惠州装修开工用给工人红包吗
导读：不用。在装修开工前，可以给装修工人发红包，也可以发烟表示庆祝，具体情况需要根据当地的风俗而定。另外就是要看装修公司有没有规定所有的工作人员是不可以收红包的，如果有这个规定，那么即使是业主给了红包也不能收。 作者＼编辑部 据传统，不少公司在

不用。

在装修开工前，可以给装修工人发红包，也可以发烟表示庆祝，具体情况需要根据当地的风俗而定。

另外就是要看装修公司有没有规定所有的工作人员是不可以收红包的，如果有这个规定，那么即使是业主给了红包也不能收。

作者＼编辑部

据传统，不少公司在开工日当天，除了拜拜、放鞭炮外，老板、上司也会在当日发送红包给员工，让大家讨个好彩头。

开工领红包，但命理师却提醒领到后千万别乱花！不少公司行号选择在开工日送「开工红包」给员工，象征新的一年能讨个好彩头。开工红包到底该包多少？事实上金额并没有限制，从200元-3600元都有，由于开工红包只是象征性的求好运，因此老板就算准备刮刮乐给员工也可以。

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对此，命理师谢沅瑾在脸书上建议，不论开工红包金额多少，「可别随便花掉了！」因为这是带有祝福工作顺利性质的红包，因此 可作为购买与工作相关的生财工具的部分资金，替工作招来滚滚财利。

此外，谢沅瑾表示开工红包可以存入薪资入帐的帐户里，祈愿薪情看涨；另一名命理师汤镇玮则是建议， 等元宵节过后再花这笔钱 ，或是领到开工红包时可以 直接放在抽屉内，借此提升自己的事业运。

开工红包的来源

开工日发红包的习俗，源自中国东南沿海各省。这股风气随着移民潮传到了台湾、香港、星马南洋一带，成了华人过年的风俗之一。

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开工红包的用意

开工拜拜求的是一整年一帆风顺、财运广进。在求神助之余，也要有人助，老板也要讨好为公司赚钱的员工。给每个人送上一封开工红包，意味着主顾关系融洽，也有祝福员工一年工作顺利的意思。 同时代表老板够大方，有着财散人聚，「花小钱、赚人气」的气度。借此告诉员工「今年也要麻烦你了」，在一年的开始先送上照顾员工的心意。

1、公司开工大喜，兄弟咫尺天涯，内心万分愧疚，惟能发此短信，表达真诚祝福，还望朋友海涵，祝愿朋友能够事业长虹，人气旺旺，财源滚滚!

2、祝愿你：开工兴隆，财兴旺。财源茂盛，达八方。事业顺利，福高照。日进斗金，门庭闹。嘿嘿!

3、贵店开工之际，送来短信贺电，愿你事业能够比树茂，好运能够比星多，大展宏图如您愿，鸿运高照乐开怀！在你开店的大喜日子，送来朋友真情祝福，愿你聪明加智慧，经营有条理，和气加微笑，生财有门道，善良加认真，事事能顺心，坚持加努力，成功在平时，恭祝您开店吉祥，万事如意!

4、开工红，红四方，新店开工喜来八方；财运到，福满门，富贵吉祥齐聚你门；念友人，交好运，事事顺心无限开心。今日开工，祝福送上，祝公司开工大吉大利，生意红红火火!

5、开工鞭炮震天响，四方宾客蜂拥至，齐天鸿运祝福您，日进斗金创佳绩！祝您开工大吉，大吉大利，财源广进!

6、为你开店感到开心，恭祝您事事顺心，为你开店感到高兴，愿你生意兴隆，为你开店感到幸福，愿你财源得福，为你开店感到热情，愿你生意充满热度，舒畅通行!

7、恭喜发财，开工大吉，财源广进，如意顺利，祝生意好好，荷包满满，赚钱多多，红红火火，事业步步高，生活天天旺!

8、恭贺开工，致此几句箴言寥表心意。喜气洋洋，运气亨通，和气做事，人气高涨，顾客为上，钱途无量，踏实肯干，蒸蒸日上!

9、兄弟今天开工，一条短信送去我的祝福，祝你：生意兴隆，财源广进；万事如意，日进斗金；大吉大利，一本万利；一帆风顺，财源滚滚!

10、一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾!

开工福利‎采购‎上平‎安企业宝就可以，从2月8日开始企业宝开启企业‎开工‎领利‎是活‎动，可以领取开工好礼，每日上线可以领取防疫物‎资、‎洗车、‎加油、办公用品、消防物资劵‎等开‎工利‎是，节后‎的余‎热‎还没有褪去，里边还‎有各种惊‎喜等你来抢，‎只‎要登录企业宝就可以‎参加‎哦。还有不明白的问题，可以直接问我

开工了，该给员工发的红包：

聪明的老板一般都会在开工的时候给员工送点祝福和红包，广东和香港那边叫开工“利是”。“利是”又称“利事”，取其大吉大利、好运连连、凡事顺利之意。

开工“利是”象征好意头，所以“利是”本身不需要很“大封”，大都是10或20元，多者不超过50元，区区数十元，代表着一份关心，增加员工对公司的归属感，又利公司长远发展。细致一点的，还可以再每封开工“利是”内附一张心意卡，印上勉励词或祝福语，那就更完美了。

