过年员工福利送什么好
导读：很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等

很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。

建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等等。知名品牌汇聚，来伊份、洽洽、良品铺子、三只松鼠、百草味、北京稻香村、诸老大、方家铺子、福临门、网易严选、水星家纺、艾美特、外交官、新秀丽、千果千园、闽龙达……而且都是一件代发、全国包邮，支持在线采购、在线签合同，HR便捷采购，提升工作效率。

根据《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在各种节日福利实施形式中，发放实物礼品最受企业青睐，占比为722%，其次是发放实物消费券/礼品卡以及电子消费券/礼品卡，占比均为600%。发放实物礼品虽然仪式感较强，但也存在一些问题，包括礼品缺乏特色、缺乏新意，统一的礼品不能满足员工的多样需求，员工对礼品的满意度不高，部分员工抱怨实物礼品拎回家不方便，对于HR来说，采购、发放实物礼品费时费力。正是这些原因，让很多企业选择发放消费券/礼品卡，而不是实物礼品，这样不仅能让员工有更多选择，也减轻了HR在采购和发放福利上的工作量。

所以我们HR辛辛苦苦为员工准备礼物，也一定要送到员工心坎里，不能只是浮于表面，建议可以转变新年福利的发放形式，将企业年货礼包换成新年礼品套餐，让员工按需选择礼品。

2011年的新年钟声即将敲响，企业员工一年的辛劳也即将为今年画下圆满的句点。龙年年会礼品的最佳首选是什么选购年会礼品的关键时刻已经到来，每个企业都在精心的筹备之中，年会礼品的选择不仅仅是代表企业对员工的认可和关爱，同时也是彰显企业文化的最佳时刻。年会礼品送什么最好虽然众口难调，但如果让员工回答，估计实惠肯定是核心词。现在离“尾牙”还有一段时间，却也到了企业开始筹备“尾牙”的时候，员工们在兴奋猜测着今年“尾牙”的年会礼品，开始抽空排练节目为的就是能够在年会上大展身手一举拿下心目中的“最高奖项”。据调查，今年最期待的年会礼品就是高科技的商务ThinkPad平板电脑。

　　为了调动年会现场的气氛，许多企业会在“尾牙”上穿插抽奖活动。年会礼品可以说是五花八门、丰富多彩，但并非每个人对这些奖品都满意。年底送礼，不论是给客户还是给同事，朋友，员工，实际上，选择礼品是件很难的事：礼物华而不实，企业会感觉毫无特色可言;若过于普通，员工们则会感到失落。作为企业采购的决策者常常因此而头疼，究竟年会礼品送什么好呢下面就给大家重点介绍一些2011年最值得关注和期待的年会礼品选购方案。

　　年会礼品推荐一高尔夫球杆

　　考虑到企业的规模及企业文化，如果企业有一定的社会地位，员工有高雅运动爱好的，可以赠送高尔夫球杆。高尔夫自进入中国以来迅速风靡全国，不仅仅是一种代表高贵、时尚、品味的休闲运动，更是商务人士聚会、交流的高端平台。近年来，高尔夫球具已成为比较流行的高档礼品之一。尾牙抽奖送高尔夫球具，可以让员工更好地和客户进行沟通、交流，增进感情。在家里摆一套球具，即使不经常打球，那也是一种品味。

　　年会礼品送高尔夫球具，实则是赠送一种生活品味，也是商务礼品的绝好选择。

　　年会礼品推荐二玉器

　　谦谦君子，温润如玉。玉石自古以来都是驱邪、镇宅的美好之物，是祥瑞的象征。与字画、古籍相比，它更便于保存;与汽车、家具相比，它易于便携。与其他商务礼品相比，它价不仅具有保值功效，又具有极高的鉴赏价值。雕刻各种吉祥图案的造型玉器，赋予的意义不同，适合的人群也不同。“怀古”是中国玉器里最经典的造型，她代表美满、平衡、生生不息。“猴采桃”适合商务人士，取谐音“好彩头”，寓意着飞黄腾达。

