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导读：来源：浙江发布为深入贯彻中央和省委、省政府决策部署及《中共浙江省委 浙江省人民政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》文件精神，帮助企业稳定用工，做好重点群体就业工作，省人力社保厅、省发展改革委等6部门联合发
来源：浙江发布
为深入贯彻中央和省委、省政府决策部署及《中共浙江省委 浙江省人民政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》文件精神，帮助企业稳定用工，做好重点群体就业工作，省人力社保厅、省发展改革委等6部门联合发布《关于做好疫情防控期间就业工作的通知》。
全力保障重点企业用工
对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的企业、重大工程，指定专人对接，了解用工需求，可将需求信息免费发布在浙江人才网复工企业紧缺用工专区，也可直接联系当地提供志愿服务的人力资源机构。
同时，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生、志愿者顶岗、“共享员工"、省际劳务合作等措施，满足企业阶段性用工需求。
对还有员工未返岗的企业，按照企业需要、员工自愿、防控到位的要求，通过包机、专列、包车等方式帮助其做好员工返岗工作。
对春节假期以来（截至2020年2月29日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，符合条件的可给予一次性吸纳就业补贴。对提供职业介绍的人力资源服务机构，按规定给予就业创业服务补贴。
支持企业稳定就业
落实失业保险稳岗返还政策，统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持符合条件的受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。
支持企业开展在岗培训，受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。
发挥创业担保贷款作用，对已发放个人创业担保贷款，借款人患新冠肺炎的，可向贷款银行申请展期还款，展期期限原则上不超过1年，市县财政继续给予贴息支持。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业，申请贷款时予以优先支持。
做好复工企业和劳动者的疫情防控
各地要摸清辖区内企业、工程项目开复工时间，采取各种方式发布，并指导用人单位向员工通报开复工时间及返岗注意事项。加强与员工输出地对接，为员工返岗提供便利。
复工企业联络员要根据企业的实际情况，指导企业制定防护措施，协助企业落实防疫物资，协调安置返岗员工，并将省里发布的用工指南推送到复工企业和劳动者。
关心关爱重点地区劳动者
对滞留在疫情严重地区的劳动者，指导企业通过各种形式，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。
疫情防控期间，疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员，可通过失业保险基金，按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金，发放对象和具体标准由统筹区人民政府确定。失业保险金和失业补助金不得同时发放。生活确有困难的，可按规定申请临时救助。
加强企业用工监测
各地人力社保部门要对重点联系企业开展复工前后企业用工动态监测，近期重点监测疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业以及重点出口企业等，认真分析当前复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
强化公共就业服务
加快谋划春季招聘系列活动，推出线上春风行动，全面开展线上招聘和就业创业指导。在“最多跑一次"改革基础上，依托智慧人社平台，进一步优化公共就业服务，实现补贴发放等服务“一次不用跑"。
完善高校毕业生就业举措
联动全省人才就业网站，举办公益性招聘会，企业和个人可免费发布招聘求职信息。组织人力资源服务机构，为企业招收高校毕业生提供志愿服务。
鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到，引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
积极拓展就业空间渠道
充分发挥浙江省数字经济优势，进一步激发数字经济创新创业活力，创造更多更高质量的新兴就业创业增长点。
鼓励企业多途径扩大招工规模，积极通过增加公共性岗位等途径拓展就业空间渠道。用足用好创业带动就业补贴，支持农民工返乡入乡、高校毕业生等自主创业。
鼓励各地加强线上劳动技能培训等，积极支持和培育“云和师傅 “常山阿姨"等一批劳务品牌，努力把疫情对就业的影响降到最低。
加大劳动用工指导和监察力度
引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。
广泛宣传劳动保障法律法规，畅通各类举报投诉渠道，大力推广“互联网+调解仲裁"，做好疫情防控期间的劳动保障监察工作，依法维护劳动者合法权益。
建立用工保障机制
各地要建立企业复工应急协调机制，成立工作专班，开展用工监测、预案制定、舆情引导，协调解决复工企业的用工问题；人力社保部门要充分发挥职能优势，建立重点企业联络员制度，协调解决企业员工返岗、招工引才、疫情防控等问题；实行信息日报制度，将当地企业开复工、员工返岗、政策落实、创新做法等情况，及时报送。
上述一次性就业补贴、创业担保贷款展期贴息、失业补助金三项政策有效期至新冠肺炎疫情解除后3个月。各地要坚决落实省委省政府关于一手抓疫情防控、一手抓恢复生产的要求，压实责任、主动作为、加强协调，积极回应劳动者关切，助力企业有序复工，确保就业局势稳定。
法律分析： 一、申报事项
