2013年湖北腾讯大楚网招聘启事

2023-12-03 21:55:12 员工 0 43

2013年湖北腾讯大楚网招聘启事,第1张

2013年湖北腾讯大楚网招聘启事
导读：大楚网概述：腾讯·大楚网成立于2008年6月17日，是由湖北日报传媒集团与腾讯集团共同创办的“最湖北、最生活”的本土网站。网站将利用腾讯QQ海量用户，以及湖北日报传媒集团在湖北地区的优势新闻、行政资源，共同搭建的优质

大楚网概述：

腾讯·大楚网成立于2008年6月17日，是由湖北日报传媒集团与腾讯集团共同创办的“最湖北、最生活”的本土网站。网站将利用腾讯QQ海量用户，以及湖北日报传媒集团在湖北地区的优势新闻、行政资源，共同搭建的优质传媒平台，为湖北广大网友提供资讯服务。以武汉为中心，覆盖湖北全省。用户规模：1800万活跃的QQ用户。

腾讯·大楚鄂东是大楚网运营5年后，在鄂东地区开辟的重要区域门户网站，是腾讯QQ、湖北日报传媒集团向区域中心城市延伸其影响力的重要战略布局，是广大网友了解鄂东地区信息的首选网站，同时也是鄂东地区商家发布资讯的首选平台。

覆盖范围：黄石、黄冈、鄂州三地所有县市区。

用户规模：鄂东三地160万活跃QQ用户及全国性搜索腾讯•大楚鄂东的用户。

内容定位：本地新闻、消费资讯、生活信息(吃喝玩乐、衣食住行)、兴趣社区(通过大楚网和同城的QQ用户进行沟通和交流)

招聘岗位：销售经理

岗位职责

1负责广告销售渠道的建立、拓展和管理，完成业绩指标；

2整合资源,策划和开发互联网内容资讯和相关行业产品；

3协助本行业各类专题的制作及活动策划实施。

4掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解

5协助我对频道内容的发展方向和质量提出思路；

岗位要求

1本科学历、一年以上广告销售工作经验，有良好的销售业绩。

2熟悉广告销售业务流程，能对广告客户进行开拓和维护；

3具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

4具有扎实的客户基础及谈判能力，具备大型客户的开发维护管理能力；

5思维敏捷，语言表达和文字表达沟通能力强，形象气质好，具有亲和力

6具有较好敬业精神和团队协作精神，有积极主动的工作激情，乐观上进，自信有毅力，能承受较大的工作压力

7熟悉互联网业务，有快消、餐饮娱乐、家居、旅游、商业流通、金融、3C、医药健康、汽车、房产、运营商等行业从业经验优先。

招聘岗位：媒介顾问

岗位职责

1、负责广告销售渠道的建立、拓展和管理;

2、负责经营工作中策划和投放计划的拟订实施;

3、整合资源,策划和开发互联网内容资讯和相关行业产品;

4、协助我对频道内容的发展方向和质量提出思路;

5、负责对口客户的服务工作，做好行业资讯的收集和整理;

6、协助本行业各类专题的制作及活动策划实施。

岗位要求：

1、大专以上学历，有客户资源优势及资深行业经验的可以适当放宽学历要求;

2、熟悉互联网;曾在大型传媒或专业网站有过对相关行业广告销售、策划的工作经验者优先

3、对相关行业有敏锐的洞察力及认知度，能独立进行客户服务以及营销方案策划;

4、为人诚信、吃苦耐劳，善于沟通及整合资源，具有团队精神。

招聘岗位：策划实习生 3 人

工作职责：

1．负责搜集市场信息，准确把握商户需求，设计相关活动方案，制定一系列完善的活动整体运营规划，并执行；

2．负责活动上线后的数据跟踪分析，根据数据效果，推进活动产品的改进和营销策略的改变；

3．与商家进行沟通谈判，策划合作项目计划，在互惠互利的基础上维护与商家的合作关系；

4．针对不同商家分类，选择相应的对网络推广、渠道运营，且根据市场动态，优化推广运营思路；

5．根据商家特征，配合产品推广及品牌宣传，策划活动营销方案并实施执行，达到提高商户产品和网站品牌知名度的目的。

岗位要求：

1．本科以上学历，

2．熟悉终端活动策划和各类营销手段，对市场动向有较高敏感度；

3．熟悉和热爱互联网工作，有网站频道运营经验者优先，具有良好沟通技巧；

4．具备项目跟进、资源协调能力，熟悉网站策划推广；

5．具备优秀的职业素养，了解网销产品周期流程，设计、策略、分析、理解、评估、执行均熟练掌握。

欢迎有理想，有激情，敢于挑战，用于创新的应届毕业生加入我们！

公司地址：黄石市团城山石榴园石化大厦A座M楼湖北日报传媒集团黄石分社

公司注册名称：黄石楚天文化传媒有限公司

工作地点：黄石

联系人：李先生

电话：18772293371

简历发送邮箱： 345023775@qqcom

腾讯员工一般住在深圳南山区的科技园。

腾讯总部位于深圳南山区的科技园，因此大部分腾讯员工选择在附近居住。南山区是深圳的科技创新核心区，也是中国科技产业的重要聚集地。这里交通便利，配套设施完善，生活便利性较高。腾讯公司为员工提供租房补贴，员工可以根据自身情况选择在深圳市内购买住房，或者在南山区附近租房。这样有利于员工的工作和生活平衡，提高工作效率和生活质量。