　　年会礼品送玉器，实在是送达一个美好的祝愿。玉器也是有品位的商务礼品之一。

　　年会礼品推荐三室内健身器材

　　随着都市人生活节奏的加快，工作和生活压力的增大，人们也越来越认识到健康的重要性，大家纷纷开始崇尚科学的生活方式，坚持身体锻炼和运动、提倡健康平衡的合理饮食。因此，在企业年会上为员工送上一款室内健身器材，无疑是一个更为实在、实用和贴心的选择。市面上种类繁多的健身器材，无论是跑步机、健美车、花水器等等，最重要的是可以满足员工的锻炼身体的需求。面对经常通宵熬夜、日常饮食混乱的白领来说，实在应该善待身体、关注健康，重视生活的质量，更好的去享受生活。

　　年会礼品送室内健身器材，实则是送去一份人文关怀。

　　年会礼品推荐四出国游

　　走出国门，去了解异国的文化积淀，感受不一样的文明，实在是一件惬意的事情。一旦离开了自己工作和生活的环境，旅行的感觉就会袅袅升起。那感觉如同饮下一杯极醇的好酒，舒服极了。每天太阳都是东升西落，可人们只有在旅游的心情中仿佛才会去观察和感怀这些。你是否会向往在巴黎遇见一场浪漫的邂逅，你是否会铭记马尔代夫纯粹天然的优雅，还是会沉迷于巴塞罗那的古老建筑…出国游作为年会礼品够有面子吧

　　年会礼品送出国游，实则是送给心灵一个温暖长假。

　　年会礼品平板电脑--ThinkPad平板电脑，重磅推荐

　　年会礼品如果送ThinkPad平板电脑，在当下这个繁忙的商业时代，身份化和商务化已然成为馈赠礼品的一条不成文的准则。平板电脑作为2011年异军突起的潮流数码装备，各种字母开头的Pad纷至沓来，一时间让人恍悟ThinkPad命名的前瞻性。商务礼品ThinkPad平板商务色彩浓厚，对于企业员工而言是渴望备至的工具。质感防护外套选择超薄的皮革设计，彰显不凡的品质，还能保护ThinkPad平板电脑免受刮伤、划伤的威胁。最值得称道的是，在其全功能的商务应用设备中包括一支高灵敏度手写笔。这支手写笔可为商务用户提供更加便捷和精确的输入方式，回归简单便捷的手写习惯。此外，这款平板电脑拥有诸如迷你HDMI、三合一读卡器、标准USB20等丰富的接口，工作之余的闲暇时光也可以从容度过。ThinkPad平板电脑作为年会礼品有面子，同样年底送礼送年会ThinkPad平板电脑也有品位

　　年底送礼送ThinkPad平板电脑，实则是送出一个光明的前程。ThinkPad平板电脑作为商务礼品再合适不过。

　　年会礼品是为企业一年工作总结的表彰，也是为来年目标达成的提前喝彩。随着尾牙时节的临近，选择一款既商务又充分彰显品味的礼品作为年会的奖品，相信定能赢得员工们的厚爱，加强企业凝聚力。无论是送高尔夫球杆、室内健身器材、精美玉器，还是送商务ThinkPad平板电脑、出国游，他们中注定有一种将成为尾牙抽奖的最佳拍档!对于年底送礼的讲究还是有很多研究的，不管你是高管还是职员，对于年会礼品的选择都是很有讲究的。

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公司年会如果用这个做礼品话，完全能拿得出手。代金卡推荐指数：★★★★代金卡是如今众多员工都表示倾心的奖品，代金卡按金额来，消费可以自由些。另外最近参加活动，吸收到好的想法，把价格区间差距不大的各种礼品打印或者印刷成册。员工中奖领到册子，册子里产品任选，选完再提交公司，公司再买给他。这个自由度高，奖品涉及面广。通常商场都有产品列表。这样就方便多了哈。电饭煲及其它家用电器推荐指数：★★★★精致的8寸数码相框推荐指数：★★★时尚大方又显大气，爱漂亮的男女都喜欢。而且性价比又高(精致一点的话才300左右)，当员工摆放在家里时，不仅能感受到企业对员工的关心，还能让员工家人感受到企业的关怀，十分贴心实用的年会礼品!清新小盆景推荐指数：★★★可能员工一开始抽到小盆景的礼品时不会太兴奋，但时间久了自然会发现小盆景原来是其缓解工作压力时的一道美丽风景线，放在办公室可以调节员工工作时的紧张心情!红包推荐指数：★★★

