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导读：58上面的招聘信息都是经过筛选审核的，一般还是有信用保障的，你可以实地考察一下。特色：分类信息已成为最具生命力的一项互联网应用，它开创了全新的信息传播途径，聚合了海量个人信息和大量商家信息，为网民解决日常生活中的焦点、难点问题提供了最便捷的
58上面的招聘信息都是经过筛选审核的，一般还是有信用保障的，你可以实地考察一下。
特色：
分类信息已成为最具生命力的一项互联网应用，它开创了全新的信息传播途径，聚合了海量个人信息和大量商家信息，为网民解决日常生活中的焦点、难点问题提供了最便捷的解决途径。
招聘：
（1）标题含有QQ、手机号、网址等****的信息都将删除。
（2）发布与类别不相符的信息会被删除。
（3）招聘内容或含有色情服务内容的信息会被删除。
（4）公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。
（5）一个自然天内，同一职位多次发布，将只保留最新的一条。
（6）一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。
（7）被用户投诉收费、扣押身份证等，删除信息和公司资料，并锁定账户。
（8）冒用名企招聘，删除信息和公司资料，并锁定账户。
（9）招聘职位薪资不符合市场正常规律，一旦发现是虚假信息将会被删除。
（10）不允许发布"打字录入"类招聘职位，否则删除。
（11）标题或信息无实质性内容(如关键词堆积、滥用特殊字符等)，对浏览者没有任何引导作用的信息，将会被删除返回修改。
外卖送餐员工资非常高，还在一直招人的原因如下。有的人是看重它的环境了，还有的人是看中它的空间，还有的人是喜欢它的薪资，对于学历相对于低的人来说，他们只能选择做苦力，这也是不能选择的决定了。在工地上打工是非常累的，所以大多数人都会来送外卖，不需要付出很多体力还可以拿到高工资，这几年外卖在下雨的天也会出现，很多人都会看重这个行业的发展才会想进入里面的，其实外卖员这个岗位他们都已经到达了很多人，还在招人的原因就是因为他们的心态问题，现在很多人选择工作都特别的盲目，听到赚钱就还没想着找工作，就已经进到外卖员来工作，所以他们只是想把这个工作当做过渡，先挣钱再说，等他们选择好的工作就会辞职。第二个原因就是即使没有做过，也会经常遇到很多素质低的人，即使是自己的原因，他们还会让外卖员感到一些难过，而且特别无力，并且为了让他们好评，还要各种的受气，想到一些自尊心特别强的人，他们是受不了这些事情的，所以才会离开的，而且外卖员他们的工作也是特别辛苦的，虽然看着他们挣得多，但是付出也是非常多的，慢慢员每天早上七点多就要到后半夜，在下雨天也会送外卖的，工作难度也是非常大的，所以说外卖也是有年龄限制的，在18岁以上45岁以下就可以。因为这个行业也是有很大的危险的，如果年龄太大的话，这种强度是恐怕受不了的，所以有的人做一段时间就走了，虽然看着他们特别的简单，其实他们也是最有难度的，不管是刮风下雨，都要给人们送外卖，为了保证咱们吃饭的时间还不惜的，摔倒也要爬起来，给人们送外卖也是很辛苦的。
是真的。
与白领典型的“朝九晚五”作息时间不同，外卖送餐员普遍存在“加班”或“倒班”现象，甚至“自愿加班”的现象。
据调查数据显示，仅13%的外卖送餐员可正常享受双休不加班，超20%的外卖送餐员每周加班10-20小时，每周加班0-10小时外卖送餐员近30%，每周加班0-20小时的外卖送餐员近40%，值得注意的是，每周加班超过30小时的超过两成，高达213%，更有35%的外卖送餐员透露每周加班超60小时，如果按一周工作7天算，平均每天工作时间达到18小时、加班近10小时。
在一家外卖公司配送站的招聘介绍上，看到对于送餐员的要求并不高：工作时要穿工作服，会骑电动车，会用智能手机，年龄最好在45岁以下。那么，送外卖一个月能赚多少？
送餐员的主要工作是在合作餐饮点附近两公里内送餐，工作时间是每天上午10点到晚上8点，中间还能休息三四个小时，有时薪资比快递员还高，通常一个骑手的月收入在四千元左右，但是一个熟练的骑手，一个月的工资能达到六七千。那平均送外卖一单能赚多少钱呢？
