(情感情绪)毕业后要去一个公司工作，初次见面(只是在网上，加入了公司的新员工群)，在群里应该表现的活...

2023-12-03 23:05:53 员工 0 35

(情感情绪)毕业后要去一个公司工作，初次见面(只是在网上，加入了公司的新员工群)，在群里应该表现的活...,第1张

(情感情绪)毕业后要去一个公司工作，初次见面(只是在网上，加入了公司的新员工群)，在群里应该表现的活...
导读：　　如果你个性比较闷的话，建议你不主动去做管理员，不然很容易虎头蛇尾，做了怕出格，不做又怕被人视为懈怠，成了负担。　　如果你愿意的话，可以在群里经常发发言，但基本要以工作为主，尤其是在工作时间。在午休等时间，可以发点内容轻松的小幽默，小哲理

　　如果你个性比较闷的话，建议你不主动去做管理员，不然很容易虎头蛇尾，做了怕出格，不做又怕被人视为懈怠，成了负担。

　　如果你愿意的话，可以在群里经常发发言，但基本要以工作为主，尤其是在工作时间。在午休等时间，可以发点内容轻松的小幽默，小哲理短文、故事等。也就是说，要抱着一种积极乐观的心态去融入新集体之中，并且以一种积极的面貌去程现在大家面前。行动有时也会影响一个人的习惯和性格，你的想法和行动越积极，你也就越能快速地建立起影响力。

　　业余时间如果有时间，其他条件（环境和个人可支配的收入等）也允许的话，可以每隔一段时间与其他同事一道组织一些聚会，不用特别正式，主要是沟通感情和培养良好人际关系。

　　更具体的即使说得再多也不一定有用，很多事情都要在不断的尝试和积累的过程中去揣摩，最终形成自己理智而成熟的判断，从而在拥有良好人际关系的同时，在事业上做到顺利发展。

如果你想要在一个城市里快速的落脚，或许只有一辆电瓶车，一个头盔，一件标有外卖专送的衣服就可以在这个城市生存下去。之所以劳动力群体大转移到了外卖行业，近四成的外卖骑手都来自于工人，很大程度上是因为我们的由市场发展所导致。时代的发展带来了更多的市场机遇，摆脱之前的固有思维向前走也是一种全新的选择。

一、外卖新增四成工人群体

在中国，互联网服务业在不断的发展，犹如一块巨大的海绵，释放出巨大的能量。也吸引着众多的青壮年劳动力来到城里去拼搏。外卖员宁愿拿着三四千的工资送，也不愿意去工厂里上班。从自由市场的角度来看，工人群体自然有自身的选择权去选择在工厂还是来到自由市场中出售自己的劳动力。制造企业本身的劳动环境和劳动时间是不是能够带给工人一定的劳动价值，而并非运用舆论的压力来对工人进行劳动力的绑架，实行所谓的强买强卖。而这种近乎不公平的劳动方式，工人群体跳出工厂之外去寻求更多的工作机会的根本原因。

二、送外卖究竟哪里好？

有一部分外卖小哥表示，尽管自己现在每个月只拿着三四千的工资，但是却依旧感觉到十分的自由。尽管工厂的工资是送外卖的，一倍甚至两倍，但是都是卖力气挣钱，更愿意找一份投入和产出成正比的工作。送外卖目前来说投入和产出是成正比的。不过对于外卖平台来说，目前的非雇佣关系还并没有彻底的解决，外卖员和平台之间只是合作关系，外卖员通过众包平台来进行订单的获取，送单结束收取自己的佣金。对于平台来说，这种合作方式可以节省大量的人员管理费用，同时也可以降低营运的风险。可是对于劳动者来说，实际上这种工作收入方式是非常的朝不保夕的。但是其胜在一个自由，在这个自由的时代，或许身心解放才是人们所追逐的。

三、顺应时代的选择

现在的工厂大部分都处于流水线的工作模式，整体来说，非常的枯燥无味。年轻人向往着大城市的繁华，尽管在大城市做一份看似卑微的工作，可实际上它能够接触城市的机会，在城市里享受那一份属于自己的自由。或许这就是为什么近四成的工人们宁愿跳出工厂，选择来到大城市去送外卖。工业化的依赖程度现在已经慢慢的被服务业所取代，市场在不断的发展，人们的需求也发生了改变，而顺应潮流本身并不是什么错误的决定。

现在，我将我的管理心得总结如下，目的是与有兴趣走出国门经营企业的中国人分享。

寻找管理的本质

中国人如何管理外国人，这个题目的意义不仅仅限于企业管理的方法，它本质上反映的是世界观与方法论。也可以这样理解：中国人是否具备了领导外国人的资格。

那么，我认为要取得这个资格，首先要了解的是管理的本质。管理的本质是什么？是通过权力、权威、实力来控制、指挥下级和调动资源吗？我觉得不是。虽然，上面的观念是许多中国人内心的想法和实际上的做法。我理解并且实施的是根据我对管理的另一种理解：管理就是给团队增值，要让每一个下级更优秀，从而让组织的效率提升。我完全认同现代管理学的开创者彼得德鲁克的名言：“管理的本质是激发潜能和善意”。

