格力新元员工可以申请到格力电器上班吗
导读：格力新元员工可以申请到格力电器上班。格力电器招聘条件是：初中及以上学历，专业不限，男：16-45周岁，女：16-40周岁，只要符合条件就可以申请到格力电器上班。因此，格力新元员工可以申请到格力电器上班。格力电器成立于1991年，是目前全球最

格力新元员工可以申请到格力电器上班。格力电器招聘条件是：初中及以上学历，专业不限，男：16-45周岁，女：16-40周岁，只要符合条件就可以申请到格力电器上班。因此，格力新元员工可以申请到格力电器上班。格力电器成立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。格力新元是属于格力电器股份有限公司的下属子公司。

你如何看待格力宣布实行双休工作制这件事？

一、格力这样做，特别人性化。

我们知道现在很多公司都是实行双休制的，除非有一些部门确实需要周末加班，比如商场，超市，餐饮这些服务行业。像格力这样的非常有知名度的公司，在以前的时候，经常加班，并不完全是双休。而现在格力也认识到了这一点，遵循员工们的心声，大家希望像大部分人一样，周六周日能够在家休息，陪伴亲人。于是格力做出了这样的决定，真的非常人性化，值得我们去点赞。

二、员工有更多的时间处理自己的事情，心情也变得特别好。

除了工作之外，我们还会有很多自己的私人事情需要处理，但是如果休息的时间比较少，我们大部分时间都在公司里面，那么很多事情都没有办法处理，我们在工作的时间，心里面有心事，也不能更好的去工作，影响工作效率，员工们休息的时间多了，开开心心的，那么工作的干劲就会非常足。

三、这样做能够让员工们有更多的精力投入到工作之中，工作效率也大大提高。

 我们在工作几天之后，就会觉得比较疲劳，希望赶快迎来美好的假期，这种上五天，休息两天的工作制度是非常合适的，能够让我们疲惫的身体得到要充分的休息，在沙发上看看电视，感到无比惬意。而且我们在周末的时候，做自己想做的事情，陪孩子去游乐场，给家人做丰盛的饭菜，这会让家庭非常和谐。我们休息好了，身体变得更加健康，而且家庭更加和睦，就会让我们以饱满的热情投入到紧张的工作之中，也不会觉得工作有多么劳累，工作效率也会很高。

去年8月，格力沟投资20亿元建设了名为“格力珍珠广场”的格力人才公寓。第一批3 180个单元正在建造中，预计将于2021年2月完工。这间员工公寓有多豪华？该公寓占地面积8万平方米，规划总建筑面积28万平方米。将建设11栋高层住宅、1900多个停车位、一所幼儿园和一个商业中心。一年前，在格力集团的年会上，只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。董**的话立即在网上引起轰动，你知道，格力集团现在有8万名员工。给每个员工一套两室一厅的房子、绝对不是一笔小数目。

据估计，一套两室一厅的房子至少有70平方米的面积，以5000元/平方米的价格，每套需要35万元，而8万名员工，即280亿元，相当于格力集团过去两年的净利润。如果其他人这样喊，许多人可能不相信，但对董**来说，这是可以说和做的。董**的勇气与她的半条命经历有关。她30岁时，丈夫不幸去世，她和两岁的儿子住在一起。董**不仅要养家，还要支付医疗费，因为工资低，不得不去经商。1990年，她进入珠海李海空调厂，开始销售，迈出了第一步。

从那以后，董**一直通过“先付钱后拿货”的销售模式来提升自己的地位。她成功地从一名普通推销员升至公司的销售总监、部门经理和总经理，并最终在2012年成为格力的董事长。董**上任后，格力仅在六年内就盈利36395亿英镑。2017年，格力电气集团7万名员工集体加薪1000元。第二年，每位员工获得1000元的高温补贴。

事实上，每个企业的快速发展都离不开员工的奋斗。公司领导认为员工可以努力工作，必须设身处地为自己解决问题。今天，在格力发展到如此规模的过程中，董明珠的努力和全体格力员工的努力是不可忽视的。

