员工给领导一万多手机算行贿吗
导读：员工给领导一万多手机是否算行贿，需要根据具体情况进行分析。如果员工在购买手机时，知道或者应当知道所购手机是用于送礼或者其他违法犯罪活动的，那么这种行为就属于行贿行为。如果员工不知道所购手机是用于行贿的，并且是在合法渠道购买的，那么这种行为就

员工给领导一万多手机是否算行贿，需要根据具体情况进行分析。

如果员工在购买手机时，知道或者应当知道所购手机是用于送礼或者其他违法犯罪活动的，那么这种行为就属于行贿行为。

如果员工不知道所购手机是用于行贿的，并且是在合法渠道购买的，那么这种行为就不属于行贿行为。

总之，员工给领导一万多手机是否算行贿，需要具体分析情况才能确定。

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

百度、腾讯、阿里的员工都有多少人？

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

阿里巴巴包括B2B 阿里云计算 淘宝 天猫 独立的子公司还有支付宝

B2B有7000人左右 阿里云不详 不过不多

整个大淘宝包含天猫 最少6000人以上

支付宝2000人以上

目前没有分公司 只有成都有个呼叫中心 人不多 几百人

广州有个华南分部 电话销售居多 人数不详 不过估计也不多

lusongsong//post/1015

腾讯公司有多少个员工

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

在腾讯的里，有员工数一栏，为2014年25万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。

腾讯公司员工总数有多少？

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

腾讯公司目前的员工数量 15分

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

腾讯公司有多少员工

6000人以上 腾讯开发的游戏也算腾讯公司

腾讯公司有多少员工

现在you一万多

QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？

腾讯公司简介 企业概况： 腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。 在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的"腾讯大学"，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩： 市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度: 总收入：209亿，比上年同期增长1094% 利润：80亿，比上年同期增长1212％ 截止到2006年9月30日，腾讯总资产440亿元，比上年同期增长342% 腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5723亿,活跃账户数2214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万 入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助 “芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。 眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。 组织各类体育运动与比赛 提供商业保险。 员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物 每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金， 每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问， 如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急； 特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务 为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。 在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。 腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金 关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，

腾讯公司的普通员工 工作高吗。

《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。

特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。

样本基本情况：

1、样本区域

目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。

2、样本状态

目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥著大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。

3、样本职级

本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。

4、样本工资

指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。

5、企业薪酬设计的基本思路

一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：

普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;

中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;

高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;

股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。

腾讯员工有多少人

别瞎乱猜了 TX 业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班） 中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！ 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！

腾讯公司员工月收入多少？

腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。 腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。

腾讯并未公布其内部薪资最高的人，只是公布了公司的员工薪酬开支，平均下来人均76万元。据媒体报道，这段时间，腾讯发布了新一季度财报，从财务数据中，可以看到腾讯公司在今年第一季度，员工薪酬支出为204亿元，而该公司的员工数量为89万人，也就是说，平均下来每位员工月薪76万元。显然这个数字远远超过其他公司也超过其他行业。当然中位数确实无法体现公司员工收入的实际情况，也许有很多腾讯员工收入不到7万元。

其实腾讯作为中国互联网巨头之一，本身的实力水平就不弱。尤其是其游戏业务，不仅在中国第一，也是世界第一，几乎在每个时间段，腾讯都能推出非常优秀的手游。以前是QQ系列，例如QQ飞车等。后来是王者荣耀，还有是吃鸡手游，虽然偶尔还是有人批评腾讯游戏基本靠模仿，但不可否认，腾讯非常擅长做爆款手游，其游戏业务依然占据营收的三分之一以上。

不少网友感叹，腾讯员工的薪资有自己的一份力，确实腾讯游戏几乎涵盖了好几个年代的人，从PC到手游，腾讯游戏从来没有落过下风。时至今日，腾旭游戏依然是中国游戏行业的龙头，谁也无法撼动。

当然腾讯的业务绝不仅游戏而已，其两款社交产品全部成为了国民级的互联网产品，无论是以前的QQ还是现在的微信，腾讯在社交领域还从来没有遇到过对手，而也正是有了社交产品的用户规模，腾讯后续才能在游戏，视频，云计算等领域获得突破。如今的腾讯已经在多个领域获得领先地位，营收来源也越来越多元化，不再依靠游戏业务。

腾讯通过正确的战略布局和精准的投资，从而成长为一家大型企业。腾讯公司的确能够获得更加长远的发展，而且也能够不断提高竞争力。因为这个公司不仅能够具有更高的价值，而且也能够在我国真正立足。

每一家大型公司的成长史都是特别丰富多彩的，而且这些公司也经历了比较多的磨难。腾讯作为一家大型的企业，的确能够在磨难中成长。腾讯员工首次突超过10万人，腾讯是如何成长为一家大企业的？我认为主要的过程是这样的:

一、这个公司注重提高竞争力和影响力。

这一公司的确能够在发展的过程中更加注重影响力和竞争力，并且也能够通过各种方式提高自身的知名度。因为这一企业能够在发展中不断壮大，而且也能够打败更多的竞争对手。而正是因为其能够成为更加强大而且更具发展潜力的企业，所以才能大获成功。

二、这个公司能够不断拓展新的领域。

当然，这个公司也能够不断探索新的领域，并且能够扩大市场规模。无论这一企业受到多少竞争对手的打压级，都能够更加强大，而且也不会倒下。因为这一企业具有顽强的生命力，而且也能够在发展时吸引更多的投资，能够不断提高自身的经济实力，并且获得更加长远的发展。

三、这个公司能够投资更多产业。

这个企业之所以能够成为真正的大型企业，就是因为这一企业能够培养更多优秀的人才，而且这些人才能够为公司创造更大的价值，能够推动公司的进一步发展。这些人才不仅能够进行战略布局，而且也能够促使公司投资更多的产业，从而能够使公司获得快速的发展。