开工“利是”不分大小，每名员工都一样，犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭，可以营造大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，令员工于公司之间的关系更紧密。

这样看来，新年开工，老板派发红包，不仅可以暖人心，还能讨彩头，这个彩头既可以是员工的，也可以是老板的，更是有利于企业，一举数得，何乐而不为。

老板派发了开工“利是”，员工该做点什么啊？当然是好好工作了！有心点的，送点祝福什么的给老板，不送其实也没关系的，拿订单、做贡献，比什么都强啊！

有的老板说，你说的太迟了，我已经开工了！可是也没关系啊，日子还长着呢！工作中，我们还有诸多的路径和方法，派发更大的“利是”和“红包”。

1．对公司经营状况进行一次系统诊断，找出存在的重要问题，按照紧急和重要程度排序，集中精力解决三个问题，以达到改善经营质量和提升效益的目的，扩大公司经营规模，让员工有更好安全感和成就感。建议请第三方来做，不带成见，不牵涉直接利益，没有设定的框框。当然，还要不遮不掩，少一点急功近利的想法，多一点立即改进的作风。

2．多开放一点利益，多拿一点真金白银，推动和完善一下“论功行赏”的机制，用奖金调动员工的主动工作意识，让贡献大的员工获得更多的收入。同时是对于有贡献的老员工，不要忽视他们的力量，那些都是企业稳定的定海神针。

3．改善一下办公环境和福利。不是需要豪华的，而是需要轻松和谐的办公文化和氛围，不要弄得剑拔弩张的，让员工成天惦记怎么躲避罚款，怎样少犯错误。对于福利，也不需要BAT和京东那个级别的，逢年过节表示一下，该给的社保不要刻意逃避就行。特别建议，把培训作为一种福利值得好好操作一下，像京东刘强东给5年以上老员工的iphone7，还是有不少能够给得起的，也值得偶尔爆发一次。

4．提升一下工作手段及办公条件。现代科技的应用能够让工作效率极大地提升，应用得当，更能获取直接的效益，作为老板，引进最新的思想，应用先进的技术，责无旁贷。企业为此付出一些成本，就能够很好地解放员工，让员工在有限的工作时间内做更多的事情，避免无休止地加班熬夜。很多大企业在这方面做得不错，用友、金蝶等管理软件应用广泛，可这类软件投入不菲，不是一般中小企业短期可以承受的。你可以选择使用一些性价比较高的轻便管理软件，比如海软公司出品的SCRM软件就是一个不错的选项，不但能解决营销管理的问题，更能兼顾办公、财务和进销存，全面好用不臃肿。

一年之计在于春，立春之际开工“利是”，员工要的不仅是一份祝福，更是期待一份收获；老板要的不仅是一份吉利，更是需要企业的长期发展。

对于新入职的员工，想要赠送给来到公司很久的老员工的话，可以送一些比较好吃的坚果之类的食物。坚果是当下人喜欢吃的一种零食，它的味道香甜，耐嚼耐吃，人一旦吃上，就不容易停下手，空闲时间，分享同事坚果，如花生、瓜子、开心果等，大家可以边吃边谈论着热门话题。瓜子，相信大家是不陌生的，无论是老年人还是小孩子都比较喜欢喝，所以说我觉得送瓜子这类的坚果小零食给同事来说是非常好的。毕竟坚果也有很多的矿物质或者是营养成分，能够让同事们的身体有一定的营养摄入，他们也会觉得心情愉悦，会对你有好的好感。果脯零食都是用水果制作成的，有酸甜的口感，还保留了水果种的营养成分，如维生素、糖、果酸等，其中维生素含量较高。都可以适当吃些果脯零食。可以选的果脯零食有草莓干、葡萄干、菠萝干、芒果干等，感兴趣的可试试小谷熊芒果干，口感还不错。果脯零食， 吃起来也很方便，而且对人体的身体健康也比较好，口感也非常的美味，而且鱿鱼是由新鲜的水果制作而来的话，同事可能会觉得有很强的亲切感。饿的时候来嚼一嚼，可以及时的补充工作时候，浪费的体力。新入职的人也可以送一些薯片之类的东西，现在一些年轻人非常喜欢吃薯片之类的东西，这类东西由于是油炸的，所以说比较吸引人的胃口，大家也是比较喜欢吃油炸的东西，油炸的东西非常能够吸引人的胃口，因为他们看起来不仅脉象上非常的诱人，而且口味也非常的美好。一般的薯片也能够做到酥脆，并且非常的入味，口感也非常多，买一大包来来给同事吃的话是一个非常好的选择，同时也会对你刮目相看，因为会觉得你是一个非常亲切的人，送他这些吃的。粗粮类零食在口感上就差了些，但它食用后，能给人较强的饱腹感，在下午长时间工作，未到下班时间就开始饿了，能吃上粗粮类零食，就不容易饥饿，所以请同事吃些这类零食，也是可以的，如粗粮小饼干、粗粮小馒头等。粗粮类的食物，而且能够保存很久，如果送给同事的话，即使他没有在当天马上吃完，他也可以留到下一次他饥饿的时候再来补充他的体力，所以说如果新入职的人想要送同事零食的话，可以送一些粗粮类的零食，毕竟也可以能够给同事补充一下他的体力。