职场新人，如何面对故意刁难你的老员工

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职场新人，如何面对故意刁难你的老员工,第1张

职场新人，如何面对故意刁难你的老员工
导读：1、所谓的刁难是否是理解错误很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。这种指正对于我们来说是

1、所谓的刁难是否是理解错误

很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。

这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。

2、是否是自己不够努力

公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？

3、彼此观念性格不同

如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。

一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化

现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。

二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们

在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。

三、想办法做出业绩，自己就会强大起来

有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。

这个刁难是你个人认为的刁难，还是真正的刁难，或是老员工有意的考验，或是正常的工作分配。这个要分清楚。

身边有个朋友，应聘到一家时装公司担任服装顾问，由于初来乍到，陌生的环境，陌生的同事，让她觉得很难适应，最近她跟我抱怨说，店里有个比她年长的同事总是欺负她，我问她怎么个欺负法？听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先锻炼你，你先不要有情绪，每件事情都笑容满面的去做，抱着一种要么不做，要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月 ，3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天，她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知：原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店，需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店，面试那天，店长和经理都觉得她可以胜任，只是她脸皮太薄，心气还有点高，所以有意锻炼她多做些琐碎之事，另一方面原因，只有做过最基础的工作，再领导别的店员，大家才服从你的管理，便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。

有种刁难是你内心玻璃心，心理素质差，觉得老员工与你过不去，这个你要调整自己；如果真的是刁难，你可以反思下自己是不是哪些工作没做好，给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因，你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。

琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。

1 摆正心态

公司不是家，同事也不是家人。在这里，没有什么是理所应当的。在职场上，要学会摆正自己的心态，有些事情只要对自己没有太大的影响，真的没有必要太在意。

2 弄清原因

一定要弄清楚老员工刁难你的原因，反思一下是不是自己哪里存在不足，如果真的是自己存在的问题，那就改正。只有找出问题的源头，才能更好的解决问题。

3 做好本职工作

一个人如果连自己的本职工作都做不好，别人当然会瞧不起你，那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了，其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级，看到你的努力自然会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。

4 不要在意

尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾，吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工，会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人，即使错不在你。

 作为职场新人，面对老员工的刁难，能避则避，避不了也不要害怕。

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新人刚一踏进职场，就要跟形形色色的人打交道。有些人仗着自己资历老，手里有点小权力，在工作中故意刁难新人，俗称“下马威”，以彰显自己在的地位。新人遇到这种情况，一定要沉得住气，摆正心态，从容面对。

1、怀着“谦虚谨慎”的心态去学习

新人面对刁难，切忌有情绪，直接与人发生冲突，或者向领导报告，都是不可取的。要想解决问题，就要冷静分析，他为什么刁难你。一般来说，只要你厚着脸皮，怀着谦虚的态度去讨教，刁难你的人也会有所收敛。

比如，财务故意在发票报销上刁难你，你可以这样说：“王姐，我这人学东西比较慢。我都按您说的要求重贴了三次发票，还是通不过，您看能不能系统地教我一次？我学会了也能在您忙的时候，帮您也贴贴发票呀。”王姐一听，心想，“这小姑娘还挺懂事的，态度也不错，肯帮我贴发票。比1个月前来的那个大学生好多了，我何必刁难她。”

2、怀着“吃亏是福”的心态去做事

职场新人要懂得“吃亏是福”的道理，尤其是面对一些资历老的同事，把本属于他的脏活累活甩给你的时候，一定不能起直接冲突，或者向领导反映，否则以后所有同事都会对你敬而远之。年轻人多干一些脏活累活，是职场里的潜规则，对个人成长也是有好处的。当大家觉得你能伸能屈的时候，慢慢地就会对你产生敬意，不会再把脏活累活扔给你来做。

3、怀着“宽容大度”的心态去历练

面对同事的刁难，只要没触犯自己的底线，就要积极面对，把这些刁难当作职场必修课，将其转化为强大内心的机会，用宽容的心态去历练自己。同时也应该庆幸，一个在工作中有闲功夫刁难同事的人，在公司的发展也不会好到哪里去，可以将他排除到自己的竞争名单之外。

所以，职场新人面对各种刁难，与其抱怨和斗争，不如摆正心态去面对。兵来将挡，水来土掩。专注于自己的目标，当你修炼得足够强大时，各种刁难也会随之消失。