听说腾讯给员工发股票，为什么福利好的总是“别人家的
导读： 1、听说腾讯给员工发股票，为什么福利好的总是“别人家的2、大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎？3、继蔚来、知乎、贝壳后，腾讯音乐也要回港二次上市！为何都要抢着去上市？4、腾讯音乐介绍上市方法登陆港股原因何在5

• 1、听说腾讯给员工发股票，为什么福利好的总是“别人家的
• 2、大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎？
• 3、继蔚来、知乎、贝壳后，腾讯音乐也要回港二次上市！为何都要抢着去上市？
• 4、腾讯音乐介绍上市方法登陆港股原因何在
• 5、中概股二次上市再添一员，腾讯音乐将登陆港交所！如何从商业角度分析？
• 6、腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

因为股票是波动的，公司业绩上涨，股价就会上涨，届时股票的价值会比授予的时候还要高很多。最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。按照最新的股价来算，100股价值在6万元左右，虽然腾讯表示这次奖励只针对有特别贡献的员工，但这次奖励发放的人数显然超出寻常，很多入职不满一年的新员工都拿到了股票奖励，还有12月份入职的腾讯员工也表示，拿到了股票奖励。该消息传出来之后，引发了不少网友的羡慕，其实去年由于疫情的影响，各家公司业绩都不算太好，所以很多公司今年根本没有年终奖，但一些互联网公司因为受到疫情影响，上网人数增多，反而取得了不错的业绩。

不仅是腾讯，此前陌陌公司也被爆出年终奖公司员工每人发了一部顶配的iPhone手机，一些互联网巨头公司的年终奖金额也十分可观。其实对于腾讯公司来说，这已经不是第一次大规模发放股票了，早在2017年，腾讯就对一万多名员工，发放了一千七百多万股，获得股票奖励的员工超过三分之一。而之后到了腾讯的18周年，腾讯又给每位员工发放了300股，按照当时的价格，每个人可以分到5万元左右。

而就连去年饱受坎坷的华为公司，近期也传出了分红计划，预计这次分红将超过百亿，股票分红也是华为员工主要的收入来源之一。

参考资料：

据悉，这三家企业中，陌陌发放的阳光普照奖算是最少的，人手一部价格过万的iPhone 12 Pro Max。此外，陌陌还发起了抽奖活动，一等奖华为Mate Xs折叠屏手机，特等奖苹果豪华全家桶。

当看到陌陌的年终奖，我已经满是羡慕。但看到腾讯、华为的年终奖，我才知道啥是土豪企业。近期有一位认证是腾讯员工的网友表示，只要是12月15日之前入职的员工，都可以获得100股腾讯股票，相当于大约62000元人民币。

随后腾讯高管辟谣，100股腾讯股票并不是每个人都有，只有具有特殊贡献的员工才能获得。不过按照腾讯财大气粗的性格，普通员工的年终奖肯定也不会低。

当然，与华为相比，国内其他企业的年终奖还是太少了。近日华为轮值董事长胡厚昆宣布，将持续华为2020年的股票分红策略，预计每股分红186元。

因为上市可以进行融资，实现自己财富的增长、获得长期的融资平台，所以很多大公司才都要抢着去上市的。毕竟有利可图的事情，那肯定人人都想要分一杯羹的。

01、腾讯音乐也要回港二次上市，可以获得无息融资。

先说，很多小伙伴不明白这些大公司都抢着上市，上市真的那么好吗？说真是真的好，不然知乎、贝壳、腾讯音乐都不会抓紧时间跑到香港上市。要知道我们企业去银行贷款，要给利息吧，毕竟银行也要挣钱对不对，而公司上市之后就可以发行股票，股民购买股票钱可是都入企业的手里。

企业手里有钱就可以进行其他投资，让自己资本更加雄厚。也可以简单理解为，股民一起出钱给这家上市公司，上市公司拿到钱就进行其他投资活动，获得收益分一点给股民，剩下都是企业的，也可以理解为空手套白狼。

02、股票的价格是浮动，一般上市都可以使得自己财富增加。

我们都知道上市公司发行股票价格是浮动，上市就会规定一个价格，本来企业价值就是10万股，上市规定股票价格是3元一股，一下子就变成30万股，财富一下子就翻了3倍，这样好事哪个企业不想呢？而且随着股民的看好，股票的价格也会越来越高，上不封顶，要是股价变成10元、20元、30元妥妥一夜暴富。

