苹果概念股利好哪些股票

2023-12-03 21:26:36 员工 0 78

苹果概念股利好哪些股票,第1张

苹果概念股利好哪些股票
导读：苹果公司是全球知名的科技巨头，其旗下的iPhone系列产品一直备受消费者追捧。因此，苹果概念股也一直备受投资者关注。苹果公司股利的增长和苹果公司的业绩息息相关，而投资苹果概念股的投资者可以通过持有这些股票来分享苹果公司的成果。那么，哪些股票

苹果公司是全球知名的科技巨头，其旗下的iPhone系列产品一直备受消费者追捧。因此，苹果概念股也一直备受投资者关注。苹果公司股利的增长和苹果公司的业绩息息相关，而投资苹果概念股的投资者可以通过持有这些股票来分享苹果公司的成果。那么，哪些股票是苹果概念股利好的呢？

首先是蓝思科技（AACTechnologiesHoldingsInc）。该公司是一家香港上市公司，主要从事手机和移动设备音频技术的研发、生产和销售。蓝思科技是苹果公司的重要供应商之一，其产品被用于苹果公司的iPhone、iPad和MacBook等产品中。在苹果公司的业绩表现强劲的背景下，蓝思科技的市值也受到了提振，其股价已经连续多年上涨。此外，该公司还有一定的股息收益，对于追求稳健收益的投资者来说，蓝思科技是一个不错的选择。

其次是富士康科技集团（FoxconnTechnologyGroup）。富士康是全球最大的电子制造服务商之一，其客户包括苹果、戴尔、惠普等众多知名公司。富士康是苹果公司的重要合作伙伴，其主要收入来源于代工苹果公司的产品。由于苹果公司的销售表现强劲，富士康的业绩也随之上涨。同时，富士康还有一些新业务的拓展，如智能制造和人工智能等领域，这些业务的发展也为该公司带来了更多的机会和潜力。因此，投资富士康也是一种不错的选择。

第三是鸿海精密工业股份有限公司（HonHaiPrecisionIndustryCo,Ltd）。鸿海精密工业是富士康的母公司，也是全球最大的电子代工制造商之一。与富士康类似，鸿海精密工业也是苹果公司的主要合作伙伴之一，其产品被广泛用于苹果公司的iPhone、iPad和MacBook等产品中。由于苹果公司的表现强劲，鸿海精密工业的业绩也得到了提振。此外，该公司还积极拓展新业务，如物联网、智能制造等领域，这些业务的发展也为该公司带来了更多的增长机会。

综上所述，蓝思科技、富士康和鸿海精密工业都是苹果概念股利好的股票。这些公司虽然各自有不同的业务模式和市场定位，但都与苹果公司有着密切的合作关系，其业绩的表现也与苹果公司的表现息息相关。因此，对于投资者来说，持有这些股票可以分享苹果公司的成果，获取稳健的收益。当然，投资有风险，投资者在做出决策前需要进行充分的研究和分析，以保证投资的安全性和收益性。

苹果公司历年分红情况

1、2013年苹果股票当年涨幅42%，年末股价5602美元，

2、期间内分红四次，分别是65美元，05美元，05美元，05美元，100股合

3、1180美元，

4、按当时汇率，能买1个顶配iphone 5S

5、2014年6 plus来了，苹果公司当年先是分红两次，每股05美元，29美元

6、100股分红合634美元，后每股拆分成7股，100股变成700股，分红47美元，47美元。

7、合658美元，全年合计分红1292美元

投资股票目的不外乎分红和期待股票上涨，现在苹果股票已经到达顶峰，只有靠股利吸引投资者了。至于股票分割不分割，本质上没啥区别。

一、现金股利与股票股利在概念上的差异

现金股利，是指以现金形式分派给股东的股利，是股利分派最常见的方式。大多数投资者都喜欢现金分红，因为是到手的利润。企业发放现金股利，可以刺激投资者的信心。现金股利侧重于反映近期利益，对于看重近期利益的股东很有吸引力。

