我昨天办理一张星巴克的会员卡，不知道有什么用处，听说可以免费送早餐？

2023-12-03 21:21:34 员工 0 40

我昨天办理一张星巴克的会员卡，不知道有什么用处，听说可以免费送早餐？,第1张

我昨天办理一张星巴克的会员卡，不知道有什么用处，听说可以免费送早餐？
导读：办理的星巴克会员卡是用来积分的，累计50元消费积累1颗星星。星星会在账户注册的周年日（注册日不是购买日）清零（清零不是减多少固定数值）。卡是购买后60天有效，过了就不能注册。注册了可以用券，券是注册后90天有效。刚办理好是银星级，里面有送券

办理的星巴克会员卡是用来积分的，累计50元消费积累1颗星星。星星会在账户注册的周年日（注册日不是购买日）清零（清零不是减多少固定数值）。卡是购买后60天有效，过了就不能注册。注册了可以用券，券是注册后90天有效。

刚办理好是银星级，里面有送券的，包括：3张亲友邀请券（买一赠一），一张早餐咖啡券（就是在早上去可以兑换一次咖啡）和一张升杯券（中升大，大升超大）。

当达到5颗星星以后就到玉星级，享有生日券和买三增一券：

生日邀请券是在生日当月初或者前一个月末出现在账户中的，可以获赠一杯中杯饮料（需要注意的是如果没到生日月是没办法用的，过了生日月也不能用）。

咖啡邀请券（买三赠一）：单张收银条中每含三杯手工调制的饮料，就可以得到一张咖啡邀请券（注：三杯饮料的钱必须是实际支付的不能是使用兑换的，如果使用了兑换即使付了升杯的钱也不计入杯数当中）。

买三赠一是可多次获得的，只要是玉星级，每有一次满足条件的消费就会生成一张券。所以如果是经常和别人一起喝的话，很划算的。

当达到25颗星星以后就到金星级，会有周年邀请券和买十增一券。另外还有专属金卡6-8周EMS寄送，如果填写的注册信息有不确定的，注册邮箱会有邮件提示确认信息，如果需要确认的确认后6-8周收到金卡。还有金星等级向右额外保留积分一年的特权。

周年邀请券：帐户周年可获得一张周年庆邀请券，是在注册的周年日月份获得。

咖啡邀请券（买十赠一）：每购买十次消费，可以得到一张咖啡邀请券（注：十次消费必须是有实际支付的同时一张小票算一次，在一张小票不论买了多少都算一次）。

买十赠一是可以多次获得的，只要是金星级，每有一次满足条件的消费就会生成一张券。所以如果是经常喝的话，很合算。

扩展资料：

星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，是全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。星巴克旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。

星巴克在全球范围内已经有近21300间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。2012年3月，星巴克在美国的两款甜点被曝用胭脂虫当着色剂，专家称令哮喘者过敏。2012年4月，星巴克表示停用该着色剂。

2017年1月31日，美国咖啡连锁巨头星巴克在该公司的移动应用My Starbucks里推出了一项新的语音助手功能，方便用户通过语音点单和支付。

2018年5月29日，星巴克公司宣布将关闭全美约8000家直营店面，对17万员工进行“反种族歧视”的相关培训。6月4日，星巴克创始人兼董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布辞职。 [3]

2018年第三季报（截至2018年7月1日）财报显示，星巴克收入和运营收入同比上涨46%和5%，营运利润率下降76个百分点至19%。

2018年8月28日，星巴克零售咖啡业务被雀巢以715亿美元收购。 9月19日起，星巴克试运营外卖咖啡。

扩展资料：

星享俱乐部-星巴克

星巴克（美国连锁咖啡公司）-

我们公司就提供早午餐，一天个人交5块钱，可以随便吃。这两餐饭的质量可以说很高，如果不是单位给补贴是根本不够的，因此这个钱不论员工是否在单位吃都要上交，因为单位是按员工人数补贴饭钱的，不吃也不能退还给个人。

我们单位周一到周五的伙食都非常不错。每天早餐基本是4样粥，外加豆浆、豆腐脑和牛奶，主食是花卷、馒头和面包，还有三个小菜和两个热炒，并且每天的主食花样都不怎么重样。

