女子离职获赔6千元硬币，女子离职的原因是什么？
导读：女子离职的原因是因为公司要求她转岗，但是她不同意，双方因此事发生争执，于是这名女子离开了公司，公司以旷工为由和她解除劳动关系。事件梳理据媒体报道，在四川资中的张女士在一家医学美容公司上班，从事咨询师助理的岗位，此前因为公司要求她转岗她不同意

女子离职的原因是因为公司要求她转岗，但是她不同意，双方因此事发生争执，于是这名女子离开了公司，公司以旷工为由和她解除劳动关系。

事件梳理

据媒体报道，在四川资中的张女士在一家医学美容公司上班，从事咨询师助理的岗位，此前因为公司要求她转岗她不同意，应该是闹得不和的原因，张女士直接离开了公司，随后公司直接以张女士旷工为由将她开除。

在解除劳动关系前，张女士要求公司给她减免之前在公司进行眼袋手术的尾款，和未缴纳的社保尾款，公司觉得这要求不合理，所以拒绝。于是第二天张女士就去申请了劳动仲裁。

事件本质

劳动仲裁结果下来，张女士仲裁成功。但是公司在支付补偿金的时候却耍了个心眼，公司说要过给张女士支付现金，张女士一开始还不以为意同意了。于是公司将张女士带到一辆三轮车面前，三轮车上面有放着两个**垃圾桶（干净的），这两个垃圾桶装满了一元硬币（6000元），公司称这是支付给张女士的补偿金，并要求张女士自己清点。张女士觉得这是对她的一种侮辱，拒绝清点，而且要求公司以另外的方式支付。公司认为反正都是支付这样支付并没有不妥，双方就此事还在僵持之中！

要知道这可是6000个硬币，光靠张女士自己点清楚怎么着也要半天的时间，公司这种做法确实有在为难张女士的意思，但是公司说之所以这么做，就是因为张女士此前的行为过于让人不爽，所以公司才用这种方法支付!

张女士就此事在此告到劳动仲裁，劳动仲裁的回应是，说我们仲裁了，具体他们怎么支付我们就管不了。

写在最后你要干嘛？从哪边去哪边？困了没有啊？

其实张女士碰到的这种事确实还挺侮辱人的，挺让人难堪的，这钱拿也不是不拿更不是不知道这个闹剧会以什么样的形式结束！

笔者工作这么多年，一直都非常的相信和公司不管怎么样，都希望能够好聚好散千万，给双方都留一个体面。对此，你如何看？

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

张某系资中当地人，今年4月20日，她入职资中允熹医疗美容有限责任公司，从事咨询师助理岗位工作。几个月后，因为公司要求她转岗，她不接受，在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，离开了公司。8月13日，公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。

随后，张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额。

9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资307457元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元。

9月14日，张某接到资中县劳动人事争议仲裁委员会电话，对方称公司要给她现金，让她去一趟劳动仲裁部门。“从下午3点等到4点，公司的人来了后，让我写收条、按手印，然后去一楼拿钱。”张某说，但下楼后她发现，现金竟是对方让公司的员工用三轮车拖来的。“两个医疗废物桶装的硬币，一个装了1/3不到，一个1/2不到，全是一角的。”

扩展资料

公司会计：给得不痛快，她不能胜任工作

9月14日晚，资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某告诉记者，她认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁（后履行）也没说必须现金、百元大钞。只要裁决了，该履行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”

俞某还说，张某有怨言，公司同样有怨言。而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”

她还称，这些硬币是公司此前做活动时兑换的。“这事情是劳动仲裁的，我们肯定就在劳动仲裁给。要去银行，是她自己拿去银行存，那是她的问题。”俞某证实，公司的人未同意张某提出的去银行让柜员清点。

她还说，张某走后，他们咨询了律师，“律师说我们可以当她的面数一遍，她觉得数量不够，再数都可以。”

央广网—女子离职获赔6000元硬币：太侮辱

该公司否认了自己是侮辱行为。该公司说这些钱并是搞活动剩下，并不是都是1角1角的。会计还说劳动仲裁并没有要求都发100元的钞票。而且表明自己没有少付钱，会计表明这些都是合法流通的硬币。但与此同时，该公司也对自己的行为进行了一定的解释，会计表明，张某在公司一直不能胜任自己的职位，而且也不同意调岗的操作，同意离职之后，要求减免眼袋手术的尾款，要求未缴纳社保折现。

公司在否认自己的侮辱行为时，也对张某的一切行为进行了说明，可以看出这个问题不是一日之事。但这个问题究竟谁是谁非，还要看总体事件的情况。

如果说公司里面的职位，张某都不可以胜任，而且他对公司的要求过于严格，这在现实生活中，确实是难以达到这样的要求，但如果他的要求都是合理的，那么公司的解释就不是很有说服力。同时，我们在工作中没有必要过于苛刻的要求公司怎样，只要我们和别人的待遇差不了多少就可以，如果自己不能接受这样的待遇，我认为最好还是换其他的岗位或者离开这家公司。

在公司这个角度的话，公司在用人和选拔人还有考核人的制度上，应该进一步完善和发现问题，争取把自己公司的制度做到最好。避免产生一些争议，对于一些自己认为不太配合公司的员工，应该尽快的妥善安置，可以辞退他，并且给他一点安家费。让自己公司人才更加全面，同时也避免问题进一步恶化与产生争议。