我如何让下级更优秀并且更善良？这才是对我的管理结果的检验。

基于上述观念，我在管理中（不论对中国下级还是外国下级）首先要问的是：我的存在是不是让组织更高效了？我给组织带来的收益是否高于组织给我付出的成本，或者，我给组织带来的收益成本差是否高于组织雇用另一个人？

看淡国情与民族差异

我还没有来印度前，就有一些做企业的朋友提醒我说：中国人很难管好印度人，因为有巨大的民族差异。他们提到最重要的三个障碍是：第一，中与印之间在政治上有敌对关系；第二，印度的诚信体制不健全，甚至比中国还差很多；第三，印度人的时间观念普遍比较差。

但在我的眼中，上述差异都不存在。因为第一，我不是来谈政治的。我是来做生意的，而生意的本质是挣钱。在挣钱这一点上，我和公司以及每一个员工都有共同的目标，就是合作挣钱然后分钱。第二，诚信是依靠体制的，而不是依靠道德和人际关系。第三，挣钱的欲望强加上智商高的人的时间观念一定很强。因为时间可以转化成金钱。这与国籍无关。

所以，在印度，我的管理方法与在中国完全相同：找到聪明的人，谈好规则、再按规则挣钱与分钱。我相信，在商业上，全世界的规则都是一样的。只有看不到商业逻辑的人，才会注重民族差异。

寻找并培养国际人

我前曾经发表过文章《你是否希望做一个国际人？》，对于跨国管理而言，我也要做的就是寻找并培养国际人。

我惊奇地发现，在成为国际人这条路上，印度的精英们比中国精英做得更好。这就是为什么，欧美的许多大型跨国公司（比如谷歌）的总裁都是印度出生的纯印度人，而鲜见中国人。

和印度的高管精英们谈话，我发现他们几乎都达到了国际人的标准。其中一个重要指标是知道人与人之间“无形的边界”并且不会跨越这条边界。比如，我的两个印度同学（外企高管）虽然相识了8年，但他们之间居然不知道对方的宗教信仰。他们告诉我，在印度企业界和管理中，人们会避开宗教、政治观念等话题，即只谈工作，不谈信仰。这个现象折射出来的本质可以用两个字来概括：尊重。

我也是用这种方式来对待印度员工。在待人接物与言谈举止中，我会尊重每一个人。我要让他们忽略我的国籍和出身。我希望他们对我的评价是：一个跨国公司的职业经理人，没有任何国家和民族的烙印。当然，最好还能加上这句：一个具有绅士风度的聪明人，他能给我和组织带来价值。不过，这还只是我的奋斗目标。

远离权术

我的文章《中国权术是现代管理的反面教材》曾经引起过网络热议。我认为中国权术是企业管理特别是跨国企业管理的敌人，也是企业走向失败的主要原因之一。我不论在中国还是在印度都时刻提醒自己：远离中国权术。

中国权术的结果是什么？***自我膨胀而组织衰败。这一点在中国政治上从来没有停止过循环，在许多中国企业中（特别是国企）也是普遍现象。

中国式权术管理的主要方式是权，而现代企业管理主要方式是理。以理服人需要智力，而以权服人只要武力就可以了。

另外，平等、尊重、公开、透明、契约精神都是中国权术缺乏而现代管理必需的管理理念。

从商业到友谊

我在印度的收获不仅仅是物质上的（商业上的成就），还表现在精神上的。因为我发现我与印度员工建立了深厚的友谊。这是建立在相互尊重、坚守承诺、提供帮助、促进成长基础上的。我对印度历史、文化、宗教、地理、风俗、饮食的兴趣与知识促进了印度员工对我的信任。他们认为我是一个喜欢印度、容易相处、坦诚简单的人，这有利于我与他们的合作。我还为他们个人的成长倾注了许多心血，包括介绍我在中国分公司取得和经验与教训。

我把工作生活平衡、注意健康、坚持身体锻炼（因为他们普遍偏胖）作为公司文化带给了印度分公司。我给他们的口号和目标是：钱多、事少、愉快、健康。这些目标应该是全世界人民共同追求的。但这一切都是基于高效的工作方法和科学的思维方式。

