小餐厅的领导过生日员工应该做些什么？

2023-12-03 23:06:00 员工 0 14

小餐厅的领导过生日员工应该做些什么？,第1张

小餐厅的领导过生日员工应该做些什么？
导读：小餐厅的领导过生日对于员工来说是一个特殊的时刻，这是表达对领导的尊重和祝福的绝佳机会。以下是一些员工可以做的事情来庆祝领导的生日，为他们带来惊喜和快乐：1 礼物：准备一份有心意的礼物，可以是精心挑选的特别礼品，如领导喜欢的书籍、音乐专辑或者

小餐厅的领导过生日对于员工来说是一个特殊的时刻，这是表达对领导的尊重和祝福的绝佳机会。以下是一些员工可以做的事情来庆祝领导的生日，为他们带来惊喜和快乐：

1 礼物：准备一份有心意的礼物，可以是精心挑选的特别礼品，如领导喜欢的书籍、音乐专辑或者一份定制的礼品。

2 生日牌：亲手制作一张生日贺卡，写下真诚的祝福和感谢之词。员工可以在贺卡上集体签名，展示团队的凝聚力。

3 庆祝活动：如果条件允许，组织一个小型的庆祝活动。可以在餐厅内的员工休息区或员工室内布置一些气球和装饰品，准备一些小吃和蛋糕。开展一些有趣的互动游戏，让大家尽情享受这个特殊时刻。

4 团队合影：安排一个时间，组织团队合影。这将是一份珍贵的礼物，留下美好的回忆。

5 集体午餐：安排一顿特别的庆生午餐，可为领导准备他们喜欢的美食或者领导最喜爱的餐厅。

6 时刻关心：除了生日当天，员工也应该在平常的工作中关心和尊重领导。对领导的要求饮食习惯、相关健康状况以及个人偏好进行了解，适时关心并提供帮助。

总之，庆祝领导的生日是向他们表达感激和尊重的好机会。员工可以通过精心准备的礼物、生日贺卡、庆祝活动以及关心和尊重的行为来展示对领导的支持和祝福，同时也能增强团队凝聚力和积极向上的工作氛围。

公司员工生日会活动策划1

　 一、活动主题：

　公司是一家，欢乐靠大家。

　 二、活动目的：

　1、体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

　2、丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

　 三、活动时间：

　XX月XX日晚5：30—21：30

　活动形式：聚餐、联欢

　1、聚餐根据员工人数按10—12人/桌安排，每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况进行分组；

　2、聚餐时适当安排一些（5—8个）益智类小游戏，活跃气氛；

　3、联欢选择在歌厅，组织大家进行k歌比赛；

　4、比赛设业余评委3人，大众评委2人，以口头评分为主，最终评出优胜奖3名，发放小礼品；

　5、比赛中穿插3—5个小游戏，并予以奖励；

　 四、活动地点：

　牛哥火锅店、好乐迪歌厅

　 五、参加人员：

　7—9月生日员工、公司领导

　 六、活动流程：

　领导致辞—生日员工代表发言——聚餐—分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）—k歌比赛—摄影留念

　 七、具体事宜：

　1、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在公告栏中，并赠送给其本人留念。

　2、联欢活动以卡拉ok、游戏为主，其间穿插抽奖活动。

　①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺；

　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴；

　③小游戏；

　④合影留念；

　⑤登记好相关台帐。

　 八、费用预算（合同工42人，试用工8人，合计50人，公司领导除外）

　就餐费用：30元/人X50人=1500元；

　卡拉ok比赛：15元/人X50人=750元；

　游戏奖品：200元；

　生日蛋糕：550元；合计总费用3000元。

公司员工生日会活动策划2

　举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。

　具体内容如下：

　 一、活动主题：

　英德利大酒店，你我的家。

　 二、活动时间：

　每二月一次，时间2—3小时（晚上20：30开始），具体时间视客情而定。

　 三、活动形式：

　茶话会、联欢会等形式。

　 四、活动地点：

　一楼中餐厅大厅。

　 五、参加人员：

　当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。

　 六、活动流程：

　酒店领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——联欢会——分尝蛋糕（请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——摄影留念。

　 七、具体事宜：

　1、将当月生日员工姓名和生日祝福语，制作成彩色宣传画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝福。

　2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　3、联欢活动以在大酒店中餐大厅举行（卡拉ok、化妆舞会为主，其间穿插游戏、诗朗诵等活动）。

　①邀请酒店领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺。

　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴。

　③小游戏（男、女步调一致跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等）。

　④纪念品（生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒）。

　⑤合影留念。

　4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。

公司员工生日会活动策划3

　给员工过生日是人力资源主管关心的大事，也是最花费心思的一件事，从员工生日活动到送给员工的生日礼物都需要精心筹备，在员工生日那天如何给员工的惊喜呢？大多数公司就是给员工订蛋糕然后和同事一起分享蛋糕就草草结束了，公司花了资源按时效果不是特别好。根据多年的企业礼品服务经验，为企业推荐最合适的员工生日活动方案，解决企业送员工生日礼物的难题，让员工体会一种被重视和被关怀的感觉，充分激发员工工作热情和对企业的情感。