还有企业经营过程中总会遇到资金短缺，自己可以发行股票，那么就可以多加股票发行，就可以实现短期融资，获得更多的资本，也可以理解为长期的融资平台，还不用给利息这种。

03、总结一下。

企业上市好处多多，风险也会存在，可是高收益往往都是高风险，就看这个企业怎么经营。

又一家中概股回归。

9月15日，腾讯音乐公告称，其已获得在港交所主板二次上市的原则性批准，并已发布相关上市文件。本次腾讯音乐采用介绍上市（ListingbyWayofIntroduction）方式，不涉及新股发行与资金募集。其计划于2022年9月21日开始挂牌交易，股票代码为1698。

值得注意的是，今年上半年，贝壳、蔚来汽车等中概企业也采用介绍上市方法登陆港股。

另据华泰证券测算，截至8月27日，满足港股二次上市条件的中概股共有35家，总市值约118万亿港元。

有备无患

腾讯音乐回港上市，最核心原因还是来自大环境。

2022年初至今，赴美上市的中国企业数量骤减，除去疫情造成的影响外，中美两国在中概股监管制度方面冲突的反复更是主因。

2021年末，SEC(美国证监会)通过《外国公司问责法》修正细则、发布《〈外国公司问责法〉认定报告》，美国对中概股上市全面收紧。

2022年3月以来，先后有约150家中概股企业被列入预摘牌名单，市场对于监管收紧加速的预期逐渐强化。8月26日，证监会、财政部和PCAOB(美国公众公司会计监督委员会)签署监管合作协议，市场担忧边际有所缓解。

上述合作协议依据两国法律法规，按照对等互利原则，就双方对相关会计事务合作开展监管监察和调查活动做出了明确约定，形成了符合双方法规和监管要求的合作框架。该合作协议一定程度上缓解了市场对中概股退市极端情形的担忧，也为中美双方对等地、高效地开展审计监管合作奠定基础。

但此举仅是后续一系列合作措施的第一步，具体落地情况仍有待PCAOB开展正式审查工作后才可以进一步判断。

腾讯音乐就在上市文件中表示，倘若PCAOB无法审查或全面调查中国境内审计师，其在美国存托股份可能被退市，且其在美国存托股份可能被禁止在场外交易市场进行交易。

可能颁布的《加速外国公司问责法案》将非审查年度的年数由三年减至两年，因此导致我们的美国存托股份被禁止进行场外交易或退市之前的期限缩短。倘该法案获通过，我们的美国存托股份可能于2023年从交易所退市并被禁止在美国进行场外交易。腾讯音乐称。

如退市成真，且未落地港股，腾讯音乐将面临巨大现金压力。

于是，腾讯音乐必须赴港二次上市。

其选择介绍形式上市，也有着诸多考虑。介绍上市是二次上市的一种方式，此次腾讯音乐以介绍上市的方式登陆港股，不需要在上市时再发行新股或出售现有股东所持股份，不涉及IPO融资环节。

接近腾讯方面人士称，腾讯音乐在资金储备及现金流等方面一直保持稳定，此次通过介绍上市登陆港股，不仅可以为投资者提供更多的交易地点选择和更灵活的交易时间，也不稀释现有股东利益，有利于引入更多的投资者，综合来看对其长远发展更为有利。

艰难的增长

但另一头，市场低迷下的募资难题或也是诱因。

9月2日，乐华娱乐宣布暂缓港股IPO计划，其中重要因素就是估值过低。

包括资本市场人士、业内高管等上下游人士均向21世纪经济报道记者感慨，基于监管、市场等多重因素，文娱公司对资本吸引力越发有限，特别是在港股。

另有多家刚上市影视公司中层坦言，如此局面下，能够上市，就是最大胜利。当前市场下，至少能续一段命。有中层称。

背后有着大环境因素，也有着文娱行业本身问题。具体到腾讯音乐，其面临着增长因素的考量。

上市文件显示，今年二季度，腾讯音乐在线音乐服务移动端月活同比下滑48%至593亿，社交娱乐移动端月活同比下滑206%至166亿。

对此，该公司解释，就在线音乐服务而言，二季度月活同比下降，主要是由于市场推广开支减少。就社交娱乐服务而言，月活同比下降，主要是由于日益加剧的市场竞争。

事实上，腾讯音乐现金牛板块社交娱乐业务，主要以直播等营业模式为主，该板块遭遇着政策限制与抖音的强势扩张。高额消费明显变少。有头部直播平台创始人告诉21世纪经济报道记者。

