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导读：谈到“送礼”，估计现在不少年轻人都会对它嗤之以鼻，但往前推个十年，“送礼”的风气在官场可谓是盛极一时。不可否认，扭曲的送礼风气是败坏职场公平性的蛀虫，但健康的“送礼”其实是职场必不可少的一部分。现在有不少年轻人觉得可以靠自己的本事立足脚跟，
谈到“送礼”，估计现在不少年轻人都会对它嗤之以鼻，但往前推个十年，“送礼”的风气在官场可谓是盛极一时。
不可否认，扭曲的送礼风气是败坏职场公平性的蛀虫，但健康的“送礼”其实是职场必不可少的一部分。
现在有不少年轻人觉得可以靠自己的本事立足脚跟，不想做送礼这种歪门邪道的事情。
这些我都理解，想当初我刚入职场的时候也是这种想法，但工作了一段时间才发现自己有多天真。
实际上，送礼不仅有必要，而且还大有学问。
一、你真的明白送礼的意义吗？对于很多年轻人来说，你首先要搞清楚为什么要送礼？
很多人以为“送礼”=“贿赂”，是为了让自己快速升职加薪，那你真的想太多了。
送礼没你想的那么神，也没那么脏。
（1）送礼可以拉近与领导的关系
说实话刚入职的新人和底层员工几乎没有什么和领导沟通的机会，这种情况下，想要拉近和领导的关系，就只能自己创造沟通的机会。
其中最简单粗暴的方法就是节假日拜访领导了。
登门拜访总不可能空手去吧，即便是拜访自己亲戚，不也得带上两斤橘子吗，更何况是领导呢。
要是礼物比较贴心，领导对你的印象分还能再加不少。
（2）送礼可以展现自己的情商
很多时候，“送礼”展现的是一个人为人处世能力，也就是“情商”，再通俗一点，就是看你会不会做人。
“送礼”送的不是“礼”，而是一份情。
比如，领导无意中帮了你，你送礼，这是感谢知遇之恩。老板会始终记得，你是个懂得感恩的人。
送礼能送的双方都体面这更是一种职场社交情商。
（3）送礼有时候是晋升的敲门砖
虽说“送礼”肯定不是“晋升”该有的方式，但它有时候可以成为你晋升的敲门砖。
如果你在送礼这方面做得很到位，其实侧面也反映了你办事的能力。
现如今，无论哪个领域都需要擅长打交道的人，或许会送礼的你就是那个可造之材。
二、学会送礼技巧，花小钱，送大礼前面说了，“送礼”也是一门学问，用错误的方式送礼，不但没办法展现情商，反而会给自己带来不必要的误解。
送礼送的好是情商高，送的不好就是溜须拍马了。
所以我们应该送什么？怎么送？又要注意些什么呢？
（1）送什么最合适？
送礼并不是越贵越好，在职场上送礼有时候反而必须避开“贵”这一特质，当然了，太廉价也不合适。
去年我一大学同学小赵进了一家国企，他爸非要他给领导送礼，而且一送就是三瓶五粮液，这下可踩了雷。
本来这几年公司就查的严，领导对这种“大礼”可谓避之不及，看见小赵这几瓶五粮液差点吓得直接把他轰出去。
第二天，领导很严肃地找小赵谈话，叫他平时把心思多放在工作上，不要想着走歪路子。
既然不能送贵的，那么应该送什么呢？
送下面这两种东西，想踩雷都很难。
①特产
当你不知道送什么合适的时候，特产永远是最保险的选择，既没有价格上的担忧，也有心意。
而且土特产一般价格不高，除了送领导还能送同事，不会给老板造成困扰
②文创物品
我们老板办公室里有一个很漂亮的铜质帆船摆件。
有一次我向他询问这个帆船的事情，他笑了笑很自然地说这是之前办公室里的一个小姑娘在他生日的时候送的。
这类文创看起来很有质感但明显不会贵得过分，而且寓意也不错，简直是送礼界的典范。
还有一点，像烟酒类的礼品，消耗完就没有了，而有寓意的小摆件能让别人一看到就想起你。
（2）什么场合送最合适？
那么什么场合送礼比较合适呢？
①节假日
中国人本来就有逢年过节送礼的习俗，中秋提盒月饼，春节送副对联都是不错的选择。东西不在贵，就看你有没有心意。
