2016年6月，小王与某单位签订了合同期期两年的劳动合同，合同规定：小王要先交3000押金？

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2016年6月，小王与某单位签订了合同期期两年的劳动合同，合同规定：小王要先交3000押金？,第1张

2016年6月，小王与某单位签订了合同期期两年的劳动合同，合同规定：小王要先交3000押金？
导读：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，因此交纳3000元抵押金违反法律规定；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，小王签订两年的劳动合同，试用期为六个月不符合法律规定；试用期满后工

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，因此交纳3000元抵押金违反法律规定；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，小王签订两年的劳动合同，试用期为六个月不符合法律规定；

试用期满后工资为2800，但劳动法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定正式工资的80%，照此计算，试用期工资至少为2240元，小王在试用期工资为2000元，也是不符合劳动法的；

关于立即解除劳动合同的情形，劳动法有明确的规定，以上原因中，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以立即解除劳动合同，但是患病住院情况下，属于用人单位可以解除劳动合同，但应当按规定给予经济补偿，对于怀孕的情况，用人单位不得单方解除劳动合同。

1、“ 小王与某家政公司和某私营企业分别是什么法律关系？”：

（1）小王和家政公司是劳动关系；

（2）家政公司和某私企是承揽关系；

（3）小王和某公司是劳务关系。

2、“ 小王与公司是否应该签订劳动合同？公司是否应为小王购买社会保险？”：

（1）公司应当在发生劳动关系后一个月内与小王签定劳动合同。如果不签劳动合同，自小王工作满一个月时起公司应向小王支付每月双倍工资。

（2）公司应当为小王购买社保。

3、“小王可以向谁请求获得赔偿？”：

（1）小王是在工作时间、工作地点、因为工作原因而受伤，应认定为工伤。

（2）如果公司为小王买了社保：可以向社保机构索赔；如果没买社保：按工伤待遇，全部由公司赔偿。

（3）公司应在事故后一个月内为小王申报工伤，如果公司为不报工伤，小王应自己在事故后一年内向公司所地地申请工伤认定。

其实这并不是自尊不自尊的问题 这个问题可以从多方面去考虑 1；于公小王做什么事情都是站在公司的角度去考虑问题这是别的员工所不能的值得夸奖 2；于私他对不起他自己以及她老婆为了工作竟然不顾自己的身体。 至于说他后面工作悲观只能够说他经不起打击 一个人总得经得起磨练才能够成大事情的 如果连这点小小的挫折都经不起 那更谈什么以后呢 只怕以后只会给公司造成更大的损失

必须删改的有（只写序号）：①④⑥⑨（12）

修改办法：①是多余的话，应删去；④过头话，不得体，可删去；⑥不得体，有抬高自己之嫌，应删去“于百忙之中”；⑨不得体，有居高临下之嫌，应删去“并希望……”这一句。（12）这样表明身份 ，不得体，应删去“经理”二字。

略

你答对了

设乙车间人均捐款为y元，则x=y/2 +35 y=2(x-35)

4/3= 3x/2y

4/3=3x/[22(x-35)]

8/x= 9/2(x-35)

广东胡律师：

补充回答：1小王与家政公司属于劳动关系，和某私营企业是劳务派遣的劳务关系受合同法约束；

2小王与家政公司要签定劳动合同，家政公司应为小王购买保险；

3小王只能向家政公司请求工伤赔偿。

小王的工伤相关赔偿由家政服务公司承担，他与某私营企业是派遣并不属于劳动关系，他的劳动关系在某家政服务公司。