欢迎新同事回复如下：

1、谢谢大家，然后很高兴认识大家，以后请大家多多关照。

2、大家好，我是新人xxx，请多指教，谢谢。

3、hello，你们好。

4、发个微笑的表情。

5、在红包上写上谢谢大家，给大家发红包。

6、新人报道，刚来公司，请多指教（尽量表现开朗一点，回答要有礼貌）。

7、大家好，我是xx部的xxx，今天是我第一天上班，望大家多多关照。

8、hi，我是xxx，第一天报到，以后为大家提供最好的服务。

新进工作群回复的小技巧：

1、最好是自己原创，表达自己的真实感受，更真实、真诚。

2、可以适当发一下搞笑的微表情，显得幽默、有趣，显示高情商。

3、初进工作群因不熟悉各方面情况最好少发言，多看多听多了解。

4、另外不要乱发语音、视频、链接、个人信息、小广告、小道消息等，这些都是职场工作群的基本常识。

入职新公司注意事项：

1、准备好入职用品

收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

2、办理好入职手续后，岗前培训要注意

一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉这是特别需要注意的哦！

3、对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解

公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同事很快的知道公司大概的人事结构之类的。

4、办公桌要整齐，遗漏的办公文具要及时申领

到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件之类的要摆放整齐，要注意办公桌上可以不放手机，放进抽屉会比较好另外，如果办公桌上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具，你要尽快拟出单子和主管说明，然后及时申领。

5、工作认真细心，不做与工作无关的事情

新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。

6、领导交代的事务按时保质完成，若有问题或者出错，及时告知

领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少/7、工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容。

工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等以上是入职新公司注意事项。

、打开应用商店。

2、在上方搜索企业微信。

3、点击安装，打开企业微信。

4、用微信或者手机号登录。

5、输入信息，根据需要点击即可。

注意事项：此次示范，小米 10至尊纪念版，MIUI，企业微信版本3026。

企业微信有什么用？

看待的角度不一样，得到的结论也会不一样，我从企业主的角度来回答这个问题

█企业微信对内部员工

企业微信是一款高效的内部在线办公平台，其中包含的功能：

▼沟通工具

企业通讯录支持批量导入企业通讯录并统一管理，找同事更准确方便

视频会议高清稳定的视频会议，支持文档演示和屏幕共享，支持用电话接入，可9人同时参与

公费电话由公司统一付费的电话沟通方式，方便与客户、同事多人通话沟通工作

企业邮箱在这里收发工作邮件，还可一键转发邮件到群聊，基于邮件快速沟通

消息云端同步电脑与手机多平台消息实时同步，并云端保存

▼办公应用系统

轻量OA应用预设官方出品的打卡、审批、日报、公告、同事吧等轻量OA应用

第三方应用为企业提供了优质的第三方应用，覆盖移动办公、团队协同、客户关系、文化建设等多个领域

API接口丰富的API接口，方便开发和接入更多企业应用

丰富的配置个性化定义显示的员工资料，可隐藏部门或成员，也可设置查看通讯录的权限

█企业微信对外部客户

企业微信是一款实用的CRM客户营销管理工具。

企业微信将迎来重大版本更新，其中有2个核心功能：

企业微信将可以发朋友圈。如果你用企业微信发了朋友圈，不仅企业微信好友可以看见，你用企业微信加的个人微信好友也可以看见。（有点拗口，但就是这样）

企业微信群的容量将加大，尤其外部群。上面说过，包括个人微信好友的“企业微信外部群”目前只能容纳20人，下一步会大幅提高，最终或许将提高到500人。

这2个功能以为着什么？我不用多说了吧。

在另一个帖子，我有回答：

企业微信和微信的区别在哪里？ - 阿波的回答 - 知乎 https://wwwzhihucom/question/269045263/answer/898762528

二、个人可以加入使用吗？

加入企业微信的方式有好几种

安装企业微信移动客户端后，可先在手机上创建企业微信，先行体验企业微信的便捷高效。

█ 手机端创建企业微信方法

1 / 手机端创建企业微信流程

01/05选择微信登录。

02/05进行登录授权。

03/05输入管理员的手机号码及企业邮箱帐号。

04/05填写公司名称及管理员真实姓名。

05/05创建成功，开始体验企业微信。

2 / 手机端补充营业执照

若想体验功能更完整的企业微信，建议在手机上认领企业，补充营业执照。认领后可获得1000人企业人数上限、体验更完整的OA管理功能。

具体操作如下：

01/06进行登录授权。

02/06点击所属企业。

03/06点击补充资料。

04/06上传营业执照照片或扫描件；填写营业执照注册号、企业全称、企业简称等相关信息。

05/06登记管理员实名信息，包括姓名、身份证号、工作邮箱等。

06/06提交完成。

█ 电脑端端创建企业微信方法

手机创建企业之后，你可以访问企业微信官网，提交企业注册。手机创建企业并非必须步骤，管理员也可跳过此步，直接通过官网创建和注册企业。

1 / 注册流程

01/06 用电脑访问企业微信官网workweixinqqcom，点击右上角企业注册。

02/06填写企业相关信息，包括企业名称、行业类型、人员规模。

03/06 提交管理员详细信息，包括姓名、手机，并收取及填写手机短信验证码。

04/06打开微信扫一扫，扫描屏幕上的二维码进行管理员微信绑定。

05/06勾选同意服务协议后，提交注册。

06/06 注册成功后，点击进入管理后台。

之后，管理员再次登录管理后台。只需用电脑访问企业微信官网http://workweixinqqcom，用此前绑定的管理员微信扫描登录页面二维码，即可登录管理后台。