好。

1、2022年格力国庆节企业员工福利一粮油：民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。

2、2022年格力国庆节企业员工福利迷你按摩器：迷你按摩器的便携性，使得它能够在任何时间与地点使用，适用于全身的按摩，振动式按摩能有效消除疲痨。

不要说珠海格力工厂一线员工工资低，不管在哪里工厂一线员工工资都不怎么样，中国现在制造业的劳动力很廉价，他们的工资很低，工作也很简单，枯燥。像格力这样的大企业，工资还是比较可以的，要求各方面也是高的，而且今年招人也少了。

董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。

之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。

从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。

更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。

在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。

其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。

本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。

后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。

不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？

认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。

最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？

这样可以让行业发展的更好。

格力宣布实行双休工作制

在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。可见董明珠在30周年庆典上给格力全体员工送了一份大礼！董明珠早前接受采访时表示，年轻人不要总想着休息，而要专注于发展事业！只有这样，才能过上有价值的生活！董明珠在采访中的言论，说明她当时并没有双休的想法。那么，为什么董明珠的想法最终会改变呢？在我看来，一方面，为了保障员工的合法权益，各大知名企业都开始实行双休。另一方面，在格力集团内部，想要实行双休的员工还是占大多数的。作为董事长，董明珠不能对这些声音视而不见。

这会对该行业有哪些影响？

董明珠回应说，当社会需要的时候，每个人都应该把社会的需要放在第一位。因为每个人经过一周的努力，如果能双休，好好休息，就能缓解疲劳，补充体力，使人的精神状态更好，更好地投入到工作中去。但是因为社会的需要，有时候我们不得不加班来满足社会的需要。格力在业内颇有名气，董明珠也成为家喻户晓的企业家。董明珠一直很关心员工，员工大胆提出实现双休的希望，董明珠也欣然答应了。

企业要发展壮大，必须以社会需求为准则。

像格力这样的大企业，生产订单多，往往需要员工加班才能完成这些任务，这自然让员工的休息时间变少了。现在社会竞争加剧，内卷化的情况非常严重。除了一些行政机构，基本上都是没有双休的。个人之间的竞争很激烈，企业之间的竞争也很激烈。

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董明珠也是非常优秀的女强人，而且她也拥有着不错的发展，这也让很多的网友感觉到非常的羡慕。不少的网友都表示，董明珠真的是非常的厉害。她给人们带来的表现也都是非常的好，而且董明珠在管理员工方面也是非常的有技巧，这样也可以让格力这个事业发展的越来越优秀。很多的网友都觉得董明珠对员工的规定真的是非常的好，还让员工对工作有着很好的积极性。

看好董明珠的发展和表现

董明珠真的是非常的厉害，很多的人也都是非常的羡慕董明珠。他们表示董明珠真的是将自己的事业发展得非常好，而且她也让格力这个品牌深受到很多消费者的认可。有不少的网友都觉得董明珠真的是一位非常优秀的女强人，她在管理员工方面也是非常的有办法。不少的网友也都是格外的看好董明珠的发展，她们觉得董明珠的一些规定真的是让员工非常的好。

员工十分的认可董明珠

有很多的网友也都是觉得董明珠管理员工的方式值得每一个人去学习，毕竟董明珠在管理员工方面也是有着自己独特的办法。她也是告诉自己的员工应该合理地看待老板的行为，在公共场合也是应该尊重老板。这也让员工感觉到非常的好，有很多的员工也都是比较认可董明珠的这种方式和办法。

董明珠也是十分的厉害

对于董明珠提出的这两种办法，人们也都是非常的喜欢。他们表示每一个公司都有着自己特殊的文化要求，这样也是可以让公司有一个更好的发展，而且人们也可以变得更加的团结。这样也是对公司未来的发展有非常大的好处，所以说董明珠的这种做法也是可以调动员工的积极性，还能够让员工团结一致。这也是让不少的网友感觉到非常的欣慰，他们也是非常的认可董明珠的这种做法。