员工房是什么意思？
导读：员工房，就是福利房，是单位专门分给内部员工居住的房子。一般用人单位有分配房子的福利，在分配房子时会按照员工的职称、工龄、年龄、居住人口这些条件分配合适面积的房屋。不过并不是所有员工都可以分到一套独立的房子，只有结了婚的人才有资格，如果员工是

员工房，就是福利房，是单位专门分给内部员工居住的房子。

一般用人单位有分配房子的福利，在分配房子时会按照员工的职称、工龄、年龄、居住人口这些条件分配合适面积的房屋。

不过并不是所有员工都可以分到一套独立的房子，只有结了婚的人才有资格，如果员工是单身，那么只能分一个单间。

购买员工福利房的利弊

1、有利的点就是福利房本身的价格是便宜，所以购买这类住房需要承担的经济压力是小，而且国家每年也会拿出大量的资金用来补贴住房的维修和管理费用的开支，自己本身不需要支出多少金额，能够很好的减轻生活的压力。

2、有弊的点就是存在工作时间的长短，职位高低等等不公平的因素，很多人无法购买比较好的房子或者是只能够买到小面积的房子。而且一般房产证都是在单位，只有等到5年到10年左右的时间才能够拿到。

在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

一、给员工升职加薪。

一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。

二、给员工的日常福利待遇非常好。

每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。

三、如何成为技术很牛的员工？

想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。

荆州工厂在沙市开发区 那边有点偏 好像没什么租的房子 不过你不一定要在那附近租 到沙市这边好点的地方也可以 荆州工厂每天都有厂车的 出入很方便只要你租的房子跟厂车的乘车路线安排好，上班就方便的很

几年前董明珠对员工承诺的“一人一套房”真的有动静了!就在今天，格力首批3000多套人才公寓将启动建设，预计2021年2月可建成交付使用。根据规划，这些住宅楼全部采用精装修拎包入住的模式，总共能够提供3180套住宅，包括少量40平方米户型和2700多套60平方米户型。

其实，董明珠在几年前就曾承诺要让格力员工都住上格力的房子。在今年5月16日的格力电器庆典上，觉得自己“内心像25岁”的董明珠表示“想让员工生活得更加幸福”，因而再次承诺格力人要实现一人一套房。她霸气地说道，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”董明珠当天透露，珠海市委市政府为了对格力电器员工进行鼓励，已经答应给格力建造一万套住房的土地。

据悉，此次格力的住房项目位于公司总部附近的珠海市香洲区，占地面积80000多平方米，总建筑面积超过27万平方米，其中人才公寓住宅接近18万平方米。该项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅组成，可提供3180套住宅，其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。另外该项目还配套1所商业服务中心和1所幼儿园。

其实，一直以来，格力员工的福利待遇很多人是有目共睹的，除了住房福利外，董明珠还经常为员工高调加薪。根据格力电器2017年年报，该公司拥有在职员工85222人。不过董明珠在承诺“员工住房”的同时，也不忘推广格力的“核心技术”。她表示，“大家要知道，我拿什么给(住房)如果我们还是一个落后的企业，没有核心技术的企业，我们给得起吗”

据北京青年报记者了解，其实在国内上市公司中格力电器并不是首家为员工大规模盖楼的企业，只不过董明珠习惯高调。此前，甘肃省的白酒上市企业金徽酒股份有限公司的大股东在2012年就投资了12亿多元在当地为员工建设住宅小区，占地37万平方米的小区共提供2200多套住宅，统一精装修后供员工拎包入住。今年初，该小区已经接纳员工入住，这也是甘肃省迄今最大的关爱员工安居工程。据悉，该住宅小区采用开放式街区模式，配备了高标准的幼儿园、食堂、医疗机构等。

