被人当面吐槽自己送的礼物是什么样的感受？
导读：当被人当面吐槽自己送的礼物的时候，我觉得这种感觉是非常难过的，好心挑选的礼物而且挑选礼物的时候，费尽心思想了老半天，结果对方不满意还被对方吐槽，这简直就是太不给自己面子啊。而且买礼物的时候也不是说随便买的，也是想了很久才买的，结果被人家当面

当被人当面吐槽自己送的礼物的时候，我觉得这种感觉是非常难过的，好心挑选的礼物而且挑选礼物的时候，费尽心思想了老半天，结果对方不满意还被对方吐槽，这简直就是太不给自己面子啊。而且买礼物的时候也不是说随便买的，也是想了很久才买的，结果被人家当面吐槽，我想你会非常难过的。会非常气愤的。可能会觉得说以后我再也不会给你买礼物了。不喜欢就算了，还被你吐槽。我想你会是这种感受吧，难过气愤。以后不理他的感受。

1领导给员工不叫送礼 是奖励

2 给员工好处一定要公开 不要藏着

3可以给员工相关的一些奖励 在一些员工大会或者相关集体活动中给到

4祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！

6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！

7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。

员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。生日福利可以是有甜蜜代表的哈根达斯，老字号的杏花楼，也有网红蛋糕贝思客，还有国民情怀的红宝石，以及花样多变的巴黎贝甜、宜芝多、克莉丝汀，也可以有精选的网红潮品、日用品、小家电、食品等更多的选择。

随着张扬个性的90后成为职场主力军，企业对员工生日福利也是越来越上心了。与员工生日福利有关的主要有两件大事需要HR来操办：一是很多企业都有在做的员工生日会，二就是员工生日礼物的挑选。

生日会怎么策划？

在生日会的策划方面，HR有两个地方可以注意一下：

生日会的频率可以尽量缩减。将本来每月一场的生日会缩减至双月或季度。为了避免频率减少而产生的感受度降低，建议HR不要忽略在员工生日当天送出祝福，同时，添加上生日会预告，邀请员工在当日参加。

简单但不敷衍。有遇到过一个企业员工的强烈吐槽：“我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人接近100人，生日会从最初的在食堂与大家寒暄寒暄，分分蛋糕直接发展到每月固定一天生日员工去食堂领一块蛋糕。”由于过分考虑安全并从简，员工认为公司当员工是在“接济”。就这样很多人主动放弃生日福利，体验度实在是令人发指。简单但不敷衍是此条的原则和底线，无论是什么样的预算和规模，HR都应该保持一颗“初心”，这不是一个任务而已。

生日礼物怎么选？

在为员工挑选生日礼物的时候，也有两个可以考虑的方向：

投其所好，物得其所。对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。

创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等等，这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍！

送员工礼品推荐一：粮油

民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

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送员工礼品推荐二：春联贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

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送员工礼品推荐三：巧克力巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

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送员工礼品推荐四：坚果礼盒

送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。

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送员工礼品推荐四：茶叶员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。 中国古人曾认为茶有十德：以茶散郁气，以茶驱睡气，以茶养生气，以茶除病气，以茶利礼仁，以茶表敬意，以茶尝滋味，以茶养身体，以茶可行道，以茶可雅志

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送员工礼品推荐五：青花瓷创意礼物为什么要送青花瓷创意礼物，这是因为青花瓷则象征着生生不息波澜壮阔和放眼天下。比如：青花瓷笔款式新颖，更为重要的是首次运用现代化设计与工艺，在笔上凸显了更多的文化韵味，不仅用于书写更重要的是体现企业、团队、个人的个性化，打破传统笔的概念，以现代化的视觉理念阐释中国元素及中国传统手工艺精粹辅以陶瓷，豪华，极致，作为个人的案头用品及礼品，体现高层商务精英的生活品味！非常适合办公一族员工赠送。

