公司统一着装的通知怎么发

2023-12-03 21:57:12 员工 0 35

公司统一着装的通知怎么发,第1张

公司统一着装的通知怎么发
导读：公司统一着装的通知如下格式。首先居中写某某公司关于统一着装的通知，其次空两格写为进一步展现公司员工精神风貌，增强公司企业文化建设，经公司研究决定，即日起公司男员工需着西装、女员工着职业装上班。特此通知。最后写上年月日并盖章。为了树立公司统一

公司统一着装的通知如下格式。首先居中写某某公司关于统一着装的通知，其次空两格写为进一步展现公司员工精神风貌，增强公司企业文化建设，经公司研究决定，即日起公司男员工需着西装、女员工着职业装上班。特此通知。最后写上年月日并盖章。

为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：

1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。

2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。

3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。

4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。

法律依据:《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行了规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”同时，在第十六条中规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”另外，员工被处罚后所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。

宿舍卫生通知书

　随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的`事项的平行文种。那要怎么写好通知呢？以下是我收集整理的宿舍卫生通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

宿舍卫生通知书1

各位住宿员工：

　经行政部宿舍检查，公司部分宿舍清洁卫生较差，垃圾乱扔，违反了公司宿舍管理规定，也严重影响了公司的形象。为了规范公司环境管理及宿舍管理制度，使公司及员工们有一个良好的工作和生活环境，经公司决定，要求所有住宿员工对室内清洁卫生作出整改。具体规定如下：

　一、整改时间：20xx年10月18日—20xx年10月21日

　二、检查时间：20xx年10月22日

　三、整改要求

　1、要求各宿舍内无废矿泉水瓶、烟头、纸屑等垃圾。

　2、宿舍内物品摆放整齐，地面干净、整洁。一目了然。宿舍床位空铺不得随意摆放物品。

　3、不准乱拉电线和使用高负荷电器。

　四、考核标准

　1、凡检查时，发现不符上述要求的宿舍将予以扣分处理。舍人员共同承担)。

　望各位员工相互转告，积极配合，共同按要求完成清洁卫生的整改，营造干净、整洁的居住环境。

　特此通知!

　xx年xx月xx日

宿舍卫生通知书2

　宿舍存在以下问题：

　1被子不平整、不垂直、没有棱角，床单不平、边不直，枕巾不平;

　2被子、床单、枕巾等物品不干净，窗帘不整齐;

　3宿舍门不洁净，垃圾桶不及时清理、内外不洁净;

　4窗台放物品、不净，玻璃不净(窗门玻璃、宿舍门玻璃)，电扇不净，灯具不净;

　5内、外墙面不干净，乱贴乱画,宿舍内墙角有蜘蛛网;

　6室内地面、床下不洁净，乱扔垃圾;

　7衣物乱挂，物品乱放(书本、暖壶、马扎、箱子、脸盆、鞋摆放、清扫工具不整齐等);

　8暖气周围地面有死角，窗帘不洁净;

　9不及时开窗通风，有异味;10柜子必须锁上，上面不许放物品;

　xx年xx月xx日

宿舍卫生通知书3

　你2号宿舍卫生出现的问题是:

　1、物品的摆放不整齐。

　2、衣服摆放不到位。

　3、被子没有整理

　4、房间地面不干净。

　5、窗台杂物多。

　6、门前地面没清扫。限你们在明中午前进行整改，下午检查，如未整改办公室将在食堂和宣传栏进行通报，屡次不改者后果自负。卫生区域包括宿舍门前的地面。

　项目办公室

　7月22日

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为了确保活动有序有力开展，我们需要事先制定活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么问题来了，活动方案应该怎么写？以下是我为大家收集的工会关爱员工活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会关爱员工活动方案篇1

一、活动目的

关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容

活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：

1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；

2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；

3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；

4、食宿：工作餐、员工宿舍；

5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

三、活动保障

1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；

2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；

3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；

4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。

四、活动项目小组

顾问：

组长：副组长：组员：

项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

五、奖励方案

公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；

2、颁发奖金：

在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：

六、相关附件

附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

1、本表由提案人填写。

2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理；

3、在“公开姓名、不公开姓名”一栏中，评委组会根据您的要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮箱、QQ、电话或传真。）