（一）留甬员工专项补贴。对2022年1月26日至2022年2月10日期间，在我市规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位坚持工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
（二）返岗交通补贴
1集中返岗交通补贴。2022年2月1日至2022年2月28日，对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送外来员工返岗的，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元。其中，省外劳务协作输出地包车输送需经企业所在地人社部门同意。
2自行返岗交通补贴。2022年2月1日至2022年2月28日，对自行到我市企业（不含国有及国有控股企业）返岗就业的市外员工；享受留甬员工专项补贴的调休返岗市外员工。按市外省内100元每人、华东地区300元每人、华东以外地区500元每人的标准给予交通补贴。自行返岗人员就业登记单位和申报单位一致。
二、申报审核办法
1代为申报留甬员工专项补贴的企业，于2022年3月1日至2022年4月30日通过甬易办平台向企业纳税所在地乡镇（街道）办理，申报时提供《宁波市留甬员工专项补贴申报表》。
2申报集中返岗交通补贴的企业，于2022年3月1日至2022年4月30日通过甬易办平台向纳税所在地乡镇（街道）办理。因特殊原因无法通过甬易办平台办理的向企业纳税所在地乡镇（街道）现场办理。多家企业合并包车的，向其中人数最多一家企业纳税所在地乡镇（街道）办理。申报时提供如下材料：
（1）汽车租赁合同及发票，合同应注明包车单位、车辆数、价格、发车日期、出发到达地等信息；
（2）《宁波市集中返岗交通补贴申报表》；
（3）多家企业联合包车的，还需提供企业签字盖章认定的车辆租赁协议或说明；
（4）省外劳务协作输出地企业还需提供《省外劳务协作输出地包车来甬备案表》和省外劳务输出地县级及以上政府部门出具的书面函。
3代为申报自行返岗交通补贴的企业，2022年2月1日至2022年2月28日自行返岗的于2022年3月1日至2022年4月30日通过甬易办平台办理；享受留甬员工专项补贴的市外员工调休返岗后，原则上于2022年9月30日前通过甬易办平台办理。申报时提供《宁波市自行返岗交通补贴申报表》。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。
紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
临海企业复工员工返岗热点问答汇总
1、海市外人员返岗有什么要求？
临海市外人员要先申请“台州健康码”，健康码显示为绿色的，就可以自驾、客运、动车、飞机等方式来临海直接返岗上班，无需隔离。
2、员工到临海返岗复工会有什么优惠政策：
1鼓励企业组织员工在当地包车返岗，经报备后，包车费用由政府给予全额补助。
2可免费乘坐我市组织的包车。
3可自行乘坐客运、动车返回临海，车费由企业汇总后，政府将给予全额补助。
温馨提示：
出行时请选择好返临路线，避开湖北全境。
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3、企业新招聘的员工会有什么政策鼓励吗？
有的。企业新招聘的员工，政府将给予员工本人一次性补贴800元。
4、我还没找到工作，可以来临海吗？
可以。只要“台州健康码”显示为绿码的，都可以来临海。我市人才市场每天上午都有招聘活动，凭健康码和身份证就可以入场应聘。
5、到临海后可以租房吗？
“台州健康码”为绿码的外来人员皆可承租我市出租房，没有任何障碍。
6、规下企业申请复工有什么要求？
企业只需向属地镇、开发区提交复工申请书和员工汇总表实行备案，即可复工。
眼下，武汉已经“解封”，全国疫情防控形势积极向好，但境外新冠病毒肺炎的确诊病例却在快速增多，“外防输入”已成为重中之重，尤其飞机场已成为疫情阻击战的最前线。3月24日，岳阳日报全媒体记者从交通运输部门获悉，按照市防疫指挥部的部署，岳阳将每天开行2辆至长沙黄花机场的定制车，免费接送，专职服务入境返岳旅客。承担此项特殊任务的湖南龙骧神驰运输集团有限责任公司客运分公司经理徐彬彬介绍，鉴于新冠肺炎病毒呈全球大流行的严峻趋势，3月18日晚上接到上级指令后，他们随即进行了安排，开始召集驾驶人员。为统筹做好岳阳疫情防控和旅客疏导工作，公司很快出台了运输方案，即采取“点对点”的定制包车运输方式，在一个月的任务期内，从长沙黄花机场承运境外返岳旅客。
由于任务特殊，公司要求，定制包车的驾驶员必须严格服从岳阳市卫健委，和长沙黄花机场相关管理要求，全程佩戴口罩，在做好自身防护的同时，切实做好旅客信息登记、体温检测等规定流程，以确保包车运输各项防控措施落实到位，确保黄花机场境外旅客安全返岳。
在市交通局、市卫健委和长沙黄花机场等职能部门的指导下，龙骧神驰随后按下了定制服务“快进键”。3月22日，岳阳2台7座商务车进驻黄花机场。当天下午，从世界各地乘机抵达机场返岳的多名旅客，首次乘坐免费定制车安全抵达了岳阳，有效解决了入境返岳旅客出行最后一公里的难题。
据悉，由岳阳市政府组织出资的此项定制包车服务，为期1个月。期间，神驰集团将每天派驻最少2辆车驻守长沙黄花机场，对入境返岳人员免费“点对点”接送，以防止疫情输入。
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首先，我们需要明确的是，男领导经常送女下属回家的行为本身并不一定有特殊含义，也可能是出于普通的同事关系或关心。但是，这种行为可能会引起他人的猜测或疑虑，因此我们需要通过更多的情境和细节来判断。
以下是一些可能的解释：
1 纯粹的关心和照顾：男领导可能是出于对女下属的关心和照顾，认为女下属在交通不便或其他方面存在困难，所以主动提出送她回家。这种行为并不一定有任何特殊的感情色彩。
2 对女下属有好感：男领导可能对女下属有好感，因此通过送她回家来表达自己的感情。但是，这种解释只是猜测，需要更多的证据来支持。
3 不适当的性骚扰：男领导可能通过送女下属回家来实施性骚扰行为。这种行为不仅违反公司政策和道德标准，也可能对女下属的工作和生活造成不良影响。
无论是哪种情况，如果女下属感到不舒适或觉得这种行为不适当，她可以采取适当的措施来保护自己。例如，可以直接拒绝男领导的送行，或者向公司或相关机构举报这种行为。
