一美团骑手送餐拍照后又拿走！涉事公司是如何回应这件事的？
导读：一个美团外卖骑手送餐拍照后，又把快餐拿走了，涉事的公司对这名外卖骑手的事情做出了相应的回应。声称已经开除了这名美团骑手，因为通过监控录像看到这名美团骑手的行为性质非常的恶劣，如果每一个外卖骑手在送外卖的过程中，都把消费者的外卖全部都占为己有

一个美团外卖骑手送餐拍照后，又把快餐拿走了，涉事的公司对这名外卖骑手的事情做出了相应的回应。声称已经开除了这名美团骑手，因为通过监控录像看到这名美团骑手的行为性质非常的恶劣，如果每一个外卖骑手在送外卖的过程中，都把消费者的外卖全部都占为己有，那么对消费者而言也会造成自己的损失。消费者选择相信外卖骑手，能够准确无误安全的把快餐及时的送到消费者的手上，外卖骑手就应该履行自己的职业职责。

很多网友在看到这名男子的行为后，都表示有些费解，作为一名外卖人员，经常性的给顾客送外卖。就应该知道，外卖对于消费者是非常重要的一件事，就相当于签收快递一样，能够及时的把外卖送到顾客的手上，也会让外卖人员倍感骄傲。觉得自己所送的外卖是最快的，而且还能够得到大多户用户的好评，当人员在美团平台上面得到的好评次数越来越多，每一年的年终奖也会比较多。

作为外卖人员，在从事自己的工作时，就应该踏踏实实的把自己所拿到的外卖，准确的送到消费者的手上。如果外卖人员在吃饭的时间点也想要吃外卖，就可以单独在餐饮店里面点一份餐，吃完了以后再继续送餐。而不应该像男子这样有偷窃顾客外卖的行为，一旦被顾客抓住了，对自己所从事的工作没有任何的好处，反而会直接被开除。

美团外卖在招聘人才时，就应该先针对性的了解外面从事人员的人品究竟怎么样？有一些人员会因为有一些极其变态的心理，在给顾客送外卖时，还会特意的在外卖里面添加一些特殊的东西。尤其是外卖人员在送餐的过程中，谁也没有办法确保外面人员是否会在外面里面做手脚。

在广东广州有一位外卖员把外卖送到了指定地方之后，便拍摄了一张照片发给了客户，但是在拍完照片之后，这个外卖员又把外卖拿走了，而这一幕也被监控完完全全的拍了下来。顾客在看到了外卖员这个行为之后，也感觉到非常的搞笑，因为外卖并不是特别的值钱，但是外卖员却能够做出这么不道德的事情，在经过协商之后，客服也已经退款，并且平台还把这个兼职的外卖员工拉黑掉了。作为一个外卖员，没有职业操守也是干不好这份工作的，顾客也可以把监控视频作为证据，去追究这个外卖员的责任。

随着网络的发展，很多人群在不想做饭的时候，都会选择通过外卖平台来购买一些自己想要吃的食物，而外卖员这个职业也逐渐兴起。在打开了APP之后，就能够看到附近的餐饮店，下单之后，外卖员就会去到餐饮店当中拿取食物，送到顾客的手中。但是有些外卖员在送餐的过程中也会有不文明的行为，而这样的事件也是屡见不鲜，在网上依旧是爆料不断。

有些外卖员在送餐的过程中，把餐品不慎弄掉到了地上，但是却没有再买一份，而是选择把地上的餐品捡起来，这也举动也引起了很多网友的吐槽，不仅无法保证食物的卫生，也拉低了外卖员的素质。有些外卖员还会偷吃外卖等行为，虽然配送员的工作是比较辛苦的，但是也并不能够做出这些不正确的举动。

很多消费者也都非常希望相关部门能够进行严格的管理，这样也能够提升消费者的好感值，也会有下一次成交的可能。只有在客户那里得到信任才能够获得更好的口碑，也能够在这个行业有更高的认知度。

武汉某高校一学生点外卖之后去校门口拿外卖，发现没有找到，最后查看监控的时候发现，原来他点的外卖被另外一个配送员取走了，在无奈的情况下就选择了报警。据警方调查：外卖员贪小便宜，已经不是第1次偷拿别人的外卖。只不过这一次有人举报，所以才被抓。那么，你如何看待这一行为呢？

面对外卖员这样的行为确实是不对的，而且已经触犯我国法律——盗窃罪。作为一名外卖员自己的责任就是把消费者的外卖送到手上，而不是为了自己职务之便去偷取别人的外卖，如果真的有困难，或者是感觉到饥饿，可以和对方进行一个沟通，大部分人还是可以理解的，但真的没有必要做出这样的举动。

除此之外，这名外卖员已经涉及我国法律盗窃罪，这名外卖员偷到外卖的金额并不是很大，但是他是多次偷拿，所以依旧构成盗窃罪。但是面对盗窃罪，具体会怎么判，还需要根据数额情况以及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃的情况来进行分析，最低的情况会处以三年以下有期徒刑；若情况较为严重，会处以三年以上10年以下有期徒刑。所以看到这样的法律条文，相信这名外卖员也会感觉到后悔，就为了一些外卖，自己把自己送进去了。

内容总结。

现在外卖员参差不齐，但不管是什么样的人做外卖员，都应该做好自己的本职工作，而不是投机取巧，或者利用职务之便，去做一些损人利己的事情。首先我们要知道，现在各个地方都有很多摄像头，其实做这些事情的时候也是会留下证据的，最后只会为自己招来不必要的麻烦，所以真的没有必要。