外卖的兼职配送员(骑手)一般和正式员工差不多，底薪低，主要靠配送的外卖订单数来提成。如果当天订单极少就基本只有基本底薪了的。兼职只是底薪比正式的低，提成相当，且没有月度和其它福利奖励。送外卖一单能赚多少钱外卖一般三公里内的配送提成是6到10一单的样子，具体的城市和地段规则不同，以当地为准。像这样算下来，送外卖一个月能赚多少就了解了吧。
相信大家应该对送外卖一个月能赚多少和送外卖一单能赚多少钱有所了解了吧，也知道送外卖是一个快递物流的好项目了吧，那你还在等什么赶快行动起来吧，千万不要错过这个轻松创业赚钱的好项目呀。
招聘服务员信息写法有突出岗位职责、明确薪资待遇、强调任职要求、描绘工作环境、使用吸引人的语言。
1、突出岗位职责
在招聘信息中，明确写出服务员的岗位职责，包括接待顾客、点餐、送餐、清洁等工作内容，让求职者一目了然，清楚了解这份工作的具体职责。
2、明确薪资待遇
薪资待遇是求职者关注的重点，因此在招聘信息中要明确写出薪资范围，以及相关的福利待遇，如加班补贴、餐补、社保等。
3、强调任职要求
写出服务员的任职要求，如年龄、学历、工作经验、服务意识等，避免不合适的求职者投递简历。
4、描绘工作环境
简要描述工作环境，如工作时间、地点、工作氛围等，让求职者能够对工作环境有一个初步的了解。
5、使用吸引人的语言
使用积极、吸引人的语言，让求职者产生兴趣。例如，可以写明公司提供良好的晋升机会、完善的培训体系等，以吸引更多优秀的求职者。
饿了么成为骑手的条件如下：
1、一台智能手机、自备电动车、一张与身份证一致的银行卡好用于提现，年龄在18至65周岁；
2、成为骑手需要下载蜂鸟众包，提交注册申请、填写基本信息、实名认证和考试，上传健康证才可以成为骑手。
“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。隶属于上海拉扎斯信息科技有限公司。饿了么在线外卖平台覆盖全国2000个城市，加盟餐厅200万家，用户量达26亿。2018年5月29日，饿了么宣布获准开辟首批无人机即时配送航线，送餐无人机正式投入商业运营。8月8日，饿了么获金运奖年度最佳效果运营奖。10月12日，饿了么和口碑两大业务合并成立阿里本地生活服务公司。10月15日，饿了么正式启动包括创建高端餐饮外卖平台在内的战略升级，同时发布饿了么星选App。2018年4月2日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与饿了么联合宣布，阿里巴巴已经签订收购协议，将联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。
2017年4月20日，美团点评、百度外卖、到家美食会等主要网络订餐平台在北京市食药监局的支持、指导下，自发组建网络订餐平台行业自律联盟。四大网络订餐平台CEO发言并共同签订《网络订餐平台自律共建联盟公约》，从入网经营者准入前承诺、平台准入、健全入网经营者档案管理及信息公示等十四个方面向社会郑重承诺，包括设立食品安全管理机构，主动在平台首页向社会公开；严格平台准入机制；主动定期向食药监管部门报送平台管理数据和信息；对实施联动惩戒的违法商户，在联盟各平台同步采取下线处理，同清同查；共同加强送餐员队伍食品安全培训；针对入网商户进行在线宣传、培训，共同宣传和推动“阳光餐饮”工程等。
1、保障食品安全：送餐员需要负责将食品从餐厅送到客户手中，要求没有案底可以确保送餐员具备良好的道德品质，降低食品安全风险。
2、维护企业形象：送餐员作为企业的代表，直接与客户接触，没有案底可以提升企业形象，让客户更加信任和满意。
3、避免法律风险：如果有案底的员工在送餐过程中发生纠纷或违法行为，企业可能会因此承担法律责任。要求没有案底的送餐员可以降低企业的法律风险
4、提高团队凝聚力：要求没有案底的送餐员可以确保团队成员都是遵纪守法的公民，有利于提高团队的凝聚力和稳定性。
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