公司要求员工送礼金，合法吗？

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公司要求员工送礼金，合法吗？
导读：这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

根据《中华人民共和国官员财产申报条例》和《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，公职人员不得收受礼品、礼金或者其他财物，不得以名义或者以其他方式向单位或者个人收取一切不应当收取的费用。因此，作为普通员工，送领导五件洒可以视为超出正常礼尚往来的范畴，存在潜在违法风险，建议谨慎考虑。如果确实需要表达节日祝福或感谢之意，可以选择其他符合规范的方式，例如书信、贺卡或精美鲜花等。

属于严重违法。

送礼自有送礼的目的、国庆员工礼品规定红白喜事不许超200元，节日庆生不能超100元。国有企业员工礼品有以下规定。首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。