如果你点的外卖没人来送，可能是网点员工都停工了！深圳交警7日发布大招治理外卖送餐乱象。深圳交警强化了对外卖配送人员的三级管理规定，外卖小哥第三次交通违法被交警查处，将被辞退。如外卖小哥送外卖发生交通事故，一人涉伤亡交通事故，则网点全体员工要停工。

深圳交警相关负责人介绍，对外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负次要、同等、主要责任的，辖区交警大队将督促当地网点所有配送员工停工一天、三天、五天。停工期间，所有配送员工必须按规定培训后才能继续开展配送工作。

深圳交警禁摩限电办民警陈赟介绍，目前，深圳各外卖送餐平台企业共有15万名配送员工，基本使用电动自行车实施末端配送，各企业从管理模式上来划分，主要有直营、加盟、承包经营三种管理模式。直营企业对配送员管理比较到位，公司有专业的培训部门及培训机制，能纳入公司平台实施统一监管，骑手大多穿着工衣、戴头盔，能基本遵守交通法规。

而加盟及承包经营商的骑手大多管理不善，无具体骑手管理机制，工服不统一、不戴头盔，特别是承包经营模式可同时接受不同平台的单实施配送，存在一定的交通安全隐患。

配送员：交通违法惩罚加重

去年8月，深圳交警出台送餐员交通违法三级处罚机制，对送餐配送员交通违法进行处罚。今年深圳交警强化了对外卖配送人员的三级管理规定，对于配送员第一次和第二次因交通违法被交警查处的，处罚不变，停止送餐一周和一个月。不过，对于配送员第三次交通违法被处罚，处罚措施由原来的“停止该工作人员在平台内所有公司企业骑行外卖送餐车一年”变为“予以辞退”，并且辞退的员工在1年内不得在各平台内的各送餐企业再次聘用。

陈赟介绍，深圳交警将已查处的三次以上交通违法配送员纳入黑名单人员，对全市各外卖配送企业一年内均不得录用纳入黑名单实施监管，各企业也对上述员工做出辞退处理。

送餐网点：配送员涉伤亡网点停工

深圳交警将定期曝光配送员交通违法较多的企业。每月将向社会公布各外卖送餐企业涉及交通违法总量及违法率，对于车均违法率排名前三的企业，深圳交警将约谈企业的负责人。

陈赟介绍，对外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负次要责任的，辖区交警大队将督促当地网点所有配送员工停工一天。外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负同等责任的，辖区交警大队将督促当地网点所有配送员停工三天。外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负主要责任的，辖区交警大队将督促当地网点所有配送员工停工五天。事故停工期间，上述停工整顿网点所有配送员工，必须按规定到辖区交警大队实施交通安全教育培训后方可继续开展配送工作。

对于未纳入管理平台的工作人员及未通过网上交通安全知识考试的人员，驾驶电动自行车上限行道路行驶的，由市公安机关交通管理部门扣留车辆，处2000元罚款。

外卖小哥工作不容易的地方主要有以下几点。

第一，他们工作工资特别少。

实际上外卖小哥的公司并没有很多的，他一旦也只赚个几块钱，每天要送那么多单，为了能够尽快把单送到顾客手上，为了能够接更多的单，有些外卖小哥在骑电车的时候，完全不过红绿灯，横冲直撞，就是为了多赚一点钱。

不顾自己生命危险，去为了多赚一点钱，但他们工资实际上是特别少的，正是因为如此，所以我觉得他们的工作真的不容易，现在有多少人愿意顶着烈日或者顶着寒风去送外卖的，能够顶着烈日和寒风去送外卖的人真的少之又少，所以他们的工作真的很不容易，也希望大家能够多体谅他一点。

第二，外卖小哥的工作经常遭到投诉。

点外卖的人都知道一件事情就是外卖他有固定的时间，如果没有在这个时间里面送到的话，那么就会超时超时一定程度上就会受到顾客的投诉，一旦投诉的话他们要扣钱，很可能就是一天的工资。

出现这种情况，其实我觉得实际上是非常悲伤的一件事情，很多外卖小哥们一天手上有好多单子，一次要送好多地方，他们呢可能闯红灯，可能不停加速去把这个东西送到顾客手上，但有些顾客是非常刁难这些外卖员的，所以总是去投诉这些外卖员，导致很多外卖员一天的努力都白费了。

正是因为如此，所以我觉得外卖员的工作还是非常辛苦的。

第三，外卖员的工作环境非常恶劣。

为什么我说外卖员的工作环境非常恶劣，大家可以想象一下什么样的情况下你不愿意出门吃饭，而是要点外卖，一般都是下雨天太冷天黑的时候，所以工作环境是非常恶劣的，外卖小哥必须要在寒冷的天或者在烈阳下送外卖。

法律分析：会有影响，不能送外卖。

法律依据：《中华人民共和国食品安全法》

第一百三十五条因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。

第一百三十八条，受到开除处分的食品检验机构人员，自处分决定作出之日起十年内不得从事食品检验工作。因食品安全违法行为受到刑事处罚或者因出具虚假检验报告导致发生重大食品安全事故受到开除处分的食品检验机构人员，终身不得从事食品检验工作。食品检验机构聘用不得从事食品检验工作的人员的，由授予其资质的主管部门或者机构撤销该食品检验机构的检验资质。

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。