为什么要给员工发礼物？
导读：至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。在大多数员工心里是归类到“不差”公司。当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，

至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。

在大多数员工心里是归类到“不差”公司。

当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。

如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。

如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。

或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

在某乎上有个热门问题，说的是”中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？”底下好多回答是直接走人。

就拿目前市场上许多人热衷的国企，银行等体制内公司，除了这些公司的稳定，还有这些公司的福利确实比大多数公司要好，而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利，就胜过普通小公司的一个月工资。

随着市场经济的发展，更多的是员工与企业的双向选择，企业在不断地要求员工创造价值，员工也在不断地在公司里找到自我价值，自我满足感。

其实市面上好多礼品公司，可以满足大公司，小公司的礼品需求，只要企业负责人有心思去做，不管礼品怎样，都能把这个仪式感搞起来。

一般过节都会有礼品的公司，简单地理解就是，把员工稳住了，才能好好地给你创造价值。

很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。

建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等等。知名品牌汇聚，来伊份、洽洽、良品铺子、三只松鼠、百草味、北京稻香村、诸老大、方家铺子、福临门、网易严选、水星家纺、艾美特、外交官、新秀丽、千果千园、闽龙达……而且都是一件代发、全国包邮，支持在线采购、在线签合同，HR便捷采购，提升工作效率。

根据《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在各种节日福利实施形式中，发放实物礼品最受企业青睐，占比为722%，其次是发放实物消费券/礼品卡以及电子消费券/礼品卡，占比均为600%。发放实物礼品虽然仪式感较强，但也存在一些问题，包括礼品缺乏特色、缺乏新意，统一的礼品不能满足员工的多样需求，员工对礼品的满意度不高，部分员工抱怨实物礼品拎回家不方便，对于HR来说，采购、发放实物礼品费时费力。正是这些原因，让很多企业选择发放消费券/礼品卡，而不是实物礼品，这样不仅能让员工有更多选择，也减轻了HR在采购和发放福利上的工作量。

所以我们HR辛辛苦苦为员工准备礼物，也一定要送到员工心坎里，不能只是浮于表面，建议可以转变新年福利的发放形式，将企业年货礼包换成新年礼品套餐，让员工按需选择礼品。

随着女性在职场创造的价值不断提升，更多企业也越加重视对女性员工的关怀。一年一度的3·8女神节又到了。今年的女神节活动方案包含线上、线下两类板块，企业可按需选择或组合搭配各种玩法。

根据企业需求可自由选择线上、线下模式重的任意模版，组成一个专属于自己企业的三八节司内活动。

氛围好、体验佳的5大热门方案内容推荐：

推荐一、“买买买”的特惠女神市集

线上女神市集，让女神不必等待618、双11，即可享受买买买、囤好货的快乐。

根据女性日常偏好、需求，精选海量新品、爆品、潮品；打通了品牌直供链路，正品有保障；全线产品35折起，以更实惠的价格，给女性员工带来更优质的价值体验。

于企业而言，不仅节省了大量时间、人力成本的投入，即使线下市集，也无需忧心选品、服务、搭建等众多难点，享受“甩手掌柜式”省心，就可成功落地女神节专属权益活动，给员工满满节日仪式感，和最直接的福利体验。