2 / 验证主体信息

注册后，管理员可通过管理后台对通讯录、企业应用进行初步管理，若要获得更多使用人数以及更高的管理权限，需要进行主体信息的验证。管理员请前往管理后台-我的企业-企业信息中进行验证操作。

企业微信提供了多种主体验证方式，包括企业微信认证、法定代表人认证、资质证明文件验证以及通过微信公众平台授权快捷验证等，管理员可根据企业自身情况选择合适的方式。

你还可以在管理后台>我的企业>企业信息中补充企业资料。

█ 手机端企业微信如何邀请成员？

在没有通讯录的情况下，你可以选择用企业微信手机端分享邀请链接或微信二维码，快速邀请成员加入。

1 / 发送微信邀请

设置入口：手机端>会话列表>右上角+>邀请同事

01 /右上角+

02 /邀请同事

2 / 通过添加成员邀请

设置入口：手机端>通讯录>添加成员

01 /通讯录

02 /添加成员

3 / 微信二维码邀请

设置入口：管理后台>管理工具>成员加入>分享二维码

01 /管理工具

03 /分享二维码

4 / 在手机上批量邀请未加入成员

对未加入企业的部分成员，管理员可通过以下步骤在手机上批量邀请：

01/02企业微信手机客户端，切换至通讯录，在页面最底部，点击蓝色字样。

02/02点击底部邀请加入即可发送邀请通知。

你还可以在管理后台>我的企业>企业信息中补充企业资料。

以上就是创建企业微信，到个人加入企业微信的这个流程。

编辑于 2019-11-18 · 著作权归作者所有

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私域流量，终究是微信生态下的产物。很多人把私域流量神化了，自认为“私域流量”就已经是自己的：私有人群资产！其实不是！

所有的私域流量都是在微信的生态下才成立的，也就是这样的人群资产，其实都是微信的。微信只要想回收和有合适的机会，可以在突然的一天就突然收回这样的资产。

正是因为私域玩法的价值非常高，才会有微信的「正规」和非微信平台的「不正规」之间的竞争。

为什么微信官方在一开始一直默许“Wetool”这样的工具存在？因为微信官方，是让Wetool这样的第三方工具公司；来为自己的业务做基础建设：培养用户对这类工具使用习惯，免费帮助自己公司来做工具市场的测试和使用普及。

那么问题来了，企业微信跟微信有什么区别？

1 面向对象不同

微信是腾讯所推出的面向个人的产品，它服务于个人用户的社交需求；而企业微信则是面向企业一款产品，它的目的在于服务于公司的日常运营与商务活动。

2 功能方向不同

个人微信与企业微信的功能方向不同，二者一个服务用户生活，一个服务用户工作。

个人微信的搭载功能更加生活化，如朋友圈服务用户分享生活；公众号满足用户阅读精神需求；钱包功能服务用户实现快捷交易等等。

而企业微信的搭载功能则全面服务于企业用户工作，如类似于OA系统的公费电话、邮件、公告、考勤、请假、报销等功能，更重要的还有用以替代wetool的社群/私域流量运营的功能。

在具体的功能区别上，主要有以下几点：

21 朋友圈功能

个人微信：发布无限制，用户可任意展示、分享生活细节

企业微信：企业微信员工每日最多只能面向每名客户发表1条内容，而企业微信每月最多发表4条内容。每次发表内容可以按照标签选择可见客户，发表匹配内容。除此之外，企业也可以统一创建内容、选择展示客户，让员工确认后发表到客户的朋友圈，企业对员工对接客户可以统一监管。

22 好友、聊天功能

个人微信：

a 个人微信好友上限为5000名；

b 无群发次数限制，人数限制200人；

c 添加好友时可以选择是否开启好友验证，没有添加好友限制；

d 不同用户间不可共享好友。

企业微信：

a 企业微信员工的好友数量并没有上限；

b 单个客户一周仅可接受1次群发，没有人数限制；

c 员工添加好友前必先获得企业认证，此外还需通过企业微信创建人和管理员开通添加权限；

d 企业员工之间可以共享好友（客户）。

除此之外，企业微信再好友聊天方面还拥有一些特别功能如下：

a 与企业挂钩的员工在对外聊天时会有统一的企业标签作为对外形象，同时每位员工会有类似于名片的企业身份展示。

b 员工在发放信息时，可以设置快捷用语，提高服务效率，

c 企业可以统一查看、管理员工添加的微信客户，即便员工离职，也可将其拥有的客户****分配给其他成员。同时企业也可以查看客户数据，掌握员工的服务情况。对于在线教培行业来说，短书也可以通过与企业微信此项功能结合，帮助构建教育培训企业微信SCRM系统，使企业更好地管理客户信息。

