大部分企业招聘员工的首要渠道是

员工 0 46

大部分企业招聘员工的首要渠道是,第1张

大部分企业招聘员工的首要渠道是
导读：大部分企业招聘员工的首要渠道是网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试，是大部分企业招聘员工的首要渠道。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘

大部分企业招聘员工的首要渠道是网络招聘。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试，是大部分企业招聘员工的首要渠道。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等。通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

企业招聘的常见渠道

1、现场招聘

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。

2、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

3、内部招聘

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

社区居家养老服务站。

经查询福州市鼓楼区人民政府官网上的资料，社区居家养老服务站需要年龄50周岁及以下的员工，报名地址在津泰路东街街道办事处民政科。

招聘条件为有较好的语言表达能力、沟通协调能力，能熟练操作电脑，具有护理、康复、社工等相关专业知识和助老员工作经验的优先录用。

薪资不匹配，工作时间长。

1、薪资不匹配：胜科水务承诺的薪酬高，但具体薪酬与招聘信息相差较大，薪资不匹配，导致员工离职率高。

2、工作时间长：胜科水务员工每天要上两班，休息时间很少，即使是周末，也几乎没有休息这样的事情，导致离职率高，所以胜科水务一直招聘。