下雪天给员工的提示语有哪些?

2023-12-03 22:52:03 员工 0 60

下雪天给员工的提示语有哪些?,第1张

下雪天给员工的提示语有哪些?
导读：三国演义》一书中，曹操是最大的反面人物。但曹操的坏与董卓、吕布之类有区别。董卓、吕布刻薄寡恩，手下真正的铁杆死党很少。比起他们，曹操很有灵活性，经常送一些顺水人情，借以笼络人心。这是曹操能够把事业做大的一个重要原因。这一点，曹操有点像汉高

三国演义》一书中，曹操是最大的反面人物。但曹操的坏与董卓、吕布之类有区别。董卓、吕布刻薄寡恩，手下真正的铁杆死党很少。比起他们，曹操很有灵活性，经常送一些顺水人情，借以笼络人心。这是曹操能够把事业做大的一个重要原因。这一点，曹操有点像汉高祖刘邦。刘邦被项羽在西线快要打垮的时候，希望在齐地的韩信赶来救援。韩信表示能否请刘邦封自己为代理齐王以稳定形势，这明显是趁机勒索。刘邦很生气，大骂韩信不地道。刘邦的两个谋士张良与陈平一左一右在桌子底下踢刘邦的脚，刘邦马上醒悟，大叫：“大丈夫要做就做真王，何必做假的。”刘邦马上把齐王的印信给了韩信的使臣。韩信得到齐王印信，就出兵。结果，刘邦最终打败了项羽。

刘邦封韩信为齐王，心里不情愿，实属不得已。但他能够领会谋士的暗示，转弯转得很快，司马迁说他豁达大度，称赞他是“天纵之才”。这种人是天生的政治领袖，能够随机应变。这种特点在曹操身上的表现就是能够做点好事的时候尽量不做坏事，即使心里有歹意，表面上也要客客气气。这一点就把曹操同董卓、吕布之类的军阀区别开来。当然，董卓和吕布也有区别。董卓坏事做绝，恶贯满盈，死后被点了天灯。吕布是有奶就是娘，不停地干掉老领导，但有时也会做一点辕门射戟之类的事情，既卖了人情，又保全了自己。

在京剧中，曹操是白脸奸雄。奸雄的特点是心机比较深。曹操逃亡路上杀吕伯奢一家，断粮时杀管粮的小官，睡觉时假装做梦杀身边的卫士，这些都是其奸的一面。但这些行为之于曹操，都是偶一为之。如果曹操一天到晚光做坏事，大家一眼就能看出他是一个大坏蛋，他也就不会成为三国时期的大人物。更多的时候，曹操是在做好事。或者，他尽量表现出做好事的样子。比如说，曹操的军纪比较严明，每次行军打仗，都要申报不得损害百姓利益。曹操还把当时的大才女蔡文姬从匈奴赎回来。临死前，曹操把余下的香料分给姬妾，让她们学会编织的手艺以谋生，史称“分香卖履”。这说明，曹操还是比较关心人的。正因为会关心人，曹操才能够手下有战将千员，谋臣数百。

回到书中。董卓把持朝政后，曹操曾经自告奋勇去刺杀董卓。去了之后，曹操一方面害怕一击不中，另一方面更害怕勇猛无敌的吕布。结果，一直等不到机会的曹操被董卓发现携带宝刀，这个时候的曹操灵机一动，声称自己是来献宝刀的。从而躲过一劫。在《水浒传》中，林冲明明是奉了陆谦传达的高太尉指令来送宝刀，结果被诬为行刺，结果被下了大狱，差点被害死。对比一下，我们就可以知道，曹操为什么是大领导，林冲只能做个教练。

曹操以父亲被害为名，兴师讨伐徐州的陶谦。北海的孔融跟陶谦是好哥儿们，写信向刘备求救。刘备跟公孙瓒借了兵，又借了赵云，带着关、张两位兄弟救徐州。刘备来到徐州后，并没有马上与曹军厮杀，而是给曹操写了一封劝和的书信。刘备这样做，一是实力不行，以五千兵马对付曹操的数万大军，胜算极小。

二是镇压黄巾起义时两人曾经并肩作战，十八路诸侯讨伐董卓时曹操也曾经提携刘备。两人说起来有一点交情。刘备的书信很客气，一方面诉说离别之情，一方面又为陶谦开脱，希望曹操能够撤兵。曹操拿到书信的时候很生气，大骂刘备是什么东西，有什么资格写这样的书信。刘备虽然号称天下枭雄，但这个时候兵微将寡，曹操还不怎么把他放在眼里。曹操手下的谋士郭嘉比较冷静，劝曹操客客气气地回信，对刘备以礼相待，麻痹刘备军心，然后一举攻克徐州。正在商量的时候，曹操接到情报，吕布攻打曹操的老巢兖州。此时，曹操的地盘只有兖州，一旦失去，后果不堪想象。所以，曹操决定撤军，给刘备回了书信，卖个面子给他。曹操的撤兵实属不得已，情急之下也没忘了向刘备示好。曹操能够控制自己的感情听从劝告对刘备以礼相待，说明他的脑子转的很快，利弊之间的权衡比较灵活机智。

