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导读：“富士康”的名字在国内如雷贯耳，一方面跟集团成功有关，另一方面跟苹果手机流行有关。作为制造业的知名企业，富士康的福利待遇一直非常好，有些学历不高的人，就想要去富士康应聘，获得稳定的工作收入。但是进厂之前，想要先看看富士康招工基本要求，再对比
“富士康”的名字在国内如雷贯耳，一方面跟集团成功有关，另一方面跟苹果手机流行有关。作为制造业的知名企业，富士康的福利待遇一直非常好，有些学历不高的人，就想要去富士康应聘，获得稳定的工作收入。但是进厂之前，想要先看看富士康招工基本要求，再对比下自己能否符合它的招工标准。
富士康招工基本要求其实非常简单，对于普通工人只有两条标准，一是年龄，以18-45周岁为准;二是健康，应聘者必 须要身体健康，没有残疾、传染病、眼睛视力正常、没有精神病史、心理健康、没有纹身等。
要是应聘者的年龄符合相关标准，就可以去应聘，要是应聘成功了，富士康会组织体检，到时候体检合格，确定身体没有疾病，那就可以成为富士康集团的其中一名员工，享受富士康集团给予的工资、福利待遇。
新员工入职到富士康后，会签订正规的劳动合同，购买社保。入职之后富士康会发一张饭卡，饭卡里面有400元的生活补助费，员工可以利用这张饭卡吃饭、在园区里面买零食等，而且每个月都会发400元的补助费，并不是只发一次。除了基本底薪外，加班会按照劳动法要求计算加班工资，还有奖金等待遇。
给你个完整版的：
1吃饭一个月240，可是不限制你吃多少，你可以吃掉300也可以只吃掉100，和社会上一样，反正给你240到工资里面，你吃多少扣多少。吃饭的种类估计有10种，什么粥，盖浇饭，面条，麻辣烫等等都有。自己挑。
2住宿一个月500，你住宿舍扣500，不住不扣。
3看病，超过15元的，剩下的报85%。例如你用了100，报销的是85085元。自费药除外，按国家标准。
4加班有加班工资，一定是有的加班的。
综上所述，富士康的员工待遇相对较好，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。如果你想加入富士康这个大家庭，相信这里会是一个不错的选择。
富士康的员工可以享受到完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，富士康还为员工提供了一定的住房补贴和子女教育补贴等福利待遇。
综上所述，富士康的员工待遇相对较好，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。如果你想加入富士康这个大家庭，相信这里会是一个不错的选择。
富士康提供了广阔的职业发展空间，员工可以在公司内部不断晋升和发展。富士康还鼓励员工跨部门、跨地区的工作经验积累，提升员工的综合素质和能力水平。
二、社会保险
综上所述，富士康的员工待遇相对较好，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。如果你想加入富士康这个大家庭，相信这里会是一个不错的选择。
员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？
员工经常会拿公司的福利和别的公司比较，而且众口难调，要想让每个员工都满意，那就需要满足员工的需求，不能所有人都发放一样的福利。那么具体要怎么做呢？
1设置多种福利模式和种类。
根据员工的需要，设置很多好的福利。比如，有的员工家里有小孩，想要一些教育补贴，独生子女补贴，衣服和更多的休假时间等。员工住得比较远的，或者自己租房子的，给予一定的交通和住房补贴等。倡导员工不断学习，就购买一些有关的书籍和课程给他们。或者提倡员工锻炼身体，发放一些健身卡等，总之员工需要的福利，才是好的福利。
2要多了解员工的需求。
多调查员工的家庭，生活和学习状态，知道员工所需要的，结合实际情况，才能设计出大家都满意的福利制度。而且还能给员工惊喜，增加团队凝聚力，以及增加员工的工作积极性。
3福利要尽可能满足员工的需要，否则大家都用不到，形同虚设的福利是没有意义的。
有的公司设置的福利，员工根本用不到，那么这样的福利再好，再慷慨，也只是无法实现的。
4给员工更多的选择权。
让员工自行选择自己需要的福利，比如有的员工生日，可以让他们从公司的商品进行挑选。
5主动了解员工的需求。
要多了解员工的需求，关心了解体贴员工。很多公司的福利都是要员工自己提出来，或者管理者根本不管员工的生活和职业需求，这样是不行的。
总结，员工福利该怎么发放，要根据员工的需求来设计，为员工提供方便。要做到这点，就需要对员工进行了解和调查，多点关心。给员工更多的选择权，才能做到大家都满意。
揭秘富士康员工的工作与生活状态
富士康科技集团是全球最大的电子制造服务商之一，也是中国最大的民营企业之一。在这家企业中工作的员工数量高达数十万人，他们的生活和工作状态一直备受关注。本文将从员工的工作环境、待遇、福利、生活状态等方面进行揭秘。
工作环境
富士康作为一家大型制造企业，其员工的工作环境一直备受关注。在工作环境方面，富士康采用了先进的生产技术和设备，为员工提供了相对安全、舒适的工作环境。此外，富士康还注重员工的健康和安全，为员工提供了各种必要的保护措施，如防护服、口罩等。
