以感受到公司的温暖，让他们的生活更加的幸福，这个并不是董明珠为了留住员工信口胡说，她已经开始实施这个想法了，格力已经投入了大量的财力，用来 建设员工宿舍，让员工的生活变得更加的舒适，随着公司的发展，董明珠的这个承诺，就有实现的一天。
人才是第一生产力，为了公司的发展，还是要善待自己的员工，尽力留下人才，不能造成人才的流失，有很多工厂要求很苛刻，福利待遇也不高，让很多人都对这个工厂很失望，就果断地离开了这个工厂，这样这个工厂就一直都处在招人的状态，根本就留不下员工更别说是人才了，作为公司的管理人员应该设身处地地为员工找着想，这样才能更好的留下人才，多为员工考虑，让他们可以更加安心的工作。
结语：结果就是董明珠说到做到，一直都在朝着目标努力和奋斗，让员工的生活变得更加的舒适，他们工作起来才会更有力气，这样公司才能越来越好，这就是一个良性的循环，希望其他公司可以借鉴格力的做法，对此，荧幕前的你是如何看待的呢，欢迎下方留言评论！
每个时代都有每个时代的英雄，每个行业都有行业的领头人，随着时代的发展，女性渐渐在各个行业崭露头角，她们不亚于男性，开始在事业上占有一席之地。而提起当代女强人，女性的代表，一定不会少了董明珠，她从员工凭借自己的拼搏与努力一步一步走到现在格力董事长的位置。用自己的成绩向整个时代说明，我们女性并不比男性差。而我们今天讲到的就是董明珠的故事，她当上格力董事长后，承诺让员工有一个家，免费给八万员工一人一套房，结果怎么样了呢？
说起董明珠，大家一定不会陌生，凭借一己之见格力品牌打造得非常成功，她在商业领域的地位，可以说和雷军，马云，马化腾分庭抗礼，都可以相提并论。而董明珠的成功离不开她对人才的赏识，和对有才之士的优待。董明珠深切的了解当代年轻人在事业上的拼搏，最终不过是想要拥有一个安稳的家庭，拥有房子拥有车可以说是他们奋斗的目标。于是在一次会议当中，董明珠提到，愿意免费给八万员工一人一套房，如今怎么样了呢？
当时董明珠愿意拿出280亿，给格力的员工盖房子，对房子董明珠也有很高的要求，她提出盖就要盖得让每个员工满意，房子至少有两室一厅，面积最少有70平方，此话一说更是引起了广大员工的响应，也激发起了更多员工为格力工作的热情。如今为了实现自己的诺言，董明珠已经买下了八万平方米的地皮，公寓也在如火如荼的建设中。
董明珠还提出设想，希望在公寓的旁边设置幼儿园和商业中心，试想这样的员工公寓，有谁不想要呢？员工们听到这样的待遇，又怎么会不努力工作呢？可以说董明珠的做法不仅得到了使她声名大噪，还激发了员工的工作热情，可以说是一举两得了，对此屏幕前的你是怎么看呢？欢迎大家在评论区留言讨论
华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。
所以，如果有机会，我愿意去华为工作。
因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。
其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。
最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。
综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。