23 群聊功能

个人微信：群聊人员上限为500名，超过100人的微信群会开启邀请加入机制

企业微信：存在三种群类型，其一：全员群，企业微信内部员工群，上限10000人；其二：内部群，企业微信内部员工各自建立的群，上限为2000人；其三，客户群，也称外部群，即群内存在非企业微信内部员工的个人微信号（客户），上限为200人。

在群聊功能上，可以设置入群欢迎语，也可以设置快捷回复快速响应客户。员工在离职以后，企业也可以将其负责的客户群转接给其他员工。

24小程序功能

在小程序功能方面，企业微信增添了一些个人微信所没有的功能，如：

工作台配置小程序：

a 企业可在工作台里配置小程序供内部员工使用，员工也可转发工作台中的小程序给添加的微信用户；

b 用户可以直接在企业微信员工的聊天附件栏里找到企业配置的小程序入口，轻松快捷访问；

c 企业员工可以在对外信息中直接展示企业关联小程序

封停了wetool后，企业微信必将完全取而代之，这是腾讯为插手管理微信生态运营乱象而吹响的警示号角，相信在不久的将来，运营人所面对的，将会是一个管理更加严谨、规则更加明确的企业生态与社群运营环境。

如何借助企业微信运营管理用户？

自5月25号腾讯封停wetool引发了业内大地震以后，企业微信强势介入，开始插手接管失去了wetool运营帮助的各类企业客户，用惯了wetool的企业sop运营人在面对这一全新的运营管理工具时，难免会存在以下疑问：

该如何借助企业微信运营管理用户？

Sop运营们在进行社群运营管理的时候，无非都是通过好友、朋友圈、微信群这三个切入点来着手，接下来短书便根据运营人们所关注的这几个运营切入点，借企业微信的自有功能对运营管理用户的方法进行一一介绍。

切入点一：好友

社群运营需求：

a 大量添加客户好友，构建私域流量圈；

b 群发消息，高速触达客户；

c 快捷回复，高效服务客户；

d 客户数据记录；

e 企业关联小程序展示。

对应企业微信功能：

a 企业微信员工好友数量无上限；

b 单个客户一周1次群发，无人数限制；

c 可设置快捷用语；

d 提供客户数据系统，可查看员工服务情况；

e 客户可直接在企业微信员工的聊天栏菜单里进入企业挂靠的小程序页面。

除此之外，企业微信的功能还支持企业达到如下运营管理效果：

a 客户共享，企业微信的好友共享功能可节省企业员工在客户交接环节中的步骤，提高服务效率；

b 展示企业形象，每一位绑定企业微信的员工都会打上企业标签，在对外展示时也可以展现其企业形象信息，帮助企业增加客户好感；

c 绑定客户，员工离职时，企业可将其拥有的客户****分配给其他成员，杜绝了因离职而导致的客户流失问题。

切入点二：朋友圈

社群运营需求：

a 发布产品信息，吸引客户关注；

b 企业形象展示；

c 企业统一管理。

企业微信功能：

a 企业微信员工每日可向每名客户发表1条内容，而企业微信每月可发表4条内容；

b 每名企业员工发布朋友圈时会打上员工标签；

c 企业可以统一创建内容，选择展示客户，让员工确认后发放到客户朋友圈。

切入点三：微信群

社群运营需求：

a 聚集客户形成社群进行统一运营管理；

b 与客户进行快捷交互，提高运营管理效率；

c 绑定客户，防止客户流失。

企业微信功能：

a 企业微信可建立客户群，支持客户上限200人；

b 入群可设置欢迎语，也可设置快捷回复快速响应客户；

c 员工离职以后，其所负责客户群可由企业分配给其他员工。

总的来说，此次企业微信的大举侵入，给原本习惯于借助wetool进行社群运营管理的运营人员们设置了许多限制，同时也提供了许多方便的功能。

除此之外，第三方工具其实也不是完全没有参入企业微信的空间，就如短书，短书可以帮助企业构建教育培训企业微信SCRM，经受wetool被封停影响的企业也可以通过短书进行企业微信引流转化。不同于wetool，因为企业微信是官方产品，所以不会有被封停的影响。

无论如何，腾讯此举有助于整顿此前野蛮生长的微信生态运营乱象，使企业更加透明地展现企业形象并在其制定的规则里更加正规化地进行用户运营管理，对于社群运营的整体面貌而言也算是一种正向纠正。

短书围绕”知识传授，让知识没有距离“的愿景。短书为满足每个阶段的教育从业者的需求。针对在线教育、知识付费、社群和私域流量管理三大领域，提供一站式的内容变现解决方案的SaaS型服务工具。营收体系更丰富，营销更多元化，支持市面高流量全平台经营。

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短书企业微信私域流量解决方案，助力搭建安全稳定的私域流量。

