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导读：我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。第1点，我的真实经历。在两年前也就是我
我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。
我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。
第1点，我的真实经历。
在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。
所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。
因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。
所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。
买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。
以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。
而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。
原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。
公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。
老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。
等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？
这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。
当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。
我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。
如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。
这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。
如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。
说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。
我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？
我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。
你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。
我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。
等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。
过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。
就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。
第2点，遇到这种情况应该怎么办？
其一，能帮一把就帮一把。
当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。
在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。
再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。
那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。
说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。
所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。
但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。
因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。
这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。
在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。
其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。
为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。
因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。
但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。
在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。
老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。
遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。
其三，适当地喝一点酒也是可行的。
如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。
前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。
公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。
其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。
原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。
但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。
但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。
否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。
在抖音网络视频中，有一位女子发布视频，声称自己上班的公司因为经营不善，最终倒闭关门，在临走之前，老板给员工分家产，其中包括办公椅子电脑等设备，除此之外，还可以员工们一部分补贴。有一些网友们认为，公司老板这一做法很贴心，能够让网友们感觉到家的温暖。虽然公司已经倒闭，但是没有亏待员工，即使公司账上没有钱，也会将公司其他财产分给员工们，可见这位领导在平时生活中十分好相处，有网友纷纷表示，如果现实生活中遇到了这样的老板，一定会十分愿意追随。
看过女子分家产后视频，能够从声音中听出女子十分高兴，虽然公司已经倒闭，但是自己能够分到公司家产还是比较不错，对于女子来说，这一行为已经很好，至少比一些公司倒闭老板直接跑路，不给员工发放任何工资要好，女子现在还年轻，任意换一份工作对于她来说都是比较轻松，更何况现在年轻人找工作更看重老板态度和公司福利，如果遇到公司薪资待遇较好，但是每天苦苦压榨许多年轻人依旧不愿意干。
不过也有网友认为老板这一行为就是让员工们误以为占尽公司便宜，所以忘记还有另外赔偿款这件事情。如果公司单方面解除，员工需要赔付一笔赔偿金，如果公司员工多，公司老板将会拿出一大笔赔偿款用于赔偿员工，一些网友认为这位老板十分精明，利用分家产这件事让许多员工认为自己占到便宜，从而忽视有赔偿款，自己则可以省下一大笔钱，对于老板来说，这些办公用品价值不是很大，比起给员工支付赔偿金，这些办公用品已经很便宜，如果真是这样，老板的确挺精明，但是换一角度想想，如果老板精明公司就不会倒闭了。
一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？
我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。
男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。
当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？
第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。
三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？
这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。
01让男朋友出面接送你
如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。
02 明确拒绝
与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。
03 找其它的好朋友帮忙
这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。
总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
疫情下的各行业非常不容易，有的在努力坚持，有的则只能倒闭。
疫情给各行各业都带来了巨大的冲击，现在多个行业都不容易，有的在努力坚持，有的只能倒闭。南京这家公司就因为疫情原因出现经营不善，面临巨大的亏损，只能选择倒闭。除了这家公司以外，餐饮行业在疫情的影响下也受到了巨大的冲击，很多餐厅都因为经营不善而选择关门大街。
在网上曾经看过报道，有人投资几十万装修的餐厅，刚刚开业就遭遇疫情，三天两头停业，根本无法正常经营，即使开门也没有顾客进店消费，导致几十万的投资只能打了水漂，老板只能选择默默承受，关门大吉。甚至有一对夫妻因为开餐厅没有收入，天天亏损两个人在店里抱头痛哭，这些都可以折射出各行各业的不容易。
旅游业在疫情影响下也非常不容易，有很多旅行社已经选择了关门大吉，而有些旅行社还在努力的坚持，这些努力坚持的旅行社也没有什么收入，更没有什么业务，因为受疫情影响人员流动比较少，都不敢外出旅游，只能待在自己生活的地方，担心自己外出旅游会感染疫情，造成病毒传播造成严重后果，人们都说旅游业已经进入了冬天，如果疫情不能结束，旅游业很难恢复正常。
运输行业也受到了疫情的影响，很多司机外出送货，因为疫情长，时间在高速上滞留，影响正常收入，他们不但要养家糊口，还要承受高额的车贷，长时间滞留会影响他们的正常生活，甚至会让他们陷入经济困境。除了这些行业以外，实体店铺电商等多个行业都受到了疫情的巨大冲击，电商往外发快递经常会受到种种限制，会出现一定亏损，而实体店几乎没有客流根本无法获得收益，经常会面临亏损，很多店主只能忍痛关门。
第一段：霸道总裁亲自挽回员工
作为一名霸道总裁，他从来不会轻易放弃任何一个优秀的员工。当公司的一名关键人物突然宣布辞职，他并没有拍拍屁股走人，而是主动约谈该员工，了解她的离职原因和心理状况。经过深入交流，霸道总裁发现员工离职的主要原因是对公司发展前景的担忧和对工作的压力无法承受，于是他制定了一系列的职业规划和良好的工作环境，让员工重新振作起来。
作为霸道总裁，他十分懂得如何挽回员工的心。他采取了让员工亲身感受公司氛围的方式，比如安排员工参观公司的工作环境和业务部门，邀请员工和公司的职业规划师进行深入的交流，甚至还为员工制定了针对性的工作计划和培训方案。在霸道总裁的精心策划下，员工重新获得了信心和努力的动力，最终选择留下来并为公司做出更出色的贡献。