午餐可以说更加的丰盛，一般都是6个热炒和2个凉菜，并且周一到周四天天都不重样，周五是包子或饺子，为了照顾不喜欢吃馅食的人，还会有打卤面和米线以供选择。

就这样的伙食标准还有人不满意，经常不在食堂吃，选择出去吃，尤其是周五吃饺子和包子的时候更是如此。

明明单位备有免费的早中晚餐，为何却有人不在单位吃

一、单位的伙食质量太差

有些单位因为食堂是免费性质的，所以食堂的伙食标准很差，很多菜做的跟“黑暗料理”差不多的。这个在很多经费有限的食堂很常见。

我在一家物业公司吃过一次午餐，30多人就餐的食堂，一盆用鸡脖子炖的土豆，一盆见不到鸡蛋的炒韭菜。提供这样饭菜的食堂还不如不办，因为在员工心里多少会有些不舒服，很多人不愿意在食堂就餐的主要原因就是伙食标准太差。

二、家中有事趁着午休时间忙家事

很多家有上学孩子或有老人照顾的职工，一般趁着午饭时间要去照顾一下。我们食堂每到周三吃饭的人都少，因为这天小学生都是半天，很多职工会趁午餐时间去接送孩子。

三、众口难调

每个人的口味不同，食堂只能做到大多数人满意，而一些饮食上有忌讳或者不喜欢吃食堂饭菜的人也大有人在。

我们单位有几个糖尿病患者，他们就不在食堂吃饭，因为嫌单位食堂的饭菜油大，毕竟大锅菜油少了不好吃。不过食堂也不能为这几个人单独开小灶，所以他们选择出去吃或回家吃。

单位食堂是比较难办的差事，因为除了众口难调以外。食堂管理人员也特别容易被人诟病，因为很多人眼里这是个“肥差”，所以带着有色眼镜来挑剔，自然会给食堂来挑毛病。

不少人曾听长辈唠叨过这样一句话，“不吃早餐等于慢性自杀”，如今费经心思让你吃早餐的不止你妈，还有饿了么。

最近饿了么开始加大力度推广自家的早餐外卖业务，在北京中关村的写字楼之间，常常能看到推广人员正在发送饿了么早餐传单。据说在中关村商圈，每天能产生1000份早餐外卖订单，但饿了么似乎觉得这还不够。

于是饿了么的商业推广BD就成了外卖派送员以外的又一人群，他们穿行在中关村的30多幢写字楼中，或上门向企业推广早餐业务，或靠派发传单寻找潜在的机会。饿了么给这批员工的待遇还不错，一个应届毕业的BD，除去五险一金每个月能到手6000元左右，业绩好的还能月入万元以上。

2015年4月，饿了么开始推出早餐业务，但却一直不温不火。同时期其它外卖平台也曾做过早餐外卖，比如百度外卖、美团外卖、呆鹅、美天早餐等，不过一段时间后都相继叫停或退居二线了。如今饿了么继续坚持做早餐，除了有几分不甘心，似乎还认为这是市场仍旧有潜力。

很多上班族早上的时间很匆忙，不仅没时间吃饭更没有叫外卖的习惯，硬抗两三个小时就到了午饭时间，再决定叫外卖或者吃公司提供的饭菜，加上有些公司本就为员工提供早餐，外面平台的早餐业务就更难做。很多人看来，费尽周折叫个5、6块钱的早餐，是一件麻烦的事情。

现在饿了么的早餐订单还比较少，配送员们一般每人负责一两个写字楼，集中在工作日上午8点到10点间配送，用户要到楼下指定地点取餐。所有早餐都是独立包装，如果遇到质量问题可以获得三倍赔付。

如今饿了么早餐来自于代购，通过与办公区周边的商家合作来购入食品，再配送到办公楼、学校等地方，比如一次向合作商家预定400根油条，商家可以给出8折的低价。

不过由于早餐价格低，一份订单通常在10元以下，这也让饿了么很难有太大的利润，一些人认为早餐业务是赚不了大钱的。而且饿了么的早餐页面显示，现在每天有一到两种免费餐品，甚至不少餐品按折扣算来下比实体店还便宜，更使得这一业务的盈利能力有限。