基于企业微信引流获客，无封号风险，导入客户手机号，自动添加为企业微信好友。自动批量添加企业群内成员为客户，好友数量无上限，活码永不过期，客户自动分流。

编辑于 2020-08-31 · 著作权归作者所有

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互动星球

专注于为社群实现品牌化运营的服务工具

自企业微信30更新后，企业微信和微信生态已经完全打通了。如今在企业微信中建群后，普通成员在微信中即可参与群聊，而无需再下载企业微信，这可帮助企业机构更好的将触角延伸到外部，实现对11亿微信用户的高效触达，协助企业精细化运营客户，为企业带来更高效的私域流量管理能力。

在企业微信的新版本中，其主要对客户管理能力进行了大幅度的提升，比如增加群自动踢人、离职继承不需要客户手动确认、可开启防骚扰，将发广告的群客户自动移出群聊等功能。同时企业微信也为教育行业加强了班级群功能、支持家长提交音视频作业等垂直功能的优化，在群控方面已基本满足多种场景需求。

企业微信群和微信群的区别

1、二维码的有效期

微信群：微信群的二维码有效期为7天，有效期过后，该二维码将失效，群主需重新生成二维码进行分享。

企业微信群：企业微信生成的二维码是永久有效的，并且一个二维码最多可关联5个微信群，企业微信的管理员可以在企业微信后台中进行群聊的配置。

2、群人数的上限

微信群：普通微信群的人数上限为500人，人数达上限后，用户扫码将无法加入群聊，若想继续拉人，则需要重新再创建一个微信群。

企业微信群：目前企业微信用户创建的，含微信联系人的聊天群最多可容纳200人，不过群主可选择开启“群人数达上限时，自动创建新群”的功能选项。开启该功能后，当群聊群人数达到上限时，将以原群主身份自动创建新群，数量无上限，新建的群名称自动添加序号，便于群主进行管理。

3、群控功能的差异

微信群：在普通的微信群中，群主能进行的操作主要有群公告、群管理员配置、群聊邀请确认、群工具、群待办、踢出成员等功能选项。对于微信群主来说，这些功能已基本可满足对微信群管理的需求，但如果想要更全面的群控功能，还是得依靠企业微信来实现。

微信群&企业微信群的功能区别

企业微信群：在近期的企业微信App更新中，企业微信的群聊管理能力再次获得增强，企业微信群聊功能近期更新内容包括有：

新增防骚扰功能，发广告、刷屏的群用户将被自动移出群聊，并设为禁止入群；

群主可筛选出重复加入群聊的用户，按需移出群聊；

可设置禁止改群名，启用后仅群主或群管理员可修改；

可以设置群聊成员为群管理员，实现群聊的辅助管理；

除了这些新增的功能之外，企业微信的群聊还有入群欢迎语、自动回复、群公告、群聊数据统计等功能，可帮助群主实现更高效的群管理。

在互动星球的v173版本更新中，除了日常的产品优化、提升产品使用体验之外，我们还新增了两个特别重要的功能，分别如下：

1、圈子首页新增微信群聊入口：圈主/管理员现可在圈子设置页中，点击「添加群聊」，可上传企业微信的群ID或微信群的二维码，确定后，在圈子首页上方将会新增一个群聊按钮，成员可点击后加入群聊。

2、创建活动时，可添加本次活动专属的微信群聊：圈主如果需要将报名活动的成员汇集在一起进行交流互动，创建活动的时候，可在活动编辑页中点击「报名后进入群聊」，上传企业微信的群ID或微信群的二维码，成员报名活动后可加入微信群。

圈子首页&创建活动添加群聊

之所以将圈子、活动的群聊入口设为微信群，是因为我们始终相信：在如今中文互联网生态圈中，几乎所有的线上社交，最终都会回归至微信。

互动星球并不是想要取代微信群，作为一款专注于让社群实现品牌化运营的服务工具，互动星球的存在，是为了让微信群实现更好的运营管理。

通过圈子的内容沉淀、运营工具（活动、表单、直播、打卡、问卷、投票、表单等）、数据统计、成员管理等功能，提高微信群的服务效率，降低管理成本。

互动星球是专注于为企业机构、社群运营者们实现社群品牌化运营的服务工具，可实现社群搭建、内容沉淀、会员变现、圈友互动、活动管理、圈子直播、问卷/投票/表单、裂变传播、群发私信、活动聊天室等丰富的运营工具链，满足多种场景下的使用需求，帮助圈子运营者们提高服务效率，降低管理成本，增加变现渠道，沉淀数字资产。

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编辑于 2020-06-29 · 著作权归作者所有

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上网课，远程办公，让企业微信活跃在大众的视野中，被越来越多的人熟悉。

在大家看来，企业微信可能还是跟在钉钉后面，不停抄袭钉钉，没有自身特色的办公软件。但在2020年的今天，你再回过头看企业微信，它正朝着后来居上的趋势发展，并且和钉钉有着不同的产品理念。

