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导读：单从工人拿着手机给老板这个动作来看，并不能看出来工人和老板之间的关系。也有可能他们是因为工作的原因，需要员工在手机上让老板看一个数据，刚好这个动作让你看到了产生了联想。或者工人和老板关系比较融洽，比较说得来，在你看起来是过于亲密了。可能会误
单从工人拿着手机给老板这个动作来看，并不能看出来工人和老板之间的关系。
也有可能他们是因为工作的原因，需要员工在手机上让老板看一个数据，刚好这个动作让你看到了产生了联想。
或者工人和老板关系比较融洽，比较说得来，在你看起来是过于亲密了。可能会误以为他们两个会有什么关系。
这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。
如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。
由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。
我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。
已经违反了相关规定。 既然选择工作，他们就是成年人了。
他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。
你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。
员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。
这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。 实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。
找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。
辛苦多，技能多。 大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？ 不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？
根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。
企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。
因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。
当老板对我们工作的辛勤付出表示肯定和感激时，如何恰当地回应是很有必要的，老板夸奖自己辛苦了，作为员工，需要妥善回答，以表达对老板的感激之情，同时也向老板传递一些积极的信号。
下面是我列举一些回答方式：
1 “这是我应该做的，感谢您信任我，并给我机会为公司贡献一份力量。”
这种回答方式表现出员工的自信和责任感，使老板引起注意并加深对员工的信任。同时，回答中表达感谢之情，也能让老板知道员工懂得感恩。
2 “我很享受这份工作，每天都会全力以赴，为公司贡献我的力量。”
通过这种方式回答，员工表现出对工作的热情和对公司的忠诚，让老板感受到公司需要的团队精神和价值观。
3 “我知道这是我分内的事情，只要能为公司做出贡献，我一定会全力以赴。”
这种回答方式表达出员工在工作方面有牺牲精神和团队精神，能够让老板知道员工有先进的工作态度和付出的意愿。
4 “感谢您给予我这个机会，让我有机会展示我的工作能力。”
这种回答方式体现出自己的自信和评估自己的实力，让老板知道自己独立、自信，能够承担更多的工作。
举个案例说明：
小张是一名公司的职员，最近他一直在加班加点地工作，为公司做出了很大的贡献。因为他做了一个项目，耗费了很多时间和精力，但最终获得了好的业绩和节省的人力物力。最终任务结束后，老板对我说了一句“辛苦你了”，让我不知道如何回答。
因此，他考虑了一下，回答说：
“谢谢老板的夸奖，这个项目是需要我们团队的辛勤付出才能完成的，我很感激有这样一个机会，让我能够在工作中锻炼自己的能力和发挥自己的长处。我也很幸运能够加入这个优秀的团队，与同事们一起共事，共同迎接挑战。
总结：
回答老板的夸奖应该简明扼要、真诚感激，尽量表现自己的积极心态、良好的工作态度和团队精神，以此来树立自己的形象，赢得老板的信任和赞赏。
老板，为什么要送你手机是因为你的业绩比较突出吗？还是说是因为别的原因，如果是工作上奖励手机，那么你就欣然接受，然后写一封感谢信，如果是私人的情况下送你手机建议你还是要考虑一下不要轻易的接受。