股票股利，是指公司用无偿增发新股的方式支付股利，因其既可以不减少公司的现金，又可使股东分享利润，还可以免交个人所得税，因而对长期投资者更为有利。股票股利侧重于反映长远利益，对看重公司的潜在发展能力，而不太计较即期分红多少的股东更具有吸引力。

二、现金股利与股票股利适用的条件不同

现金股利适用于企业现金较充足，分配股利后企业的资产流动性能达到一定的标准的，并且有有效广泛的筹资渠道的，才能发放现金股利。股票股利只要符合股利分配条件，即企业不管是否实际收到现金，只要账上能够赢利，就可以采用股票股利。

三、现金股利与股票股利在性质上的差异

现金股利的发放致使公司的资产和股东权益减少同等数额，是企业资财的流出，会减少企业的可用资产，是利润的分配，是真正的股利。

股票股利是把原来属于股东所有的盈余公积转化为股东所有的投人资本。只不过不能再用来分派股利，实质上是留存利润的凝固化、资本化，不是真实意义上的股利。股票股利并无资财从企业流出，发给股东的仅仅是他在公司的股东权益份额和价值，股东在公司里占有的权益份额和价值，分不分股票股利都一样，没有变化。

如果用作股票股利的股票在证券市场上是热门股，股价坚挺，新发行作股利的股票又不多，则可望股票市价并不因增发少量股票而有所下降，股票市价基本保持稳定，此时股东可将分得的股票股利在证券市场上抛售，换取现金利益。但这容易引起错觉：认为股票股利与现金股利无异，确是实在股利。但这毕竟是假象，实际是在用拥有多一点股票来体现其在企业中的所有者权益份额情况，出售股票股利的股票就是出售股东在企业所拥有的权益。出售股票的所得，当然有可能一部分包括利润，同时也包括二部分投人资本。

四、现金股利与股票股利对公司、股东财务影响不同

1 现金股利与股票股利对公司的财务影响不同

l发放股票股利可使股东分享公司的盈利而无须分配现金，便公司留存了大量的现金，便于进行再投资，有利于公司的长期发展。而发放现金股利将减少企业的实物资财，直接影响企业内部资产的结构，致使长期资产与流动资产的比重发生变化，有利于调节资产的结构。与此同时，股票股利将不影响所有权益的总额，资产、负债等均不发生变化；只有在公司同时存在普通股和优先股的时候，发行股票股利将影响股本结构当中两种股本比例变化。现金股利将引起所有者总额的减少，但不会引起股本结构的变化。

2发放股票股利可以降低每股价值，可以抑制股票价格上光过快。一般来说，当企业经营良好，股票价格上涨过快，反而会使投资者产生恐惧心情，害怕风险过大，不适宜大量交易，发放股票股利就可以降低每股价格，从而达到分散个别投资者风险的目的，但总体风险无法分散。与此同时，降低每股价格，可以吸收更多的投资者。

3发放股票股利往往会向社会传递公司将会继续发展的信息，从而提高投资者对公司的信息，在一定程度上稳定股票价格。但在某些情况下，发放股票股利也会被认为是公司资金周转不灵的征兆，从而降低投资者对公司的信心，加剧股价的下跌。发放现金股利则会增强投资者的信心，向社会传递公司的运作非常好，从而吸引更多的投资者。

4发放股票股利的费用比发放现金股利的费用大，会增加公司的负担。

四、现金股利与股票股利对股东的财务影响不同

一般而言，当公司运行正常，发放股票股利将增加股东的现金收入，这是因为公司发放股票股利后其股价并不成比例下降，一般在发放少量股票股利（如2%-3%）后，大体不会引起股价的立即变化，可使股东得到股票价值相对上升的好处。发放现金股利将不可能得到比股利面值更大的现金收入。

