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导读：老板买了新车我送这些礼物最好，送礼物最重要的是你表达对别人的尊重和重视，建议你不要送很贵重的礼物，毕竟是一份心意，比如说老板娘手表，送这个是最合适的了，如果你老板喜欢抽烟不喝酒，那送个烟酒是不错的选择。老板买了新车我送这些礼物最好1、首先你
老板买了新车我送这些礼物最好，送礼物最重要的是你表达对别人的尊重和重视，建议你不要送很贵重的礼物，毕竟是一份心意，
比如说老板娘手表，送这个是最合适的了，如果你老板喜欢抽烟不喝酒，那送个烟酒是不错的选择。
老板买了新车我送这些礼物最好
1、首先你要考虑的是多少钱了你的预算了，如果你想多一点，你可以送套餐具或者是其他的需要的东西，不过要是很有心，也不要贵，最好不要送太贵重的礼物，也有寓意的比如送一套衣服或者一些字画，不要太贵的，比如比较便宜的就送一些手工或者手工的礼物。
2、首先不要买什么东西，最好是你买了，大大概是买贵点的。我是这样，老板是做主的，你的这个做大气的，应该看你老板是有什么想法了解吧，根据你的情况和预算来定吧。
3、老板要刚搬进新居了，要送什么礼物祝贺一下比较好，但不知道送什么比较好，请大家帮忙推荐下。
4、我也是一个小员，刚接下来公司，想送份新车给老板，请问送什么礼物给老板比较好。
5、我的老板是个老板的，我的经济条件一般都比较好，不过我想要送他新车里的新的新车礼物，送什么比较好。他是个十足的女士，不是女朋友。
相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？
一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。
据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。
二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。
既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。
三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。
像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。
关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
送花或礼物、写贺卡。
1、送花或礼物：可以考虑给领导送一束鲜花或一份小礼物，以表达祝贺和敬意。
2、写贺卡：可以给领导写一张贺卡，表达您的祝贺和赞扬，同时也可以向他们表达对他们在工作中所做出的贡献的感激之情。
可以考虑以下几种礼物：
1 车载用品：送一些跟车有关的东西，比如车载按摩椅、车载咖啡机等，都是比较实用的选择。
2 精美的艺术品：如果领导比较喜欢艺术品，那么送一个精美的艺术品也是很好的选择，比如一个雕刻品或者一幅画作。
3 实用的办公用品：可以送一些比较实用的办公用品，比如笔记本电脑、平板电脑、数码相机等，这些都可以提高领导的工作效率。
4 高级的茶叶或咖啡：如果领导比较喜欢喝茶或者咖啡，可以送一些高级的茶叶或咖啡作为礼物。
5 定制的礼品：如果想送一份比较有特色的礼物，可以考虑定制一份礼品，比如把领导的姓名或者公司的名字刻在礼品上。
总之，送礼物最重要的是要考虑到对方的喜好和实用性，尽量选择一份能够表达自己心意的礼物。
一、如果这个公司有这样的风俗，作为工人适当的送一份礼物是可以的。考虑到工人的收入不是很高，挑选一份性价比适中的礼物就可以了，没有必要与其他工人或者管理者来攀比。
自己的老板娘购买的是新车，工人可以选择与新车相关联的礼物，比如汽车内饰的一些小饰品。
二、如果公司没有这样的风俗，自己就不要首当其冲的送礼物，否则会招致其他工人的反感。
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