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导读：一、 送鞋子的禁忌 1 再贵的旧鞋也不能送人 有的人觉得自己买了一双很贵重的鞋子，又没有怎么穿，但因为各种原因不喜欢了就送给别人，但这么做是不合适的。因为旧鞋子从某个角度理解，也可以看做是“破鞋”，因此送旧鞋子给人家，可能会被误会诅咒他
一、 送鞋子的禁忌
1 再贵的旧鞋也不能送人
有的人觉得自己买了一双很贵重的鞋子，又没有怎么穿，但因为各种原因不喜欢了就送给别人，但这么做是不合适的。因为旧鞋子从某个角度理解，也可以看做是“破鞋”，因此送旧鞋子给人家，可能会被误会诅咒他人感情不顺利。所以，哪怕是再亲近的人之间，也最好不要赠送旧鞋。当然，若是小孩子就可以例外，因为孩子并不存在婚姻和感情方面的苦恼。
2 情侣送鞋有来有往
情侣之间赠送鞋子是很平常的事情，比如对方看中了一款限量版的鞋子，伴侣就会记在心中，并且找机会购买送给爱人，给对方一个惊喜。不过情侣之间赠送鞋子也是有讲究的，要有来有往，不可以单方面赠送。因为民间有这样的说法，送鞋子给爱人，会让对方更快的离开自己。如果是互相赠送，情况又不一样了。所以，情侣之间应该互相赠送鞋子。
3 同事或者领导不要送鞋子
职场上的人情往来是难以避免的，有人会给同事或者领导赠送礼物，但是这种关系挑选礼物的时候尤其需要谨慎。职场上的明争暗斗很多，如果送给同事鞋子，对方可能会误会你对他有所不满。如果给领导送鞋子，可能对方会认为你对领导不满，觉得对方给自己穿小鞋了。所以，为了避免这样的尴尬，还是不要送鞋子比较好。
二、 收到鞋子如何化解
1 收到旧鞋子妥善处理
其实很多人之所以送旧鞋子，并不是对送礼物的对象不满意，而是纯粹不知道人情世故。所以，收到的人也不必说出来，只要之后默默想办法化解就可以了。收到旧鞋子，可以送到废品回收站，也可以继续改造成家里的拖鞋，这样也是对送鞋人的尊重。
2 废物利用
如果是家中有养宠物的人，也可以把鞋子洗干净了，把鞋子当做是宠物的玩具，也做到了废物利用。若是有创意的人，还可以把鞋子做成工艺品或者装饰品，也不失为一种化解的好办法。
送礼虽然看起来是生活中很平常的事情，但却很有讲究，也是一门学问，既体现了一个人的情商，也凸显了人们之间的关系。大部分情况下人们送鞋子并不是有意为之，而是出于一份好意，所以接受的时候一定要表现出欢喜，不要让对方失望，事后尽量不传或者默默处理就好了。至于情侣之间就更加简单了，直接回赠就可以。
如果老板同意了自己的加薪申请，他会给自己穿小鞋吗？
原则上，不要主动找到老板谈论薪水增加。五千年的文明是长期的，但人性不变。中国人一直认为“我可以给予，但你不能想要”。皇帝奖励，它是enek。部长询问，它是制作的。现代工作场所，大多数老板仍然是这种心态。首先是，较低的价值是多少，老板在心中有一个数字，并将主动根据市场价格给他。我可以把它放在这个地方，但我不喜欢员工。下属将有一个薪水增加，总是有一个老板才能拥有讨价还价，而不是忠诚，无论如何，都是一百个不舒服。
如果您同意，则下属将谈论薪水，表明您已经给了他一个低薪，让他写道，并加强了之前的员工的心态“我迷失了”。薪水增加的激励效应甚至是阴性的。下属应该是薪水如果您同意，您会导致您的谈话，别人将遵循模仿。你为什么给我一个加号？将引发一轮心理失衡，军队不稳定。所以不要听着薪水的在线谈判增加，对于一点点老板：薪水是你赚的钱，而不是说话；如果你应该给予薪水，我已经给了你一个薪水，不给你一个应付理由；员工主动谈谈提升，老板微笑着，心脏也极为恶心。
如果你真的需要谈论提升薪水，最好找到一个中间人。与老板交谈是一把双刃剑。一旦开口，两侧都有杀戮。老板不愿意，给你一个薪水增加；不要给你一个薪水，那么它相当于撕裂，下一个辞职并不遥远。记住第一个，原则上，不跟老板说话，那么你必须谈论加薪，请看第二个这是为了找到一个可靠的中间人来帮助您，在“劳动力”“资本”中间添加缓冲带以给双方。
例如，你和老板是非常铁，或者你和副总系密的是关闭，你可以委托他们帮助你找到老板谈薪酬。想象一下情景：张先生想帮助你，你会找到一个适当的时间，对老板，林子，孩子最近表现良好，未来的发展潜力也很大，最好给他一个薪水，给他一个加油侵入性，两个留住人才。如果老板不想付钱，他会找到拒绝拒绝的借口，例如，还有一个薪水计划，然后暂时观察它。如果老板认为应该是薪水，他会直接找到你，考虑到你最近的贡献，决定给予薪水。