我先简单回答题主的问题，再带领大家了解企业微信与众不同的一面，后面更有企业营销需要的高级玩法，需要提前看精彩部分可以直接跳到后面。

个人如何加入企业微信

企业微信虽然标榜企业办公软件，但个人即使没有企业背景，也是可以使用的。注册时选择”个人创建团队“，注册成功进入团队空间，主要用来和团队一起协作，比较适合民间组织和机构，例如工作室、微商、社团等。

如果有企业背景，可以由公司同事或者管理员直接给你发送邀请，这样你注册后就可以进入公司的企业微信账号，相比企业微信团队版，功能也更丰满。

简单知道个人怎么加入企业微信后，我们正式开始了解企业微信的用法。

常规用法——基础办公

企业微信本质是一款办公管理工具，用来公司内部交流，跨部门沟通，另外还有审批、财务结算、工作汇报、考勤打卡等功能也是办公必备功能，日常请假、申请加班、付款申请、填写日报周报都可以使用企业微信。

基本上有了企业微信，企业管理更加系统化、规范化，以前散，零散随意的工作模式，开始变得有章程，所有工作都变得井然有序。

进阶用法——团队协作

远程办公期间，企业对办公的需求主要围绕体现在沟通协作、文档协作、会议协作还有任务管理这几个方面，沟通协作前面也提到，在企业微信上你可以随时和企业任何一个成员发起聊天。那么其他几个需求也可以用企业微信完成吗？答案自然是肯定的。

① 微文档：企业微信的微文档主要特色在于它的模板和多种模板类型，不需要你制定模板的表头信息，大概的框架结构帮你准备好，你只需将每个任务环节指派给指定的同事负责就行。

比如日常分配任务需要的工作清单、活动策划案、信息收集表、排班表等模板应有尽有，转发给同事一起填写文档，同步更新保存。当然你也可以使用空白文档自由发挥。

② 会议：企业微信的会议功能，让开会不再受办公室设备限制，可以邀请公司成员一起参加线上开会，随时发起会议，还可以共享屏幕或文件，一遍开会一遍分享重要文件，让开会效果更好。

③ 日程：日程不仅只是简单的日历，主要记录个人每天已完成的工作和待办事项，起到监督提醒和回顾的作用，还可以新建日程邀请同事一起完成项目，快速预约会议，并且日程支持共享，管理员可以查看成员的日程，根据日程了解每天的工作安排，超出空挡时间组织开会。

④ 微盘：分为个人空间和企业空间，除了存储个人重要的资料，上传到企业空间的资料属于共享，成员可以在企业空间分享自己的知识成果，企业内部一起学习。

企业微信可以满足绝大多数公司的基本办公需求，不过目前整体来看，企业微信的办公功能还不如钉钉完善，钉钉在办公方面的功能更加丰富，但也有用户更喜欢企业微信简洁的功能设计，钉钉的功能界面比较繁琐复杂。

对于员工而言，企业微信和钉钉的使用体验也不同，钉钉用起来更偏向老板，功能强制且霸道，特别是Ding一下，虽然可以消息速达，但总给员工压迫感。而企业微信可以设置休息一下，休息时间自动屏蔽消息，给员工生活空间。

另外还有每周让人期待的一周小结，总结你的每周企业微信工作时长，来一段心灵鸡汤，给予工作安慰和动力，都是人性化的设计。

高级用法——客户营销

讲完企业微信的办公能力，当然也要讲讲它的特别之处。企业微信这段时间越来越火的原因主要得益于它能帮助沉淀客户，并且客户营销能力一枝独秀，是钉钉，还有其他办公软件都不具备的能力。

① 和微信互通、直接添加微信好友

企业微信的出现，逐渐脱掉微信勉强办公、沉淀客户的皮囊，用微信添加客户，无论是好友数量限制还是极易被封号，都不是一个合法好用的客户管理软件。但企业微信不仅可以直接添加微信好友，还有25万人次的好友数量，陆续上线客户群、客户朋友圈等大大小小的功能，都在说明它是沉淀客户，经营私域流量的最佳平台。

② 消息群发，自动发送欢迎语

用企业微信加了客户之后，如果遇到活动宣传，需要一一通知给客户，我们是选择复制粘贴将内容发送给客户，如果有500个客户，就需要手动发送500次，完全是可以通过自动化操作来节省时间的。

提前设置好欢迎语，在客户添加员工后，员工会自动发送一条欢迎语内容，留住客户的第一印象。还可以通过消息群发一次性发给手上所有的客户，一天的工作量，一分钟完成。

③ 客户群关键词自动回复、入群欢迎语添加客户昵称

为了帮助提高客户群管理效率，企业微信客户群支持机器人自动回复，在企业微信管理后台配置自动回复规则，便可以在客户群内实现关键词回复。

客户群同样可以发送欢迎语，并带上客户昵称，让客户进群后能达成一致的群价值，不需要员工来手动一个个欢迎入群，也是运营社群的一大效率操作。

④ 客户朋友圈增加活动宣传入口

在企业微信发朋友圈，你不用屏蔽亲朋好友，这里就是用来发工作内容的地方。为了让活动通知更加正式，每一个客户都看到，客户还能点赞评论互动，企业微信自然要具备微信朋友圈功能。