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

中秋将至，人们不仅期待中秋的假期，而且在公司上班的人也会期待公司给员工的福利。近日海南就有一家公司提出“代尽孝”的福利以表现对员工的关怀。

“代尽孝”福利就是代扣员工50%的工资，作为中秋节对父母的孝敬并将钱打到父母的账户上，同时老板也会购买价值不菲的中秋月饼礼盒，赠送给员工的父母。这种“代尽孝”的福利被网友吐槽到网上，立刻引发了广大网友的热议。

对于公司这种“羊毛出在羊身上”的行为，员工并不买账。员工认为这种所谓的“代尽孝”福利就是伪福利，而且也违背了我国劳动法的相关规定，侵犯了员工支配自己工资的正当权益。这种做法虽然能鼓励员工向父母尽孝心，但是并没有实质性的意义。而且将员工自己的工资通过公司打到员工父母的账户上，与孝敬父母并没有什么关系。如果员工想要孝敬父母，也可以自己给父母打钱。通过公司给父母打钱，这种行为属实有些可笑。而且公司如果真的想鼓励员工向父母尽孝，可以给员工放假，让员工带薪休假，给员工更多的时间陪伴父母。这样才是真正的将尽孝落到实处，将福利落到实处。

孝敬父母一直是中华民族的传统美德。向父母尽孝是每个子女应尽的义务，公司插手员工尽孝的事，用所谓的代员工尽孝福利表现对员工的关心，这种行为是很虚假的，甚至有点多管闲事。根据国家法律的规定，中秋节本身就是节假日，员工回家向父母尽孝是肯定的，并不需要公司用所谓的福利来督促员工尽孝。如果公司真的想给员工福利，通过给员工节假日奖励或者给员工假期福利等，让员工带薪休假，陪伴父母，这才是真正的福利，真正的将福利落实到实处。

春节过完之后，现在已经是有很多的地方已经开工了，而我们也都知道一般。老板都是会在一些工作群里面或者是给员工包上红包，这也就是开门红，也是希望来年员工能够好好的工作，而也希望能够给公司带来更多的利益。在广东东莞有一家工厂里面，老板给员工发了红包。

当时很多的员工还觉得十分的开心，但是有的员工在打开红包之后发现就只有一块钱，让她觉得非常的无语，而且有的员工直接说到这一块钱连个早餐都买不到。也有的网友表示，老板发这个红包就是非常好的，不管说抢到大小都是应该去感激老板的，别人也是有义务不发的。而也有的网友表示，发这一块钱还不如不发呢，倒是老板落得了一个好的名声。其实在这个时候发多少钱都是无所谓的，毕竟只是是为了图一个好的寓意罢了。

但是这位老板确实是有一些抠门的了，每一个人才发了一块钱。如果是发五块钱或者是十块钱的话也是很好的，起码能够让员工买一顿早餐吃，发了一块钱。很多的员工都表示，还不如不发。所以说这样做，钱也发出去了，到没有落得一个好的名声。在这个时候，很多的网友也都在询问了开门红的词组到底是怎么样流传下来的呢？其实我们在返工的时候可以发现大多数的老板也都是会给员工发红包。

这样也是从古代一代一代流传下来的，也是为了能够让员工更加有动力的去工作。在很早之前就已经有了这样的习俗了，而在刚开始的时候，很多的人也只是想要去犒劳一下员工，后来为了能够取一个好的名字，所以说就取了开门红这个名字。而在这个时候也希望大家能够更加努力的工作，同样的也希望像这样的事情不要再发生了。一块钱确实是有一些少了，虽然说有的网友说的也是非常的正确，也是非常的有道理。但是像这样的事情在发生了之后，也是会让很多的员工觉得老板十分的抠门。

也有的员工表示，不晓得这一块钱能够买到一个红包不。意思也就是说这一块钱还不如外面的红包值钱，所以说这完全就是钱花了，也没有被大家所认可。每一年就这一次所以说也没有必要去省钱，也会让员工觉得老板不太好。