　一、伴奏音乐起，主持人开场。

　二、公司领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对过生日员工的祝福。

　三、摆上大蛋糕、关灯、一起唱生日歌。

　四、煸情环节，寿星和大家分享自己在过去生活的××年中，最让自己感动的一件事。（背景配乐）

　五、人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》。

　六、寿星模仿秀

　具体方式：寿星们抽主持人手中的项目，抽到哪一项，就进行表演，由大家猜是什么项目，猜对算胜利，如未表演到位，或猜不对，则自行表演节目（表演节目时间控制在1分钟以内）。

　六、大家分享蛋糕。

　七、结束（背景音乐）

公司员工生日会活动策划4

　阳春三月天气新，湖中丽人花照春。春风三月的姹紫嫣红荡漾我们的心潮，让我们以感恩之心为三月寿星们献上生日祝福……的发展浸透着大伙的汗水！的满园春色缕缕含香，我们诚邀您在枝繁叶茂的三月天，一同约定，春暖花开时，参与本月的主题生日会！伙伴们，让我们手牵手，肩并肩一同融入大家庭中共聚愉悦，一同分享惬意的生日会，与公司共同成长和发展，共同谱写文化的华丽篇章。

　 一、活动主旨： 我们致力宣扬公司绿色健康的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播大家庭的文化气息。

　 二、活动时间与地点：

　 三、活动对象： 特邀嘉宾董事长、总裁及三月寿星们

　 四、活动筹备与安排：

　（1）准备工作：准备生日贺卡、生日蛋糕和布置活动现场。培训部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，提前申请采购生日礼物、蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。

　（2）策划工作：培训部将计划主要通过拍VCR的形式分别安排董事长（计划预约在27日上午）发表对本月寿星们的祝福致辞，同时也让寿星们表达对皮董的祝福，拍摄同时附上写着祝福心语的便利贴。具体安排如下图：

　为了使生日会各项进程顺利落实，需要各部门的齐心协力，共同完成，如表：

　生日会各部门分工

　恰逢3月5日当天是xxx董的生日，耐人寻味的是我们将制造惊喜，把较早前拍摄好的VCD呈现在生日会上，让接收到家人们温馨无比的祝福话语。

　（3）活动内容：

　主持人开场，特邀嘉宾、寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；寿星代表发表生日感言，培训部播放VCR。

　联欢活动环节：唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天会更好》或《感恩的心》，现场派发生日卡与生日礼物，合影留念。

　生日会结束，清理场地。

　 五、活动费用预算

公司员工生日会活动策划5

　 一、目的

　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　 二、活动主题

　公司第季度员工生日会

　 三、活动时间

　每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　 四、活动场地

　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

　 五、活动对象

　1．当季度生日的`员工；

　2．邀请公司领导参加；

　3．有文艺特长者带节目提前报名参加。

　 六、活动程序安排

　1．准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

　1．1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

　1．2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

　1．3提前购买好活动所需物品；

　1．4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

　2．活动内容安排：

　2．1主持人开场；

　2．2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

　2．3赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

　2．4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

　2．5感恩公司，全体合唱厂歌--《》；

　2．6联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

　2．7唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

　2．8合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

　2．9生日会结束，清理场地。

　 七、费用预算

　目前公司在职人数为215人，公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元/人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。

　具体费用预算见下表：

　批准：核准：制定：

公司员工生日会活动策划6

　为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，拟为员工举办生日活动，具体内容如下：

　 一、集体活动： 当月生日的员工在一起举办活动。

　1、活动时间：每月一次，时间1个小时（晚餐时开始），具体日期视情况而定。

　2、活动形式：聚餐、联欢

　3、参加人员：当月生日员工、在家的领导、当月生日员工所在部门经理及同事、人力资源部门相关人员

　4、活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡（贺卡一定要领导的亲笔题词）——聚餐——分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——共唱生日歌——摄影留念

　5、具体事宜：

　将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并附上祝福。举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　优点：大家共同庆祝，热闹有趣，让生日员工印象深刻，并有期待感，

　放在午餐时间搞活动，不耽误工作。

　缺点：不能让所有员工都放在生日当天庆祝，花费较大，当月生日员工人数较多时，活动时兼顾不到所有人的情绪，容易流于形式，且比较占用领导的精力和时间。

　 二、单独庆祝： 在员工生日的当天，一一表示祝贺。

　1、活动时间：早上开始上班时

　2、参加人员：当日生日员工、在家的领导、人力资源部门相关人员

　3、活动项目：

　给员工买生日蛋糕；由在家的领导赠送董事长及总经理签名的贺函及生日贺卡；在员工过日当天发个红包,不用很多，图个吉利，由在家的领导发放，表示祝贺；可以为他们在电台点首歌；与公司领导合影留念；