受此影响，二季度，腾讯音乐总收入由2021年同期的80亿元减少138%至69亿元。

其中，在线音乐服务收入由2021年同期的30亿元减少24%至29亿元。具体来看，由于付费用户数增加249%，音乐订阅收入为21亿元，同比增长176%。但因行业调整对开屏广告的影响及疫情影响，腾讯音乐广告收入同比有所下降。因与若干音乐版权方重新签订协议，转授权收入同比亦有所下降。

同时，腾讯音乐社交娱乐服务及其他服务收入由2021年第二季度的51亿元减少204%至2022年同期的40亿元。

当期，腾讯音乐毛利21亿元，同比下滑153%。毛利率由304%小幅下降05%至299%。

鉴于该公司对成本也在控制，最终，在二季度，腾讯音乐期内利润为892亿元，去年同期为871亿元。

客观上，这是种行业普遍性问题。有头部音乐公司高管就向21世纪经济报道记者坦承，目前看不到平台增量，也看不清音乐行业的下一步。

当然，也不必过度悲观，腾讯音乐正在做着尝试。

例如，近期，其推出一键发行新歌至海外功能，帮助音乐人将其音乐作品批量分发至全球150多个音乐流媒体平台。截至第二季度末，该服务已为海外乐迷带来了超过1万名音乐人的19万首歌曲。

二季度，TMElive举办了王源的线上演唱会，并推出了基于AI增强技术支持的张国荣2000年热情演唱会超清修复版和周杰伦地表最强魔天伦。这两场重映演唱会在腾讯生态内获得了过亿的独立访客数，全网累计话题阅读量达60亿次。

截至美东时间9月15日，腾讯音乐报收483美元/股，涨幅105%，市值约82亿美元。2018年赴美上市时，腾讯音乐发行价为13美元。

中概股二次上市再添一员，腾讯音乐将登陆港交所！从商业的角度出发，其实这不仅仅是为了融资而已，同时也是为了确保公司能够安全经营。

一、中概股二次上市再添一员，腾讯音乐将登陆港交所！ 

腾讯音乐目前要在港交所上市了，这也算是中概股在美股市场上市以后的二次上市，这是一个相当牛掰的感觉。由于目前越来越多的中概股直接回到了港交所上市，这也就引发了许多人的好奇，自然有的人也就想要从商业角度对相应的行为进行解析，以下我们就进行简要的叙述说明。

二、从商业角度：这就是为了融资

其实很多媒体都不愿意将腾讯音乐这样的行为称之为一种融资行为，他们总是说腾讯音乐这样做并不是为了钱，那如果不是为了钱的话，那究竟是一语何为呢？腾讯音乐公司没有那么警告，腾讯音乐本身就是一个商业公司，他们既然想要登陆港交所，那自然也就是想要融到更多的钱的，这是无可厚非的事情，科技媒体根本就没有必要为之洗白。目前商业公司多次上市也许是为了能够给股东提供更大的流动性和灵活性，但终极原因还是为了融资。

三、从商业角度：这也许还是为了确保公司的经营安全

还有就是为了确保公司的经营安全，我们总说鸡蛋不能够只放到一个篮子里面，这也就意味着放到不同的篮子里面，不仅能够提高收益能力，而且也能够规避风险。目前美国股市的市场环境已经很不好，如果很多公司继续还直接只待在美股市场里面，那么最终被割韭菜的可能性是很大的，为了避免这种情况的出现，同时也为了保障公司的经营安全，最终回到港股上市也是一种保障措施。

腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为166万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？

对于互联网公司来说，腾讯在福利这块，一直都还不错的，距离最近的一次福利政策应该是在2021年的11月4日的员工关怀方案了，在11月5日升级了员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

同样是互联网公司的小米集团，则在2021年的7月份发布了新十年创业者计划，即选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

然后京东集团则宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策，比如快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制，而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天，据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。

总结，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是为了留住人才，但是在留住人才的同时，我们不难发现，还有些公司也在裁员，而裁员的目的就是将那些业务不好的部门，不挣钱的部门裁掉，进行结构化调整。