另外，股票股利可使股东少交个人所得税，因为按现行税法规定，现金股利应计入应纳个人所得税所得，股票股利不计人应纳个人所得税所得。将股票股利抛售换成现金资产时不缴纳个人所得税，仅仅缴股票交易过程的交易税，税率只有75%0，是个人所得税率的3/20，从而给股东带来节税效应。

五、现金股利与股票股利在法律上的效力不同

在宣布发放现金股利后，如果企业财务发生困难，陷入了无力偿付到期债务的窘境，包括不能如期支付已宣告的股利在内，则股东有权先行与其他无优先受偿权的债权人共同按比例分配公司的资产，因为这时股东因其拥有向公司索取股利的权利，而同时又成为公司的债权人，有权分享公司的资产。但若董事会分派股利的宣告违反了国家的有关法律规定或与债权人签订的协定，则董事会的宣告就无法律效力，公司也就不存在向股东分派股利的义务，破产清算时，股东无权与债权人一起分享公司的资产。股票股利只增加股东的股本，因此其法律受偿顺序要后干现金股利。

六、现金股利与股票股利在会计处理上的差异

根据《中华人民共和亭公司法》的规定，公司的利润分配方案先由公司董事会提出，最终由公司股东大会批准，并按股东大会批准的利润分配方案进行分配，所以，两种分配方案不但在时间上不一致，而且在内容上也存在差异，在会计核算上就应采取不同的方式进行：

1 在董事会确定利润分配方案时，对现金股利进行账务处理，而对股票股利不进行账务处理，只在当期会计报表中披露。因为股票股利并不影响企业的资产、负债以及权益总额，也不改变负债权益比例，只是改变了权益结构。如采用与现金股利相同的处理方法，在董事会上提出利润分配方案时作负债处理，势必对公司的负债权益比例产生影响，从而有可能导致一些股东对企业财务状况产生一些误解。

2 在股东大会批准的利润分配方案与董事会提请批准的利润分配方案存在差异时，对现金股利必然调整会计报表相关项目的年初数或上年数；股票股利在股东大会批准分配方案并实际发放，因为企业发放股票股利时增加了资本，按我国现行规定，企业增加资本必须报工商行政管理部门批准变更注册资本，一般情况下，应当是在股东大会正式批准股票股利分配方案后，才正式申请变更注册资本的注册登记。

3 即使两者是在同一利润分配方案中提出并批准，现金股利是作为实现净利润当年的利润分配处理，在实现净利润当年分配表中反映；股票股利则是作为发放股票股利当年的利润分配处理，在实际发放股票股利当年的利润分配表中反映。

以上会计处理上的差异可列表说明如下：

股利、差异董事会提出时股东大会批准时反映的利润分配表。

现金股利进行账务处理调整相关会计报表项目的年初数反映在实现净利润分配表中。

股票股利不进行账务处理，只在当期会计报表中披露进行账务处理，不存在调整反映在实际发放股票股利当年的利润分配表中。

根据 SEC 文件，苹果 CEO Tim Cook 今天抛售了 268623 股苹果股票，价格在 15927 - 16143 美元，这意味着 Cook 今天套现了超过 4300 万美元。

今年8月24日，Cook 获得了 560000 限制股票，其中 280000 是任期奖励股票，另外 280000 是绩效奖励股票。限制性股票（又称 RSU）是根据公司的股票进行补贴，但股票在授予时不发行。相反，收款人在以后收到股票，通常可以确保员工在一段时间内继续在公司任职。

这里面固然有库克减持的影响，但是对公司股价影响最大的还是在今年苹果公司的秋季发布会上，iphoneX发布时间较迟，已经临近苹果本财年末。同时市场投资人也对苹果公司的产品创新性和增长性产生怀疑。

现在市面上对苹果公司的评价有所分歧。一部分投资者认为，苹果市值在2017年屡创历史新高，在9月份已接近8500亿美元。公司股价从年初至今增长了40%，iPhone8的发售，还可能进一步推高苹果股价；

