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导读：除了薪酬和五险一金，选择公司主要考虑两个大方面：一是硬件，包括薪资福利、工作环境、各项保障等；二是软件，包括公司发展前景、个人成长空间、内部激机制等。任何人在择业时，都希望硬件和软件同时得到满足，但实际上，一份工作不可能满足人所有的期待和需
除了薪酬和五险一金，选择公司主要考虑两个大方面：一是硬件，包括薪资福利、工作环境、各项保障等；二是软件，包括公司发展前景、个人成长空间、内部激机制等。
任何人在择业时，都希望硬件和软件同时得到满足，但实际上，一份工作不可能满足人所有的期待和需求，你只能按照重要程度分主次，并且懂得舍与得。
1、初入职场，优先考虑薪资福利等确保生存的要素
如果你是刚毕业的大学生，或者进入职场三年内的小白，那么选择公司时，首先要考虑就是薪资福利，因为对于这个阶段的你来说，实现经济独立是最为重要的。所以，你心须找一份“养得起”你自己的工作，这其中你需要考虑的因素就包括工资结构
、奖金体系、福利待遇、五险一金
，甚至要看一看公司是否提供住房、交通、就餐、通讯等补助，因为这些因素会对你是否能实现经济独立起到很大影响。
简单来说，如果你初入职场，应该把薪资福利的要素放在首位考虑，并且选择一份能确保自己生存的工作，这样你才不会为了“吃饭”的问题发愁，才有更多精力发展和提升自己。
2、职业发展期，优先考虑公司前景、内部氛围等影响个人发展的要素
如果你已经度过了职业生涯最初的生存期，逐渐进入了发展阶段，那么你在选择公司时，就应该将重点放在个人发展上，即要考虑公司的未来发展前景，公司所在的行业未来发展趋向，以及公司内部的人才培养、晋升、激励机制
。
你可以结合自身的职业发展目标以及职业生涯规划
，看看公司能否提供你所需要的平台和机会，也可以根据公司未来的发展倾向，规划自己的职业发展，然后看看这个职业发展路径和方向是否是自己想要的。
简单来说，如果你正处在职业发展的阶段，在选择公司时，就不要把薪资福利放在首位考虑了，因为这个阶段你最需要的是提升和发展，所以你应该将公司所能提供给你的发展机会作为首要考虑要素，这样才能保证你在发展阶段实现职业的腾飞。
3、当你有足够强大的支持系统时，可以按照个人偏好进行选择
一般情祝下，人的职业生涯分为三个阶段：生存期、发展期、事业期。生存期最主要的任务是解决生存问题，实现经济独立，因此如果你处在生存期，就应该薪资福利等确保生存的要素放在首位进行考虑。发展期最主要的任务是实现个人的成长和发展，因此如果你正处在发展阶段，就应该多考虑公司前景、个人发展空间等因素。但如果你拥有足够强大的支持系统，即不需要为生存发愁，也可以轻松地获得很好的成长和发展机会，那么你可以按照个人偏好进行选择，比如选择自己喜欢的公司，或者选择自己喜欢的职位，而这个公司、职位能提供怎样的回馈，并不在意，完全是图快乐。
绝大多数进入事业期的人都处于这种状态，即对工作本身的回馈并不是很在意，而是将更多的时间和精力投放在工作本身，在工作的过程中体验快乐、寻找自我价值
。
总结
选择公司时，要考虑要素往往有很多，而对于任何一个求职者来说，都希望一份工作能满足所有期待，但事实上，一份工作不可能满足你的所有需求。所以，在考虑要素时，你不能带着“通吃”的心态，而要结合自己当前所处的阶段“对症下药”，这样才能顺利找到理想的工作，也才能实现良好的职业发展。
除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。那有哪些令人羡慕的员工福利呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
大公司一般不缺人才，如果资助也是无回报式的，因为他们可以招聘到更优秀的人才，而不需要订单式培养。一般订单式培养大学生或研究生的，也多是回条件相对差的地区工作。另外很多订单式培养的人才多数没有成功，这也是大企业伤心的地方，花费很多钱培养的学生，最后很多违背了协议，如果企业打官司又失身份，学生也赔不起钱。因此这样的公司基本没有了。
