公司员工母亲去世公司给的礼金能要回来吗
导读：公司员工母亲去世公司给的礼金不能要回来。扩展资料：份子钱，亦称礼金，指的是中国的一种民间习俗和传统。所谓份子钱即是别人结婚、生孩子、老人归老、包括单位、个人乔迁之类的，相关的人要去送钱，包括礼金和礼品。古代：在古代并没有流行送份子钱的习俗，

公司员工母亲去世公司给的礼金不能要回来。

扩展资料：

份子钱，亦称礼金，指的是中国的一种民间习俗和传统。所谓份子钱即是别人结婚、生孩子、老人归老、包括单位、个人乔迁之类的，相关的人要去送钱，包括礼金和礼品。古代：在古代并没有流行送份子钱的习俗，人们习惯送东西给新人。

在某些文化或地区，同事之间在结婚或其他重要场合互赠礼金是一种传统或习俗。在这种情况下，是否选择给礼金可能取决于您对当地文化和公司内部礼仪的了解和遵循。

另一方面，公司内部是否有统一的礼金收取规定或行为准则也是需要考虑的因素。如果公司明确规定统一收礼金，那么您可能需要遵守该规定，以维持团队和谐和避免产生不公平待遇。

然而，无论是在公司内部还是在任何情况下，您始终可以根据自己的意愿和财务能力来决定是否给予礼金。您可能会考虑以下因素：

1财务状况：您是否有足够的经济能力给予礼金，以免给自己带来负担或影响个人经济计划。

2个人价值观：您对于在这种场合互赠礼金的看法是什么？您认为这种行为符合自己的价值观和道德准则吗？

3公司文化和规定：了解公司的文化和规定，确保您的决定与公司政策一致，并尊重公司内部的礼仪。

最终的决策应该基于您个人的判断和权衡，同时尊重他人的选择。无论您决定给予礼金与否，重要的是与同事之间保持良好的工作关系和团队合作。

关于在公司里统一收礼金的问题，我认为这是一个非常敏感和复杂的问题。尤其对于那些与同事不太熟悉的人来说，需要考虑到各个方面的因素，包括礼金的数额、场合的形式、公司的规定等等。

首先，如果公司里的文化是接受这种统一收礼金的做法，那么可能大多数人都会给。这种情况下，如果不给礼金，可能会被认为是不尊重同事或者不遵守公司的规定，从而影响到自己在公司内部的关系。

但是，如果公司并没有规定这样的行为，或者有一些同事对此不太赞同，那么就需要进行更加谨慎的思考。由于收礼金这件事情是涉及到金钱和信任的问题，可能会引起一些误解和矛盾，特别是对于新进的员工或者与同事不太熟悉的人来说。因此，在这种情况下，我个人认为最好的选择是先了解一下公司的规定和同事们的态度，以便做出一个更加明智的决定。

同时，也需要考虑到自己的财务状况和能力，确保自己有足够的经济能力去承担这样的费用，而不会因此给自己带来太大的经济负担。

除了这些具体方面的考虑，还需要从更根本的角度上去思考这件事情。在我的看法中，收礼金是一种传统，它旨在表示对新婚夫妇的祝福和支持。但是，这种行为也存在一些弊端，比如可能会引起公司内部的友谊和商业关系的不均衡，或者引发一些潜在的冲突和误解。

因此，在面对这样的情况时，我认为最重要的是保持理性、公正和坦诚的态度，尽量避免过多的情感波动和个人偏见的影响，以便做出一个合理的选择。如果实在难以决定，既可直接向同事表达自己的困惑，也可向领导寻求建议，最终找出一个合适的方案以保持互动平稳顺畅。

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

选择送给员工父母礼物的关键是考虑他们的个人兴趣、喜好和需要。以下是一些建议：

1 实用而舒适的礼品：比如按摩器、保温杯、保健品等，这些可以让员工父母感受到公司的关怀。

2 健康食品：如有机食品、营养补充品等，都是不错的选择。

3 家居用品：比如家居装饰品、厨房用品、智能家居设备等，这些可以让员工父母感受到公司的关注。

4 个性化礼品：比如定制的家庭照片框、个性化的书籍等，这些可以根据员工父母的兴趣爱好来选择。

5 体验式礼品：比如旅游、spa体验等，这些可以让员工父母体验不同的文化和服务。

总之，送给员工父母的礼物应该体现出公司的关怀和尊重，同时也要考虑到他们的个人喜好和需要。

如果公司进行了行政统一收礼金，您是否应该参与取决于您的个人价值观和公司的规定。以下是一些可能需要考虑的因素：一、公司的政策和规定：一些公司可能允许或者鼓励员工在同事结婚时进行礼金的集体赠送，但也有一些公司规定员工不能参与此类礼金活动。如果公司规定员工不能参与此类活动，那么您应该遵守公司规定，不参与此类活动。二、您的个人价值观：在某些文化中，集体送礼是一种表达祝福和尊重的方式。如果您认为这是一种合适的方式，且您希望向同事表达祝福和尊重，那么您可以参与此类活动。如果您认为这是一种不合适的方式，或者您不想参与此类活动，那么您可以选择不参与。三、礼金的金额：如果您决定参与此类活动，您应该考虑礼金的金额是否适当。您应该根据您的经济状况和关系程度来决定适当的金额。不要因为压力而给予过多的礼金，也不要因为想表现自己而给予过少的礼金。四、您的职业形象：您应该考虑您参与此类活动对您职业形象的影响。如果您觉得参与此类活动会损害您的职业形象，那么您可以选择不参与。总的来说，公司同事结婚是否给礼金取决于您的个人价值观和公司规定。如果您决定参与此类活动，您应该根据适当的礼金金额来决定

我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。

很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。