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导读：2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退
2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退休的人员，是没有任何补助或是绩效奖的。
所谓的绩效奖，主要是指根据年度目标完成情况对员工设置的一种奖励制度，由于是和单位的年度目标、部门的工作目标，岗位贡献和工作人员考核等情况挂钩，在年终或是来年上半年发放的奖励性支出。
很多企业，在年终都会为职工发放一定的绩效奖励，有的是以13薪的方式发放的，但严格说来年终13薪是带有福利的性质，不属于严格的绩效奖励，真正的绩效奖励是和单位年度目标挂钩的，完成年度目标，才会有绩效奖励，没有完成目标是不会计发绩效奖，或是减少绩效奖励的。
在企业，员工年终绩效奖励是属于员工收入的一部分，我在单位工作时，每年怎么发放年终绩效奖励是大家最为头疼的事情，即按照什么标准发放，怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段，鼓舞员工的士气，成为留住员工的一种举措；在机关事业单位，绩效本身是工资的组成部分，有的是在平时体现一定的绩效工资，年底发放一次性的绩效奖励，同样具有激励的作用。
绩效作为机关事业单位工作人员，或是企业职工工资福利收入的一部分，也是激励员工干事创业的重要举措，主要激励的对象为在岗职工。退休人员退休后，已经不属于原单位的职工，而是属于退休人员，退休人员的主要任务就是按照规定退出工作岗位休息，不再作为单位编制的内职工，不再从原来的单位领取工资和福利，单位工作目标完成的好坏，和退休人员完全没有关系。
作为企业的绩效奖励，一般是根据股东会的决定，由董事会和经营班子签订年度目标计划，比如经营目标、安全环保目标、员工队伍建设的目标等，完成了目标任务，由董事会按照年度计划的规定的比例，给予经营班子下达一定绩效奖励的额度，在这些奖励的额度中，规定了经营班子的比例是多少，员工的比例是多少，然后在根据员工绩效情况，计发到每一个员工。
每年绩效就是一个固定的蛋糕，这个蛋糕如何分配，是由经营班子提出具体方案，董事会审批后执行。当然有的单位在分配这个蛋糕时会考虑切取一块分配给退休人员，如果单位的方案中有一块是要分配给退休人员的，那么这个单位的领导考虑问题是非常全面的，也是非常人性化的，所以从这个单位退休的人员，当年可能就会有一定的绩效奖金，或者叫生活补助。
但是单位不同，经营管理情况不同，单位领导的管理思路和格局不同，退休人员享受单位绩效的情况也是完全不同的。总体上来看，大型的国有企业，中央企业有多年为退休职工发放一定生活补贴的传统，所以从这些单位退休的职工，每年年底或是来年初，会享受到原单位一定的绩效奖励。
从机关事业单位退休的人员，按照老制度办理退休的人员，由于原来的工资福利支付渠道都是由原单位负责的，到了年终或是来年初，原单位也会按照当地的政策规定，将原单位的退休职工纳入发放绩效的范围；从2014年10月机关事业单位工作人员，开始缴纳养老保险以后，养老金全部实行社会化发放。
养老金虽然实行了社会化发放，但原来的支付渠道还是不变的，机关事业单位退休人员和原单位的联系是非常紧密的，所以部分地方政府在考虑在职人员的年终绩效时，也会将退休人员纳入计发的范围，甚至有的地方即使在职人员没有绩效，也会考虑为退休人员发放一定的生活补贴，体现当地政府对退休人员的关心和关怀。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
法律主观：
年中辞退员工年终奖一般是不发的，但如果年终奖属于绩效的一部分，则还是要发年终奖。如果无故辞退员工的话，单位在结算工资时还需要给员工支付经济补偿。一、年中辞退员工年终奖还发吗年中辞退员工正常情况下年终奖是不发的，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条规定，无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。二、年假未休即被辞退如何补偿年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。三、员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年，仲裁时效期内从当事人了解或理应了解其支配权被损害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律分析：有，退休不是离职,所以这一年应该是有年终奖的,不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1、对于奖金的分配与支付不受法律调整，执行各用人单位的奖励制度。只要用人单位按制度执行，公平待人，退休前的应享奖金会予以支付，至于支付时间一般是坚持方便退休人员原则。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
