国企强制外派员工违法吗

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国企强制外派员工违法吗,第1张

国企强制外派员工违法吗
导读：不违法。员工不愿意去，可以与企业解除劳动合同，这种情况属于企业单方面变更劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就是合法的。公司外派，是指公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作。这时员工仍属于公司，执行公司任务。企业在雇佣

不违法。

员工不愿意去，可以与企业解除劳动合同，这种情况属于企业单方面变更劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就是合法的。

公司外派，是指公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作。这时员工仍属于公司，执行公司任务。

企业在雇佣海外员工并向海外员工支付工资时，有许多无法避免的问题，比如雇佣合规、税收合规、国际支付渠道、当地劳动法等。由于不同国家的雇佣、税收、福利政策各不相同，为了确保雇佣和薪资发放的合法合规，建议通过海外的雇佣外包商来雇佣员工，委托他们根据当地的政策合法合规的处理当地员工的薪酬和法定福利。这样的公司推荐GoGlobal环瑀，他们在全球50多个国家拥有直营服务点和团队，他们可以通过代雇佣服务与您在境外的员工直接签订当地的劳动合同，为当地的员工处理工资、税项、员工福利、社会保障以确保雇佣和薪资的合法合规性。

东风公司公派人员到国外上班安全有保障。

1、东风公司作为中国的一家大型汽车制造企业，公派人员到国外上班时，会考虑员工的安全和保障。

2、东风公司在派遣员工到国外工作前，会进行必要的事前准备和安全评估，包括提供相关信息、指导和培训，以帮助员工适应目的地的工作和生活环境。

3、东风公司有购买适当的商业保险，以为员工提供人身和财产安全的保障。所以东风公司公派人员到国外上班安全有保障。