其实你在节日期间专门留出时间登门拜访，就已经算是一份大礼了。
②领导升迁
前年我们的前任上司升迁了，马上要被调到总部，大家纷纷来给他送行，也都准备了一些礼物。
大家知道他不是个特别物质的人，送的礼物要么比较有意义，要么比较实用，其中也有比较贵的，但上司没有接受。
虽说人要调走了，但情谊还是在的，无论以后会不会在一起共事，面对领导的升迁都不该无动于衷，送点小礼物表示祝贺，也表示惋惜，这对双方都有很大的意义。
上司到总部后，经常还会和我们这边的老员工直接联系，询问有没有需要帮助的地方，甚至直接给我们拨款解决问题。
（3）有什么注意事项？
①看人下菜碟。
不是所有领导都喜欢下属送礼。
虽然单纯的“送礼”本身不带有其他性质，但不排除有些领导特别看重清誉，把收礼看做“歪门邪道”，如果给他们送，那不是往枪口上撞吗？
所以送礼前先调查清楚，这个礼，究竟该不该送。
②不要招摇。
送礼切忌招摇，本来送礼不是什么大事，可能你就给领导送了点家乡的茶叶，但你如果你忍不住跟同事一说，周围的人七嘴八舌地一传，谁知道事实会被歪曲成什么样子。
到时候再传到领导耳朵里，人家不但不感激你，反而还要记恨你。
③不要只送领导。
送礼本来是正常的人际往来，但除去特殊场合，如果你只送领导那就看起来很不正常了。
送礼时给同事也捎一份，既能缓解领导收礼的心理压力，也拉近了与同事们的距离。
我就说一个最近的事情，前两天平安夜，办公室的同事们都在互相送小礼物，礼物也不贵重，就是巧克力，苹果之类的。
因为一个部门也就五六个人，所以大家就准备了整个部门的份数。
但有一个女同事却没有，她买了一杯奶茶，但只送了我们组长一个人。
同事们心里很却不是个滋味，有几个心直口快的直接说她是马屁精，势利鬼。
所以，送礼也不要太刻意，如果是特产，大可以送一点给同事，然后对领导说：“这是我们家乡的特产，我给同事分了些，这些也给领导和您的家人尝尝。”
这样的送礼既不可以又很温暖，领导也更能接受。
从问题描述来看，这位网友99%是在国企。因为我身边就有国企的朋友，跟他的描述一样一样的。国企员工的年终奖，不像私企是13薪。国企的员工，年终奖多少，由领导说了算。所以，不跟领导搞好关系，他给其它同事5万年终奖，然后给你5000，也是做的出来。
网友如果你想继续呆在国企，那么就要想想办法，跟领导搞好关系啦。既然送礼送不赢别人，那么就换条路走呗。在这里，给你推荐几个方法。
领导除了喜欢收礼，就没有其它爱好了吗？比如打麻将、玩游戏等等。拿打麻将来说，他赢500元的快感绝对超过别人送他500元的感觉。因为赢来的500块，是领导花时间和精力去争取的，属于来之不易的收获。没事就去领导家打打麻将，打到一半时，不小心放他2炮，让他赢点钱。
领导嘛，平时很少运动。如果你拉着他一起去打打球，出身汗他会很感激你的。谁不希望自己健健康康呢？要想健康，就要多运动嘛。领导出完一身汗，就会卸下防备。这时候，你就可以跟领导聊聊家常，聊聊他过去的光辉岁月，听他吹牛逼呗。这样一来二去，领导绝对不会把你当外人看。
即使是国企，总要有人干活才行。如果你不想跟领导套近乎，那就努力做到业务能力第一呗。做到业务第一后，切记不可骄傲自负。相反，你业务能力强后，反而要向领导表忠心。 站在领导的立场想想，领导宁要一条忠心的狗，也不要离心的狮子。你要让领导觉得你很老实，绝对不会背叛他。那么领导就会对你很放心，很多活都交给你做。年底，你得奖金不会比其他同事少，很可能是最多的一个。
最后，如果你实在受不了，那就去发展一门副业赚钱。国企有的是时间，准点下班，周末双休，每年还有很多年假，这么一大把的时间，够你赚钱的了。