待遇
富士康员工的待遇一直是人们关注的焦点。据了解，富士康员工的薪资水平相对较高，而且还有一系列的福利待遇。例如，员工可以享受到住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。此外，富士康还为员工提供了完善的医疗保险和养老保险，让员工在工作期间能够安心工作，享受到全面的保障。
福利
富士康为员工提供了多种福利待遇。除了上述的住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等基本福利外，富士康还为员工提供了多种其他福利。例如，员工可以享受到带薪年假、带薪病假、产假、陪产假等假期待遇。此外，富士康还为员工提供了各种培训和学习机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
生活状态
富士康员工的生活状态也备受关注。由于员工大多数时间都在工作，因此富士康为员工提供了各种生活便利设施。例如，富士康为员工提供了各种娱乐设施，如篮球场、游泳池等。此外，富士康还为员工提供了各种购物和餐饮设施，让员工能够在工作之余享受到生活的乐趣。
结尾
综上所述，富士康作为一家大型制造企业，其员工的工作和生活状态备受关注。通过对富士康员工的工作环境、待遇、福利、生活状态等方面进行揭秘，我们可以看到，富士康为员工提供了相对安全、舒适的工作环境，高薪水平和完善的福利待遇，以及各种生活便利设施。这些措施让员工能够安心工作，享受到全面的保障，同时也能够在工作之余享受到生活的乐趣。
开公司比较容易，但是学会经营是比较难的，要慢慢的摸索，要不断的成熟。那么给自己的员工送啥礼物合适呢？一起来看下吧。
健康养生食品
员工福利礼品送健康食品是很有必要的，很多员工是有家庭的，有家庭心思是需要放在生活上的，实用的礼品是最佳的。福利礼品是企业对员工的人性化关怀，粗糙的产品给员工带来的会是很负面的影响。在考虑公司预算的同时，要选择包装等致的产品，展现的是对员工周到的关爱。
实用型小家电
给员工送上比较实用的小家电礼品是很棒的，电饭煲、电炖锅、电磁炉等等都是可以考虑的，这既实用，又会显得很大气。
加湿器
加湿器有很强的季节性，用于干燥的季节，夏天温度高，空气干燥，送个小小加湿器，是可以很好的降温，是会让身心健康的，加湿器成本不高，可以净化窗口，让心情变得平静下来，从而更加认真的投入到工作中去。
太阳花
太阳花还叫扶郎，是见阳光花开的，是跟着太阳转。送给员工，表达的意思是我们要一起走向有阳光的地方、好好的实现梦想，是会让他们很感动的。
公司发展是很重要的，不然就是空壳子，有优秀的员工是成功的关键，给他们送礼物表达下关爱吧。
福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业兽性关心的圆满彰显。与商务礼品不同，福利礼品个别价钱适中，绝对来说不太考究价值性，更重视礼品本身的功用适用性。因而一些身边罕见的生涯用品，比方洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。然而随着企业的开展，员工生死程度的一直进步，福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象，逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装，个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可，并不须要反复制造包装。对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。一、做好员工福利方案的“市场调研”采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。二、员工福利方案的“宣传推广”要及时出台新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然必不可少。宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目进行更好地说明，相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。三、做好员工福利方案的反馈工作新员工福利方案投入实施以后员工反应如何，这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制，之前的工作难免白忙一场。不妨设立一些反馈渠道，可以是一条“热线”，通过电话或者网站，让员工有机会提出问题并提出意见，也可以设立信箱，让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。总之，成功的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，在于员工的满意度，注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
