华为员工发文：如果华为倒下了，无人扛得起通信和芯片的大旗

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华为员工发文：如果华为倒下了，无人扛得起通信和芯片的大旗
导读：随着近几年华为品牌不断在通信 科技 以及电子 科技 领域取得可喜成就，华为在中国通信 科技 市场上“行业领军者”的地位也早已在业界达成共识。近日，有华为员工在网上发帖表态：现在很多互联网公司都将主营业务转向了送外卖， 游戏 开发，租单车等，

随着近几年华为品牌不断在通信 科技 以及电子 科技 领域取得可喜成就，华为在中国通信 科技 市场上“行业领军者”的地位也早已在业界达成共识。近日，有华为员工在网上发帖表态：现在很多互联网公司都将主营业务转向了送外卖， 游戏 开发，租单车等，真正还在脚踏实地做互联网研究的屈指可数。在这种环境下，如果领军者华为倒下了，还有哪家能够真正扛起通信界的大旗？

​对于华为员工的这段话，许多业界知情人士表示可谓是“话糙理不糙”。确实，纵观近几年来国内互联网市场，从销售代理，到手机品牌，到芯片制造再到如今如日中天的5G通信，华为可以说是在不断创新不断突破的路上越走越远，现在的华为，不仅是国内互联网领域的带头人，也被海外市场看作是中国 科技 最强有力的代名词。

近日华为方宣布，华为研制的5G工业模组将正式对外销售！华为所取得的这一大突破不仅推动了各大中国企业在5G研究方向的进程，更意味着国内厂商不再需要向高通缴纳高昂的技术专利费来获取专利技术支持，在很大程度上节约了企业的人力物力财力。而高通多年来在中国市场上的“垄断”局面将就此终结，高通一路躺赢的时代也将告一段落。

​除此之外，华为在手机操作系统领域的研究成效也十分显著。在当前手机市场上，安卓和iOS是受认可度最高的两大操作系统，市面上的智能手机也大多都采用这两款，而华为为改变这一状况，正在加紧自研品牌鸿蒙系统，相信以华为的实力，不久就可以在操作系统平台中分一杯羹。

​5G时代要来了，除了企业的资金和技术实力之外，要想在5G发展中拔得头筹，芯片是不可或缺的技术支持。而华为从1992年就已经开始了针对芯片技术的研究，且一直在加大对芯片 科技 研发的资金支持，多年积淀下来，华为自研的麒麟芯片在业界备受好评，成为苹果A系列处理器和高通之外的第三个被认可的 科技 芯片。

华为是中国互联网界的领军者，也是行走在5G通信 科技 中的先锋，我们也期待未来华为能给我们带来更多惊喜。

谢诚邀；

您好，华为虽然是大品牌，可是各地区的经营店行风管理规定可能稍有不同，然而押金1000元可能该店为了确保在店员工减少跳槽、离职的频率次数从而避免造成不必要的麻烦及确保把损失降至最低而不得不实施的规定，但是扣押1000元从法律上并不一定生效，但假使清楚且自愿签署则可能生效。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

首月无提成对于一名在店新职员而言并不影响，因为并非人人都能在首月创造惊人的业绩，包括不管吃住这样的规定可以被理解成新职员体验期。工装工作服一个公司企业文化的象征，其背后有潜在的格局，至于工作服价格的定价权基本由该店决定，但码数不适合是可以提意见更换的。

年轻人，人可以骄傲，那是因为有成就感，假如您希望成为理想中的人，那你首先就先体验下来自资本市场各类挤压，这是千古不变的规律。 所以年轻就是本钱，在年轻的时的无奈可以选择追求“力到不为财”的生存方式，如果当阶段在怎么努力都是辛苦，它都是你必经之路，以至于喋喋不休地抱怨、埋怨、怨恨，最终受害的还是自己，因为伤肝动怒胃则衰，伟大的老主席曾讲过“身体是革命的本钱”，古代唐僧在条件极其恶劣情况下还不辞劳苦千往西天历经九九八十一难方成正果。那么在今时今日肚子饿就一个美团外卖可以送上门，且不说从北京到海南数时辰便可到达，即使从中国左到欧洲右到美洲也不过短短一天的路程就可以到达。 敢问在这般条件基础优势下让您在年轻的时候稍微吃点苦头算得了什么呢？  

   故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能（所以上天要把重任降临在这个人，一定先要使他心意苦恼，使他筋骨劳累，使他忍饥挨饿，使他受尽贫困之苦，使他所做的事情颠倒错乱，用来使他的内心受到震撼，使他性情坚韧起来，增加他所不具备的能力原来没有的才能）。

本来应该是劳务关系，可是活生生被搞变成雇佣关系。因此劳务关系，便是企业聘请你工作，让你缴纳社保、医疗保险。雇佣关系就简单了，说白了就是你给他干活儿，他给你钱，正中间你还要缴税。雇佣关系彼此是对等的企业登记，劳动关系是劳务关系。看起来雇佣关系本人牛，可事实上劳务关系法律法规对员工有很多维护，例如最低工资标准、劳动效率、社保医保这些。

可是劳务公司双方就没有这些对于个人的维护。对职工而言，当然是吃亏的。一个地区的外卖市场是被一个体承包的，承包户与平台签订合作协议。而承包户惹人，人员规模，也与平台没关系。承包户与美团骑手签署的也是合作合同。用处罚的方式进行管理方法，那也是不负责的突显管理方法方式，因此街上四处见到服务平台一直在惹人。服务平台，承包户，美团骑手三者都要用一纸协议书（或合同书）。

来进行考核（或管束）属下。保守估计美团骑手大概有上百万人，假如是走公司形式，各个方面缘故会使平台的压力非常大，无法发展趋势。只有这样，平台在提升派送一系列的问题时，提高工作效率的同时，就不会因为美团骑手产生的问题而缓解发展趋势的脚步。外卖app该是通过注册的公司（公司），送外卖的人属于公司的员工，这种职工一般都要通过培训、考核合格后才可以入岗，按照破产法的规定。

公司都应与员工签订合同，明确劳务报酬，因而彼此之间该是聘任合同关联。外卖app与外卖送餐员中间的具体实质性的联络就是一个手机app和一个应用手机app挣钱的人，十分简单，由于外卖app只是个服务平台，不论是美团骑手的福利和管理方法包含奖惩全是服务平台入住的创业者的责任，外卖app只负责给你提供一个工作环境和“场所”。

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