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导读：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板送员工贵重礼物，妻子能要回来。
夫妻一方在配偶不知情的情况下给他人转账、赠送他人财物，如果是经济价值较大的财物，则属于对方与其老婆的共同财产，对方老婆有权要回。
礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。
需要。
1、表达关心：员工通过送东西来表达对老板的关心和尊重，展示自己希望看到老板的事业成功。
2、增加凝聚力：送东西可以增强员工之间的凝聚力和团队意识。这种行为可以传达出大家团结一心、共同庆祝的信号等。
一个领导强制让员工给他买东西是一种不道德和非法的行为。这种行为违反了员工的工作职责和职业道德，也违反了强买强卖罪等法律规定。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1 直接拒绝：员工可以直接拒绝领导的强制要求，并指出这种行为是不合理的。
2 向上级反映：员工可以向上级领导或人力资源部门反映此事，并要求他们采取措施解决问题。
3 寻求法律援助：如果领导继续强制要求员工买东西，员工可以寻求法律援助，报警或向劳动监察部门投诉。
无论采取哪种措施，员工都应该保持冷静、客观和专业的态度，以维护自己的权益和职业道德。
1、打伤员工：
（1）如果是为抢项链而打人，属于抢劫，只以抢劫罪论处就行了。
（2）如果不是为抢项链而打人：属于故意伤害行为，如果员工的伤经鉴定构成轻伤及以上的，老板涉嫌故意伤害罪，可以请公安立案追究老板的刑事责任、同时员工可以提起附带民事诉讼索要赔偿。
如果只是轻微伤：派出所按治安案件处罚、拘留7的处理是正确的，至于员工受伤的损失，可以请公安调解，调解不成时可以另行提起民事诉讼索要赔偿。
2、抢项链：
（1）如果使用暴力或威胁手段：是抢劫。不再另行追究打人的责任（被抢劫吸收）
（2）如果单纯是当面抢走、没有使用打人或其他暴力或威胁手段：只是抢夺。项链价值不太高的，以治安案件处理也并无不当。
3、如果对公安的处理不服、认为应当是抢劫刑事案件，或者经鉴定构成轻伤的：可以要求公安追究刑事责任，不予立案的可以找检察院反映。