工会关爱员工活动方案篇2

各社区（居）、企业：

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

二、工作范围和时间

工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。

工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

三、具体措施

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

1、张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

2、电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。

（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。

（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。

四、工作要求

（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

工会关爱员工活动方案篇3

员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。

一、日常关爱 ：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式（将新增微信形式）

涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节；

涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙抬头、立夏、腊八）等。

二、个人关爱： 针对员工个人的一些既有福利，品牌中心进行二次包装。涉及的节日：员工生日

1、为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的祝福卡片一张；

2、针对后勤线人员的方案：

① 制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等；

② 更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）；

三、群体关爱：

不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行政部根据实际情况适当调整并执行。

参考方案：

1、晒被子

2、烧菜做饭

3、打扫卫生

4、生活小贴士

四、员工体检关爱：

司龄满2年的员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。

五、小型节日祝福关爱：

1、节日当天发送祝福语至相应的人员；

2、其他关爱方式：

针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动作为主，物料为辅；涉及的节日：妇女节、圣诞节。

工会关爱员工活动方案篇4

一、活动主题：

佳节狂欢、欢乐共享

二、活动目的：

1、提升公司凝聚力；

2、加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队意识；

3、让外地员工感受到公司的人文关怀，增强外地员工的归属感。

三、活动时间：

20xx年12月25日17：30—20：30

四、活动地点：

公司食堂

五、活动对象：

三家公司员工

六、活动内容和过程安排

1、整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；

2、每一位参加活动的员工，入场都将获得1只苹果、1个圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子里都平平安安、快快乐乐；

3、入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场的员工都发一张便签，写上自己的新年祝福和心愿张贴在许愿树上；

4、准备3个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送给大家；

5、游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲；

6、会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物；

7、晚会过程中，1名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派发礼物。

七、活动组织及人员分工安排：

本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。

八、活动预算：

向公司总经办申请3万元。

表示感谢。

1、承蒙领导一直以来的关照，对自己信任，不会辜负领导的关怀和栽培。

2、领导的礼物，不仅是一件物品，更是一种鼓励，一种肯定，将这份鼓励带入到后续的工作中以回报领导。

一年一度的中秋节又来临了，有人可以回家和家人团圆，有人却因为各种原因回不了家，要留在当地工作。中秋作为国人的传统节日，大部分的公司都会发放一些礼品给员工鼓励员工可以安心地工作。礼品最常见的就是月饼、实物、购物卡或者现金红包。其实，临近国庆和中秋的长假，各个公司之间待遇差别还是挺大的，下面来看看中秋节礼物，公司都发了些什么？

近日，江苏徐州一公司给员工发放中秋佳节福利，给每位员工一共发放了30件礼品。员工收到礼品后笑容满面，心里都乐开花了。

该公司给员工所发放的中秋礼品有：月饼、调味品、食用油、洗衣液、被子等基本上都是生活的日用品。所送的礼品真是太暖心了。

该视频在网上发布报道后，很快引起了广大网友的围观，从而该视频的播放量及点击率都特别高。

据悉，该公司在中秋佳节来临之际给300名员工每人发放30件礼品，价值900元左右。以此推算该公司大概需要花费27万元购买中秋佳节礼品发放给员工。

从视频中可以看到，该公司把所有的中秋节礼品整齐的摆放在地面上。然后让每个员工站在所领取的礼品后面。这样也不会乱套，也不会造成有的员工领多了，有的员工领少了的现象。也保障了让每个员工都能领到属于自己的礼品。像给这么多员工发放中秋礼品必须要非常有秩序的发放才能让每个员工都能领到礼品。

该公司一名员工表示：不光今年，年年这样（发放礼品），现在同行，都开始给我们提意见了。

对此，网友纷纷表示“这福利也好了。”

不得不说该公司中秋节给员工发放的福利确实太好了，不得不让人心生羡慕，也太有爱了，太暖心了。

像这么大气、福利这么好、对员工这么关爱的公司确实不错。

员工为公司勤勤恳恳、加班加点、艰辛地工作，公司也用实际行动回馈员工，这是很有爱的。

那么，中秋国庆你的公司发了多少礼物？

通知上班的句子如下：