1、黄晓明。苹果8刚发布的时候，他就给自己工作室的全体员工每人一部作为平时工作的嘉奖。黄晓明绝对可以算得上是娱乐圈的好老板之一了。“给员工买iPhone8”“送环保汽车给员工庆生”，黄老板出手不是一般的大方！而且黄晓明“宠员工”可不仅仅局限于此。有一次，黄晓明有员工是古天乐的超级粉丝。当时黄晓明和古天乐一起出席某晚宴，这名员工不好意思上前要签名，于是黄晓明亲自出马，为自己的员工圆梦。当时古天乐一脸错愕地为黄晓明签了名，那场面也是非常搞笑了。据传每年到了年终的时候，他都会带着员工出国旅游。就连之前黄晓明为陪伴了他10年之久的司机过生日，他不仅送上了蛋糕和鲜花，还特地包了十万元的红包来感谢这些年的帮助。

2、李冰冰。李冰冰曾经在2016年为员工清空过购物车，当时还发信息上网，说明自己是一群单身未婚女青年的老板，而后帮她们清空了购物车，通过这件事，看得出李冰冰对员工也是很大方了。

3、有人帮清空购物车，应该是所有人的梦想了，就在双12的凌晨，贾乃亮的工作室发文称自家老板大半夜地搞突然袭击，突然帮工作团队清空了购物车，并且还晒出了聊天记录截图，此事一出，很多网友也是羡慕不已。

4、赵丽颖。同样是为员工送苹果手机，而且发红包都是5位数，被员工封为“小赵boss”。并且她在片场总是会为工作人员点好多外卖，也晒出了超长的外卖单据，生怕自己的员工不够吃、吃不饱。

5、胡歌。他发起年终奖起来也是非常的走心，现金10w&每人一块价值约5位数的高级腕表，再加上可带家属的塞班岛旅游，而且年终奖都能照顾到员工的家人，可谓是有名的好老板。

杭州一个公司举办的年会，在年会上进行了抽奖，老板承诺一等奖是清空购物车一次。可是没想到一个男员工在中奖之后，他的购物车里面竟然装了一套房，一套房啊，真的太不可思议了。然后这个老板反悔了，他觉得这个房子超出了预期。

这个员工就找来了记者介入，把这件事情公布在媒体上，要求公司能够兑现这一套房子。这个老板愿意给员工付房子的定金，希望双方可以各退一步。

我第一次听说购物车里面可以放下房子，看来我真的是太落伍了。估计这个老板也没有想到购物车里面竟然能够放一套房。如果这老板知道购物车里面还可以放一套房，就会在抽奖的时候设置上限。

不过这个员工也够狠的，一套房得奋斗多少年，估计这个老板自己都买不起这套房吧。要是真的这样，估计公司只能送给员工好了。

其实我觉得这老板也已经不错了，还给了定金。虽然这个老板自己没有说清楚，可是如果在购物车里面放一套房让老板购买，这也太过分了。这个老板估计以后有心理阴影了，在做年会的时候一定会把这些规则规定的非常的清楚。

有网友说“这个老板玩不起，既然说出来那就要做到。”

也有网友认为：“这个员工人心不足蛇吞象。”

年会老板给员工做的一个活动，让大家开开心心欢聚一下，可是没想到竟然出了这样的事情，让年会变得味。不过这个事情一出，这个员工还能不能好好的在公司待住，这就是一个非常大的问题。

这让我想起之前有个公司买了500多张**，在年会发给员工，可是没想到有个员工竟然中了608万。

公司就想把这个**拿回去，把奖金平分给所有参加年会的人。这个员工不同意，然后这件事情就闹到了派出所。

这个公司表示他们在发**的时候有让财务进行核对，**是否有中奖没有中奖之后再放下去，可是他们公司的财务人员没有核对清楚就把**发下去了。

这就有点搞笑了，还要先核对是否有没有中奖。

这个性质就和刚才那件事情不一样，**给员工了，这就说明他们的赠送协议已经达成，那么这张**所中的钱就归这个员工所有，公司就没有权利拿回去了。

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。