领导干部一般必须文凭，很有可能比普通职工文凭要高。无论在哪儿，人家都先看着你文凭，在看能力，假如看能力得话，我坚信这些高文凭的人的去做作业员了！想走向领导岗位，一般有那么几个经过：凭环境走向领导岗位，凭能力走向领导岗位，凭方式走向领导岗位，凭关联走向领导岗位。凭环境的先人已给你铺好路，他可大步走去走。凭能力走向领导岗位的，你得在销售市场所向披靡，能为企业创效，你创效的路越宽，走得也越顺。
凭方式走向领导岗位的，那要有十八般武艺，并懂领导干部内心，变成领导干部知已，你也就拥有期待，但得自身辟机密小道，合适在夜里去走，这小道无缘无故见头了。凭关联走向领导岗位的，你最先得入社交圈，与此同时还需要是这一社交圈久经考验的技术骨干，这条道路转弯比较多，离开时你随处要当心。假如你充分的观念提前准备得话，四年的时长的确能提升自己的能力。要获得身边人的认同，解决好人际交往。
作为领导干部，业务流程上的事要了解，言传身教，以理服人，成熟稳重的人提高做领导干部更快，这一看着你自身的涵养。要主要表现和突出自身，不合理大将的战士没有好战士。大家作一切事要有不错的整体规划，职业发展规划，而不是漫无目的地工作和流于形式。这对大家本人及精英团队的发展尤为重要。由于有确立地前行总体目标，才可以有相对的专业技能提前准备和学习培训，才可以有清淅的工作方向和逻辑思维能力。
造就机遇，永不放弃机遇，敢于啃硬骨头。办事不可以畏手畏脚，前怕狼后怕虎的，勇于啃硬骨头。一切事儿都将会有难度系数，他人怕时你不能怕，敢于担头，团结同事，多咨询他人，事先搞好应急预案。对一切有可能的时机不能放了，评定好本身及精英团队的标准，井然有序地办事。尽可能把精神聚集在整体规划、合理布局等方向上，而把事务性工作、新项目工作受权给属下来做。与此同时，打造出尊重和信赖为推动力的精英团队，而不是以怕为推动力。
员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。
对于年长的领导者来说，健康保护是主题。对于年长的领导者，可以以护理的名义赠送健康礼物，例如：张先生，你可以打个招呼。春节后我回来晚了，没赶上正月十五给你拜年。我很抱歉。这些野生铁棒山药是我从家乡带来的土特产。益气、益气、滋补、强身，味道很好。我把它们带给你尝尝。这里有几瓶野蜂蜜，也是我们家生产的。它们都是中国蜜蜂在山上采野花酿制的野蜂蜜。没有污染。你通常忙于工作。多喝野生蜂蜜有助于提高免疫力。对于年轻的领导者，我们可以从他们的坏习惯开始。
对于女性领导，可以送玫瑰蜂蜜茶、蜂蜜柚子茶等。美丽总是好的。两天前，一位朋友向我推荐了这款玫瑰蜂蜜茶，它对女性健康特别有益。当我给家人买的时候，我还买了两瓶给你们品尝。你通常熬夜加班。这种茶可以消除疲劳，增强体质，调节血液和内分泌。经常饮酒还可以美容、祛除黑斑和改善肤色。我希望你喜欢。
当领导生病时，作为送礼的切入点。例如，一位***最近感冒了。你可以说，韩先生很好。我最近看到你咳嗽得厉害，一定是感冒了。于是我买了一盒雪梨火香正气液放在公司前台。一位老中医告诉我，火香可以治疗感冒、中暑、湿热头痛等症。其药物性质全面，还具有清热止咳作用。雪花梨能止咳化痰，清咽降火。我希望你和你的家人都健康。总之，我们必须记住让领导感觉到我们是真诚的，让他感觉到我们说的话是温暖的。
首先是直接送肯定不行，领导一分钱也不会要你的。领导选人一定会先看你是否值得提拔，你必须具备一定的能力和才干，并且从实际工作中得到体现才能考虑你是否是自己这派的，因为国企提干不是一个人说了算的。
有了实力的体现，剩下的可以建立与领导的个人关系，这就顺理成章了，平常送点礼物、特产就OK了，花不了多少钱。国企领导并不在乎你送他多少钱，关键在于你能帮领导解决什么问题。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
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