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导读：虽然外卖夫妻的这种行为虽然说是处罚法律了，而且从道德层面来说一些人认为是咎由自取，不值得同情的，但是就这件事情而言，我个人认为不应该过于的一边倒指责这对夫妻的行为，对于这件事情我们应该冷静的分析和思考一下。首先，不管怎么说这对外卖员夫妻因为
虽然外卖夫妻的这种行为虽然说是处罚法律了，而且从道德层面来说一些人认为是咎由自取，不值得同情的，但是就这件事情而言，我个人认为不应该过于的一边倒指责这对夫妻的行为，对于这件事情我们应该冷静的分析和思考一下。首先，不管怎么说这对外卖员夫妻因为自己饿了而去偷同行的外卖这种行为本身都是违法的这是毋容置疑的，都是成年人了，自然要对自己的行为负责，要承担相应的代价 ，但是从这件事情中，我们也能够体会到从事外卖员这份工作的艰辛与无奈，虽然说很多人认为外卖员这份工作收入是比较高的，但是这份工作在日常也是比较辛苦的，日常工作节奏比较快，很难有时间好好的吃上一顿饭，而这对夫妻之所以去拿同行的外卖，或许是为了节省时间而不得已为之。但是这并不能够成为两个人逃避责任的一个借口，其实如果是这对外卖员夫妻因为吃饭时间的问题马完全可以在送外卖的过程中同时给自己点一份外卖但是如果是因为自己经济比较拮据没有钱吃饭的话，也不应该通过这样的方式，毕竟自己这样的行为本身也严重损害到了自己的同行的利益，甚至一些人会认为，这对外卖夫妻之所以这样做，是为了让自己在与同行的竞争中取得优势，并不是因为自己就是真的饿了或者是吃不起饭才这样做的，所以，对于外卖员夫妻的这种行为，我个人认为是不值得同情的。
3月2日，在上海打工的王女士爆料这位女士在试用期的第三天被公司辞退。据说，这位女士在试用期前两天下班时询问了领导是否还有其他工作要安排，但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间，她按照公司规定的下班时间下班了。然而，这位女士的离开让公司非常不满意，因为她在试用期内每天都准时下班。第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期
对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。
但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。
中国劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为439%，平均每周加班796小时。
这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至还存在一定的风险，如未经过员工同意强制加班等问题，容易引发劳动纠纷和舆论风波。因此，我们应该反对过度加班，关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。
作为员工，在工作中应该得到一定的尊重和待遇，而不是被随意辞退。尤其是在中国目前仍未完全实行8小时工作制的情况下，这位女员工的遭遇更加值得我们深思。
近年来，中国社会频繁出现因加班问题导致的恶性事件。这些事件的背后，反映出了中国劳动者普遍存在的加班现象。
在2021年1月的一起案件中，一名广东中山市的18岁女孩在加班后坠楼身亡，她在当天加班了12小时，事后被公司要求继续工作。这样的加班现象严重侵犯了员工的身体和心理健康，甚至造成了生命上的危险。
另外，在2020年5月，一名27岁的山东青岛程序员在加班后突发心脏病，抢救无效身亡。这一事件表明，长期加班对身体的危害是不容忽视的。
更早的2019年，一名江苏扬州的女孩因长时间加班，导致精神压力过大，最终患上了抑郁症。
这样的例子在中国社会并不罕见，加班成为了许多劳动者心中的“定时炸弹”。
尽管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是过度加班不仅对员工的身心健康产生不良影响，也会降低工作效率和创造力。
在中国，很多公司的管理方式还存在一些问题，比如管理上过于严格，不够人性化，甚至会侵犯到员工的基本权益。
另外，许多公司为了追求利润最大化，往往忽略了员工的合法权益，这种现象在试用期内尤为突出。在这种情况下，员工往往会感到无助和不公平，劳动者权益得不到保障，这也给员工带来了不必要的压力和不良影响。
最后，我认为，中国的劳动者权益问题，需要社会各界的关注和改善。政府、企业和劳动者三方应该共同努力，营造公平、合理的就业环境，为员工的权益保障提供有力支持。只有这样，才能实现中国经济的可持续发展和社会的和谐稳定。
“五一”小长假，四川巴中一名外卖小哥火了！
34岁的外卖小哥，是一名音乐老师，同时带着生物课，妻子是一名护士，如今有一儿一女，大的上小学，小的刚2岁，这是一个上有老下有小的年龄，生活压力很大。
从今年3月份，这位老师开始做起送外卖这份工作，贴补家用。”五一小长假，劳动最光荣“，不偷不抢不违法，靠自己劳动自食其力，本无可厚非，但是偏偏因为他是老师，所以有了各种争议的声音。
下面，我们一起来看看两种”网络“声音，我分别选择了一个老师和家长的，来一起看看。
质疑一：老师可以去送外卖，送外卖的也可以去开补习班
提出这个问题的基本上都是老师，很多老师一直不明白的一个问题：老师牺牲自己的休息时间，利用自己的劳动去辅导？难道老师一定要贫穷吗？
现在，由于不让在职老师参与有偿家教，而辅导市场又依然火爆，于是就出现很多“挂羊头卖狗肉”的现象，很多没有任何教育经验的人，当起了老板，在社会上招聘几个待业的大学生，就可以办起辅导班了，这种现象确实存在。
从所有法律和规定看，老师送外卖并没有被禁止，老师也可以利用自己的时间干点兼职，但是唯独不能参与辅导，因为这是“利用职务之便”。
虽然很多老师不理解这个规定，但是可以想象一下，如果教育部门不这么规定，结果会任何？肯定是教师辅导班泛滥，大家都会想着利用周末、假期“赚一把”，那个时候就会出现一些不正当竞争，出现“课上不讲辅导班讲”的情况是完全有可能的。
所以，从国家角度看，肯定不会开这个口子！但是，教师“有偿家教”的问题，却无法杜绝，因为市场有需求，学校的老师都知道，真正的名师，业务能力强的老师，都会有学生托关系找这个老师辅导，虽然也是有偿家教，但是这种辅导，会让学生和家长非常感激，不会出现痛骂老师腐败的问题，而这种家教，也无法从根本上消除。
质疑二：老师送外卖耽误教学？
有位网友这么评价：中学教师课余时间不用备课吗？全靠工作时间准备教学？川内大部分教师工资收入加年终奖七万左右！虽然是自己劳动所得，但是这种教师不可取！
这里我想说两点：
第一，如果家庭条件好，哪个老师愿意放下面子，早出晚归送外卖？老师也想有尊严地活着，去送外卖，我想他也做好思想斗争，如果遇到学生怎么办？遇到学生家长怎么办？遇到同事怎么办？虽然说职业无贵贱，但是如果不是迫不得已，老师是不愿意放下面子去做这份工作的。
第二，老师送外卖就是不备课？有谁规定，老师需要假期和晚上必须回家备课的？哪个职业要求所有的工作都要拿回家去继续做？难道老师就不能有自己的生活？回家就不能聊天、逛街外出吃饭，而一直备课？老师工作好不好，自然有学校的评价标准，而不能用老师是不是去送外卖来衡量。如果老师送外卖，班级成绩依然遥遥领先，那不更说明这位老师有能力、有担当、有原则吗？
所以，老师送外卖和有偿补课，是两个问题，没有必要联系在一起。至于补课的问题，我觉着把它上升到师德方面，也只是暂时的，因为现在有明文规定不能补课，所以你补课就是师德问题，但是并不是参与补课的老师，都不是好老师，这个问题，需要随着时间的迁移，不断调整，与时俱进吧！
