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导读：下单后，仅配送收货地址为省内的订单；如办理时留下的收货地址为省外，则订单作废，不进行发货。成功下单且资料信息确认无误后72小时内发货，顺丰等发货。可以在王卡助手微信公众号内查询物流情况！请进入王卡助手微信公众号菜单栏——开通——订单查询。标
下单后，仅配送收货地址为省内的订单；如办理时留下的收货地址为省外，则订单作废，不进行发货。成功下单且资料信息确认无误后72小时内发货，顺丰等发货。
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标题：离职送签中什么意思？一份详细的解释
在职场中，离职是一个常见的话题。当员工决定离开他们的工作岗位时，他们可能需要进行一系列的步骤，其中之一就是离职送签。那么，离职送签中究竟是什么意思呢？这篇文章将为你详细解释。
首先，我们需要明确什么是送签。简单来说，送签就是在离职手续完成后，员工将离职证明或者解雇通知书等文件交给公司的人力资源部门。这个过程通常是在员工离职后的一段时间内进行的。
那么，为什么离职送签是必要的呢？这主要是因为这些文件包含了员工的离职信息，如离职日期、原因等。这些信息对于公司来说是非常重要的，因为它们可以帮助公司进行人力资源管理，例如计算工资、支付福利等。
此外，这些文件也是员工离职后的重要凭证，例如在寻找新的工作时可能需要提供。
在离职送签的过程中，员工需要注意以下几点：
1 确保所有的文件都已经填写完整并进行了签名。这些文件通常包括离职证明、解雇通知书等。
2 在提交文件之前，一定要仔细阅读所有的条款和条件。这可以帮助你了解公司对于离职的具体要求和规定。
3 如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向人力资源部门或者上级领导进行咨询。他们可以为你提供专业的建议和帮助。
总的来说，离职送签是一个非常重要的过程，它涉及到员工的个人权益和公司的人力资源管理。因此，我们必须对此给予足够的重视，确保每一个步骤都按照规定的程序进行。
在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战，但是只要我们保持冷静和理智，就一定能够顺利地完成这个过程。记住，离职并不意味着结束，而是一个新的开始。希望每一位离职的员工都能够在新的旅程中找到属于自己的方向和目标。
快递员岗位职责：
1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；
2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；
3、整理并呈递相关业务单据和资料；
4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件；
5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。
快递员辞职原因
1收入并没有那么高
虽然有一些快递员的月收入能达到万元，但是那真的是很少见的情况，凤毛麟角而已。想要月收入过万，首先你所负责的区域的业务量要大，其次，还得保证每一个客户都服务到位、不会给差评或者投诉，光是这两点就很难了，几乎每个快递员都会被投诉，只要收到了投诉，收入会大打折扣，怎么可能上万。
2送快递太累
很多人辞职是因为身体坚持不下去了。现在网购的人非常多，大家什么东西都喜欢在网上买，即使是着急要用的东西也要在网上订购。因为急着用，他们就会一直催我们快递员尽快送到，我们当然也想尽快，但是总要一个区域一个区域、一家一家地送啊，为了提高速度，吃饭尝尝被省略，一天下来连口水都不喝，身体怎么会好呢！最后扛不住了，只能辞职。
3难缠的顾客太多
忍受不了就要辞职。你如果没有接触过这一行，就永远不会知道世界上竟然会有这么多奇葩的人。有人在送件的时候会先打电话确认客户是否在家，当时那人就让他帮忙带一瓶可乐给他，因为也不是重的东西，他就答应了，没想到送到的时候，客户竟然嫌弃他买的不是冰可乐，不要了，又不能发脾气，被气的不行。
4自动化的智慧物流
科学技术是第一生产力，顺丰、京东宣布自动化本是一件非常赞的事情，但不料却直接影响了底层最广大快递员群体的根本利益。
要想公司更多盈利，更好的发展，自动化貌似是必走之路，而快递员整体教育素质偏低，再难适应高科技岗位的需求，同时顺丰、京东等发展较快的物流公司也再难提供这么多的岗位，所以导致快递员大量离职。
快递员离职后还管赔偿需要看具体情况。若是因为离职前的失误或过失导致的责任，仍需承担相应赔偿责任。但如果是公司内部经营管理问题，则应由公司负责。
首先，快递员离职后是否需要承担赔偿责任要看具体情况。如果快递员在离职前有过失或疏忽导致了客户的损失，或者未能按照规定将货物送达到指定地点，导致客户索赔，那么快递员需要承担相应的赔偿责任。不过，如果是因为公司内部经营管理问题导致客户索赔，例如安排不当、管理缺失或者系统故障等问题，那么责任应由公司承担。在这种情况下，即使快递员已经离职，公司依然需要承担相应的赔偿责任。此外，如果快递员离职前与公司签订了离职协议，其相关权益和责任也会在协议中得到明确规定。如果离职协议中规定了该快递员需要承担相应的赔偿责任，那么其离职后仍需按照协议来履行相关责任。
如果快递员是因为辞职而离开公司，并且没有签署离职协议，是否需要承担赔偿责任？如果快递员是因为个人原因自愿离职，而且在离职前没有签署相关协议，一般情况下不需要承担赔偿责任。但是，如果客户投诉申请索赔并能够证明快递员的过错导致了损失，那么仍有可能需要承担相应的赔偿责任。
快递员离职后是否需要承担赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。如果是因为快递员的过失导致客户索赔，那么快递员仍需承担相应责任；如果是公司管理问题导致索赔，责任则由公司承担。离职协议或劳动合同中明确约定了赔偿责任的，则按照约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百二十四条 当事人可以约定合同的解除条件。但是，当事人协议违反法律强制性规定的除外。 根据该规定，只有在离职协议或劳动合同中明确规定了离职前或离职后的赔偿责任，才具有法律效力，否则离职后是否需要承担赔偿责任要根据具体情况和证据来判断。
