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导读：如果这个老板并不是贫苦出生，他绝对不会想起把剩下的饭菜装包。因为他了解自披荆斩棘，自主创业之路很艰难，能体会到农户面朝黄土背朝天，粒粒皆辛苦辛勤劳动的艰辛，了解农业生产一样的不易，所以他才可以有这些感受和言谈举止。相反，拥有点钱就会装阔，花
如果这个老板并不是贫苦出生，他绝对不会想起把剩下的饭菜装包。因为他了解自披荆斩棘，自主创业之路很艰难，能体会到农户面朝黄土背朝天，粒粒皆辛苦辛勤劳动的艰辛，了解农业生产一样的不易，所以他才可以有这些感受和言谈举止。相反，拥有点钱就会装阔，花钱如流水奢侈浪费。老板严于律己，其它人都可以仿效。当当网节省这一点我是十分认同的，其他人都没有权利浪费粮食，就算你再有钱也不要去浪费粮食。每一个老板自主创业都经历过艰难险阻期，或许也是有极少数顺心如意的。但如果你成功后，勤俭节约的传统式不可以丢弃，还是得保持初心。倘若饭堂饭菜品质一般，老板感觉交际剩下是指好吃的菜，塑料打包带给职工们能够改善伙食，这也是好心。
这样的事情，我就遇到过。大家招待，桌子剩下一整条鱼或整只鸡哪些的，我能叫塑料打包带到饭堂，第二天下午，大伙儿一起吃。这没什么不当之处的。假如看不上能够不要吃，吃食堂正常的的菜就好啦。不要吃，却也不要多想，把人好心想坏掉，否认了老板的一番好意。老板是能选将剩饭剩菜丢掉，不给职工带，职工也不知道这次事情。可有时，再富裕也狠不下心浪费过多粮食作物，例如刚刚讲的骨头肉，聚会吞掉一半，还剩下一半，丢掉多遗憾，不扔带去又感觉颜面不转动。
因此，带来职工吃，一方面能够免除自身由于消耗造成的愧疚感，另一方面能够犒赏一下职工。或许有些人说，那也是不尊重人格特质的主要表现，确实是，尽管聚会的重要作用不可以职工一同参与，可是，拿剩饭剩菜给职工，难免要在“解闷”职工。但是话又说过来，即然老板挑选带来职工，应当关联很好。如果让老板知道你现今心理状态，他会器重你？即使他如今不得已器重你，未来还会运用一切方法和机会对你打击。终究你不愿意和老板上下齐心，老板怎么可能不清楚，他真的傻吗？
我曾经讲过，一个人要学好给自己的未来垫路。但是你看看你现今个人行为，累死累活半年多一遭回到解放前的大道理，什么时候才会懂？老板那么做是节省个人行为，不愿消耗。好端端的剩饭剩菜，有些不缺是汤菜大菜，很贵的，扔了确实遗憾。而带回去去，自己人吃不了，职工多，恰好能够灭掉。老板心里装着职工，想让职工吃点好吃的菜。交际时的剩饭剩菜不管味儿，或是刨工，或是价格，肯定要优于职工的膳食，有的菜职工只听过，没吃过，恰好打开牙祭。
如果您想要赞美领导买西瓜给员工的行为，以下是一些可能的表达方式：
1 “非常感谢您给我们买西瓜，这真是非常慷慨和体贴的行为。您总是这么关心我们，让我们感到很温暖。”
2 “领导买西瓜，让我们感到无比的惊喜和感激。您的细心和关爱，让我们更加有动力工作。”
3 “非常感谢您给我们买西瓜，这真是一种非常亲切的关怀。您的行为让我们感到集体的温暖，也更加增强了我们的团队合作精神。”
4 “我真的很感谢您给我们买西瓜。您的行为让我们感到被重视和被关心，这不仅让我们感到舒适，也更加激发了我们工作的热情。”
这些表达方式能够向领导表达您的感激之情，同时也能让他们感到被尊重和被欣赏。
在工作聚餐的饭桌上领导经常给自己夹菜的话，那么自己首先要做的事情就是迅速的接过。千万不要不知好歹，而且也不要说自己不喜欢吃这个不要让领导给自己夹，因为这样的所作所为都是情商低的表现。在这个时候员工选择了拒绝的话，那就相当于是直接打领导的脸，所以说大家千万不要陷入这样的误区，不要随随便便的就做出一些不合理的行为。
反应迅速领导之所以会选择给自己的员工夹菜，是因为领导平时觉得这个员工非常的不错，而且也有着一定的培养心思。在这个时候一定要迅速将领导夹的菜接过来，并且对领导表示感谢，然后告诉领导其实自己可以自己夹菜，而且在领导的旁边自己也不是不敢夹菜。要让领导知道自己已经明白了领导的想法，而且在这个过程当中也要用风趣幽默的方式来将这件事情给转化过去。
感谢自己的领导如果说领导频繁的给自己夹菜的话，那么对于其他的人而言肯定也是一种不好的影响，所以说在这个时候也要委婉地提醒一下领导自己是可以夹菜的。让领导自己好好的吃饭就行了，并且还可以询问一下领导有没有想吃却夹不到的菜自己可以进行相应的帮助，在这样的情况下其实就能够将这件事情给揭过了。
一定要记住对自己的领导表达相应的感谢，因为只有这样才能够让领导觉得自己没有看错人，而且在这个过程当中自己千万不要觉得尴尬，也不要频繁地拒绝。因为这样的所作所为都会让领导觉得自己是一个小家子气的人，在这样的情况下领导今后很有可能也就不会相信自己了，所以说这是自己的一个机会，千万不要浪费掉这个机会。
上海某公司为了能够让自己的员工吃到更加新鲜健康的优质蔬菜，在公司的楼顶，进行蔬菜种植。不难看出该公司在做好员工福利，想方设法提高员工的生活质量水平时做出的努力。很多网友都评论出在这样的公司工作受到的宠溺，是很幸福的一件事。
企业为员工谋福利随着现在社会的发展，各行各业的工作人群来自工作和生活的压力都越来越大，每一个企业中都不乏因为压力过大，而造成的人员流失的现象。而该公司通过自己的实际行动为企业的员工谋取福利，保证员工能够安心的将自己的精力投入到公司的各项事务中，让各个员工能够感受到来自公司的肯定和家的温暖。从事件的结果来说，是值得各大公司讨论和研究的。毕竟员工的人心向背都来自于公司各个层级的所作所为，让员工拥有更好的生活，也是公司能够良性健康发展的必然要求。
而就公司楼顶种蔬菜这件事，究竟违不违法？相关的部门还没有做出相印的反馈。但就建筑物建造而言，楼顶的存在并没有种植蔬菜功能的设定。所以其在安全性和合法性上是否存在问题？是否具有相应的防范机制？是否能够得到社会的认可？还有待商榷。以上反映的问题中，如果因为在楼顶种植，而造成了不良的社会影响和建筑物安全性能上的问题，最终造成了安全隐患和经济上的损失，那么该公司也将因此而是受到法律制裁。
所以企业在为员工谋取福利的同时也要考虑到自己的行为，是否会对周围的环境造成影响，是否会触及法律？而企业也应当尽量选取合规合理的方法，来服务自己的员工。那么就公司楼顶种植蔬菜给员工吃，你是如何评价这种行为的呢？