总之，个人觉得要让公司员工觉得有意义，必然要让每个人感受到这份有纪念意义的礼物与自己有关。而不是纯粹地宣扬公司所谓的理想和目标，因为大多数人关心的是自己，所以要让公司的员工对对公司的纪念性礼品有兴趣,必然要让每个人觉得自己有参与感。所以个人浅见认为不妨把一年参与项目或者活动的集体照片作为一本纪念册，再赋予公司的目标或者理想、口号，让每个人觉得这份礼品与自己有关，是一次记录，在这个基础上赋予的礼品才会让员工觉得自己与公司、集体的利益是一体的，没那么遥远。

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一到年底就是最能见证哪家公司福利最好的时候，最近华为爆出又双叒叕提前发年终奖的消息，看着年终奖变成了季度奖，一次性发百月的工资，小员工也能拿百万年终奖……让同行和非同行都嫉妒的发狂。

不止如此，华为最新激励政策：让“13级逆袭23级年终奖”的神话。

据说，华为内部的等级：应届毕业生入职华为一般是13级，总裁级别则是23级。如果你表现异常优秀，为公司开拓新天地，拿下新市场：

年龄没问题，资历也不看，我们的标准就是：谁有用给谁钱！

华为任正非的话来说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

乐视汽车在冬至这天召开了一次全员大会，会议内容是公司确认了美国FF融到资的消息，并承诺“为了乐视的将来，为了激励大家拼搏创业，实现战略目标，会后给大家发工资！”

一位离职乐视的员工发了条朋友圈：都没想到还能发工资，公司在冬至送来温暖，虽然迟到一年，但还是爱大乐视，为乐视打call！

问题一：公司要送小礼品给员工作为鼓励一般送些什么 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！

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问题二：公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好？ 当今的社会，送什么不如送钱，也不是每年都送，也不是人人都送，送就送最好的业务员，其他的也要鼓励，金钱可以带动公司憨有业务员的积极性，效果也会很不错。

问题三：奖励员工团队奖励奖品有哪些推荐？ 10分 日化用品，洗发水洗面奶，纸巾等

还有油盐酱醋等

这些都不叫贴近生活，实用

再或者就是各种券了，苏果卡什么的

问题四：奖励员工的礼物,60元标准 充电宝，迷你加湿器，保温杯，耳机，笔筒，桌面摆件

问题五：奖励员工的小礼品,15元左右的什么比较有意义啊 其实员工的奖励礼品不在乎有多么的贵重，主要是要体现公司上级领导员工的赞赏，我觉得一些生活小用品就可以啊，大家都能用的着的，普遍的，像是：纸巾啊，U盘啊，百宝箱啊，百纳箱啊等等

问题六：年会送员工什么小礼物 这十种礼物最受亲睐 我们今年取消年会了。因为去年年会发布新品。有员工泄密给竞争对手了。今年取消了。妈蛋的。啥都没有了

问题七：奖励员工送什么样的礼品更合适 我觉得越实用越好 小家电 家纺四件套之类的都可以 看你的预算了 最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心

问题八：给员工发什么奖品好？ 发奖品当然要有意义。水杯等等，我觉得都可以

问题九：单位奖励员工送什么礼品更合适？ 苏宁卡是目前唯一的全国通用的代金卡，在全国都可以用的，很多大企业在全国都设有分公司，都选择苏宁卡作为员工福利。

问题十：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。至于礼品的包装盒侧重精致好看，可以去爱的创造纸艺花坊看看，有蛮好看的礼品盒，也可以定制附带小花什么的

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。 具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。

不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。