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导读：单位给员工办理退休流程如下：1、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报；2、主管单位劳资部门通过审档确认出生年龄、参加工作时间及1995年封顶工资情况
单位给员工办理退休流程如下：
1、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报；
2、主管单位劳资部门通过审档确认出生年龄、参加工作时间及1995年封顶工资情况。将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况（中、省直或市属企业到市社保经办机构办理，县（区）属企业到县（区）社保经办机构办理，区社保局出具的账户对账单需到市社保审核盖章），填报《个人账户审核表》，核准或补缴养老保险费后，返回主管单位劳资部门；
3、主管单位劳资部门填写《企业职工退休（职）审批表》、《企业职工退休（职）基本情况表》、《企业职工退休（职）花名册》，单位和经办人盖章签字后，连同《个人账户核实表》及其他相关材料一起上报市劳动和社会保障局养老保险科；
4、市局养老保险科对企业上报的材料、职工退休条件等项目进行审核，在符合退休条件职工的《企业职工退休（职）审批表》行政审核栏签字后，转市社保局退管科审核；
5、市社保局退管科负责对职工档案1995年末封顶工资情况、《企业职工退休（职）审批表》中缴费年限、历年缴费工资、建立个人账户时间、个人账户累计储存额及月基本养老金标准等进行审核，并在“社保审核部门意见栏”签字盖章后返回市局养老保险科盖章审批；
6、企业将审批后的《企业职工退休（职）审批表》、《企业职工退休（职）基本情况表》、《企业职工退休（职）花名册》送社保局退管科录入微机，从次月起按规定支付退休人员养老金，并实行社会化发放，同时办理进入社区管理手续。
退休条件如下：
1、正常退休，年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休；
2、提前退休，三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年；
3、退职，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
综上所述，如果是由单位来办理的，具体流程是退休人员到倒法定退休年龄时，单位带着退休人员的职工档案来到当地劳动局申请退休，当地劳动局的工作人员审核档案材料，待审核完毕后会将个人的职工档案返还给单位，然后有单位进行保管。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
企业职工办理退休流程：
1、企业在职职工 申报退休材料 ：
①企业职工本人档案；
②职工养老保险手册；
③解除合同证明一份；
④本人二代身份证原件，及户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上；
⑤申请特殊工种提前退休的，提供单位工会签署意见的公示材料；
⑥《职工退休（职）审批表》一式三份；
⑦单位关于职工退休及公示报告一份；
⑧需要提供的其他资料；
⑨退休材料提前一个月到养老医疗科申报。
2、企业离职职工、个体参保人员
①由档案管理机构密封完整的原始档案资料；
②与企业解除劳动关系的协议；
③本人二代身份证、户口薄原件；
④申请特殊工种提前退休的，提供所在社区签署意见的公示材料；
⑤《职工退休（职）审批表》一式三份；个体参保人员非本人办理的，须出具书面授权委托书；
⑥需要提供的其他资料；
⑦退休材料提前一个月到养老医疗科申报。
应答时间：2021-01-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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退休返聘的常见问题
退休返聘人员类型、劳动关系。
一、退休返聘人员类型。
退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。
1员工到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间。
2员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。
3员工离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作。
二、退休返聘是劳动关系还是劳务关系
1一般情况:是劳务关系，如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。
2特殊情况:如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，法律和司法解特殊情况释尚未对这种情形的用工性质做出明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同。
退休返聘人员社保、带薪年假、经济补偿金。
三、退休返聘人员需要缴纳社保吗答:不需要。
法律依据:《社会保险法》第二十七条规定已退休人员再在单位继续上班的，属于退休返聘。退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系，双方属劳务关系，单位都不需要再为退休返聘员工缴纳社保。
四、退休返聘人员能否享受带薪年休假答:不享受。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。
答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。
六、退休返聘协议的注意点。
1在合同中明确雇佣期限，写明双方不构成劳动关系。
2与已经依法领取养老保险待遇的人员签订退休返聘合同。
3薪酬待遇方面，可以约定“双方约定的劳务报酬标准中已经包括了超时劳动补偿”。
4可以约定退休返聘人员不享受带薪年休假、病假、婚假等有薪假期。
5在劳务合同中约定提前解除合同条款。
6在签订劳务合同的同时购买相关商业保险。
七、退休返聘工资个税的注意点。
1退休工资、离休工资、离休生活补助费免税。
2离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳个人所得税。
3退休人员再任职取得的收入应缴个人所得税。
4退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税。
5延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的工资、补贴等视同离退休工资免税。
6个人提前退休取得的一次性补贴收入按工资所得计税。
7个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入。
8离退休人员的其他应税所得应依法缴个税。
9退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出不能税前扣除。
10返聘离退休人员工资薪金支出和职工福利费支出按规定税前扣除。
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