员工持股怎么做呢？

2023-12-03 22:05:43 员工 0 68

员工持股怎么做呢？,第1张

员工持股怎么做呢？
导读：中小企业谋略上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。 1在推行员工持股前，应先进行摸底调查。摸底调查的目的在于了解雇员对员

中小企业谋略上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。 1在推行员工持股前，应先进行摸底调查。摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。 2要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。 3持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。 4为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。 5对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。 6员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。 7还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。最后介绍一些推行员工持股的常见方式。硬性规定员工购买本公司股票笔者不提倡这种做法。如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。将一部分工资强制购买公司股票这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。员工自愿出资购买股票虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。干股员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。期权强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。你可以买，也可以不买；可以全买，也可以稍买一点；可以早点买，也可以迟些时候才买。这可能是最流行的员工持股方式。

在金融市场中，一些上市企业为了提高企业人员的凝聚力或者奖励企业人员等原因会赠送干股，从而让企业人员获得企业分红。今天就与大家分享干股分红比例是怎么算的？

首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。

干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。

例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到企业干股的每股员工，就应该获得×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。

总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。

(本资料仅供参考，不构成投资建议，投资时应审慎评估)

干股是股份公司无偿赠送股份的意思。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产。

干股的特点

干股不涉及股东对公司的控制，而是对员工的激励；同时，只有分红的权利降低了企业的风险，即使它不成功，也不会对公司造成致命的伤害；此外，干股的操作很简单，往往只需要签订一份协议或合同，就可以在企业内部解决而不经过工商部分。所有这些因素使干股在社会上广泛使用。

干股只有分红的权利，授予对象一般只获得相对短期的利益。一旦不了解企业的经营效益，就会对企业的现金流和经营风险造成压力。

中小公司的老板为了留住人才，会让员工成为干部。那么干股是什么意思，干股有什么法律规定？

浙江慈永律师事务所胡亚飞律师解答：

干股是指公司创始人或股东根据协议无偿赠与第三方的股份。持有“干股”股份的称为干股股东。与普通股不同，干股股东只有分红权，没有所有权。

103010第三十五条规定：“股东按照实缴出资比例分红；公司增加资本时，股东有权按实缴比例优先认缴出资。但全体股东约定不按照出资比例分享红利或者按照出资比例优先出资的除外。”

03010第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任

胡亚飞律师的分析：

一方面，干部的出现是因为激励员工。另一方面，一些无形资产无法在工商注册。创业时可以用非货币形式投资，如机器设备、知识产权等。此外还有货币资金，即现金股份。但在工商登记中，要求无形资产的股份可以“以货币计价，并可以依法转让”，如个人专利权。但有些无形资产，如管理经验、社会资源、独特的营销渠道、商誉、技术等，是无法投入的。为了解决这个问题，有干股。此外，公司创始人还会赠送股份给亲朋好友。

干股有多种形式，如权利股、管理股、技术股、信息股、员工股、亲有股等。

干股的捐赠对象可以是员工，也可以是合伙人。只要股东大会通过，路人A也可以持有。但天下没有免费的午餐。想拿干股，就得有“干货”。具体来说，能在知识技术、管理技能、信息提供或供销渠道等方面对公司有帮助的，经股东大会批准后，可以通过签订股份授予协议的方式获得股份。

干股的获得和存在通常以有效的股份授予协议为前提。股权授予协议的效力属于股东之间的协议，与设立协议对股东具有同等的约束力。股份授予协议的内容也可以体现在公司章程中。由于股东未实际出资，股东资格的确认完全以《股份赠与协议》为准。如果《股份赠与协议》可撤销、无效或被注销，干股股东自然丧失资格。干股的权利义务如分红请求权、表决权等由协议确定，但股东的义务尤其是对外义务与普通股东相同，理由是股东登记公开。

但一般而言，干股股东收到的股份为瑕疵股份的，股份受让方也应当承担股份的出资义务。但一般来说，如果其中一部分是瑕疵股，一部分是正常股，那么捐赠的股份会先被认定为正常股，不足时才会被认定为瑕疵股。

一般来说，业绩股的获得和存在是基于有效的股份授予协议。

公司股东变更股东并在工商局登记备案的，即成为正式股东，完全享有股东的权利和义务。

在制定持股计划时，应考虑以下因素：

1、是考虑员工或管理、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性。

2、表演权是沙的吗

3需要明确规定在什么情况下可以取消干股。比如明确约定离职，当然就失去了干股的资格。如果没有明确的约定，可能会给公司带来麻烦，因为员工在获得干股后，具有劳动者和股东的双重身份。劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系。是否因为干股的受让人，也就是员工不称职，用人单位终止劳动关系。即使员工自行提出解除劳动关系，也不会导致股东身份必然被否定。即使拥有已发行股份的员工不再为公司工作，他仍然是公司的股东，仍然可以根据《中华人民共和国公司法》的规定行使分红权等股东权利。所以这方面要根据公司的实际情况明确约定。

4对于优秀的人才，尤其是管理精英和技术骨干，公司要给予优厚的奖励。通过股权激励，让优秀的人才在公司找到“归属感”，最大限度地激发他们的才华和潜能。

5应与商业秘密的保密责任、竞业禁止、岗位责任、绩效考核等结合起来。