但为了保证每一次朋友圈都发得有价值，不过渡打扰客户，企业微信目前发送朋友圈次数有限，每位客户每天仅能看到一条朋友圈内容。

⑤ 群直播，关联小程序直播带货

企业微信不仅可以和微信互通，还与小程序和微信支付互通，在企业微信上可以直接发送关联的小程序，无需转发，特别是企业微信可以直接在群内发起直播，并支持回放，这样企业可以在企业微信客户群中，以小程序直播为主，群直播为辅，开始直播带货，引导客户进入小程序商城下单。

除了以上这这几大客户能力，企业微信还支持

快捷回复，提高员工消息回复速度

客户标签，帮助客户分层，找出目标用户

自带活码功能，一个联系二维码背后可添加多名客服人员接待

数据统计，统计每位员工手上的客户数量

员工离职，客户资源转移给其他成员继续服务

现如今，精细化运营是企业的核心竞争力，能帮助企业收获更多有效可转化的客户，其实企业微信还隐藏更多高级的客户实力，需要依靠企业微信服务商来帮助开发。

比如微伴助手可以帮助企业：

消息存档，员工与客户同意后，企业可以永久保存所有员工的聊天记录，包括已撤回的消息，随时调用查看

聊天提醒，可以查看员工在企业微信的消息记录中，有没有辱骂、私加客户微信、虚假承诺等现象发生

客户画像，记录客户每次发起会话的时间、会话时长，打开文件等行为，还能查看客户的订单，进一步完善客户画像，精准服务

在向员工群发送关于个税的信息时，需要谨慎和专业。以下是一些话术建议：

1 引言：

- 亲爱的团队成员们，

- 大家好，

- 请允许我分享一些关于个税的信息。

2 提供信息：

- 今年的个税政策发生了一些变化，我们想确保大家都明白这些变化对我们的工资和薪资有何影响。

- 根据最新的税法，我们的个税计算方式可能会有一些调整。

3 解释变化：

- 我们的目标是确保大家了解这些变化如何影响个人税务。

- 这些变化是为了更好地支持国家的经济和社会发展，同时也可能对我们的薪资和福利产生影响。

4 提供资源：

- 为了帮助你更好地理解个税的变化，我们已经准备了一份详细的税务手册/指南。你可以在公司网站上下载。

- 如果你有关于个税的具体问题，可以随时联系我们的财务团队或税务顾问，他们会提供专业的支持和建议。

5 鼓励提问：

- 我们鼓励大家提出任何关于个税的问题或疑虑。我们会尽力提供明确的答案或寻找专业的支持。

6 感谢：

- 感谢大家的理解和合作。我们致力于确保个税事务尽可能顺利和透明。

7 提供进一步沟通方式：

- 如果你有进一步的问题或需要个人咨询，可以随时联系人力资源部门或公司财务部门。

重要的是要以友好和透明的方式传达这些信息，同时确保员工知道他们可以获得支持和资源来解决个税问题。同时，根据您所在地的法律和公司政策，可能需要定期更新员工有关税务事务的信息。线性化通常涉及将非线性的温度数据转换为线性关系，以便更容易进行数学建模、控制系统设计或其他工程应用。这可以通过使用数学方法或数据处理技术来实现。一种常见的线性化方法是使用传感器校准来修正温度读数，以使其与实际温度之间存在线性关系。这可以通过采集一系列温度读数，并使用线性回归等技术来拟合一条直线，以表示温度与传感器读数之间的关系。

线性化发动机冷却液温度数据可能对于发动机性能监测、节能控制、故障诊断等应用非常有用。通过线性化，可以更容易地识别温度变化的趋势，从而更好地管理发动机的运行和维护。这可以提高系统的可靠性和效率，减少潜在的故障和损坏。总之，线性化发动机冷却液温度数据是一种优化机械系统性能和监控的方法。

入职新进群说的客套话如下：

1、大家好，我是小明，刚刚进群，认识一下大家。

2、hi，我是销售部的安迪，以后请大家多关照。

3、hello，大家好，我是采购部的小明，以后和大家一起工作，谢谢大家多多关照。

4、hello，大家好，我是今天第一天来报道的小明，我在售后服务部，以后还请大家多多关照。

5、我是小明，刚来公司，请大家多指教。

6、大家好，我是小明，后勤服务组，以后竭诚为大家服务。

7、大家好，我是经理助理小明，以后大家一起工作，请多多指教。

8、我是餐厅经理小明，第一天报到，以后为大家提供最好的服务。

9、我是小明，很高兴认识大家，我在公关部，有事情叫我哈。

10、大家好，很高兴认识大家，我是法律顾问小明。