另一部分人认为，2016年苹果的整体营收和利润分别下滑了8%和14%。尤其在中国市场，苹果已经连续第6个季度负增长。如果新品出师不利，苹果在本财年将会由盛转衰

根据财报，2017财年前三季度，虽然由于上一财年基数低，苹果公司的营业收入和净利润出现了缓慢的增长，但是依旧低于2015年同期。2017财年前三季度苹果公司营业收入176655亿美元，同比增长466%；净利润37637亿美元，同比增长263%。

而且苹果上市新品对利润的拉动近两个财年有所降低。iphone6pius能对公司利润起很大的提升作用，但是iphone6S/7效果就弱很多。

1薪酬激励。

薪酬激励要体现岗位价值，体现内外公平性。业务骨干往往担任着重要的工作职位，按理说，职位重要就应该多拿钱，但鞭打快牛的企业中，薪酬往往平均化，薪酬纵向之间拉不开差距，横向之间也差别甚小，这样就让业务骨干们感觉非常不公平，挨鞭子也是无奈之举。实现薪酬内部公平的手段就是职位评估，根据职位要求的能力、复杂性、责任、任职条件等诸多因素进行评估排序，薪酬按照排序结果进行定档定级，这样职位薪酬就会有很明显的差距，不同职位的薪酬高低相差会有数倍甚至几十倍之多。这样，业务骨干们不再是“干累活，吃瘦草”，现在是肥草伺候。

职位价值从薪酬上得到体现，业务骨干们就会认识到自己的责任重大，挨鞭打也是也不容辞的事情。同时，职位评估形成了宽带薪酬，让员工知道努力后有更高的收入，会更有奔头。

2目标激励。

根据苹果公司战略发展和职位要求，给每个业务骨干设计相应的工作目标。有了明确的奋斗目标，就会朝这个方向努力，从而实现自我超越和自我管理。

目标管理的配套措施是绩效考核与浮动薪酬或奖金的设计，根据目标完成情况进行考核，考核结果与浮动薪酬和奖金实行联动，多劳多得，少劳少得，付出与回报真正成正比，薪酬就会根据人员的实际贡献拉开差距。这样设计，业务骨干们虽然目标层层加码，但收入也节节上升；能力弱的人悠闲自得，但没有草吃。

这样通过奖优惩劣，苹果公司不良风气会迅速改变。在这里，科学的目标和考核是奖惩的主要依据，目标要完善，不是高不可攀或轻而易举就达到，要跳一跳才够得着，衡量绩效的标准必须是公平的和客观的。通过目标和考核设计，把组织目标贯穿于每一个人身上，这样，不仅骨干能够积极地再接再厉，那些能力弱的人也会“不用扬鞭自奋蹄”。

3发展激励。

激励要因人而异，因时而异。作为公司的业务骨干，往往有很强的个人成就感，对自身的价值实现非常看中。而薪酬增加到一定高度，就会出现激励弱化现象，无法进一步激发人员的工作热情。

这时，公司可以从组织发展战略出发，根据业务骨干的个体不同和具体要求，设计有针对性的激励方案，通过给予合适的晋升、赋予更大的责任、提供尽可能多的培训机会、送以股权期权、设计合理的职业生涯规划。

这个家伙需要临终关怀。或者就直接拉黑吧。

苹果亏了关我们啥事？我们又不是苹果股东，买了苹果手机苹果给我们分红吗？还是你给我们分红？买一部送两部吗？没好处的事开什么玩笑呢。

这人要么是智商为零，要么就是故意诈骗，专门骗智商为零的。

苹果概念是近期关注度比较高的热门赛道，但很多股友不知道苹果概念股有哪些，今天理财君为股民朋友梳理出苹果概念龙头股一览表供大家参考。

松井股份(688157)

年中报：净利润039亿元，净利润增长率-1665%，营业收入249亿元。

智立方(301312)

年中报：净利润041亿元，净利润增长率-2602%，营业收入207亿元。

海目星(688559)