线上女神市集，企业可自行匹配福利预算或0预算操作。

0预算：企业为员工提供特惠线上女神市集活动，员工自行支付消费。

推荐二、女神喜欢的各种手作活动

在这个温馨的节日，来一场集审美、互动、创造、成就感于一体的女神手作活动，势必博得女神们的一致青睐和叫好。

Ø 司内手作活动

口红DIY、掐丝珐琅镜子、精油皂、戳戳绣、香薰蜡烛精彩纷呈的手作课程，在轻松愉悦的氛围下，和志趣相投的女神伙伴，一起手作对美的表达。

Ø 外出互动活动

烘焙体验、瑜伽课程、郊游野餐、轰趴聚会丰富多彩的外出活动，在忙碌的工作之余，让女神们身心偷闲一刻。

推荐三、一个意外的女神节惊喜

提升女神们在节日中的幸福感，除了各种搭建或活动，一份意料之外的小惊喜会给整个体验升华。一束鲜花，一份点心，一个小礼物，都是企业心意与情感的放大器。

推荐四、节日氛围少不了有爱的主题布置

最基础的做法也是最有效的做法，女神节的氛围，从一个有爱的主题布置开始。线下主题布置可以结合企业需求，传递企业文化，精致的布置让女神们的过节氛围再上一个台阶。

推荐五、比手作更受欢迎的女神专属服务

美甲服务、肩颈按摩、皮肤检测，职场丽人高配休闲流程，司内都可一一安排，多元福利的层层加码，足以让员工体验感、幸福感更上层楼。

每个企业的福利预算都是有限的，但要想从有限的预算中获得最大化的效果，不但赢得了员工，也节省了开支，这才是企业做节日福利的真正“王道”。

端午节的习俗就是吃粽子，所以很多公司都会在端午节发粽子、桂花糕、蛋黄酥等应节食品以示对员工的关怀。

不过公司每年都发粽子难免有些敷衍员工了，而且随着生活水平的提高，员工对端午福利的需求也渐趋多样化：

1年轻男员工

年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;

2年轻女员工

年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;

3中年员工

中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;

而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;

4老年员工

老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。

上面只是简单的举例子，仅供参考，想要员工满意公司的端午节福利，关键是要尽可能满足员工的个性化需求。最后提前祝大家万事吉祥，端午安康！

在很多工作中，追求仪式感可以帮助提升工作心情。以下是一些建议：

1 职场礼仪：遵循职场礼仪可以让工作环境更加和谐。如尊重同事、上司，保持良好的沟通和协作。

2 着装规范：按照公司的着装规范着装，展现出专业和严谨的态度。

3 工作交接：在完成工作交接时，注重仪式感，比如举行简单的仪式或者庆祝活动，以表示对同事的感谢和认可。

4 会议仪式：在召开会议时，遵守会议流程，保持会议的秩序，让参与者感受到会议的严肃性和重要性。

5 项目启动：在项目启动时，可以举行简单的仪式，鼓舞团队的士气，提高项目的重视程度。

6 员工关怀：在员工生日、结婚等重要时刻，公司可以送上祝福和礼物，表达对员工的关心和尊重。

7 庆祝成功：当团队取得重要成果时，可以举行庆祝活动，表彰团队成员的付出和贡献，提高团队的凝聚力和自豪感。

8 企业文化活动：组织企业文化活动，如年会、团建等，增强员工的归属感和向心力。

总之，在职场中注重仪式感，可以让工作变得更加有秩序、有质感，从而提高员工的工作积极性和满意度。当然，追求仪式感并不意味着过于繁琐的形式主义，而是要找到适合自己公司和团队的文化和方式，实现工作与生活的平衡。

江苏一个公司在中秋节的时候给自己的每一个员工都发了30件的中秋礼品，这样一件事情在网络上引发了众多人的关注，要知道对于如今的中秋来说，公司发放一些礼品也是非常常见的一件事情，但是江苏的这个公司每一个员工都发放了30件的中秋礼品，并且每一件都是一些非常精美并且昂贵的，也是非常少见的事情。

据相关的媒体报道称，江苏的一个公司在今年中秋节的时候给自己的每一个员工都发放了30件的礼品，这样一件事情也引发了众多网友的关注和点赞，对于一个公司来说，能够在中秋节期间给自己的员工发放这么多的礼品，也是对自己员工的一种褒奖，以这种的形式发放福利也是想要对自己的员工进行一系列的补偿。

这一现象在网络上也引发了众多网友的羡慕，要知道对于如今的一些公司来说，仅仅是在中秋期间给自己的员工发放一盒月饼，所以对于别人家的公司也是非常羡慕的，也希望如今的一些企业或者公司能够在各种各样的佳节期间能够给自己的员工带来一系列的福利，这不仅仅是对于自己员工的褒奖，而且对自己的公司也是有利的，如果自己的员工在一些福利上面能够得到一系列的好处，那么在为公司工作的过程中，也是能够达到一定的成效的。

希望如今的一些公司或者企业能够在这件事情中引发一定的思考，要知道员工的存在是为了公司创造利益和价值的，如果公司在对员工的各个福利上面进行了亏待，那么员工必定会对公司造成一系列的不满，这对于公司的整体发展也是一种不利的现象，但是如果公司对待员工是非常好的，那么员工也是非常欣喜的留在公司工作在这种大环境之下，公司必定会欣欣向荣的发展。