以上就是我的相关分析内容。

腾讯员工人均年薪增至847万元，很多人都觉得互联网行业的工资很高。虽然薪资已经超过了很多人，但是他们的工作时间很长，而且生活节奏很快。经常需要加到夜晚两三点。在一家互联网公司，很有可能就在经历着996的工作制。

一、发展前景比较好

现在国内有很多互联网大厂，受到应届生的欢迎。这些大厂掌握了最好的发展前景，得起了很多发展的机会。每个大厂有着不同的经营模式，这样在各个领域都有所发展。他们的行业已经贯穿了人们的娱乐休闲以及饮食，已经成为了大家生活中经常会用到的产品。很多人在使用这些产品的时候，就是在给产品增加曝光率以及流量。他们通过给用户提供更好的体验，从而获得更多的薪资。

二、是标杆企业

除了大家经常看到的产品之外，还有一些大家并没有了解到的地方。他们的产品买的贵，有着很高的附加值，因此在腾讯这样的大企业中，如果是公司的老板，一年赚的薪水会更多。他们觉得给员工多发点工资以及提高公司的待遇，都是一件非常正常的事情。每年的收入都非常的稳定，员工在这家公司里也获得了很好的发展。

在互联网企业，不是任何一个人都可以进入的，对学历有着很高的要求。而且要拥有着娴熟的工作技术，这样才能够干更多的活。很多人在互联网工作一年时间，学到了更多的知识。这是因为这个行业正在不断的更新，这就需要这些技术人才也要不断升级，不然就会被淘汰。能够在这些行业中安然生存下来的人，都是很有能力的。他们获得一份高的薪资也就是一件无比正常的事情。

先单独解决你给粉丝的承诺，自己说的话，自己负责，你先兑现粉丝的承诺！之后再来解决你和荣耀的事，辛巴和粉丝的事由他们自己解决。 再来说荣耀和辛巴的事，荣耀因为私自加仓才有辛巴要耳机这一要求，所以这个是荣耀私自加仓引起的，应该由荣耀自己来承担！自己做的事自己承担责任，加仓损失不能让别人来为你买单！谁做的决定谁承担负责！都是成年人，自己承担自己的事，自己为自己的事承担后果，不能让别人来为你买单！ 事情不能混为一谈，要分开来解决！

辛巴向粉丝承诺补贴300元，没有做到，那是你辛巴的问题，首先辛巴要兑现承诺补贴给粉丝的300。 你荣耀私自加单加库存是属于荣耀自己个人行为操作，只代表荣耀自己决定立场！ 荣耀私自加仓的损失应该有荣耀自己补贴。各自做好各自的，辛巴补贴粉丝荣耀赔付辛巴，辛巴兑现粉丝的承诺，因为你自己开的口，荣耀承担加仓行为损失补贴，因为是荣耀个人行为决定，所以这个是由荣耀自己来买单，荣耀单独解决辛巴的问题，辛巴单独解决粉丝的问题！你不能因为你有巨量的粉丝就膨胀，你也不要因为你是大厂就NB。

让利和赠品都是商家出，他补在哪里，他要赚走商家每一笔交易的抽成，还有坑位费（单单坑位费都是以百万计算的），单单坑位费都是普通人一辈子工资了。

例如一台手机市场价1500元，店铺拿货价1200元，省代拿货1100元，而辛巴拿货估计不会超过1100元，毕竟人家销量在那，然后你为了吸引粉丝购买宣称补贴粉丝一台300元以1200元台出售，实际你是让利，如果你不让利销量肯定上不去，实际上你让利300元每一台还有利润。

这件事的起因就是辛巴直播要送粉丝一万台手机，之前已经送货一万台，直播前一天还又送出去了2000台，这次辛巴直播手机挂不上0元购，然后说的是把这一万台手机的钱补贴到商品上，粉丝带节奏要手机，所以就补贴荣耀，而开始卖荣耀手机官方给出的优惠是优惠100元，送一个149的充电宝，这个优惠是荣耀的人在直播间说的，然后辛巴说一台补贴200，又改成300，这样粉丝买到手的价格除去充电宝的价格合到1990多，刚上链接一会就被抢完了，辛巴还没喊加库存，直播间有人说已经拍了3万台了，直播间有人说谁让加库存了，一下子干超了，辛巴这才问荣耀那边能不能再送粉丝一个耳机，荣耀给领导打电话说不送，然后辛巴才说带了华为几次货，补贴也有4000万了，才生气不补贴了。

有时候做人还需要低调再低调，不要以为自己有几个臭钱或者粉丝，就狂妄自大，辛巴其实就是快手平台给惯出来的。实体店是有空间的，就看你有没有本事，把价格砍下来，题主也不要发这类啦，如果按300算，明面上还有100多，这100多只有华为和辛巴团队知道。

这样说吧，我不知道直播过程，但有一点，买手机送耳机很正常，事情在于直播过程中的一种互动，播主这种现场发挥有点低，如果播主低姿态，以现场即兴发挥沟通华为的方式，比如超过在超过多少补送耳机活跃气氛的话，我想这中间会有时间差，这个时间差可以解决很多问题和事情，所以有些事情不好说，没看现场。

一句话，谁对国家贡献大，该舍弃谁，辛巴在快速发展，经济科技制造转型的中国，我们该支持谁呢，辛巴对国家经济也有一定的贡献，促进了国民消费，但和华为比，九牛一毛，现在的中国，没有十万个辛巴，也照样会过得很好，但中国现在却不能没有华为，华为在科技通讯领域，世界领先，通讯科技专利世界第一。该支持谁一目了然。