霸道总裁亲手挽回公司的一名优秀员工，不仅是对公司业务的一种保障，更是对企业文化的一种肯定。通过认真倾听员工的意见和需求，公司可以更好地理解员工的内心和心理需求，创造更合适的工作环境和管理机制，从而加强员工的归属感和忠诚度。这也正是霸道总裁亲自挽回员工所带来的积极意义。在今后的企业管理中，注重员工满意度和企业文化的积极营造，将成为企业长远发展的关键因素之一。
首先不要与领导发生正面冲突，更不要让自己被负面情绪所左右，适当的夸赞领导与领导建立良好的关系，最重要的就是不断的学习，提升自己的专业能力和职业价值，成为公司不可或缺的人，这时才不会被任何人打压或伤害。职场中遇到霸道总裁是一件惨事，一定要知道领导的心理
电视当中的霸道总裁总是小女生的最爱，但是在职场当中遇到说一不二、不容辩驳、行事霸道，不考虑员工感受的领导怎么办呢？如果没有应对的方法就很容易被对方震慑住，被领导所压制，没有办法施展自己的才能。
首先要学会应对，当然要识破这类人的特点，这些看似强势霸道的人其实是自恋性人格，敏感并且缺乏安全感的，有许多自恋并且强势的人是痴迷于追求权力，因为本身缺乏安全感，因此这类人比我们更需要权利的加持。因此我们常常会在领导层看到许多自恋并且强势的人，这里要注意的是，并不是所有的领导都是自恋和强势。
强势领导大致分为两类，不同的类型进行不同的选择一般来说职场上有两类强势领导，一类是有本领的强势领导，伴随在这种领导身边是可以学习到许多东西，虽然过程中会有些辛苦和委屈。因为领导的要求高，不仅对属下要求高，对自己也要求高。如果我们很强的忍耐力和学习能力，能难跟着这类领导走下去，如果我们坚持下来的话是可以学习到许多东西。
另一类是权力大但能力不强，跟着这类领导我们会发现怎么做都是错的，跟着这样的领导会非常痛苦，如果在这种情况下学不到东西，又得不到认可那么可以考虑一下另谋高就。
强势的领导性格有几种特点，职场人员一定要注意心理学家总结了自恋并且强势人格的四个特点：
第一点：以自我为中心，当然我们个人都会不程度的会以自我为中心，但是很多人会在不同的场合适当的做出让步，但自恋和强势的人更加的追求个人利益，不存在让步的可能性。
第二点：非常的敏感，尤其是对别人的评价非常在意，并且会对正面的评价“上瘾”，如果遇到负面评价简直就是踩到了雷区。日常所表现出来的强势是为了掩饰和保护心中的敏感，这也给了我们可以应对的方法。
第三点：缺少同理心，要知道同理心是非常重要的一种能力，缺乏同理心的人是无法理解别人的想法和动机，所以面对这类人不要企图让这些人可以理解我们，跟我们产生共鸣，因为真的很难让这类型的人做到。因为这类人缺少这种能力，而我们也不无法勉强让其做到。
第四点：习惯性PUA其他人，会让沟通的人感到自己没有价值，因为这样才可以在沟通和交流当中通过剥夺别人的价值感业增加自己的价值感。如果这种方式造成了我们心理方面的伤害，那么远离这类人是唯一的出路，这时不用想着如何应对，因为无法改变这个事实，保护好自己是最好的办法。
了解领导的性格特点，进行相应的应对方法首先我们要内心强大，无视领导的攻击和强势，跟对方拉开心理距离，才不会让对方的无理让我们产生负面情绪，用平和的心去沟通，也不会失去主动权。如果顺着对方的话术就会进入对方控制的境地，不要走心就不会攻击到我们的价值感和自信。
其次要避免正面冲突，强势的人对于权利非常向往，希望所有的人都顺着自己的意，如果我们跟领导发生了正面冲突，那么后果可想而知，领导到将“火力”发泄在我们身上，将战胜我们当成目标，因此正面硬刚是没有办法得到我们想要的结果，只会将沟通变成一场战争。我们要会学会“以柔制刚”，避开领导的雷区和火力。
要学会适当的夸赞，如果领导是自恋又强势的人，那么适当的“彩虹屁”是我们跟领导打交道的窍门，这并不是让我们去阳奉阴违，而是了解领导是敏感的人之后通过适当的夸赞，让领导放下强势的防御，这样才可以创造跟对方良好沟通的条件。
一定要提高自己的专业能力，打造好工作技能当我们在职场当中慢慢的积累起经验，持续不断的学习，将自己的专业能力提升，不会有属于自己的职场价值，这时我们就会越来越有自信，那么强势的人很难打压到我们。
要知道领导之所以可以成为领导一定有自己的过人之处，这里指的不是一些基础的工作能力，而是在处理问题、表达能力、工作绩效上面的能力，不得不说职员与领导还是有一定的差距离，在领导身边好好学习本领，让自己成为职场中有精英是职场拼搏中的我们最应该做的事。
其实强势的领导不可怕，在领导中学习我们没有的能力，提升专业技能，让自己的格局打开才能立于不败不地。凡事不要过度的悲观，只要攻克了这样的领导在未来的职场中就没有拿不了的领导。
帮喝酒还要帮开车，霸道总裁把员工送进拘留所，这件事情引发了网友们的热议，不得不说的是我们都知道职场应酬确实是应该拒绝的，哪怕是拒绝不了也可以选择不喝酒，我们都知道中国的酒文化源远流长，但是现在的马路上车非常的多，如果执意喝酒的话，那么对自己的损失是最大的。
我们都知道每个人都有自己的家庭，如果因为职场应酬而把自己的家庭放于一边，而不顾是非常的不理智的一种行为，也希望每个人都能够记住这一点，同时我们需要注意的是，喝酒并没有任何好处，只会麻痹人的神经，特别需要注意的是喝酒之后一定不可以开车，如果开车的话，那么对于其他人的生命也是非常的不负责任的一种行为，也希望每个人都能够记住这一点。
同时不得不说的是我们在日常生活中的应酬总是少不了的，我们也可以选择再去应酬的时候不开车，只有这样才可以让自己有一个更好的生活。同时我们需要注意的是，酒后驾驶是一个非常严肃的行为，如果一旦出现问题那么对于自己和他人的生命都是一种漠视，我们也知道每个人的生命只有一次，如果不能够保证自己的生命安全的话，无论自己工作上再怎么出色也没有任何的作用，这也是希望每个人都能够注意到这这一点。
同时我们需要注意的是，在酒桌上一定不要强迫驾驶员喝酒，因为这也是有着非常严重的连带后果的，希望每个人都能够记住这一点，同时我们需要注意的是，在日常生活中一定要做到戒烟戒酒，这也是对我们身体非常有好处的一种行为，我们也希望每个人都能够避免喝酒开车。
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