公司目前的制度是“在公司工作满一年或以上”

员工离职前的工作状态非常重要，主要表现在专业技能、敬业精神、企业文化的认可、职业素养、身体健康状况、文化程度、所学专业等，做出充分的了解和分析，建立离职员工档案，详细记录离职前的工作状态，为离职老员工回流做好基础工作。

离职员工回流，离职员工熟悉工作流程、企业文化、公司制度等，回流入职后，不需要岗前培训，直接上岗，减少了岗前培训的人力、物力、财力的投入。同时，减少了新员工适应期的人力资源成本投入，一个新人进入一个公司，了解和适应一个公司，需要三到六个月的时间，如果适应了投入有效，如果不适应入职几个月后离职，对于几个月的工资成本变成无效投入。

上一代互联网从业者谈梦想、谈改变世界，这一代年轻人的目标很直接： 高薪资，漂亮的履历，丰富的人脉资源和下次跳槽的跳板。

前段时间，网上流传着一份大厂招聘待遇表，应届毕业生根据岗位性质， 入职就能拿到30万到70万年薪。

但即便如此，前段时间某腾讯35岁员工在赚满1000万后却毅然选择了离职退休。那么如今互联网大厂究竟薪资如何？

01互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“ 内卷 ”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：

全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望： 高薪+体面+公平 。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

爱奇艺《奇葩说》

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T23（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#

电视剧《平凡的荣耀》

但高薪必然意味着压力与责任， 毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去， 优秀的人总是渴求进步。

02腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2 5 年”，是因为大多数人工作 2 5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的 大数据开发工程师 开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂 定级T3-2的水平 ，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才高达150万的缺口导致的。

希望我的分享对大家有所帮助，不管你是有想学习大数据的，或是转行，或是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴，如果对于IT学习有什么问题（学习方法，学习效率，如何大厂就业）可以提出来。

腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

腾讯推出了员工退休待遇方案，其称，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，共三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资。

腾讯2022届校招Offer开奖：腾讯年薪40万+起步。此外还有每月房补4K，其中包括20000元以上的月薪（一年发放16/18月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。

长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限、尚未达到法定退休年龄，可以自由选择是否“提前退休”。

值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足 15 年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。

我们从整个产业的角度来看，中国有一句古语叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”，对于当前的整个市场来说，如果你一毕业就进入了，是一个相对而言衰退得比较厉害的市场的话，那么很有可能就是收入水平会相对较低，如果你一毕业进入的是一个比较成熟的行业的话，那么你大概率只能拿到社会平均的收入水平。

但是如果你一毕业进入了一个新兴的市场，在整个市场的红利期阶段，你的收入水平将会超过大部分普通人。而对于当前的整个市场来说，以腾讯为代表的高科技企业无疑就是享受市场红利的公司，那么腾讯这家公司所获得的收入水平的确会比大多数企业要高不少，这就是当前整个腾讯的收入基本面。

腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大楼底下常常搞活动，互动娱乐的妹纸多啊按时团队建设活动、本年度度假旅游、年休假等；作满3年可以申请50W的贷款买房子；公司班车遍及各个地方，找房挑选比较多；

腾讯官方特别喜欢发QQ玩偶和工作服装，我们家如今QQ玩偶下不来10个，工作服装下不来10件，我一般用来当睡裙穿嘿嘿。最先我来讲说腾迅的基本上工资待遇状况。最先看一下腾讯官方的等级，腾讯官方分成T1/T2/T3/T4共4级，在其中每级又划分为3小级。职工集中化在中区，特别是 T23 和 T31。想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。T23之上逐渐好多人有个股。

再看来看腾讯的薪资，腾讯官方年规范薪酬是14薪，可是一般能获得16-20薪。每一个商品和BG年终奖金规范不一样，游戏和微信的经济效益搞好，所有门配资，游戏单位年终奖金拿20个月薪水的也多，例如腾讯王者荣耀这类爆品，拿50个月都可能。除此之外，腾讯游戏每一年都是有涨薪机遇，但每一个人信用额度不一样，会设定“安家股票基金”，上岗三年以上，给予50万无息贷款给职工初次购置产业。针对见习生来讲，可以享有的褔利基本都有，但是实习生的薪水一般按日清算，依据职位不一样，文凭不一样，每日的薪酬大概在100——300中间。

做为曾经在腾讯官方工作中过的老年人表明，工资待遇还不错！2012年自己大学毕业，个人简历投进去腾讯官方、网易游戏、百度搜索、遨游几个企业，个体更趋向去网易游戏，从而只获得腾讯公司和遨游的offer，于是我便去了腾讯官方进入了琳琅天上个人工作室，那时候的琳琅老天爷经营着QQ飞车、御龙在天、逆战等手游大作，所以说日子算是凑合，作为一个新手薪水13K，我还是挺达到的，年终奖金也挺丰富的。2014年琳琅天上个人工作室撤消，我进入了如今臭名昭著的天美工作室，不过因为本人与天美丽的一些核心理念差别，2015年，我选择了辞职，加入了网易游戏雷火工作室，那就是的火雷也挺好的。现阶段正在做逆水寒游戏这个项目，这几年我发现了火雷早已没有之前的那一个火雷了，或许离去火雷和一群真真正正做游戏的人在一起或许是比较好的选择。

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：

一、腾讯发放折叠手机

9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。

腾讯离职次月能回流。

腾讯离职如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。