宛城战张绣，张绣听了谋士贾诩的建议，决定投降。好色的曹操住在宛城期间耐不住寂寞，竟然和张绣的寡婶邹氏产生。曹操见到邹氏竟然说：“我是因为你的原因才接受张绣投降，否则要把他灭族。”曹操把这样一个天大的顺水人情卖给邹氏，无非是为了骗她心甘情愿地供其*乐而已。

白门楼斩吕布，吕布手下文武，最硬气的是陈宫和张辽。陈宫已经被杀，张辽辱骂曹操。曹操拔剑要杀张辽，刘备和关羽双双恳求曹操手下留情。曹操给了刘备、关羽一个面子。后来张辽成为曹操手下最出色的武将，多次救过曹操的命。三将守合肥时，张辽率领乐进、李典以800人破孙权10万大军，大战逍遥津，威震天下，保住了曹操在东南一带的地盘儿。

曹操最大的顺水人情是送给关羽的。关羽被围在土山，无路可走。张辽建议曹操招降关羽，为己所用。但关羽是要面子的人，提出了三项要求。其中有些要求，还颇为无理。曹操一一答应，此后对关羽送钱、送美女，外加加官进爵。关羽是大丈夫，当然不爱这些，但毕竟因此而对曹操产生感恩之心。此后，关羽杀颜良、文丑，解决了曹操的大问题。赤壁大战中，关羽把守的华容道是通往北方的最后一个关口。念旧的关羽反复思量，最终放走了曹操。

曹操的人情大，关羽的回报也够大。

对于这个问题我想说，首先我们不要认为“倒茶送水”是一件很低级的事情，而是要从客观、理性、深层次的角度去看待。只有这样，你才能正确理解领导的意图。下面，我根据自己的职场经历给大家一些分析。

一、倒茶送水的人一般都是领导信任的人

其实这个问题，信息量很大。第一，领导聚在一起吃饭，谁陪？根据我自己的经验，大部分都是我身边最亲密的朋友或者最信任的人。为什么这么说？因为吃饭的人都是领导，讨论的问题可能会很机密。普通员工会参加这样的场合吗？你被叫，至少说明你在领导眼里地位更高。

第二、端茶送水的人也是值得信任的。

如果你是领导，你会安排什么样的人端茶送水？让我们从不同的角度来思考这个问题。我觉得最大的可能是你觉得可以做的很妥当。比如领导秘书，办公室主任等。万一这桌上有重要客人，小伙子这么做不是坏事吗？所以一般场合概率比较高。另外，一些好的酒店和餐厅也会安排专门的服务人员端茶送水，但是如果领导还是让你去做，我想进一步说明领导对你的信任，因为领导根本就不希望服务员去做！“领导聚餐总让我端茶送水”:你的职业发展就藏在这点小事里第二，如果你不是一个重要岗位的员工，领导让你参加聚会送茶是怎么回事？如果你只是一个普通员工，领导带你去重要聚会，带茶水是什么意图？我觉得可能是以下两个原因:首先，给你一个表达自己的机会你的领导希望你在同桌其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶送水是个不错的方式。我们中国人吃饭很讲究礼仪。如果有人来给你端茶倒水，哪怕是一个普通的服务员，你都会对她说“谢谢”，不自觉的对视。不要小看这个细节，这是一个如此仪式化的过程，领导很容易记住你。所以当你恢复正常工作，当公司有重要任务需要分配负责的时候，或者当你考虑潜在干部人选的时候，你的名字很容易出现在领导的脑海里(当然，你自身的过硬实力是前提)。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺乏这一点，就是给领导一些主观印象，所以在这样的场合，你的上级领导安排你负责上茶送水，真是帮了你大忙！如果你不理解不欣赏，我只能说你的情商需要培养！

第二，审视自己待人处事的能力

不像第一个原因，有些领导打算自己招人，但是对下属了解不够，就干脆拿这样的场合去实验，你端茶倒水就行了。

如果你做得好，我相信领导会满意的，那么你可能会被赋予更重要的任务，领导对你的认可也会更高。如果你做得不好，至少领导还有怀疑，可能会失望，或者需要继续考察你。

第三，不管领导的意图是什么，送茶不丢人

上面讨论的主要是领导的意图，但其实我觉得，不管领导怎么想。关键在于你自己对这份“工作”的态度。

端茶送水，虽然不是什么大事，但却是对一个人情商的极大考验。

比如桌子上哪个领导先倒？哪些领导应该喝或者喝茶或者喝酒？你们多久端茶送水一次？等等这一系列问题。如果你能做到完美，那么我相信你在职场中的情商得到了无形的提高。至少你懂得阅读和感受，学会了必要的商务礼仪，这样有利于一个人长期的人际交往和职业发展。

