公司的房子给员工住会计科目是什么

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公司的房子给员工住会计科目是什么,第1张

公司的房子给员工住会计科目是什么
导读：会计知识：公司给员工租的房子，怎么做会计处理？现在很多规模比较大福利比较好的公司，都会给员工租公寓，要么就是给员工住房补贴，今天就针对这方面，公司给员工租的房子，应该怎么做会计处理？会计分录怎么做？和小编一起来看看吧。这部分还分，宿舍是公司

会计知识：公司给员工租的房子，怎么做会计处理？

现在很多规模比较大福利比较好的公司，都会给员工租公寓，要么就是给员工住房补贴，今天就针对这方面，公司给员工租的房子，应该怎么做会计处理？会计分录怎么做？和小编一起来看看吧。

这部分还分，宿舍是公司本身所有，还是公司从外面租房子给员工住这两种情况。

（一）员工宿舍是公司本身所拥有的房子

借：生产成本

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

房租根据不同的部门，不同的用途，应该计入不同的会计科目，租给行政管理部门的应该计入管理费用，销售部门租用的办公区域的应该计入销售费用。

（二）公司从外面租给员工的房子

借：管理费用——职工福利费

贷：银行存款

（三）员工宿舍的租金应该怎么做会计分录

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

注意：为科技研发人员租房发生的租房费用属于研发费用加计扣除的“其他费用”；

员工取得以个人为抬头的租房发票，公司应该凭发票为其报销租房支出，不能列入职工福利费，不能税前

第一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

第二、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

第三、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

第四、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

第五、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

第六、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

（最多18字）

公司员工租房补贴是公司直接发放。

扩展资料；提租补贴，又称住房提租补贴，是对住房在规定标准以内的低收入职工家庭，符合当地市(县)级以上人民政府规定的租金补助条件的，企业可适当给予困难补助。是一种无偿性补助支出，属于统筹项目内补贴，与住房公积金、购房补贴一起同属于住房补贴范畴。员工租房有补贴吗企业按规定给予职工各种住房补贴，分别以下情况处理

(一)企业按规定给予职工的住房提租补贴和住房困难补助，借记"制造费用"、"管理费用"等科目，贷记"应付工资"、"现金"等科目。

(二)企业按规定发给1998年12月31日以前参加工作的无房老职工的一次性住房补贴和住房未达标老职工补差的一次性住房补贴，按实际发放的金额，借记"利润分配-未分配利润"科目，贷记"其他应交款"等科目;由此造成未分配利润负数的，按本规定一的原则处理。企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记"其他应交款"科目，贷记"银行存款"科目。

(三)企业按月发给无房老职工和1999年1月1日以后参加工作的新职工的住房补贴，借记"制造费用"、"管理费用"等科目，贷记"应付工资"等科目。企业按规定补发1999年度的住房补贴，借记"以前年度损益调整"科目，贷记"其他应交款"等科目;并将"以前年度损益调整"科目的余额转入"利润分配-未分配利润"科目，借记"利润分配-未分配利润"科目，贷记"以前年度损益调整"科目。企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记"应付工资"、"其他应交款"科目，贷记"银行存款"科目。

法律主观：

单位必须为员工缴纳 住房公积金 ，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《 社会保险法 》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律客观：

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

正规的公司，给高级职员租借单独的住房，而这样的职员一般是外籍或者是从其他城市暂时调任的，一般的职员基本都是招本地的。

而制造业的公司或者不太正规的公司，由于大量聘用外地员工，则可能提供集体宿舍。