在这位员工的角度看的话，这些硬币数量庞大，确实是受到了一点侮辱，但是也不要太过在意，如果公司最后能够以百元大钞来解决，那么两方都有一个好的结果，那是最好。作为员工，如果感觉自己不太适合这个公司，也可以自己尽早的离去，以免自己在里面并不太舒服。

公司给员工支付离职赔偿金6000元，竟然是用垃圾桶装的多是一角钱的硬币。如果是我遇到这种用垃圾桶装钱支付我现金的行为，我觉得这是对我的一种不尊重以及侮辱。我相信很多网友会和我有相同的想法，也很认可我的看法，这就是对人格的侮辱，很少有人会觉得这是一种正确的做法。

⑴事件缘由

张女士是四川一家医学美容院的工作人员，因为不接受公司提出的转岗要求，便从所属医学美容院离职，离职之后的张女士通过劳动仲裁委员会申请得到了公司6000元的离职赔偿金。但最后公司选择的支付方式竟然是用三轮车拉来的两桶用**垃圾桶装的多是一角钱硬币，并要求张女士尽快完成赔偿金的确认，否则视为放弃。

⑵恶意支付，违反社会公序良俗

《民法典》第八条规定：民事主体从事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

公司采用一角钱硬币支付员工赔偿金6000元的行为，显然是想钻没有规定支付方式的空子，觉得自己在前期和员工之间闹了一些不愉快，心里憋着气，很不舒服，想采用这种支付方式让自己心里痛快舒坦，以为占上风了。其实不然，这也是一种违反了社会公序良俗的行为，该行为就是对员工的侮辱。如果这种恶意支付方式得到了认可，那此举会被很多无良公司效仿，那以后员工的权益将很难得到保障。

⑶缘聚缘散

如果员工既然已经做出了离职决定，不管是出于什么原因，就说明公司存在一些条件和员工自身匹配度不高了，在符合正常程序的情况下，公司应该给予审批，好聚好散。可是在离职人群中，能和公司真正做到好聚好散，江湖再见的，只是很少一部分。但是如果因为没办法做到好散，公司就采用一些故意刁难离职人员的行为，实则可耻。

其实遇到这种豪横的企业，我个人其实可以给你点建议。我在上海的时候，遇到了这样的一个公司。最后支付给我的2000块钱工资也是1块1块的工资。但是当时我并没有给人生气的感觉，而是直接开始数。数完之后，我告诉公司的负责人，少了1块钱。这笔款项我拒绝接收。其实从这里开始，这个案子就算是没有了结。然后呢，我前往法院申请了劳动仲裁的强制执行。劳动仲裁强制执行之后，一般会冻结公司的对公账户。意味着这个公司的资金已经无法流转了。随后我正常的工作去了，同时注销了我的所有银行卡。

之所以注销银行卡，原因就是当我注销银行卡之后，公司只能通过现金的方式给我。而无法转账。至于支付宝和微信，在法律上这些目前是不允许的。而我后来公司的工资，反正一直都是打到我媳妇账户上的。因为对公账户被封禁，没过几天，公司就通知我去公司领取我的工资。其实这个时候，我已经回到了老家。然后我就告知公司我现在在外地办事，需要一定时间赶回去。然后就开始日常敷衍公司。毕竟此时公司是比我着急的，毕竟对公账户仍然处于冻结状态。

因为所拖欠我的工资就是6月份的工资，一直到9月份才给了我一堆硬币。所以你既然拖欠了我3个月，我也拖你3个月。后来就是各种找理由推脱。一直到我觉得玩够了，然后才前往公司领取了我的工资。这次公司老实多了，主动拿出来20张百元大钞。然后我慢慢悠悠的点了点，然后挨个检验了一下。才拿钱走人，案件结束。其实对于这种无良企业，就应该采取法律的手段对其进行打击。

其实很多人没有选择维权的根本原因，一个是不懂法律，没有法律意识。一个是嫌弃太麻烦。其实国家在这方面也有需要改进的地方。毕竟就拿我们常说的劳务仲裁来看，周期需要60天。其实对于一般的劳动者来说，2个月的时间是非常漫长的。说句不好听的，拖欠工资的老板如果60天不上班，仍然有大量的收入。而劳动者如果2个月不上班的话，那么真的只能吃土了。不过这一切都不是我们放弃维权的理由。

其实很多老板并不是不害怕员工去维权，而是很多员工因为自身的问题，没有办法或者不敢去维权。除了员工不懂法律之外，一个很重要的原因就是员工根本不团结。很多人都抱着一种无法形容的心理，总是希望让别人出头，然后自己正常获得自己的报酬。这本来就是不对的，比喻一下就是一群人都很饿，但是有部分人却总是希望别人冒着危险去打猎，然后自己从中分两口肉吃。

没有权利，用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，老板发工资法硬币，虽然道德上是说不过去的，但在法律上员工只能接受。硬币用金属铸造的货币。新中国发行的硬币，大致可分为普通流通用的硬币；流通用的金属纪念币和收藏用的贵金属纪念币。

《中华人民共和国中国人民银行法》

第十六条中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

第十七条人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分。

第十八条人民币由中国人民银行统一印制、发行。

中国人民银行发行新版人民币，应当将发行时间、面额、图案、式样、规格予以公告。

《中华人民共和国人民币管理条例》

第二条本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。

从事人民币的设计、印制、发行、流通和回收等活动，应当遵守本条例。

第三条中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

第四条人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分。1元等于10角，1角等于10分。

人民币依其面额支付。

第五条中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责本条例的组织实施。

第六条任何单位和个人都应当爱护人民币。禁止损害人民币和妨碍人民币流通。