董明珠送员工一人一套房是真的吗？
导读：董明珠送员工“一人一套房”承诺将兑现 ，首批3180户配幼儿园。5月16日晚，广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”这个承诺很快就要兑现。从格力电器获悉，本周六，

董明珠送员工“一人一套房”承诺将兑现 ，首批3180户配幼儿园。

5月16日晚，广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”这个承诺很快就要兑现。从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。

据悉， 项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约8071995㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米，总住宅3180户，40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户；商业及邻里中心约为22000平方米；幼儿园约为3200平方米；地下室车库约为72551平方米，车位约1900个。

本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。

项目计划2018年8月动工建设，2021年2月建成 。住宅精装交楼，员工拎包入住。

据悉，早在三个月前，董明珠就公开放话，珠海市政府已经答应给予格力约一万套住房（建筑面积）的土地，这些房子都将给“格力人”。

做一个格力人好幸福额。

来源：腾讯科技

国家发展的越来越好，当然是离不开人的努力，现在的生活当中有非常多优秀的人，他们会成为国家的栋梁。每一个人都在非常努力的成为一个人才，希望当自己成功的走入社会之后，能够为国家作出更多的贡献，不管这个社会怎么样去变化，基本都会缺少人才，那么当人才出社会了之后，每一个公司都再去争取他，如何去留住一个人才为自己的公司去效力，让他为国家作出一定的贡献，那么肯定是要思考非常多方面的问题。

1在一定程度上可以留住非常多的人。

想要留住人才在这其中要动非常多的脑筋，因为对于现在生活当中的大多数人来讲社会压力还是比较大的，特别是现在的许多年轻人，他们要在各个方面满足自己以及满足其他人对于他们的要求，那么他们要更加努力的去工作，但对于一个刚出社会的人来讲，要求他们在各个方面的条件都非常的好，是一件非常过分的事情。现在的年轻人在刚出社会的时候，他们的条件并没有多么的好，而且很多时候为了满足自己的衣食住行，可能要面临各种各样的问题，所以董明珠对公司的人，每人分一套房子是很正确的一个做法，因为能够让更多的年轻人更加努力的去工作，让他们在自己的公司做得更加的安心。那么对于这一些年轻人来讲，他们自己的生活方面也得到了一定的满足，自然而然，他是更加愿意留在这一个公司努力的去工作。

2不管在哪一个行业，只要做到足够的人性化，是很容易留住人们的心。

初入社会之后最难得的就是有人能够替自己进行思考，所以当我们去到一个公司工作了之后，如果公司的人能够更加的去为我们考虑，让我们的生活能够有所改善的话，我们的内心都会非常的感谢，而且也会更加愿意留在这一个公司。因为觉得这个公司在每一个方面都做得足够人性化，而且在这里面的条件也非常不错，自己也能够解决各个方面的问题，而且还能够去做其他业余的事情，那么内心肯定会更加愿意留下来。

社会压力虽然非常的大，但当我们各个方面的需求都得到一定满足了之后，内心都会非常的开心，而且我们也会更加愿意去努力工作，毕竟不管怎么样挣更多的钱才是最准确的事情。

是真的给员工送了一套房。

说起公司福利，大家津津乐道的有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。但说到住房这块，格力可以说是很给力了。早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。没想到，她还真的说到做到。

据媒体报道,董明珠日前做客人民直播时表示，2016年，会在格力电器内部提出新要求，空调十年不准坏，如果十年内坏了，直接给消费者换新。同时还要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地更投入在工作当中，目前正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，回报他们对公司的贡献。

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，如果当员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给员工，“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”

据证券时报消息，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包即可入住，董明珠送员工“一人一套房”承诺即将兑现。

据了解，首批人才公寓总建筑面积约为 278402 平方米，共 3180 套。其中 40 平方米的户型 473 套， 60 平方米的户型 2707 套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。目前，格力电器共有 85222 名员工。至于哪些员工才有资格入驻，格力方面称需等项目完成才会制定相关标准。

         相信董明珠这个名字对大家来说并不陌生，是中国名副其实的女强人，从一个小小的职员奋斗到格力领军人，引领格力闯进世界500强，格力能有今天的成就，自然离不开员工的辛勤付出。如今格力品牌走进中国千家万户的家庭，得到了消费者的认可。为感谢员工这些年的辛勤付出，东明注意大放阙词，为八万员工建房，解决员工承受房贷压力，让员工把更多的精力投入到工作上。

         不得不佩服董明珠的高明远见，自掏腰包为员工建房，这样的福利待遇，员工都没有跳槽的心态，缓解员工房贷上的压力，把更多的精力投放到工作上，才能打造更好的品牌。

格力会为8万人每位员工提供二房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高和你也没关系，格力自费20亿元建设的人才公寓已破土动工，目前部分已投入使用。

        一个企业的发展壮大，不仅取决于上层领导决策，而且还取决于员工的积极投入，才能更好的提高工作效率。因此，作为一个企业，不仅重视人才引进，而且还关怀底层员工，提高员工福利，让员工积极投入工作研发与生产。

        就个人而言，我国待遇不错的企业分别如下：

一：中国烟草企业

         虽然烟草公司做不到像董明珠那样，为员工自建房。但是中国烟草企业福利待遇是非常优厚的，不仅工作环境优越，而且薪资也非常高，还拥有双休日国家节假日，上班时间每天都是朝九晚五等各种福利待遇。

二、阿里巴巴

        阿里巴巴是一家私人企业，追求利益最大化，但对员工的福利待遇也非常优厚，有丰盛工作餐和良好的工作环境，对员工薪资待遇可观，可以让有些员工以优惠的价格购买房子，有五险一金等各种保险。

        福利待遇是吸引人才、留下员工的关键，若想企业发展壮大，必然要施舍一部分资金提高员工福利待遇。

董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。

之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。

从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。

更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。

在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。

其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。

本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。

后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。

不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？

认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。

最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。