　男员工收到的生日礼物和女员工不同，如女员工会收到一束鲜花，男员工可能会收到一个有纪念意义的其他东西（重要的是提前会征求员工的愿望），钱不多，但很温馨；

　每个员工的生日那天，与公司在家的领导共进生日午餐

　4、具体事宜：

　在我们的公告栏上特地规划出一块位置用来做生日员工的“心语心愿”区! 将它做成了一个心型,然后将它装饰得PPLL的,每个月将生日员工的照片提前贴出来,然后由公司所有员工都将自己给他们的祝福语写在上面!(这样,生日员工心里至少会开心一天的,或者更久)。

　优点：为每人单独庆祝，会让员工感觉自己很受重，且可以经常改变花样，有新鲜感，花费较少，需要时间较短，不占用领导的时间和精力。

　缺点：所有项目都比较严肃，不十分热闹，如果员工多的时候，可能每天都有人过生日，或者一天内有几个人同时过生日，比较占用时间。

设身处地为员工着想

网上到处都在说海底捞的员工有多幸福，住的地方有热水，员工刚来有人专门带，遇到任何工作问题包括生活问题都有人帮忙给解决……其实核心就是一句话：设身处地为员工着想。

一个新人来到店里，面临的困惑很多，大到工作怎么做才能让老板满意，小到厕所在哪里、想喝口水应该去哪倒等等，管理者如果能洞察到这些细节，主动解决员工的所有困惑，让员工没有后顾之忧，员工自然也会对整个店好感倍增，干起活来也会精神百倍。

例如：

入职时：花专门的时间和员工沟通，包括两个方面：工作事务的具体交接，生活问题的答疑解惑。

平日里：观察员工的情绪和积极性，定期和员工进行一对一沟通，了解员工的工作状况和心理状况，发现问题及时调整。

节假日：适当搞一些庆祝活动，例如集体聚餐等，让大家适当放松一下，调动员工工作的积极性，增加集体凝聚力。

特殊日子：例如员工生日，可以搞点小庆祝，送生日礼物。

很多人认为大的餐饮店才需要做这些，其实小店更需要做到这些，因为所有的大店都是从小店一步一步做起来的。

让员工在工作中获得成就感

让员工热爱工作的最好方法就是让其在工作中获得成就感。简单来说就是善于发现每个人身上的闪光点，例如某个员工干活比较积极，可以号召其他人向其学习；某个阿姨切菜切得好，可以让她给其他人做示范，带领大家共同进步；发现员工在工作中某一个细节做得比较好，可以当众对其表扬。

最后，把所有好的细节和服务汇总起来，形成店里的一个工作手册，制定统一的操作规范。因为这样的规范是由每个人的付出共同建立的，因此大家就会更加认真地去执行。这样的手册还要定期更新，加入更多员工的创意和想法，这就是成就感的集中提现。

选择信任，选择宽容

古人常说，疑人不用，用人不疑。将某项工作交给一位员工，就要相信他能够做好，管理者只需要给他提出执行标准和结果验收标准就够了，过程中尽量减少干预，要给员工试错的机会。

管理者的信任到了员工这里就会变成责任，上边说的穷人思维应该再加一条，你相信他，他就一定会努力争取对得起你的信任。如果管理者所有的事情都要事必躬亲，那么就会让员工逐渐丧失工作的主动性和积极性。

如果员工做错了事情，在后果不是非常严重的情况下，要学会宽容。如果对所有的小错大错都上纲上线，那么势必会阻碍员工的创新力和创造力，因为没有人愿意冒险去创新。

寻求制度化与人性化的平衡

制度是一切群体通向文明和昌盛的钥匙。想把店做好做大做强，必须要有制度，例如岗位职责、工作制度、考勤制度、晋升制度等。前面也说过公平的重要性，制度就是追求公平的最佳方式，迟到了怎么办？看制度；事情做错了怎么办？看制度。在同一份制度面前，所有人都一视同仁，那么大家就没有什么怨言了。

制度有利也有弊，高度的制度化会扼杀人性化。例如有员工因为家里出了突发状况迟到了，那么这样的迟到是否情有可原？例如有员工因为生病身体状况不佳影响了工作状态，应该怎么处理？这就需要更加人性化的处理。

为员工着想的同时似乎又违背了制度化，应该怎么办呢？这时管理者需要做的就是在人性化的基础上进一步完善制度，追求制度化与人性化的最佳平衡。

钱途与前途因人而异

应该给员工金钱的激励还是前途的激励

好的管理者应该学会因人而异，年轻的员工年轻气盛，你给他承诺干得好以后可以当店长当经理成为合伙人，这些似乎会更对其胃口。但是如果是四五十岁的阿姨，你给她说这些她会感觉像画大饼一样，还不如直接给一张饼来得实在，所以更吸引她们的可能是涨工资、发奖金。

员工福利方案范文5篇

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，你会写方案吗？下面我给大家带来员工福利方案范文，希望大家喜欢!

员工福利方案范文1

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等

2劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;　　(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣**、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

员工福利方案范文2

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

员工福利方案范文3

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员工福利礼品处理完成方案一：

员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二：

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品处理完成方案三：

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。

员工福利方案范文4

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

易睡眠家居有限公司

二、适用人群