当然对消费者来说，如果每天能买到质优价廉的早餐，很多人一定是愿意尝试的。但是叫外卖必定要付出时间成本，消费者通常不愿意在早餐上花太多时间，而且写字楼附近的早餐便利店不在少数，真想吃早餐的人走几步路就能解决吃饭问题，况且产品质量也能由自己亲自把关。

2015年，日本终于找到减少员工晚上加班的方法！这个方法就是鼓励员工早上加班！你以为这个作法很笨的话，那你就太小看日本了！

之前「在日本会很常加班吗？」一篇文章里提到，虽然在日本工作常有加班的情况发生，但是部分的企业也开始注重员工的工作生活平衡，开始导入一些改善（减少）加班的人事制度。

其中一个最具话题性的是伊藤忠商事导入「早上加班」的制度，采取几个措施来鼓励员工减少晚上加班，多「早上加班」。

– 晚上10点以后办公室关灯，不允许任何的加班

– 早上5点到9点的加班津贴由原本（时薪）的25%提升到50%

– 早上提供免费早餐（轻食）

本来觉得只是单纯的把晚上的工作（加班）换到早上来做，不会减少加班的时数、对公司、员工来说没有太大的帮助，没想到竟然许多企业起而效尤。例如Fuji Xerox从2014年10月开始，也禁止晚上8点以后加班，同时鼓励员工有需要的话隔天早上7点来加班，并且设定目标将公司整年度的员工总加班时数由2000小时降到1800小时。还有像RICOH、KAGOME等公司也都从去年开始导入禁止晚上8点以后加班的相关制度。

是什么原因让企业们有兴趣导入「早上加班」这个制度，从晚上加班换到早上加班对企业、对员工有什么帮助呢 PRESIDENT杂志跟每日新闻都特别采访最先导入制度的伊藤忠商事，整理出以下的原因。

早上加班，可以改善员工工作效率

「禁止晚上加班、鼓励早上加班」可以改善员工工作效率，原因有二。

一、禁止晚上加班，可以改掉许多员工很多工作拖到深夜才要做的习惯。在日本有些企业 (尤其像商社)，因为留在公司工作到深夜成为常态，所以很多人甘脆慢慢来，还先去吃个晚餐再回来工作。但是禁止晚上加班后，员工会赶着把工作在办公室灯关掉之前做完，员工变的更有时间观念，一整天工作、会议的规划也都更有效率。

二、早上5点到9点的加班比较不受电话、会议的干扰，比较能专心工作。

因为效率的改善，员工加班的总时数也减少。根据伊藤忠商事表示，从2013年10月导入「早上加班」制度以后，一个员工的加班时间平均一个月减少了四小时。

早上加班，可以帮公司省钱

早上加班可以帮公司减低人事跟营运成本。首先，上面提到的加班时间减少伴随着加班费用的降低。根据伊藤忠商事，导入早上加班制度后，帮公司节省了7%的加班费用支出，把早上免费提供员工早餐的支出扣掉后，还是省了4%左右。

另外，把加班从晚上移到早上还可以帮公司省点电费。一来整体的加班时数降低，办公室使用时间减少，二来早上工作也可以节省电源，伊藤忠商事从导入制度后，电力的使用量减少了6%左右，这方面的支出成本也随之减少。

早上加班，可以提升企业形象

早上加班可以让员工在工作生活平衡方面取得更多的弹性、增加员工对企业的评价、提升企业的形象。通常商社给人的印象就是加班很多（其实也不用印象，是真的蛮多的），禁止晚上加班、鼓励早上加班，可以改变大家对商社一贯的刻板印象，对于招募大学毕业生的时候，可能有加班的效果。

另外，把工作都移到早上去做，如此一来，有小孩的员工(尤其是女性) 就可以早一点下班去接小孩之类的，所以伊藤忠商事导入这个制度后，获得许多女性员工的支持。