一、公司简介

廊坊市安次区财信建设投资有限公司是廊坊市安次区财政局出资设立的国有企业，注册资本20亿元人民币。公司聚焦服务经济社会高质量发展，负责授权范围内的区属国有资本管理、国有资产管理、重大产业和基础设施项目投融资等职责。

公司营业范围包括：市政基础设施、棚改旧改、道路新建改造、辅助设施、交通基础设施；污水垃圾处理、供水、河道综合治理、环境绿化、产业园区项目开发、投资、建设、运营；国有资产经营管理、辖区内重大项目的运营与管理、房地产开发经营；能源、农林水利、生态环保、社会事业、城乡冷链等物流基础设施建设、智慧化改造城市建设、物业管理、广告发布及代理等以及依法合规取得的其他特许经营项目。

二、招聘岗位

中层管理岗

工程管理部副经理1名、综合办公室副主任1名。

普通员工岗

1、综合办公室：2名。

2、监察审计部：3名

3、工程管理部：3名。

4、财务管理部：4名。

5、资产运营管理公司：4名。

共计：18名。

三、报名条件

通用基本条件。

1、报名人员应符合下列条件：

11具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

12身体健康，能适应工作岗位要求；

13遵守职业道德，爱岗敬业，为人正直诚信，具有较强的开拓创新能力和团队合作精神；

14具备履职所需的独立性；

15遵纪守法，无违纪、违法或无个人征信等不良记录；

16符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

2、有下列情形之一的不得报考

21曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

22尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

23涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

24曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；

25其他不符合招聘单位有关要求的人员。

岗位报名条件

中层管理岗：全日制本科学历，40周岁以下，五年以上相关岗位工作经验；主管会计岗：全日制本科学历，40周岁以下，五年以上企业会计工作经验，中级以上职称；基层员工岗：全日制本科学历，35周岁以下，应聘岗位相关专业，两年以上相关岗位工作经验，具有相关资质证书和专业技能等特殊人才优先录用；以上应聘人员凡涉及到年龄等需要确定时间的，时间截止到2022年11月31日。出生日期以身份证记载为准。

四、招聘实施

招聘流程

本次招聘将严格按照公开招聘有关规范要求组织开展，分为公告发布、简历筛选、资格审查、笔试面试、政审和确定聘用等主要环节。

报名方式及注意事项

1、报名时间：即日起至2022年10月23日17:30截止。

2、报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。应聘人员填报信息统一采用《应聘报名登记表》，另需提交材料：身份证、学历学位证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书、获奖证书等相关证明材料，以及能反映专业或工作能力的其他材料，一并发送至邮箱hrzhaopin139@163com。

3、应聘人员须对提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

注意事项

1、应聘人员须保持手机和电子邮箱的畅通，我们会通过短信、电话或电子邮件方式将笔试、面试及聘用信息通知到应聘者本人。

2、根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。

3、应聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。

4、公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用。对发布虚假招聘信息的机构，公司将保留追究法律责任的权利，请应聘者提高警惕，防止受骗。

五、考试考核

笔试

1、在简历筛查后，工作人员将与符合招聘岗位条件人员进行联系，通知笔试安排。

2、应聘人员须按通知的时间、地点参加笔试。参加笔试时，考生须佩戴医用口罩，持二代《居民身份证》、“河北健康码”、填写齐全的《身体健康状况监测记录表及诚信承诺书》和48小时内核酸检测报告测量体温正常后，方能进入考场。出现发热等症状，将按疫情防疫工作要求进行处置。开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得交卷退场，且严禁将试卷、答题卡、草稿纸等非个人物品带出场外。

3、中层管理岗按招聘计划人数1:3的比例，普通员工岗按招聘计划人数1:4的比例，依据考生笔试成绩由高到低顺序确定进入资格复审程序人员，比例内末位成绩并列者全部进入；复审合格者，将通知进入下一环节，其他人将不再通知。

资格复审

1、资格复审时间、地点及相关事项将另行通知。

2、进入资格复审的考生须出具的证件和材料：携带二代身份证、毕业证书、学历学位证书、学历证书电子注册备案表、相关资质证书、相关工作经验证明材料等。以上材料原件及复印件两份。