我的领导给我穿过很多次小鞋，想要陷害我，让我滚蛋回家，他总是不认可我，即使我做的再出色，也必须让我难堪。
有一次我在收拾卫生的时候，突然他过来抢走了扫把，扫了起来，后来才知道有个大领导要来视察工作，真的是让我恶心。
在职场中，领导给穿小鞋是一种让人感到沮丧和无奈的经历。这种行为不仅会影响到员工的情绪和工作效率，还可能对他们的职业生涯产生长期的负面影响。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确自己的权益。在职场中，每个人都有自己的权利和义务。当我们发现领导给自己穿小鞋时，首先要做的就是明确自己的权益。这包括了解公司的规章制度、劳动法等相关法律法规，以及自己在公司中的职位和职责。只有明确了自己的权益，我们才能更好地保护自己，避免受到不公平的待遇。
其次，我们需要保持冷静和理智。在职场中，情绪化的行为往往会让问题变得更加复杂。因此，当遇到领导给自己穿小鞋的情况时，我们要尽量保持冷静和理智，不要让情绪占据上风。这样，我们才能更好地分析问题，找到解决问题的最佳方法。
接下来，我们可以尝试与领导沟通。沟通是解决问题的关键。当我们发现领导给自己穿小鞋时，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和动机。同时，我们也可以表达自己的感受和想法，让他们了解到这种行为对我们的影响。通过沟通，我们可能会找到问题的根源，从而解决问题。
此外，我们还可以寻求同事和朋友的支持。在职场中，人际关系是非常重要的。当我们遇到困难时，可以寻求同事和朋友的支持和帮助。他们可能会给我们提供一些有益的建议，或者在与领导沟通时给予支持。有了他们的帮助，我们可能会更有信心地应对这种困境。
最后，如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律途径。在我国，劳动法等相关法律法规对员工的权益进行了明确的规定。当我们发现自己的权益受到侵害时，可以依法维权。同时，我们还可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
总之，面对领导给穿小鞋的情况，我们要学会保护自己的权益，保持冷静和理智，积极沟通解决问题，寻求同事和朋友的支持，以及在必要时寻求法律途径。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！
职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作问题，产生矛盾和摩擦。
当然，不仅仅只是工作原因，说话、交际，甚至是无意的举动，都会招来领导的不满，甚至是埋怨，使得上级领导对你产生一种厌烦心理，不自觉地会利用工作中的权力，给你“穿小鞋”，整得你很难受。
上级领导在背后给员工“穿小鞋”，有时候是“不知不觉”的， 员工并没有察觉到，或者意识到。
所以，“小鞋”就是隐形的“行为”，给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子，绊住你，让你不能正常前进，甚至是中途停滞。但是，“小鞋”你是看不到的，因为是领导给你主动穿上的，不由你决定。
员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！
有一句话说：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”，那就说明你不是无意就是有意，让领导对你产生了敌意。
穿小鞋的来历
相传北宋时，有一个名叫巧玉的姑娘，她的后娘要将她许配给一个有钱人，为此巧玉坚决不从。后娘实在没有办法，便暗暗想法子整治她。
恰巧这个时候，当地一位媒婆正好又把巧玉说给一位秀才。双方情投意合就定了终身，巧玉出嫁那天，后母却在背地里剪了一双很小的鞋样子，结果可想而知，结婚的时候这双鞋怎么也穿不上，害得她上不了轿，巧玉又羞又恼又急，一气之下便上吊自尽了。
后来，人们将此引申到社会生活和工作当中，对那些在背后使坏点子整人，或利用某种职权寻机置人于困境的，或者上级对下级，以及人与人之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。