复印件装订顺序：身份证复印件、学历学位证书复印件、学历证书电子注册备案表、其他证明材料各两份。

3、因报名时所填报信息不实、不符合应聘条件或无故不参加复审者，取消进入后续环节资格，并依据本岗位笔试成绩顺序递补。

人才测评

资格复审后进行人才测评，测评的时间及相关事项另行通知。

面试

面试的时间、地点及相关事项另行通知。

体检

1、面试结束后，工作人员将通知候选人体检，其他人不再通知。

2、体检人员需提供县级及以上医院体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格，按照考核成绩先后排名顺位通知其他候选人。

政审

考生接到政审通知后，应按要求到户口所在地辖区派出所开具无犯罪记录证明。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

聘用

政审合格人员与公司签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月，试用期发放工资80%，在合同期限内遵守公司有关规定，服从调剂、统一管理。

六、薪酬待遇

财信公司将提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

财信公司将依据安次区相关政策要求缴纳“五险一金”。

七、其他相关事宜

1、若招聘岗位出现空缺，公司结合综合情况进行岗位调剂。

2、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考核等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、为保证招聘过程的公正性和规范性，本次招聘工作委托专业第三方招聘机构组织实施。

4、招聘公告发布后，如疫情突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。

5、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

报名工作咨询邮箱：hrzhaopin139@163com

点击下载文件：应聘人员报名表docx

附件：安次区财信建设投资有限公司招聘岗位要求

一、工程管理部副经理，招聘1人

岗位描述：承担建设工程项目的施工管理工作；承担工程项目招标管理；承担项目前期手续，审查施工单位的施工组织设计，对施工方案进度计划施工措施进行审核，负责组织工程项目开工前的准备工作，并进入现场施工现场的各种原材料把关。督促施工单位做好安全生产，文明施工管理。

招聘条件：全日制本科及以上学历；年龄在40周岁以下，具有相关专业中级及以上职称；五年及以上相关工作经验；具有相关资质证书和专业技能等特殊人才优先录用。

二、综合办公室副主任，招聘1人

岗位描述：协助分管领导完成办公室工作；管理文字工作，把好收文办理和发文办理的程序关，负责组织公司文件审核，把关各类材料文字；负责档案工作，组织落实档案收集、整理、分类、归档等工作；做好调研信息工作，负责公司重大工作及专题调查研究，及时收集反馈信息，负责企业外宣、文化建设工作，负责员工内部管理考勤、考核等工作，做好与股东单位及业务往来单位的工作协调沟通。

招聘条件：全日制本科及以上学历；年龄在40周岁以下；五年以上相关工作经验；具有相关资质证书和专业技能等特殊人才优先录用。

三、综合办公室行政专员，招聘1人

岗位描述：负责支委会、董事会、总办会的会议组织与管理工作。负责党建及工、青、团、妇等党群相关工作。负责公司人力资源工作。开展公司行政后勤管理相关工作负责公司固定资产管理工作。负责收发文工作。负责下属各单位考核工作。负责信息化建设工作等。

招聘条件：全日制本科及以上学历；年龄在35周岁以下；两年以上工作经验；具有相关工作经验、具有相关资质证书和专业技能等特殊人才优先录用。

四、综合办公室人力资源专员，招聘1人

岗位描述：负责日常招聘工作，根据用人部门配置计划，招聘并选拔合适人才，进行员工工作目标指定，人员计划控制，优化招聘体系；完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项工作的完成；负责管理员工考勤；负责维护人事档案，签订、解除、续签劳动合同等问题；

招聘条件：全日制本科及以上学历；年龄在35周岁以下；两年及以上工作经验；具有有相关资质证书和专业技能等特殊人才优先录用。

五、监察审计部法务专员，招聘1人

岗位描述：负责公司法律风险防范体系建设;建立健公司各项基础管理制度和工作流程;参与重大合同、项目的论证、谈判等工作；参与解决公司重大经济纠纷、民事纠纷涉及的有关法律问题；负责公司普法培训工作；法律服务工作；负责为公司的重大投资合作项目、重大经营决策提供法律服务，做好项目合作投资、决策的法律论证;负责对公司生产经营等各个环节的各类重大法律风险的研究分析、防控和解决，做好法律风险防范和化解工作;负责处理本单位在生产经营、管理过程中涉及的其他非诉法律事务；负责外聘律师的管理、对外签署法律文件的审核。

招聘条件：全日制本科及以上学历；年龄在35周岁以下；两年及以上工作经验；具有有相关资质证书、审计任职经验和专业技能等特殊人才优先录用。

六、监察审计部审计专员，招聘2人

岗位描述：负责落实公司审计、监察管理办法，对公司开展的业务进行监察审计，对公司的重大资金及日常支出进行审计监督，对公司落实“三重一大”进行监督，沟通协调上级纪检监察、审计部门工作指导。